Effecten van werken met sterke punten: nieuw onderzoek

20 apr 10

Effecten van werken met sterke punten: nieuw onderzoek

Werken met talenten en sterke punten neemt toe. We kijken steeds meer niet alleen naar 'ontwikkelpunten' maar ook naar wat mensen in huis hebben, waar hun kracht en drive ligt. Wat heeft dat voor effecten? Op mensen en op organisaties? We zijn er nieuwsgierig naar en doen daarom met de Universiteit van Tilburg een onderzoek!

 

Werken met sterke punten: effecten

Er is enig bewijs dat het werken met sterke punten positieve effecten heeft op:

  • welbevinden van mensen: doen waar je goed in bent geeft energie
  • behoud van collega's: waar je talent de ruimte krijgt, wil je blijven!
  • innovatief vermogen van een organisatie
  • productiviteit en prestatie

Graag willen we dat echter wat meer gericht en systematisch onderzoeken, en ook specifiek voor de Nederlands/Vlaamse context.

 

Het onderzoek

We hebben daarom een onderzoeksgroep opgezet met zeven gemotiveerde studenten van de Master opleiding Human Resource Studies, onder begeleiding van universitair docent Marianne van Woerkom (Universiteit van Tilburg) en adviseurs Saskia Tjepkema en Mara Spruyt (Kessels & Smit).


Door in verschillende organisaties een vragenlijst af te nemen bij medewerkers, direct leidinggevenden en HR professionals willen wij zicht krijgen op de effecten die een sterktebenadering (of juist het ontbreken daarvan) heeft op onder andere commitment, motivatie, welbevinden, productiviteit en innovativiteit van mensen.

 

De resultaten verwachten we deze herfst te kunnen presenteren.

 

Meedoen?

Er is al een flink aantal organisaties geinteresseerd. En er is ruimte voor meer! Wie het interessant vindt om deel te nemen, kan contact opnemen met de onderzoekers. We kunnen dan vragen beantwoorden en meer uitleg geven. Het is niet nodig om een volledige 'sterke punten' aanpak te hebben. Elke organisatie die benieuwd is naar de mate waarin mensen zich aangesproken voelen op hun talenten, en het gevoel hebben dat ze die kwijt kunnen in hun werk, kan meedoen.

 

Met behulp van een vragenlijst brengen de onderzoekers in beeld in hoeverre mensen de omgeving ervaren als 'talentgericht' en wat voor effecten dat heeft op zaken als welbevinden, innovatie en prestatie. Deelnemende organisaties krijgen een geanonimiseerde terugkoppeling en als er voldoende animo voor is organiseren we ook een uitwisselbijeenkomst.

 

Meer informatie?

Overweegt u om zich aan te melden, wilt u meer informatie of op de hoogte gehouden worden van het onderzoek? Neem gerust contact op met het onderzoeksteam!

 

Contact:

Marianne van Woerkom: m.vanwoerkom@uvt.nl

Saskia Tjepkema: tjepkema@kessels-smit.com

Mara Spruyt: spruyt@kessels-smit.com



Reacties op dit item

Wat een ontzettend leuk en waardevol initiatief! Jammer dat ik geen organisatie ben... Jullie gaan vast veel aanmeldingen krijgen! Prachtig toch om op een waarderende manier aandacht te hebben voor talent. Ik blijf graag op de hoogte van jullie onderzoek en inzichten!

Hartelijke groet, Sibrenne
Door: Sibrenne Wagenaar | 21-04-2010 07:46

Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Kessels & Smit” voor jou geselecteerd:


Talententaal geeft lucht

15 apr

Talententaal geeft lucht

Hoe talentenworkshops de samenwerking bevorderen Bank J.Van Breda & C° is een financiële instelling die advies geeft aan ondernemers en vrije beroepen. Zij werken al een aantal jaren samen met Kessels en Smit rond het ontwikkelen van talent. Sinds 2018 biedt Bank J.Van Breda...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

1 apr



...

Tedtalk 'Everybody is an entrepreneur'

21 feb

Tedtalk 'Everybody is an entrepreneur'

Iedereen is een ondernemer volgens collega Pieterjan van Wijngaarden. Als 'community addict' en auteur van Ondernemerschap als way of life deelt hij de drie sleutelelementen van succesvolle samenwerking door samen te werken in communities. Je kunt de video hier bekijken. Deze lezing werd...

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

4 feb

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

Colruyt is een Belgische supermarktketen , met als baseline ‘laagste prijzen’. Om hun producten in de rekken te krijgen, zijn 4000 logistiek medewerkers dag en nacht in de weer. Voor deze mensen is veiligheid een dagelijks aandachtspunt. Een gebrek aan veiligheid kan grote gevolgen hebben....

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

9 nov



...

Buitenspelen! Ervaringen van 3 maanden Ďspelení bij K&S

27 jun

Buitenspelen! Ervaringen van 3 maanden Ďspelení bij K&S

In 2002 ben ik bij de gemeente Amsterdam gaan werken waar ik op verschillende plekken in verschillende rollen heb gewerkt. Om in 2014 te landen bij de Amsterdamse School, het leer- en ontwikkelinstituut van de gemeente Amsterdam. Het vak van ontwerpen vind ik geweldig en...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

26 jun



...

Veiligheid & Mindset

28 mei 18

Veiligheid & Mindset

In sectoren als de industrie en de bouw is arbeidsveiligheid letterlijk van levensbelang. Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in het sturen op een veilige cultuur en manier van werken in de organisatie. Vaak horen we leiders zeggen: “Ik heb weinig invloed op de veiligheidssituatie op...
vorige
1 2 3 ... 29 30 31
volgende