Vlaams lerend netwerk Appreciative Inquiry

27 jan 09

Vlaams lerend netwerk Appreciative Inquiry

In september 2008 namen wij in Vlaanderen mede het initiatief tot een lerend netwerk 'Ontwikkelen vanuit talent en bezieling' met bijna 100 deelnemers uit meer dan 60 organisaties. Ron Fry van de Case Western Reserve University in Cleveland, mede-grondlegger van AI, is tevens partner in dit project. De organisaties zijn van divers pluimage: van grote bedrijven tot kleine social-profitorganisaties, van onderwijsinstellingen tot jeugdbewegingen. De deelnemers zijn allen begeesterd door dezelfde droom: stel je eens voor wat voor sterke organisatie we kunnen zijn, als we medewerkers ontwikkelen vanuit talent en bezieling?


Elke deelnemer heeft een engagement uitgesproken bij de start van het netwerk, namelijk een verandertraject in de eigen organisatie opzetten dat bijdraagt aan een 'waarderende organisatiepraktijk'. De ene organisatie denkt bijvoorbeeld aan het invoeren van functioneringsgesprekken vanuit een waarderende benadering. Een andere aan hoe je teams succesvol kan maken door mensen aan te spreken op hun talent. Een derde zoekt naar wat voor leiderschap de organisatie nodig heeft om het beste van medewerkers in te kunnen zetten.


De basisprincipes van Appreciative Inquiry (AI) worden door de deelnemers gebruikt en doorontwikkeld om hun veranderprojecten vorm te geven.


Op 30 januari staat weer een belangrijk moment gepland. We hebben een “design factory” ontworpen. De bedoeling van die dag is om inzichten uit de wereld van productdesign toe te passen op alle projecten, en er zo een versnelling in aan te brengen. Deelnemers hebben de mogelijkheid om belangrijke stakeholders rondom hun eigen project uit te nodigen en onder te dompelen in het programma van deze dag.


Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


Verhalen herschrijven

19 apr

Verhalen herschrijven

Vol concentratie lezen we het uitgeprinte A4-tje dat we alle acht op onze schoot hebben liggen. Vanuit de andere kant van de ruimte komt het geluid van het wekelijkse biljartuurtje onze kant op, gemixt met het ritmische getik van het mes van de vrijwilligster die...

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

29 mrt

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

Verandering is in veel organisaties aan de orde van de dag. En hoewel teams dagelijks proberen om vorm te geven aan nieuwe ambities, en proberen vormen te vinden die beklijven, blijft veranderen moeilijk. Het merendeel van de pogingen loopt vast of komt...

Storytelling van binnenuit

20 mrt

Storytelling van binnenuit

Samen met mijn collega Kirste den Hollander gaf ik onlangs een workshop storytelling. We kregen van deelnemers terug dat ze nieuwsgierig waren naar ‘hoe’ je het verhaal (van de organisatie) nu naar buiten vertelt. Iets waarvan deelnemers achteraf aangaven dat ze daar meer van gehoopt...

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

16 mrt

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

Patronen Mensen hebben een natuurlijke neiging om zich tegen veranderingen te verzetten. Veranderingen worden in ons brein ervaren als bedreiging. Ons biochemisch systeem houdt niet van verandering en doet er alles aan om bij het vertrouwde te blijven, ook al is het niet constructief...

Achter de schermen

9 mrt

Achter de schermen

“Lees jij nog wel eens een vakpublicatie helemaal van begin tot eind?” vroeg iemand mij laatst. Naarmate je meer kennis en ervaring hebt kijk je inderdaad selectiever boeken in en kies je hoofdstukken die interessant en nieuw voor je zijn. Bladeren, achteraan beginnen of middenin,...

Koffiepraatjes die het verschil maken

27 feb

Koffiepraatjes die het verschil maken

Van persoonlijke gesprekken krijgen mensen energie. Als vanzelf praat je over dingen die je interesseren en raken en waar je van opleeft. In het werk is het niet vanzelfsprekend om ruimte te maken voor deze waardevolle momenten. Tijd is kostbaar en de nadruk ligt vaak...

Een ongeval op het werk, doodnormaal

12 feb

Een ongeval op het werk, doodnormaal

Het is in Nederland niet vanzelfsprekend dat je ’s avonds gezond thuiskomt van je werk. In 2016 gold voor ten minste 2500 mensen dat ze met een ernstig letsel hun werkplek hebben verlaten. ISZW publiceerde in juni jl. een rapport over ernstige arbeidsongevallen. In het...

De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander

26 jan

De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander

Bij een imperfect boek, hoort geen perfecte blog. [ In deze blog zal ik net... ] Van de week was de boekpresentatie van Imperfecte Adviseur. Tijdens De Imperfecte Nacht hebben we met een groep persoonlijk uitgenodigde gasten onderzoek gedaan naar onze eigen imperfectie. In deze...
vorige
1 2 3 ... 24 25 26
volgende