Een organisatie die begeleiding biedt aan mensen met een verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen wilde haar strategie steviger gestalte geven in de dagelijkse praktijk. Daarvoor zocht men een leiderschapstraject dat teamleiders en gedragsdeskundigen zou helpen meer vanuit de kernwaarden van de organisatie te handelen én dat de onderlinge verbinding zou versterken.