Loopbaanwaarden Young Professionals: gelukkig in je werk

19 dec 09

Door: Anne Ribbert | Categorie: Projecten Inspiratie
Loopbaanwaarden Young Professionals: gelukkig in je werk

“Happiness is that state of consciousness which proceeds from the achievement of one's values” aldus de filosofe Ayn Rand. Een mooi startpunt om meer te vertellen over mijn onderzoek naar loopbaanwaarden van Young Professionals.

 

Waarden en geluk in je werk

In mijn relatief korte werkleven heb ik zelf ervaren hoe belangrijk het is om bij je persoonlijke waarden te blijven en hoe ongelukkig het je maakt als je die niet in de praktijk kunt brengen. En omgekeerd: hoe het leven naar je waarden juist bijdraagt aan geluk. In die zoektocht ben ik niet uniek.

 

Young professionals op zoek

Twintigers en dertigers kunnen vaak maar moeilijk hun weg vinden. Ze staan voor belangrijke keuzes in hun privé- en werkleven. Veel jong volwassenen klagen over vermoeidheid, hoofdpijn en het gevoel te verdwalen in het doolhof van keuzemogelijkheden. Een schrikbarend hoog aantal jonge (vooral hoogopgeleide, vrouwelijke) werknemers komt dan ook met burn-out klachten thuis te zitten. Evelyn Prinsen, loopbaancoach in Amsterdam, toont aan dat authenticiteit een belangrijke rol speelt in het voorkomen dan wel oplossen van de ‘dertigers-dip ’ of ‘quarterlife-crisis’, zoals het verschijnsel van de uitgeputte jong volwassene in de literatuur wordt aangeduid.

 

Authenticiteit

Authentiek zijn betekent ervoor uitkomen wie je bent. In mijn onderzoek ga ik hiermee aan de slag door met twintigers en dertigers hun loopbaanwaarden te verkennen en te onderzoeken hoe zij die waarden opsporen en in de praktijk brengen. Het in kaart brengen en toepassen van loopbaanwaarden is volgens mij een belangrijke stap op weg naar authenticiteit.

 

Onderzoek

In mijn studie wil ik in kaart brengen hoe de zoektocht naar loopbaanwaarden verloopt en wat succesvolle strategieën zijn om loopbaanwaarden toe te passen, ook op momenten waarop ze onder druk komen te staan. De interviews die ik hiervoor met jong volwassenen voer, vind ik erg waardevol.

  • Ten eerste leveren de gesprekken mooie gegevens op over een onderwerp dat er voor Young Professionals echt toe doet. Er komen veel verschillende strategieën om waarden te ontdekken en toe te passen naar voren.
  • Ten tweede blijkt dat mijn gesprekspartners ook van het gesprek profiteren doordat ze erbij stilstaan hoe ze ervoor kunnen zorgen dat hun loopbaanwaarden genoeg ruimte krijgen. Een reflectiemoment.
  • Daarnaast levert het ook mij (als young professional) ontzettend waardevolle informatie op.

 

...Zo waardevol dat het bijna als een misdaad voelt om die informatie voor mezelf te houden Lachen . Het toegankelijk maken van mijn onderzoeksresultaten heeft dan ook grote prioriteit - ik ben ervan overtuigd dat wij young professionals veel van elkaar kunnen leren. Meer informatie volgt dus!


