Wie is de competente medewerker? Het provinciaal platform ‘competente medewerkers kleinschalig wonen voor mensen met dementie’...

Vielen Menschen ist wichtig, bei ihrer Arbeit ihre Stärken und Talente einsetzen zu können. Unternehmen ist...

Heute erscheint der vierte und letzte Blog unserer JobCrafting-Reihe. In den letzten Beiträgen haben wir beschrieben, wie man durch Veränderung des Kontexts, der Beziehungen und der Aufgaben seine eigene Arbeit gestalten kann.

Dieser Blogbeitrag ist der dritte einer Serie, in der wir über unsere Erfahrungen mit JobCrafting berichten – in den vorangegangenen Beiträgen haben wir bereits beschrieben, was sich durch Veränderungen des Kontexts, der Beziehungen und der Aufgaben erreichen lässt.

Dieser Blog ist der dritte Artikel in einer Blogreihe, die auf unseren JobCrafting-Event am 17. Oktober in Berlin hinführt.

JobCrafting ist ein Thema, das uns interessiert und das wir die nächsten Wochen vertiefen werden. So bloggen wir bis Mitte Oktober jede Woche über unsere eigenen JobCrafting-Erfahrungen.

Talentorientierung und Talentwicklung stehen momentan ganz oben auf der Tagesordnung. Der erste Schritt ist, die eigenen Talente zu entdecken. JobCrafting geht einen Schritt weiter. Und der zweite ist mindestens genauso wichtig: Was will ich aufgrund dieser Erkenntnisse verändern? Dafür gibt es JobCrafting. Viel Wirkung und Energie liegt in diesem zweiten Schritt - den eigenen Talenten Raum zu geben und sie bewusst zu nutzen.

Vielen Menschen ist es wichtig, bei ihrer Arbeit ihre persönlichen Stärken und Talente einsetzen zu können....

Werken vanuit je kwaliteiten en aangesproken worden op je sterktes is voor veel mensen een belangrijke...

Op 27 juni vindt in Amsterdam de seminar 'Oogsten van vruchtbare ontmoetingen' plaats. Tijdens deze laatste...