Wat je zoekt kun je vast bij ons vinden.


Zoekresultaten

De tekst ‘(Jan OR de OR Hoog)’ werd 33484 keer gevonden in 1662 pagina's.


1. Hanneke Queens
  ... , en ook in fotograferen. Beelden en aansprekende vormgeving zijn ...

2. Marc Dechmann
  ... There have been new trends in leadership for decades - and all have ...
  ... characterized by consistency: To develop a change design in which the ...
  ... - why not the style of leadership? In leadership theory ...

3. Luc Verheijen
  ... We hebben in partnerschap het waarderend onderzoek verder ontwikkeld en ...

4. Saskia Tjepkema

5. Joep Schuermans
  ... van HR processen en bij het in goede banen leiden van verandering. ...
  ... te kijken. Sleutelwoorden daarbij waren telkens gedeelde ...
  ... en performancemanagementverantwoordelijkheid, gedeeld eigenaarschap en ...

6. Ton ten Broeke
  ... overgeplaatst naar een ander onderdeel. Het is de bedoeling dat ...
  ... introductie van de 1 van het verandertraject waarbij ik veranderkundige ...
  ... Aan de hand van mijn suggesties en de gezamenlijke beelden ontwerpen we ...

7. Van betrokkenheid naar invloed, hoe organiseren we dat?
  ... op deze onderwerpen te bereiken. De verbeterthema’s luidden ...
  ... en staat in het Belgische Sint Truiden. De medewerkers in Sint Truiden ...
  ... we schrijven startte in maartonderweg en ook de opbrengsten van deze ...

8. Een studiekeuze-check in het MBO
  ... . Inhoudelijke opbrengst in de vorm van prototypes De zeven ...
  ... moment al zijn en welke mogelijkheden er zijn om dit beter en anders te ...
  ... een je met een groep van ongeveer dertig mensen van verschillende MBO- ...

9. Impact van een onderzoekende aanpak
  ... je niet We zijn juist met de kaderleden, bedienden en medewerkers ...
  ... verder wilt uitbouwen. Voor het onderdeel van waardering en erkenning ...
  ... ;opbrengsten tot nu toe. Onderzoekende aanpak zonder stappenplan ...

10. Uit de veranderpraktijk: heb jij een veranderredenering?
  ... bespreking van de voortgang gedurende de verandering. Hoe maak je ...
  ... veranderredenering? Zonder helder verhaal is het moeilijk om ...
  ... in kan stappen. Die laat zien hoe de initiatiefnemers denken over de ...

11. Marijke Boessenkool

12. Veranderen in de zorg: Waarom ‘Large Scale Interventions’ (LSI) en zelfsturende teams goed samengaan
  ... kan en het stimuleert bestuurders om buiten de kaders te denken. ...
  ... zorgorganisaties wordt in toenemende mate, veelal vanuit de gedachte de ...
  ... veeldat teams er meer ‘verantwoordelijkheden in de zorg van nationaal ...

13. Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!
  ... jaar het roer om. Het is nu aan de leidinggevenden en medewerkers om ...
  ... en de doelen en bijdrage van de medewerker. Daarnaast was er, net ...
  ... belangrijker om vaker en helderder te contracteren op de verbinding ...

14. Over ons gezelschap

15. Een 'kijkje in een heel andere wereld’ kan leren bevorderen
  ... (Verdonschot, 2009). Een derde vorm van leren betreft leren met ...
  ... binnen ontwerpenwerk plaatsvinden, bijvoorbeeld in de vorm van een ...
  ... met’ mensen met een heel ander vak. Aan de hand van literatuur ...

16. Op onderzoek uit in de fabriek: interviews met 80 operatoren
  ... fluitend naar huis?” De kaderleden, bedienden en ploegleiders ...
  ... Powertrainmeer betrokkenheid is in de fabriek, zowel bij kaderleden en ...
  ... en zich gewaardeerd voelen. De ambitie is ook dat de samenwerking ...

