Appreciative Inquiry Lerend Netwerk 2011-2012

8 sep 11

Appreciative Inquiry Lerend Netwerk 2011-2012

In oktober gaat Kessels & Smit in samenwerking met Stebo en Evenwicht van start met een nieuw Appreciative Inquiry Lerend Netwerk in Antwerpen met als titel: “Organisatorische en maatschappelijke vernieuwing gedreven door talent en bezieling”. Na het succes van het eerste lerende netwerk waarbij 90 deelnemers uit meer dan 50 organisaties anderhalf jaar lang met elkaar werkten en leerden, nu dus een nieuwe start van een bijzonder initiatief.

 

Het lerend netwerk brengt mensen samen die werken in bedrijven, social profit, overheidsdiensten en onderwijsinstellingen. Een bewuste keuze voor een cross-sectorale werking. Ze willen samen leren hoe we het nieuwe organiseren kunnen vormgeven, precies door het verbinden van menselijke sterkten, talent en bezieling. De verandervisie- en methodiek 'Appreciative Inquriy' is daarbij een uitermate geschikte bron van inspiratie.

 

Dit AI-Lerend Netwerk is een initatief van 'De Werf', een partnerschap tussen Kessels & Smit, Stebo en Evenwicht. Prof. Emeritus René Bouwen biedt ondersteuning, net als zijn collega Ronald Fry, professor en chairman bij Case Western Reserve University (Cleveland, Ohio, US).

 

Meer informatie

Het Lerend Netwerk omvat in totaal 16 opleidings- en begeleidingsdagen, waaronder deelname aan de vijfde World Appreciative Inquiry Conference in Gent van 25 tot 28 april 2012. Volledige deelname beloont de deelnemers met het 'Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business and Society Change'.

 

  • wanneer: start op 18 oktober 2011
  • waar: TPC, Groenenborgerlaan 149 te Antwerpen

 

Momenteel hebben reeds ruim 65 personen uit diverse organisaties (openbare besturen, industrie, counselors en non- profit organisaties) zich aangemeld om deel te nemen. Er zijn nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.

 

Resultaten eerste netwerk

Met de organisatie van dit Lerend Netwerk zijn de initiatiefnemers niet aan hun proefstuk toe. Maak hier kennis met het eerste netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling’. De resultaten van dit netwerk zijn beschreven in het boek: Bouwen, G. (2010). Leiden naar talent en bezieling. Leuven: LannooCampus.

 

Download Folder_Lerend_Netwerk.pdf (1935 KB)

Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


Verhalen herschrijven

19 apr

Verhalen herschrijven

Vol concentratie lezen we het uitgeprinte A4-tje dat we alle acht op onze schoot hebben liggen. Vanuit de andere kant van de ruimte komt het geluid van het wekelijkse biljartuurtje onze kant op, gemixt met het ritmische getik van het mes van de vrijwilligster die...

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

29 mrt

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

Verandering is in veel organisaties aan de orde van de dag. En hoewel teams dagelijks proberen om vorm te geven aan nieuwe ambities, en proberen vormen te vinden die beklijven, blijft veranderen moeilijk. Het merendeel van de pogingen loopt vast of komt...

Storytelling van binnenuit

20 mrt

Storytelling van binnenuit

Samen met mijn collega Kirste den Hollander gaf ik onlangs een workshop storytelling. We kregen van deelnemers terug dat ze nieuwsgierig waren naar ‘hoe’ je het verhaal (van de organisatie) nu naar buiten vertelt. Iets waarvan deelnemers achteraf aangaven dat ze daar meer van gehoopt...

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

16 mrt

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

Patronen Mensen hebben een natuurlijke neiging om zich tegen veranderingen te verzetten. Veranderingen worden in ons brein ervaren als bedreiging. Ons biochemisch systeem houdt niet van verandering en doet er alles aan om bij het vertrouwde te blijven, ook al is het niet constructief...

Achter de schermen

9 mrt

Achter de schermen

“Lees jij nog wel eens een vakpublicatie helemaal van begin tot eind?” vroeg iemand mij laatst. Naarmate je meer kennis en ervaring hebt kijk je inderdaad selectiever boeken in en kies je hoofdstukken die interessant en nieuw voor je zijn. Bladeren, achteraan beginnen of middenin,...

Koffiepraatjes die het verschil maken

27 feb

Koffiepraatjes die het verschil maken

Van persoonlijke gesprekken krijgen mensen energie. Als vanzelf praat je over dingen die je interesseren en raken en waar je van opleeft. In het werk is het niet vanzelfsprekend om ruimte te maken voor deze waardevolle momenten. Tijd is kostbaar en de nadruk ligt vaak...

Een ongeval op het werk, doodnormaal

12 feb

Een ongeval op het werk, doodnormaal

Het is in Nederland niet vanzelfsprekend dat je ’s avonds gezond thuiskomt van je werk. In 2016 gold voor ten minste 2500 mensen dat ze met een ernstig letsel hun werkplek hebben verlaten. ISZW publiceerde in juni jl. een rapport over ernstige arbeidsongevallen. In het...

De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander

26 jan

De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander

Bij een imperfect boek, hoort geen perfecte blog. [ In deze blog zal ik net... ] Van de week was de boekpresentatie van Imperfecte Adviseur. Tijdens De Imperfecte Nacht hebben we met een groep persoonlijk uitgenodigde gasten onderzoek gedaan naar onze eigen imperfectie. In deze...
vorige
1 2 3 ... 24 25 26
volgende