Meer leren over het ontwerpen van of adviseren over leertrajecten voor organisaties? Schrijf je nu in! Je bent nog niet te laat. De leergang start op 5 oktober 2023. Al ruim veertig jaar leiden collega's in de Stichting Opleidingskunde deelnemers op tot deskundige en creatieve professionals in het vakgebied van de Human Resource Development (HRD).

Je kan met werkvormen alles bereiken, maar niet alle werkvormen bereiken alles. Tijdens deze workshop op 5 december spelen we met allerlei verschillende werkvormen. We proberen samen nieuwe zaken uit en ontdekken hoe we op diverse manieren mensen kunnen bereiken. De insteek: via ervaringsgerichte oefeningen ontdekken we verschillende werkvormen om daarna de link te maken naar de eigen praktijk: Hoe kan ik dit nu zelf toepassen?

Er is een oerwoud aan content en je weg hierin vinden vraagt om een bewust proces: het vraagt om content curation. Ger Driesen en Roy de Vries van aNewSpring vertellen in de volgende podcast over hoe ze op het gebied van leren en ontwikkelen content cureren. Zij nemen je mee in hun ervaring met een methode waarbij je actief naar bronnen zoekt, betekenis geeft aan de bron en op basis hiervan kiest om de bron wel of niet te delen. Ook geven ze tips voor ontwerpers die zelf met content curation aan de slag willen.

Ook weer aan het opstarten na de vakantie met je team? Op Frankwatching verscheen deze zomer een leuk artikel over ‘Ik team, wij teamen’, het boek dat onze collega Saskia Tjepkema schreef met Annemarie Bleeker. Marlous ten Berge, contentspecialist en redacteur (en als zodanig ook vaak teamlid) zet de kernpunten van het boek op een heldere manier uiteen. Onder het motto: ‘teamwork makes the dream work: zo houd je het leuk en efficiënt’.

De 6e aflevering van Leiders van de Toekomst staat klaar om beluisterd te worden. De podcast waarin we het hebben over leiderschap en toekomstbewust handelen zit deze keer bomvol tips en adviezen over hoe je impact kunt maken met je maatschappelijke initiatief binnen je organisatie. Tot nu toe spraken we over hoe de leiders in de praktijk het verschil maken in hun organisatie, de worstelingen die erbij komen kijken en volgens welk kompas zij te werk gaan. In de rijke gesprekken deelden zij vele waardevolle tips en adviezen om als toekomstbewuste leider het verschil te kunnen maken. Deze tips en adviezen delen we met jou in deze aflevering.

Op zoek naar een plek om samen met andere organisaties te leren hoe je een duurzaam en gedragen welzijnsbeleid kan opzetten? Over drie weken start de leergroep 'Mens sana in corporatione sana' bij HRD Academy en er zijn nog een aantal plaatsen vrij! Het vierdaagse traject wordt begeleid door collega's Maggelien Lambrechts en Peter Beschuyt.

Organisatie-adviseur Ton ten Broeke houdt van taaie processen. De afgelopen drie en half jaar was hij aan boord bij een grote gemeente. Als adviseur, procesbegeleider, meewerkend voorman, veranderexpert, spiegel… wat er ook maar nodig was. Een opdracht waar hij met plezier en voldoening aan werkte. ‘We hoorden regelmatig ‘het schiet niet op!’ en tegelijkertijd merkten mensen ook: ‘er gebeurt wel écht iets’. En uiteindelijk tellen die kleine stappen op en zie je de beweging.’ Wat kunnen we van die ervaring leren over ‘langzame verandering?’ Ton kijkt terug en vertelt in dit artikel over zijn leerervaringen.

Aflevering 5 van de podcastserie Leiders van de Toekomst gaat in op de worstelingen die leiders van de toekomst meemaken in het vorm geven aan hun maatschappelijke queeste. Factoren die spelen in de organisatiecontext zoals het al dan niet ontvangen van steun vanuit de top van de organisatie of de veranderende korte termijn strategie van de organisatie die een maatschappelijk initiatief kan ondermijnen kunnen flink wat energie kosten.

Tijd tikt altijd door. Het leven gaat altijd maar vooruit, nooit een stapje terug of even op pauze. Dóór. Tik, tik, tik. Niet altijd even snel, misschien. Soms voel ik de tijd als zand door mijn vingers glijden. Uren, dagen of zelfs weken verdwijnen in de maalstroom van de tijd. Soms gaat de tijd tergend langzaam, knarsend en knagend. Met horten en stoten.

Het boek ‘verhalen veranderen’ heeft als ondertitel: ‘beweging brengen in teams en organisaties’. Over hoe dat werkt bevraagt Eduard van Brakel in de Boom Management podcast twee van de auteurs: Saskia Tjepkema en Martijn van Ooijen.