17. Onderwijs
  ... naar een proces waarin onze mensen de verandering zelf richting geven, ...

18. Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk
  ... van formeel leidinggevenden, zoals de teamleider, de schoolleider of de ...
  ... vooral benieuwd naar de manier waarop leiderschap in de ...
  ... vorm krijgt". Op 22 stellen de kar te trekken. Leiderschap wordt ...

19. Martijn van Ooijen
  ... van twee collega's. Van vrienden die in het goede gesprek belanden ...

20. Het 2e, 3e, 4e én 5e Continu Verantwoordelijke Team van start
  ... in een reeks die vertelt overTruiden. De leidinggevenden hier zouden ...
  ... produceren en assembleren de medewerkers onderdelen van ...
  ... om henvanvolle toeren draait , is de weg vrij om de andere teams op te ...

21. Verandering ontstaat gesprek voor gesprek
  ... Verandering is in dit perspectief de uitzondering op de regel en een ...
  ... In je team, in jouw organisatieonderdeel of in het gedrag of de manier ...
  ... de werkvloerbelangrijker dan de geplande grote expliciete ...

22. MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2
  ... ;én ruimteleek ons onmiddellijk de goede plaats. Vroeger was ...
  ... we de tijd voor ontdekken en onderlinge kennismaking. In é& ...
  ... & Design Op dinsdag werd iedereen uitgenodigd om te dromen: wat ...

23. Zelf een zelfsturend team starten? Tips van ervaringsdeskundigen
  ... , rijp en groen, die zij ons vertelden. De illustratie bij deze blog is ...
  ... het begin, maar zie nu wel de voordelen van deze keuze ”. ...
  ... over de ervaringen tot nu toe met de Continu Verantwoordelijke Teams ( ...

24. Een narratief perspectief op de implementatie van de WLZ
  ... gedaan naar de verschillende narratieven aangaande de ...
  ... toestand in het verpleeghuis bevonden”. Al snel bestempelden de ...
  ... een slechtemedia hen als klokkenluiders van de huidige problemen in de ...

25. Mission accomplished: meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie
  ... Braakmanhoofdflinke stappen gezet. De pedagogisch medewerkers denken ...
  ... vooruit, nemen initiatieven. De drie ‘blokhoofden’ van deze ...
  ... verdermedewerkers, eeninhoudelijk goed doorspreken zodat dingen ...

26. Lerend evalueren: ‘The Review’ bij Oxfam Novib
  ... ;ert tussen mensen en verschillende onderdelen van de organisatie dat ...
  ... stapten ruim 200 mensen in en zij deden actief mee. We deden ...
  ... ‘temperature check&rsquoonderdelen konden scoren aan de hand ...

27. Gespreid leiderschap in het onderwijs
  ... bijzondereleidinggevenden, zoals de teamleider, de schoolleider of de ...
  ... leiders metbestuurder. De schoolleider heeft een visie en ‘zet de ...
  ... gespreid leiderschap Hoewel dit denkbeeld over leiderschap ook in het ...

28. Leer- en werkopbrengsten na de start van het eerste continu verantwoordelijke team
  ... werken in een CVT voor de rol van de leidinggevenden? We zijn ...
  ... Individuele interviews om de verandering die gaande is te begrijpen en ...
  ... staat in het Belgische Sint Truiden . De medewerkers produceren ...

29. Tijdmachine. De rol van tijd bij verandervraagstukken
  ... vanslechts een aspect van verandering; hij definieerde tijd als de ...
  ... onze maatschappij. Als we het over de tijd hebben, denken we al snel aan ...
  ... een belangrijke rol in onshulpmiddel. Sinds de oudheid maken mensen al ...

30. Gert-Jan van Schaik
  ... wijsheid die te ontdekken valt in de oude tradities. Ik heb dat zelf op ...

31. Grenzen over: van boardroom naar werkvloer en andersom
  ... vakmensen op de 'vloer' genomen worden, niet altijd opgepikt worden op ...
  ... stand brengen van innovatie. Dit onderzoek deden we met een team van ...
  ... willenverzekeren' samengaat met onderdeel uitmaken van de grote ...

