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Centres de développement

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Das Learning Lab ist ein leistungsstarkes Werkzeug, gleichzeitig für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern und die der Organisation. Die Vision, die gewünschte Richtung eines Unternehmens wird in konkretes Handeln der Beteiligten übersetzt. Im Learning Lab experimentieren die Teilnehmer in realen Arbeitssituationen mit Handlungsweisen, die zur Erreichung der Organisationsziele beitragen. Es inspiriert Mitarbeiter in ihrer Arbeit und Entwicklung und gibt einen starken Impuls für den Wandel der Organisation.

Le Centre de développement peut être utilisé pour :

Le changement organisationnel:
Sous la direction professionnelle de consultants de Kessels & Smit, les participants travaillent sur un problème organisationnel urgent. C'est en collaboration avec les managers, les collaborateurs et les clients que le changement organisationnel, la fusion ou la réorganisation prend forme. Pendant que les participants apprennent, ils renforcent la relation avec les clients et les collègues.
Le développement du leadership:
En expérimentant de nouveaux comportements en situation de travail, les managers augmentent leur impact en tant que leaders. Ils reçoivent un feedback constant des facilitateurs et ressentent immédiatement l'effet d'une approche différente. Cela leur fait prendre conscience de leurs talents et de leur potentiel de développement.
Le développement de l'équipe:
Toute équipe connaît ses propres dynamiques, ses modèles de collaboration. Le CD les rend visibles, permet de mettre fin aux modèles inefficaces et de perpétuer ceux qui sont efficaces. Les membres de l'équipe reçoivent un retour d'information tout en travaillant sur une tâche réelle. Ils mettent en pratique de nouvelles façons de travailler ensemble, ce qui mène à une équipe qui fonctionne bien.

Les centres de développement sont un concept éprouvé qui a fait ses preuves dans des contextes à but lucratif et non lucratif. Ils sont conçus en étroite collaboration avec le client.

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