This post introduces the Diary Method as researched by Penny Plowman (a UK/South African researcher) as a method of organisational analysis that can have great application as a step in an organisational change process.

In deze blog verkennen we hoe je als opleidingskundig ontwerper gespreid leiderschap in een ontwerpproces kunt...

De behoefte aan waarderende werkvormen lijkt te groeien. Steeds vaker ontmoet ik mensen die toe zijn...

Dit is de zevende en voorlopig laatste blog in een serie waarin we verslag doen van...

Er is een dynamiek beschreven in de psychologie die het wij-zij effect heet. Die treedt, bijna...

Hoe ontwerp je een leertraject om wijkmanagers en coaches optimaal te laten samenwerken in de kinderopvang?...

Op 24 april reizen we af naar Enschede om Joseph Kessels te ontmoeten. Op de parkeerplaats...

Organisaties, en in het bijzonder in de ontwikkelingssamenwerking, ervaren de noodzaak om zichzelf en het eigen...

Hoe neem je “leren tijdens je loopbaan” zelf en met je team in handen? Los van...

Gisteren regende het. Dus speelden we Monopoly, de kinderen en ik. De kleinste startte goed, hij...