Een collega van mij kreeg vanochtend op station Brussel een flyer in handen gedrukt: een bril, met als uitnodiging: kijk door deze glazen en zie de talenten van de mensen om u heen. Eenmaal thuis keek hij op de website en trof daar meer info aan

Our colleague Philippa Kabali-Kagwa is leaving the Kessels & Smit company for new steps: “Weighing the challenge of building the K&S business in South Africa, being available to meet my children’s varying needs (15 months, 15 years and 19 years!), and focusing on my own creative process I realized that something had to give. After much deliberation I chose to let go of the company, leaving one love for another deeper one....

In ons vakgebied houden we ons allemaal op één of andere manier bezig met organisatieontwikkeling, veelal gelinkt aan de persoonlijke, professionele groei van individuen. Want uiteindelijk zijn het de mensen die de organisatie maken. Of toch niet…?

Op 13 oktober, tijdens de Performabeurs, is er een bijzondere HRD-bijeenkomst: De Bijenkorf. Geen lezingen en congresmappen. Maar een urgente vraag van een groot Nederlands bedrijf, die je met behulp van tien experts op ons vakgebied gaat beantwoorden. Hoe ga je, vanuit ons vakgebied, om met vergrijzing en ontgroening. Samen met collega EMC maakt ons bureau er een “bij”zondere dag van.

It’s official - Kessels & Smit UK is open for business! I am delighted to have joined the company and to be extending the K&S network into the UK. As we make the big announcement, two questions rise to the fore. ‘How did we get here?’ and ‘Where are we going?’

With all of my passion I stepped in the role of starting Kessels & Smit in Germany two years ago. Since then my dream was and still is to realize a new workplace culture. And I found out that my dream goes beyond consulting work as we know it today. Therefore I had to take a decision for one or the other.

Marloes van Rooij en Kemp van Ginkel hebben een artikel geschreven over het 'denken in driehoeken', in het september/oktobernummer van het tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling. In dit artikel maken we een verbinding tussen het denken in driehoeken en het systemisch kijken naar organisaties. We hebben in onze praktijk gemerkt dat veel van 'wat niet loopt' te maken heeft met onduidelijkheid over verwachtingen en rollen. Maar waardoor wordt die onduidelijkheid dan veroorzaakt?

“... dus als ik het goed begrijp is het in jouw vak, als begeleidster van mensen met een verstandelijke beperking, belangrijk om kleine stapjes bij jullie dagbewoners op te merken en te ondersteunen. Kan je me daar een voorbeeld van geven, één waar je zelf heel fier op bent?”

Young professionals are today the most energetic people in an organisation and their energy is derived...

Collega Bert Smits werd geinterviewd door Matthieu van Steenkiste voor het septembernummer van HR Tribune. Onder andere over 'Hoe haal je kennis boven?', 'Hoe maak je van je medewerker een kenniswerker?'