Inspiratieblog

209 posts gevonden in de categorie "Kessels & Smit" Verwijder selectie filter uit BelgiŽ Verwijder selectie filter

NIEUW: Seminars met sprankelende thema's: K&S Sparks!

23 mrt 11

NIEUW: Seminars met sprankelende thema's: K&S Sparks!

We krijgen regelmatig vragen van mensen naar de thema's waarmee we binnen Kessels & Smit, The Learning Company bezig zijn. Heel leuk! En herkenbaar - wij zijn zelf immers ook nieuwsgierig van aard : ). Daar wilden we dus iets mee. Daarom bedachten we K&S Sparks. Als je wilt kun je binnenkort in onze keuken komen kijken!

Deelnemen aan de HCI M-prize Ė hoe het afliep!

18 mrt 11

Deelnemen aan de HCI M-prize Ė hoe het afliep!

Met veel plezier hebben we ons Kessels & Smit verhaal gedeeld bij de M-prijs van het Human Capital Institute. Eerder vertelden we al dat we met onze inzending - tot onze verrassing - in de halve finale terecht kwamen – hier is hoe het afliep!

Ook een coach krijgt coaching

2 mrt 11

Ook een coach krijgt coaching

Mijn professionele loopbaan begon eind 1996 als personeelsverantwoordelijke op een Luchtmachtbasis. Wat me toen opviel waren de badges op de flight-suits van de piloten. Standaard was er hun “nick-name”, het toestel waarmee ze vlogen, de eenheid waarvan ze deel uitmaakten en bij de meer ervaren piloten meestal ook een badge met het aantal vlieguren. Natuurlijk begreep ik dat die mannen daar trots op waren, maar die fierheid begin ik nu pas op een diepere laag te voelen. Ik neem jullie even mee in een belangrijk facet van mijn loopbaan.


Je kunt niet weggaan bij jezelf... Reflectie vanuit systemisch perspectief

18 feb 11

Je kunt niet weggaan bij jezelf... Reflectie vanuit systemisch perspectief

Er wordt nog vaak naar organisaties gekeken alsof het machines zijn. Men grijpt in op een bepaald deel van de organisatie – dat kan gaan over een afdeling, team of medewerker – en denkt dat dit nauwelijks impact heeft op de omringende delen (= ruimtelijk aspect) of de toekomst (= aspect tijd). En inderdaad, als je bij een machine een onderdeel vervangt, dan merkt de rest van die machine dat niet. De andere onderdelen hadden ook geen emotionele band met het deel dat verwijderd is en zijn evenmin bezorgd over hoe het verder met dat vervangen onderdeel zal gaan.

Organisaties zijn echter geen machines. Ze zijn één en al verbondenheid, een levend geheel dat zich voortdurend kan aanpassen.

K&S organisatie inspirerend model! Halve finale HCI M-prize

11 feb 11

K&S organisatie inspirerend model! Halve finale HCI M-prize

Ontzettend trots zijn we: ons Kessels & Smit-verhaal is gekozen als één van de tien meest inspirerende, uitdagende en verrassende voorbeelden van 'organiseren zonder managers' ter wereld!

We zijn geselecteerd voor de halve finale van de HCI M-prize, een prestigieuze award met Gary Hamel, Marcus Buckingham en andere pioniers in organisatie- en managementontwikkeling als jury-leden.

Afscheid van Joseph Kessels en Cora Smit

20 dec 10

Afscheid van Joseph Kessels en Cora Smit

Op 16 december namen we tijdens ons jaarlijkse kerstfeest afscheid van Joseph en Cora, de oprichters van Kessels & Smit. Nou ja, afscheid…. Zoals onze collega Paul Keursten het mooi verwoordt: ‘Je kunt niet weggaan bij jezelf’. Dus het afscheid is betrekkelijk - de verbinding en samenwerking blijft maar krijgt wel een andere vorm.

Publicatieprijs voor Cees Sprenger

19 nov 10

Publicatieprijs voor Cees Sprenger

Tijdens de Nacht van het Advies, georganiseerd door de Ooa en de ROA, is de Professionele Publicatieprijs uitgereikt aan onze collega Cees Sprenger, voor zijn artikel 'Slim vakmanschap: hot spots bij de politie'. Dat artikel verscheen in Holland Management Review van juli 2010. We zijn natuurlijk heel trots! Om het te vieren publiceren we hier nogmaals het blog dat Cees deze zomer schreef over zijn artikel.

Hoe creŽer je een context voor parels?

7 okt 10

Hoe creŽer je een context voor parels?

“... dus als ik het goed begrijp is het in jouw vak, als begeleidster van mensen met een verstandelijke beperking, belangrijk om kleine stapjes bij jullie dagbewoners op te merken en te ondersteunen. Kan je me daar een voorbeeld van geven, één waar je zelf heel fier op bent?”