Symposium “Knowledge integration in an organizational network”

24 mrt 10

Symposium “Knowledge integration in an organizational network”

I am invited as a key-note speaker at the Symposium “Knowledge integration in an organizational network, a human and technological perspective" on March 29th 2010 in Venlo.

 

In a knowledge economy high performing firms succeed through continuous improvement and regular, radical innovation of their work processes, products and services. Their learning and development are engrained in the day-to-day work processes, not only in R&D departments but also in the operating units. Increasingly these workers are connected in dynamic networks of team members, internal as well as external fellow workers, clients, partners and suppliers, all in an ever changing environment.

 

All this requires:

  • a fresh approach towards employees as knowledge workers,
  • the creation of attractive workplaces that act as encouraging learning environments,
  • and leadership that recognizes, nurtures and retains talents, that pursue a sense making vision.

 

Rethink the roles of the human factory and technological infrastructure

Therefore, we should rethink the roles of the human factor in our company and its technological infrastructure, that enables communication, exchange of information, free flow of ideas, and that also invites to participate. Inevitably questions will raise on how characteristics of self directing and personal autonomy relate to a unifying corporate mission, strategy, operating procedures, rules and security regulations.

 

In this symposium we will explore the implications of knowledge integration in an organizational network from a human as well as a technological perspective. All participants are invited to jointly investigate the dilemmas a company in transition needs to face.

 

The human aspect: Knowledge integration: connecting learning,social capital and innovation

In my key-note address I will explore the characteristics of learning environments that support knowledge productivity and that facilitate innovation. Intriguing questions are how leadership and management can create a learning climate that is conducive for learning, building human capital as well as social capital for gradual improvement, radical innovation and sustainable development of organizations.

 

The technological aspect

Erik Duval is also key-note speaker and professor at the Leuven- University (Belgium), the computer science department. Thanks to the technological evolution, media and information are growing exponentially. That is great, because this evolution is replacing problematic scarcity with abundance. However, the resulting information-tsunami has become a problem in itself. In this keynote, we will discuss how massive hyper-personalization can leverage the technological affordances for individuals and organizations alike.

 

For more information you can download the program.

Download Symposium_program_march_29th_2010.pdf (1672 KB)

Andere interessante blogs op het thema “Kessels & Smit” voor jou geselecteerd:


Talententaal geeft lucht

15 apr

Talententaal geeft lucht

Hoe talentenworkshops de samenwerking bevorderen Bank J.Van Breda & C° is een financiële instelling die advies geeft aan ondernemers en vrije beroepen. Zij werken al een aantal jaren samen met Kessels en Smit rond het ontwikkelen van talent. Sinds 2018 biedt Bank J.Van Breda...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

1 apr



...

Tedtalk 'Everybody is an entrepreneur'

21 feb

Tedtalk 'Everybody is an entrepreneur'

Iedereen is een ondernemer volgens collega Pieterjan van Wijngaarden. Als 'community addict' en auteur van Ondernemerschap als way of life deelt hij de drie sleutelelementen van succesvolle samenwerking door samen te werken in communities. Je kunt de video hier bekijken. Deze lezing werd...

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

4 feb

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

Colruyt is een Belgische supermarktketen , met als baseline ‘laagste prijzen’. Om hun producten in de rekken te krijgen, zijn 4000 logistiek medewerkers dag en nacht in de weer. Voor deze mensen is veiligheid een dagelijks aandachtspunt. Een gebrek aan veiligheid kan grote gevolgen hebben....

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

9 nov



...

Buitenspelen! Ervaringen van 3 maanden ‘spelen’ bij K&S

27 jun

Buitenspelen! Ervaringen van 3 maanden ‘spelen’ bij K&S

In 2002 ben ik bij de gemeente Amsterdam gaan werken waar ik op verschillende plekken in verschillende rollen heb gewerkt. Om in 2014 te landen bij de Amsterdamse School, het leer- en ontwikkelinstituut van de gemeente Amsterdam. Het vak van ontwerpen vind ik geweldig en...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

26 jun



...

Veiligheid & Mindset

28 mei

Veiligheid & Mindset

In sectoren als de industrie en de bouw is arbeidsveiligheid letterlijk van levensbelang. Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in het sturen op een veilige cultuur en manier van werken in de organisatie. Vaak horen we leiders zeggen: “Ik heb weinig invloed op de veiligheidssituatie op...
vorige
1 2 3 ... 29 30 31
volgende