Wie lange der Lockdown auch dauert, es wird der Tag kommen, an dem alle wieder ins Büro, in die Fabrik, den Laden kommen. Tag 0. An diesem Tag werden die entscheidenden Weichen gestellt, ob die Corona-Krise für uns nur das war, eine Krise, über die wir so schnell wie möglich wieder hinwegkommen wollen. Oder ob wir verstanden haben, was für ein unglaublich wirkungsvoller Transformationsimpuls ausgehen kann von dieser Zeit.

Leren is proberen, zegt mijn collega Saskia altijd. Ik vind dit een inspirerende gedachte. Zeker aangezien ik ervan overtuigd ben dat leren uiteindelijk plaatsvindt op de werkplek. Hoe gezellig en effectief trainingsdagen, workshops of lunchsessies ook kunnen zijn, leren gebeurt pas als je vandaag iets anders doet dan je gisteren deed. Maar hoe kom je daartoe? De experimenteerdriehoek vind ik een bruikbaar hulpmiddel.

Wir alle stecken gerade in einem großen Experiment, in zahllosen Experimenten. Die Arbeit die virtuell aus dem Home Office organisiert wird. Der eingeschränkte Bewegungsradius, wir sind so lokal wie lange nicht. Der neue Zusammenhalt. Der komplette Wegfall des eigenen Geschäfts – was mache ich jetzt?

Het is een opvallende trend: er zijn steeds meer tattoodragers. Waar tatoeages in veel culturen al eeuwen uitdrukking geven aan belangrijke rituelen, waren ze hier toch vooral voorbehouden aan zeemannen, bajesklanten en soldaten. Tegenwoordig zijn er veel meer mensen die hun verhaal ‘op hun huid’ dragen.

Als leidinggevende nu aandacht hebben voor de mentale, relationele, fysieke en existentiële energie van je werknemers, helpt ze door de crisis. En zo help je dus ook jouw bedrijf. Blog over leidinggeven in tijden van crisis. Hoe loods je jezelf en je mensen hier doorheen als leidinggevende?

Hoe kan je toch goed voor jezelf blijven zorgen in deze uitzonderlijke omstandigheden? Met deze 16 tips kan je alvast meteen aan de slag.

Afgelopen vrijdag kwamen we samen met ons internationale K&S gezelschap. We zouden twee dagen samen in Keulen zijn, maar in plaats daarvan ontmoetten we elkaar via Zoom. Na een plenaire start waarbij we allemaal naar elkaar zwaaiden terwijl we naar hetzelfde liedje luisterden, splitsten we ons op in kleine groepjes voor een check-in. Hoe is het nu echt met jou met alles wat er speelt?

Een leuke mogelijkheid om de nabijheid van je collega’s te ervaren, is door gebruik te maken van podcasts. Wij maken deze voor allerlei organisaties met daarin favoriete muziek van teamcollega’s of deelnemers aan leertrajecten op afstand. Zo voel je je als team toch verbonden met elkaar en leer je elkaar weer net even anders kennen.

Omdat veel facilitators en procesbegeleiders momenteel voor de vraag staan hoe ze een live workshop, een (deel van een) leertraject of intervisiebijeenkomst kunnen ombouwen naar een online variant, organiseerde de FCE (Foundation for Corporate Education) op donderdag 19 maart een pop-up webinar dat precies hierover ging.

Vorig jaar werkten wij vanuit Kessels & Smit samen met het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) aan een bijzonder traject. Bij de aanbesteding van een ingrijpend project in het Herman Gortercomplex in Utrecht, kende het RVB (naast een grote duurzaamheidsambitie) de wens om vorm te geven aan nieuwe manieren van samenwerking met partijen uit de bouwsector.