Anne Ribbert is als student verbonden aan Kessels & Smit, The Learning Company. Zij doet bij ons haar onderzoek naar loopbaanwaarden van Young Professionals, met ondersteuning van Anja Doornbos en Maaike Smit. Anne is te bereiken via: a.l.e.ribbert@student.utwente.nl





Reacties op dit item

Hallo Anne,
Ben heel benieuwd naar de uitkomsten. Wellicht kun je tzt in onze adviesgroep er eens wat over vertellen. Daar vindt deze worsteling + discussie veel plaats.
groet,
Josja
Door: josja | 02-01-2010 09:14
Hoi Anne,
Dank je voor het delen.
Ik leef mee naar het vervolg.
Succes Annet Elders
Door: annet Elders | 15-01-2010 16:18
Hoi Anne,
Ik heb op dit moment een opdracht over young Professionals.
Graag zou ik jou informatie gebruiken als dat mag. Waar kan ik de onderzoeksresultaten vinden?
Groetjes Adinda
Door: Adinda | 27-04-2012 12:37

Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Projecten” voor jou geselecteerd:


Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!

7 mei

Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!

Lessons learned bij vernieuwing van de gesprekscyclus Na 10 jaar functioneringsmanagement met ‘afvink’lijstjes met competenties en een vaste cyclus van drie gesprekken per jaar gooit advies- en ingeniersbureau Tauw sinds dit jaar het roer om. Het is nu aan de leidinggevenden en medewerkers om...

Talententaal geeft lucht

15 apr

Talententaal geeft lucht

Hoe talentenworkshops de samenwerking bevorderen Bank J.Van Breda & C° is een financiële instelling die advies geeft aan ondernemers en vrije beroepen. Zij werken al een aantal jaren samen met Kessels en Smit rond het ontwikkelen van talent. Sinds 2018 biedt Bank J.Van Breda...

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

4 feb

Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt

Colruyt is een Belgische supermarktketen , met als baseline ‘laagste prijzen’. Om hun producten in de rekken te krijgen, zijn 4000 logistiek medewerkers dag en nacht in de weer. Voor deze mensen is veiligheid een dagelijks aandachtspunt. Een gebrek aan veiligheid kan grote gevolgen hebben....

Daar kunnen we een boom over opzetten: communicatie voor bosbeheerders

14 jan

Daar kunnen we een boom over opzetten: communicatie voor bosbeheerders

In bosbeheer gaan economie en ecologie hand in hand. Dat is het uitgangspunt van het driejarige Interreg project eco2eco . Verschillende Vlaamse en Nederlandse partners werken aan een duurzaam bosbeheer waarin het mogelijk is natuurdoelen te realiseren én tegelijkertijd economisch interessant kwaliteitshout te oogsten. (bron:...

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

10 dec

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

Als veranderkundige heeft Ton ten Broeke een fascinatie voor ‘hoe het gaat’: wat is de achterkant van veranderprocessen? Hoe ziet het eruit achter de aanpakken en stappenplannen? Daar waar het echte werk gebeurt. Hij heeft zes vakgenoten geïnterviewd over precies dát aspect van het werk....

Beweging creŽren met Appreciative Inquiry

4 okt

Beweging creŽren met Appreciative Inquiry

Op Managementsite.nl verscheen een mooie casebeschrijving van Saskia Tjepkema over de Wageningen Bioveterinary Research (WBVR), een zelfstandig functionerend onderzoeksinstituut waar men werkt aan preventie, bestrijding en controle van dierziekten . "Een negatieve MTO uitslag was de trigger… Er moest iets gebeuren, maar wat?...

Vernieuwing als beweging

13 sep

Vernieuwing als beweging

Hoe is onze manier van kijken naar innovatie de afgelopen tien jaar veranderd en wat is de volgende vraag voor ons vak? We weten inmiddels uit allerlei onderzoek dat je een grote innovatie het best klein kunt beginnen. Een experiment in enkele teams levert...

Positief onderwijs: hoe start je ermee?

12 jul

Positief onderwijs: hoe start je ermee?

Inspirerende voorbeelden van een docent, schoolbestuurder en ouder. Er zijn verschillende aanvliegroutes om met positief onderwijs te starten. Op de World Positive Education Accelerator (WPEA) in Dallas kwamen we onder andere deze drie inspirerende voorbeelden tegen van een docent, bestuurder en een ouder....
vorige
1 2 3 ... 20 21 22
volgende