Op 23 mei verschijnt het nieuwe boek van mijzelf en Guido Vangronsveld: ‘Help, mijn batterijen lopen leeg! Een burn-out krijg je niet alleen. Kies voor je talent.' Burn-out is niet het probleem van één persoon. Het ontstaat vaak in relatie met anderen. Help, mijn batterijen lopen leeg daagt je uit om te kiezen voor je talent en geeft organisaties tips om te voorkomen dat medewerkers ‘werkziek’ worden en om te bouwen aan krachtige, duurzame samenwerkingsrelaties.

Het speelde al wat langer in mijn hoofd…. Labels en het effect daarvan op kinderen en volwassenen. Voor het centrum voor autisme in Vlaanderen verzorgde ik begin dit jaar een middag waarin we verkenden hoe mensen met autisme konden omgaan met hun sterke punten en met datgene wat ze moeilijk vinden. Ik ontdekte dat veel volwassen autisten heel goed hun gebruiksaanwijzing kunnen vertellen aan anderen. Veel deelnemers wisten bovendien hoe ze hun sterktes effectief inzetten en hoe ze om hun zwaktes heen werken. Overigens: mensen met een autistische stoornis kunnen vaak ook iets heel goed…. Er zijn zelfs bedrijven (zoals het Nederlandse Specialisterren en het Vlaamse Passwerk) die uitsluitend met autistische medewerkers werken.

‘He, dat werken vanuit sterktes dat is nieuw, dat heb ik echt nog niet eerder geprobeerd.’ Ik, Lieve, zat in een kennismakingsgesprek met een leidinggevende van een team ingenieurs. Doel was om te verkennen of ik kon ondersteunen bij de vraag hoe hij persoonlijk zijn team weer meer in zijn kracht kon krijgen. De mensen werken er al 20-30 jaar, er heerste veel verongelijktheid, oude pijn van eerdere reorganisaties en mensen voelen zich niet gezien. De teamleider vond het lastig om een productieve werksfeer te krijgen, waarin men elkaar helpt, kennis deelt…. Het team was in een slachtofferrol gekropen. Een boos slachtoffer bovendien. En men kwam daar niet makkelijk meer uit. Gaande het overleg werd me duidelijk dat het vraagstuk er al langer lag en dat hij er flink buikpijn van had. Het omarmen van het sterkteperspectief was een kleine doorbraak: dat wilde hij proberen. Het begin van een spannende zoektocht, ook voor mij.

Solution Focused Coaching (SFC), of oplossingsgericht werken, biedt coaches een schitterend arsenaal aan tools om te interveniëren. Het mooie is dat ze zowel op een luchtige als op een diepgaande, intense manier gebruikt kunnen worden. Het is echter vooral de ervaring en diepgang van de coach die daarin bepalend is. Het gaat dus over veel meer dan technieken.

Tine & Lizelotte host the Day 2 Day Journal from the South Caucasus Youth Parliament 2012....

Tine & Lizelotte host the Day 2 Day Journal from the South Caucasus Youth Parliament 2012....

Vanuit mijn opleiding theatertherapie ben ik geïnspireerd geweest om te werken met beweging en beeld. Immers...

Today, the Second South Caucasus Youth Parliament was officially opened! Members of the opening committee were the ministers of education of Georgia and Armenia, EU representatives, directors of political schools in Tbilisi en Yerevan and off course the director of the Konrad Adenauer Foundation in Georgia. A quote of the Minister of Education Dimitri Shashkin tells it all: "The basement of the Georgian state is democracy.

Tine & Lizelotte host the Day 2 Day Journal from the South Caucasus Youth Parliament 2012,...

This Saturday morning, the moment was finally there. Pieterjan van Wijngaarden, Frauke Schmid-Peter, Tjip de Jong (Kessels & Smit), Bronne Pot (CDA) Tine de Bruin and Lizelotte de Bruijn (first-year students of The Hague University) arrived in Tbilisi after a long flight. The project is finally going to start.