Die Kraft von Kreativität und Neugierde nutzen

Innovation & Wandel


Wie gelingt es mir, in schwierigen Situationen einen Durchbruch zu erzielen?

Unsere kleine Innovation ist gelungen - wie skalieren wir auf die gesamte Organisation?

Wie entwickeln wir ein kraftvolles Narrativ dieser Veränderung?

Wie kommen wir vom Denken und Reden zum Tun?

Wie finde und nutze ich Energie für Veränderungen?

 

Veränderung braucht Raum. Raum für das Denken in Möglichkeiten, Raum für Gespräche, die relevant sind. Was finden wir wichtig? Wovon träumen wir? Was hält uns wach? Aber auch Raum zum Experimentieren und Raum, um neue Ansätze zu entwickeln. Wo finden Sie diesen Raum? Wie setzen Sie Dinge in Bewegung?

 

Vom Hier und Jetzt

Manchmal ist eine Veränderung im Sinne eines nächsten Schrittes notwendig; ein Wechsel von 1.0 nach 2.0 oder noch darüber hinaus. Zu anderen Zeiten ist ein radikaler Wandel erforderlich, es braucht einen Durchbruch. Egal, worum es sich handelt: es ist immer unmöglich, dort anzufangen, wo man nicht ist. Oder anders formuliert: Jede Innovation beginnt mit einem gemeinsamen Moment der Reflexion. Wo sind wir jetzt? Was funktioniert und was nicht? Und: Wo wollen wir hin? Wie sieht die Zukunft aus, die wir uns wünschen? Was macht es für uns relevant? Je konkreter diese Bilder sind, desto besser. Eine attraktive, lebendige Vision weckt kreative Spannungen und ein positives Gefühl der Dringlichkeit. Wenn möglich, beziehen wir Ihre Kunden und andere externe Akteure in diesen Reflexionsprozess ein. Denn wenn Sie sich einmal in Bewegung gesetzt haben, bewegt sich das gesamte System mit Ihnen. Und dann ist es hilfreich, sich in der gleichen (Veränderungs-)Geschichte zu bewegen.

 

Erkundungstour

Eine gewünschte Zukunft kann selten auf direktem Wege angegangen oder umgesetzt werden. Es ist oft effektiver, sich schrittweise darauf zuzubewegen und während man weitermacht, zu forschen und zu improvisieren. Verstehen, warum und wo der Prozess stagniert, untersuchen, wo er bereits funktioniert, buchstäblich recherchieren - mit Interviews und Fragebögen, Best Practices von anderen anschauen, neue Ansätze ausprobieren etc. Auf diese Weise können Schritt für Schritt und gemeinsam neues Handeln und neue Routinen aufgebaut werden. Wir entwerfen und unterstützen diese Art von Prozessen. Die richtigen Gesprächsformate und hilfreiche Fragen setzen Energie und Wissen aus der Gruppe frei und helfen allen Beteiligten, mitzugehen.

 

Umgang mit Unsicherheiten

Der Wandel hat eine ungewisse Komponente. Menschen gehen vom Alten und Vertrauten in eine Zukunft, die sie nicht kennen, aber noch realisieren müssen. Das erfordert Vertrauen. Deshalb achten wir darauf, existierende Verbindungen zu stärken, indem wir Erwartungen und Geschichten miteinander teilen und schnell konkrete erste Schritte unternehmen. Das gibt den Menschen etwas, woran sie festhalten können. Und es bietet den notwendigen Raum: Wenn Menschen eingeladen werden, über Alternativen zur gegenwärtigen Situation nachzudenken, und wenn es Raum gibt, auch mögliche Hindernisse und Bedenken zu benennen, können sie aktiv und kreativ werden.

 

Bewegung

Kessels & Smit hilft Ihnen, Übergänge zu realisieren, indem wir einerseits auf Stärken und auf dem aufbauen, was bereits da ist, und indem wir andererseits kleine Schritte so gestalten, dass sie ansteckend wirken. Sei es eine Innovation, die Sie als Führungskraft initiieren, Verbesserungsideen, die aus Ihrem Team kommen, oder größere Veränderungsbemühungen, die in der gesamten Organisation umgesetzt werden. Wir wollen Ihnen helfen, eine Bewegung in die richtige Richtung zu realisieren. Eine, die für sich genommen einen lohnenden Schritt darstellt, und die darüber hinaus den Grundstein für etwas Größeres legt.

 

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