Bij blijven als HRD-er

27 sep 10

Bij blijven als HRD-er

Op 13 oktober, tijdens de Performabeurs, is er een bijzondere HRD-bijeenkomst: De Bijenkorf. Geen lezingen en congresmappen. Maar een urgente vraag van een groot Nederlands bedrijf, die je met behulp van tien experts op ons vakgebied gaat beantwoorden.  
Hoe ga je, vanuit ons vakgebied, om met vergrijzing en ontgroening. Samen met collega EMC maakt ons bureau er een “bij”zondere dag van.

 

De korf en de vraag van de koningin

Tijdens de grote Performabeurs maken we een bijenkorf, speciaal voor HRD-vakgenoten. In deze bijenkorf gaan professionele ééndags-bijen  aan de slag. De koningin van de korf (ingevlogen door KLM) zet met een urgente vraag haar volk van vakmensen aan het werk. “Hoe ga ik om met de vergrijzing en ontgroening die ook mijn organisatie treft?” De koningin geeft haar ééndags-bijen een opdracht met de ongeveer volgende strekking: “Ik vraag jullie, HRD-bijen, om oplossingen te bedenken voor dit vraagstuk: scenario’s, concrete activiteiten, vergezichten en directe aanpakken. De aanpak wordt gekleurd vanuit jullie perspectief op onze organisatie (HRD) maar hoeft zich daar niet toe te beperken.” Maar hoe haar vraag precies luidt, weten we nog niet.

 

De bijen en de bloemen

Met deze vraag om voedsel gaan de bijen aan de slag; in teams, elk vanuit hun eigen raat maar verbonden met de rest. Zoals elk bijenvolk, is ook deze HRD-zwerm voor zijn voortbestaan afhankelijk van voedselrijke bloemen en planten in de buurt. Om te voorzien in de eerste behoefte; het verzamelen van nectar. En daar komen velden vol prachtige HRD bloemen bij kijken. Tien experts uit het HRD-vakgebied helpen de bijen om, ieder vanuit een eigen perspectief, naar de vraag van de koningin te kijken.

Bijen zoemen rond langs de bloemen, snuffelen daar wat aan, kiezen naar welke bloem ze willen gaan. Velden vol bijzondere expertise: talent-bloesem, leren-op-latere-leeftijd-heide, het-nieuwe-werken-bloemen, social-capital-hagen en young-professional-klavers, om er maar een paar te noemen. Een rijke omgeving voor de bijen om te werken aan hun eigen smaak honing.

 

Bereiden van de honing

Nadat de bijen bij verschillende bloemen langs zijn geweest en nectar hebben verzameld komen ze terug naar hun eigen raat in de korf. Daar werken ze met hun team aan de eigen, honingzoete oplossing voor de koningin,  gebruik makend van het expert-voedsel dat ze vonden op de velden. De bijen blijven natuurlijk ook uitvliegen: naar de bloemen, naar elkaar wellicht of naar plekken verder buiten de korf in het grotere geheel van de Performabeurs. Alles met als doel de koningin te helpen bij haar vraag.

 

De koningin proeft de honing van de bijen

Aan het eind van de dag laten de ééndagsbijen, in hun teams, trots aan de koningin de honing proeven die ze bereid hebben. De koningin proeft hoe deze net gemaakte honing haar kan helpen om haar bijenvolk vitaal te houden. Moe maar voldaan beëindigen de bijen hun dag, de pootjes vol stuifmeel, de vleugels nog wat plakkerig van de honing.

 

Meer informatie over de experts en over deelnemen vind je op www.performa.nl

 

 


Andere interessante blogs op het thema “Projecten” voor jou geselecteerd:


Talententaal geeft lucht

15 apr

Talententaal geeft lucht

Hoe talentenworkshops de samenwerking bevorderen Bank J.Van Breda & C° is een financiële instelling die advies geeft aan ondernemers en vrije beroepen. Zij werken al een aantal jaren samen met Kessels en Smit rond het ontwikkelen van talent. Sinds 2018 biedt Bank J.Van Breda...

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

4 feb

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

Colruyt is een Belgische supermarktketen , met als baseline ‘laagste prijzen’. Om hun producten in de rekken te krijgen, zijn 4000 logistiek medewerkers dag en nacht in de weer. Voor deze mensen is veiligheid een dagelijks aandachtspunt. Een gebrek aan veiligheid kan grote gevolgen hebben....

Daar kunnen we een boom over opzetten: communicatie voor bosbeheerders

14 jan

Daar kunnen we een boom over opzetten: communicatie voor bosbeheerders

In bosbeheer gaan economie en ecologie hand in hand. Dat is het uitgangspunt van het driejarige Interreg project eco2eco . Verschillende Vlaamse en Nederlandse partners werken aan een duurzaam bosbeheer waarin het mogelijk is natuurdoelen te realiseren én tegelijkertijd economisch interessant kwaliteitshout te oogsten. (bron:...

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

10 dec

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

Als veranderkundige heeft Ton ten Broeke een fascinatie voor ‘hoe het gaat’: wat is de achterkant van veranderprocessen? Hoe ziet het eruit achter de aanpakken en stappenplannen? Daar waar het echte werk gebeurt. Hij heeft zes vakgenoten geïnterviewd over precies dát aspect van het werk....

Beweging creŽren met Appreciative Inquiry

4 okt

Beweging creŽren met Appreciative Inquiry

Op Managementsite.nl verscheen een mooie casebeschrijving van Saskia Tjepkema over de Wageningen Bioveterinary Research (WBVR), een zelfstandig functionerend onderzoeksinstituut waar men werkt aan preventie, bestrijding en controle van dierziekten . "Een negatieve MTO uitslag was de trigger… Er moest iets gebeuren, maar wat?...

Vernieuwing als beweging

13 sep

Vernieuwing als beweging

Hoe is onze manier van kijken naar innovatie de afgelopen tien jaar veranderd en wat is de volgende vraag voor ons vak? We weten inmiddels uit allerlei onderzoek dat je een grote innovatie het best klein kunt beginnen. Een experiment in enkele teams levert...

Positief onderwijs: hoe start je ermee?

12 jul

Positief onderwijs: hoe start je ermee?

Inspirerende voorbeelden van een docent, schoolbestuurder en ouder. Er zijn verschillende aanvliegroutes om met positief onderwijs te starten. Op de World Positive Education Accelerator (WPEA) in Dallas kwamen we onder andere deze drie inspirerende voorbeelden tegen van een docent, bestuurder en een ouder....

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

16 mrt 18

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

Patronen Mensen hebben een natuurlijke neiging om zich tegen veranderingen te verzetten. Veranderingen worden in ons brein ervaren als bedreiging. Ons biochemisch systeem houdt niet van verandering en doet er alles aan om bij het vertrouwde te blijven, ook al is het niet constructief...
vorige
1 2 3 ... 20 21 22
volgende