Afgelopen week deden we met een groep leidinggevenden uit een universiteit een oefening om samen ‘de oceaan van leiderschap’ in kaart te brengen. Een krachtige werkvorm, door zijn eenvoud. De kern is dat je telkens opnieuw vraagt: wat zeggen ‘ze’ over leiderschap? En dat opschrijft. Het is een vraag die in eerste instantie wat vervreemdend werkt. ‘Ze? Wie zijn ze?’ Voor deze oefening maakt dat eigenlijk juist niet uit: ‘Wat hoor je om je heen over wat een goede leider is of wat deze zou moeten doen?

Kun je eens ronddwalen en proberen om je heen te kijken alsof je alles voor het eerst of laatst ziet? Is er iets wat je aandacht trekt, en kun je proberen om dit tien minuten écht te zien, met al je zintuigen? De afgelopen jaren nodigde Joeri Kabalt met deze vragen regelmatig mensen uit om hun verwonderende blik aan te zetten – en deze te richten op een grassprietje, weerspiegeling in het water of spinnenweb. Elke keer verrast het haar weer hoeveel verbinding en inzicht die korte oefening teweeg kan brengen, maar ook hoe ongemakkelijk en lastig dit soms is.

Tijd tikt altijd door. Het leven gaat altijd maar vooruit, nooit een stapje terug of even op pauze. Dóór. Tik, tik, tik. Niet altijd even snel, misschien. Soms voel ik de tijd als zand door mijn vingers glijden. Uren, dagen of zelfs weken verdwijnen in de maalstroom van de tijd. Soms gaat de tijd tergend langzaam, knarsend en knagend. Met horten en stoten.

In april 2023 start bij de FCE de zesdaagse Leergang Verhalen Veranderen voor leidinggevenden en professionals die de kracht van verhalen willen ervaren en nieuwsgierig zijn hoe zij deze nog meer in kunnen zetten voor (team)coaching en organisatieontwikkeling.

Verhalen Veranderen staat op de Longlist van Managementboek van het Jaar 2023. De motivatie van de jury om het boek op de lijst te plaatsen was als volgt: "Verdieping van storytelling als veranderinstrument, met een nieuwe kijk op verandering en het betrekken van stakeholders. Zeer goed onderbouwd en praktisch, met interessante, theatrale oefeningen."

'Verhalen veranderen' verkent de manier waarop je kunt werken met verhalen in de context van organisatieverandering en teamontwikkeling. In de Bookchat van Managementboek.nl vertellen coauteurs Joeri Kabalt en Martijn van Ooijen over de kracht van verhalen.

Naar aanleiding van het verschijnen van het boek Verhalen Veranderen: beweging brengen in teams en organisaties organiseren we een workshop in Vlaanderen en Nederland. De workshop bestaat uit drie delen. In het eerste stuk nemen de zes auteurs je kort mee in kernpunten uit het boek. Het tweede deel bestaat uit een aantal mini-workshops waar je er één van kiest. De focus ligt daarbij op het ervaren van een verhalende aanpak. Het slot nodigt uit tot een persoonlijke reflectie op een poëtische manier.

Op 14 oktober verschijnt ons nieuwe boek! Onder de titel ‘Verhalen veranderen: beweging brengen in teams en organisaties’ verzamelden we de afgelopen tijd een flink aantal ervaringen uit onze veranderpraktijk, voorzien die van een theoretische basis en delen onze favoriete werkvormen.

Joeri Kabalt werkte de afgelopen twee jaar samen met Movisie aan een waarderend veranderende aanpak om de samenwerking met en voor mantelzorgers te versterken. Als onderdeel van een gids om de aanpak te delen, legt Joeri in vijf filmpjes uit wat Waarderend Veranderen is.

In dit artikel, verschenen in TVOO, verken ik de werking van dagelijkse rituelen aan de hand van mijn ochtendwandelingen die een centrale rol hadden in mijn promotieonderzoek naar verwondering. Hoe krijgt een ritueel betekenis en wordt het méér dan routine? Op welke manier kan een ochtendritueel een verschil maken in leven en werk? En specifiek in het begeleiden van groepen en veranderprocessen door ritueel-transformatieve ruimte te creëren?