Gisteren, vrijdagmiddag 16 april 2010, verdedigde onze collega Tjip de Jong zijn proefschrift. De afgelopen vier jaar deed Tjip onderzoek naar de waarde van netwerken tussen mensen. Hij was benieuwd hoe deze netwerken leiden tot verbeteringen en vernieuwingen. Het proefschrift draagt de titel: 'Linking social capital to knowledge productivity: An explorative study on the relationship between social capital and learning in knowledge-productive networks'. De dag voor de verdediging verscheen in het Financieele Dagblad een interview met Tjip.

In mijn werk spreek ik met heel wat eigenaren en werknemers van kleine en middelgrote bedrijven. Daarbij hoor ik nogal eens wat misverstanden over social media en de kansen die deze bieden, juist voor het MKB. Daardoor zijn mensen er niet mee bezig... Ik merk ook telkens dat een klein beetje uitleg over social media, dit onmiddelijk doet veranderen. Mensen slaan om als ze horen wat social media kunnen betekenen. Het loont om hier veel meer op in te zetten. Waarom?

De nieuwe Develop is uit met als thema 'sociaal kapitaal'. Een themanummer waar ik als redacteur nauw bij betrokken ben geweest. De diverse praktijkbeschrijvende en meer beschouwende bijdragen in dit themanummer over sociaal kapitaal maken één ding overduidelijk: sociaal kapitaal leeft in de wereld van opleiden en leren!

Leadership & Leadership Development are core in my work. We live in a world with plenty of challenges ... ! More and more companies and organisations are reflecting on the leadership they will need to deal with these challenges. With this SlideCast I want to trigger this reflection ...

Optimale inzetbaarheid is vandaag een must. Tien tips om de zogenaamde employability van medewerkers te verhogen....

Democratisation and political participation are major issues in South Caucasus countries Armenia, Azerbaijan and Georgia. For instance in Georgia, 70 percent of the people doesn't see the need for voting and elections. Startling figures, which indicate low faith in such mechanisms. Can this be changed? Can we help young people learn about the workings of democracy and build their trust in such institutions?

I am invited as a key-note speaker at the Symposium “Knowledge integration in an organizational network,...

Ik kreeg recent een bijzonder geschenk die me nog maar eens de veerkracht van levende organismes liet ervaren, met name een roos van Jericho. In een plastic doosje zat een verdorde plant, die klaar leek om in het compostvat te gooien. Maar, toen ik die verdroogde plant in een bord met water zette, duurde het amper een halve dag voor de verdroogde plant kleur begon te krijgen en begon open te bloeien. Wat initieel dood leek, begon terug te leven ! Na een tweetal dagen had ik een mooi groen plantje staan op de keukentafel. Na een week haalde ik de groene roos van Jericho terug uit het water en borg ik ze terug op in het plastic kokertje. Ondertussen is ze terug helemaal opgedroogd.

De Vlaamse Bond Zonder Naam is vijftig jaar jong, en organiseert in het kader daarvan een nationale waardenpeiling. De organisatie werd ooit bekend omwille van zijn spreuken maar is vandaag de dag een jonge & bruisende organisatie met ontzettend veel initiatieven op het gebied van maatschappij-ontwikkeling: 'BZN is overtuigd dat 'waarden' de inspiratie zijn voor individuele en maatschappelijke verandering. BZN ontwikkelt daarom, vanuit de grondhouding 'no one claims, everyone supports', pluralistische initiatieven en samenwerkingsverbanden die het beste in mensen versterken. BZN vertaalt waarden naar concrete acties met focus op de eigen omgeving.'

Steeds meer organisaties verkennen het gebruik van social media om zo meer mensen te laten participeren in hun innovatiepraktijken: medewerkers en zelfs klanten kunnen een actieve rol krijgen in de vernieuwing. Maar hoe? Hoe kunnen de ‘normale’ bedrijven – bedrijven die bestonden nog voor RSS-feeds, Facebook, LinkedIn en Twitter werden uitgevonden – op de kar springen van sociale media en deze gaan inzetten als krachtige brandstof voor hun innovatiemotor.