Talent als label: wie ontdekt het?

4 apr 12

Talent als label: wie ontdekt het?

Het speelde al wat langer in mijn hoofd…. Labels en het effect daarvan op kinderen en volwassenen. Voor het centrum voor autisme in Vlaanderen verzorgde ik begin dit jaar een middag waarin we verkenden hoe mensen met autisme konden omgaan met hun sterke punten en met datgene wat ze moeilijk vinden. Ik ontdekte dat veel volwassen autisten heel goed hun gebruiksaanwijzing kunnen vertellen aan anderen. Veel deelnemers wisten bovendien hoe ze hun sterktes effectief inzetten en hoe ze om hun zwaktes heen werken. Overigens: mensen met een autistische stoornis kunnen vaak ook iets heel goed…. Er zijn zelfs bedrijven (zoals het Nederlandse Specialisterren en het Vlaamse Passwerk) die uitsluitend met autistische medewerkers werken. 

 

Labels en sterktes

Het fenomeen triggerde me – en ik ben in de literatuur gaan zoeken naar alles wat te maken had met sterktes en ADHD, dyslexie en allerlei andere labels. En ik vond eigenlijk overal hetzelfde patroon: mensen met ADHD zijn bijvoorbeeld vaak heel energiek in het werk. Denk aan het verhaal dat Sir Ken Robinson vertelt over het meisje dat niet goed kon stilzitten maar een fantastische danseres bleek te zijn. En ik ontdekte dat veel volwassen regisseurs en acteurs dyslexie hebben. Op school hadden ze er veel last van, maar later hebben ze een manier gevonden om juist met de kracht van het denken in beelden heel veel te bereiken. En dat triggerde me.

 

Plan voor een bijeenkomst

Met de mensen uit mijn Lerend Netwerkgroep AI raakte ik in gesprek over ‘labels’.  Zij bleken ook ervaringen en vragen op dit terrein te hebben. Inge de Bruyn (de Groeipraktijk) is bijvoorbeeld therapeute en werkt met kinderen met ontwikkelingsstoornissen. Zij merkt in haar praktijk wat er gebeurt als je juist niet de nadruk let op dat wat er niet werkt: een kind dat stottert is meer geholpen als het aandacht krijgt op andere aspecten dan het stotteren zelf. Ook de andere leden van onze groep, Stijn d’Hert en Thu Dang, hadden ‘iets’ met labels. En we wilden er iets mee doen: een artikel of een bijeenkomst. Het werd het laatste.

 

Binnen een week hadden we 100 inschrijvingen, en uiteindelijk waren er op 29 februari 200 mensen op onze ‘Talent als Label’ avond. We moesten een aanzienlijk grotere zaal huren dan gedacht. Het thema leeft.

 

11 indrukwekkende getuigenissen

Met trillende handen maar ook met veel verwachting stond ik die avond voor de groep. Vol mensen die iets hebben met een label. We startten met een intro rond talent denken, dat we verbonden aan labels.

 

Maar het belangrijkste deel van de avond was dat we 11 mensen bereid hadden gevonden om te vertellen over hun ervaringen: een journalist die stotterde, een sterrenkundige met autisme, een aantal jongeren met dyslexie…. Allemaal mensen die hun eigen verhaal kwamen delen. In kleine groepjes gingen mensen in gesprek. Er waren geen taboes, alles mocht gevraagd worden.

 

Wie ontdekt het talent?

Een vraag die steeds terugkeerde en heel krachtig bleek was: ‘Wie heeft het talent ontdekt bij jou?’ Of hoe heb je zelf ontdekt dat je een bepaald talent bezit?. De WIE vraag is heel belangrijk. Iemand heeft het gezien, ondanks je stempel ‘autisme’ heeft iemand gezien dat je wat kon. Wie was dat en wat deed die persoon? Deze vraag triggerde mooie verhalen over een leraar die net anders keek, of een eigen zoektocht naar talent. En wat er daarna voor wereld open ging. Talent als label. Dat is ook een perspectief.  

 


Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

9 mei

Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

Collega Derk van der Pol is organisatiejournalist. Maar wat is het eigenlijk? Wat is het belang ervan voor organisaties? En wat vraagt het van je? Saskia Tjepkema interviewde Derk: “Voor mij gaat het erom dat je binnen een team of een hele organisatie...

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

25 apr

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

Hoe is het nu met je? Waar heb jij je deze ochtend al over verwonderd? Wat is een plek die veel voor jou betekent in Rotterdam? Wat is een moment sinds de vorige bijeenkomst waarin je iets nieuws over jezelf hebt ontdekt? Welke vraag houdt...

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

8 apr

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

Eén van de uitdagingen vandaag de dag is om jouw eigen weg te vinden in een samenleving met steeds meer vrijheid, keuzes en overwegingen. Of het nu gaat om hoe je jouw vrije tijd besteedt, met wie je wel of juist niet omgaat of de...

Hoe een succes je soms het verkeerde leert

3 apr

Hoe een succes je soms het verkeerde leert

In de Huiskamer van een Nederlands station hebben wij een gesprek met Marianne, een interim-manager. In haar opdracht maakt ze het een en ander mee. Ze vraagt om eens bij die ervaringen stil te staan vanuit ons ‘proceskundig perspectief’. Deze kijk gaat niet uitsluitend over...

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

10 dec

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

Als veranderkundige heeft Ton ten Broeke een fascinatie voor ‘hoe het gaat’: wat is de achterkant van veranderprocessen? Hoe ziet het eruit achter de aanpakken en stappenplannen? Daar waar het echte werk gebeurt. Hij heeft zes vakgenoten geïnterviewd over precies dát aspect van het werk....

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

9 nov



...

Ons lichaam liegt niet: faciliteren als persoonlijk vakmanschap

3 sep

Ons lichaam liegt niet: faciliteren als persoonlijk vakmanschap

Klik, klak, klik, klak, het geluid van mijn voetstappen echoot luid door de statige marmeren hal. Vele jaren geleden woonden de directeur en zijn gezin hier. Ik passeer de keuken, een badkamer en kom aan in een statige ruimte met zwaar eiken meubilair, tapijten en...

Bouwen aan het thema organisatiejournalistiek

13 aug

Bouwen aan het thema organisatiejournalistiek

In de themareeks ‘Het geheim van de smid’ in het tijdschrift 'Opleiding & Ontwikkeling' wordt op zoek gegaan naar methoden of aanpakken die waardevol en inspirerend zijn voor de praktijk. In het artikel 'Bouwen aan organisatiejournalistiek' bespreken Mara Spruyt en Derk van der Pol...
vorige
1 2 3 ... 26 27 28
volgende