Toen CM (Christelijke Mutualiteit) haar 11 regionale verbonden samenbracht in één Vlaamse organisatie, veranderde er meer dan alleen de structuur. Elf organisaties, elk met een eigen directieteam, geschiedenis, manier van werken en bedrijfscultuur, moesten voortaan als één geheel functioneren. De uitdaging was duidelijk: hoe creëer je een gedeelde cultuur waarin duizenden medewerkers vanuit dezelfde waarden samenwerken? Samen met K&S-adviseur Annelies Wybo ontwikkelde CM een meerjarig cultuurtraject om stap voor stap te bouwen aan een gedeeld kompas dat de bedrijfsstrategie ondersteunt.

Leiderschap is geen eindbestemming, maar een continu ontwikkelingsproces. Of je nu als ervaren professional een nieuwe uitdaging aangaat, of doorstroomt naar de top, onderweg kom je vragen en onzekerheden tegen. Leiders die zich hierbij laten ondersteunen zijn geen uitzondering meer. Executive coaching is dan ook een waardevolle steun, om stil te staan bij jezelf, richting te vinden en met meer vertrouwen keuzes te maken. In deze blog delen we twee inspirerende verhalen uit de praktijk.

Als team ben je continu in beweging. Je stuurt bij, lost problemen op en houdt de grote lijnen in de gaten. Maar hoe vaak neem je echt de tijd om stil te staan bij hoe het gaat met je team? Het 5C-model helpt teams om samen met frisse ogen te kijken naar hun functioneren. Niet om te labelen wat goed of fout is, maar om samen betekenis te geven aan waar het schuurt, waar het stroomt, en wat het team nodig heeft om te groeien.

Op vrijdagmiddag 7 maart gaan K&S-er Annelies Wybo (HRD Cafe) en Simon van der Veer (Outcast) voor een gezamenlijke podcast in gesprek met Eric Koenen, auteur van het boek 'Samen Slim: Hoe collectieve intelligentie ons gaat redden'. Je kunt hier live bij aanwezig zijn. Na de opname is er volop ruimte voor nagesprek en reflectie.

Je wil je werk goed doen, maar je hebt het gevoel dat een ander persoon je daarin tegenhoudt. Je geeft alles wat je in je mars hebt, zoekt de grenzen van je empathie op, stelt gerichte vragen om de situatie goed in kaart te brengen, maar je krijgt de situatie niet in beweging. Langzaamaan ontstaat er onmacht, en dan ook frustratie, en dat heeft dan weer een impact op je andere werk. De interactie, hoe kort ze ook was, blijft nazinderen. Waarschijnlijk was je al eens in een dergelijke situatie. Adviseurs Maggelien en Annelies tonen mensen op de werkvloer hoe constructief om te gaan met moeilijke interactiesituaties en er een win-situatie voor iedereen van te maken.

Het HRD Café is het nieuwe wekelijkse magazine van ongeveer 15 minuten met nieuws over het HRD-vakgebied. Derk van der Pol, Pieterjan van Wijngaarden, Annelies Wybo en Joep Schuermans presenteren dit allemaal in een stijl die snel, gezellig, to-the-point, inclusief en waarderend is. Uit de gesprekken blijkt de liefde en passie voor leren én voor radio maken.

Ik werk graag en vaak met teams en organisaties die iets willen vastklikken of veranderen aan hun team- of bedrijfscultuur. Een groot woord cultuur… maar als we het proberen te grijpen met de definitie van "the way we do things together" (Deal & Kennedy, 1982) wordt het grijpbaar en vooral ook flexibel en veranderbaar.

Gesprekken, we voeren ze elke dag. Maar dat wil niet zeggen dat ze altijd even gemakkelijk zijn. Wanneer het gaat over formele gesprekken, dan moeten we toch even nadenken. En al helemaal wanneer het gaat over moeilijke gesprekken. Annelies Wybo en Derk van der Pol bieden een korte, krachtige workshop voor loopbaangesprekken. In twee uur tijd online leer je de structuur van een loopbaangesprek kennen, observeer je en oefen je gespreksvaardigheden in.

Hoe moeten we nu terug verder zoveel mogelijk online? Hoe houden we energie in onze virtuele samenkomsten en leerevents? Wat houdt onze energie hoog tijdens online sessies en meeting? Iedereen is stil in de Teamsvergadering, hoe kan het anders? Vragen en verzuchtingen die we regelmatig krijgen. Niels Seresia en Annelies Wybo delen in een online video hun persoonlijke online energizer top 3.

Job crafting is het op eigen initiatief doen van aanpassingen in je werk, waardoor het beter aansluit bij wie je bent, wat je wilt, wat je kan en wat je drijft. K&S adviseurs Derk en Annelies gingen aan de slag met hun eigen job. Ze nemen je online mee op job-craft-sleeptouw om ook aan jouw job te schaven voor nog meer werkplezier.