32. Kleinbedrijf
  ... hadden deze vrienden niet nodig om de spirit van weleer terug te vinden ...
  ... met elkaar in de wereld wilambitiede organisatie wilde vormgeven. Die ...
  ... in de relaties en perspectief op de toekomst. Meer en de toekomst van ...

33. Sandra Ringeling

34. NGO
  ... de bijeenkomsten door experimenteerden deelnemers met anders denken en ...
  ... dagelijks werk. Dit zag er voor iedereen anders uit. Sommige deelnemers ...
  ... introduceerde een deelnemer die in de humanitaire hulpverlening werkte ...

35. Koen Deblonde
  ... , maakte hervormingen. In deze periode deed ik reeds advieswerk ...
  ... met juist gerichte aandacht op onderzoek gaat . Waarderend ...
  ... om belemmerende overtuigingen en denken in termen van beperkingen, uit ...

36. Pieterjan van Wijngaarden
  ... erdaar Learning Company hebben we de wereld denk ik veel te bieden op ...
  ... collega's Arne Gillert en Tjip de Jong de onderneming 'Something is ...
  ... volgende generatie. TIjdens mijn studie ontdekte ik echter ...

37. Samenwerking over de ploegen heen in een Vlaamse fabriek
  ... heen”, zit hem met name in de momenten van de overdracht van de ...
  ... kunnen en willen inzetten. Deze medewerkers werken bij Punch Powertrain ...
  ... s geproduceerd en geassembleerd worden. Na een actie-onderzoek zijn vier ...

38. Hoe werken rond waarden en attitudes in een school zorgt voor kippenvel
  ... 2de en 3de graadworden aan de ouders. Omdat ervaring de beste ...
  ... . Men vroegover het werken aan waarden en attitudes. De kern van mijn ...
  ... ) zodanig dat voorzet. Erattitude. Deze punten zouden dan voorgelegd ...

39. Must read: The Accidental Instructional Designer
  ... onze leer- en ontwerptrajecten? Rondeel en Arjan de Hoog zich in bronnen ...
  ... we dit verwerken in over dit onderwerp en delen zij ervaringen. Tot ...
  ... Iets toevallig inzetten en dan ontdekken dat het al bestaat Arjan: " ...

40. Ontwerp van een vakopleiding: vijf krachtige elementen
  ... leidinggevende is altijd verantwoordelijk voor het ondersteunen van de ...
  ... - en plaats onafhankelijk Blended leeronderdelen passen in de ICT- ...
  ... is flexibel: tijdstructuren van de organisatie De directe deelnemer ...

41. Pieterjan van Wijngaarden

42. Nieuwsgierigheid begint bij verbeeldingskracht en een onderzoekende blik
  ... Het. Dat was de centrale vraag van de bijeenkomst die ik bijwoonde twee ...
  ... voor verbeeldingskracht in het onderwijs. Juist de mensen die werkzaam ...
  ... Visser (voorzitter van de Academie van Kunsten) verbindt het aan ...

43. Succesfactoren als basis voor betrokkenheid op de werkvloer
  ... de keycomponenten in St –Truiden te houden en dat proces niet te ...
  ... enmet u. Punchenflink onder druk. Ze maken de vastberaden ...
  ... s geproduceerd en geassembleerd worden. Naar aanleiding van deze ...

44. Verbeteren van de kwaliteit van halffabricaten in de fabriek
  ... bespreken. Als er teruggestuurde onderdelen zijn uit China waar fouten ...
  ... kunnen en willen inzetten. Deze medewerkers werken bij Punch Powertrain ...
  ... s geproduceerd en geassembleerd worden. Na een actie-onderzoek zijn vier ...

45. Bouwen aan een veiligheidscultuur op de bouwplaats: de kring wordt een rondje
  ... -coaches, horen wat de twee uitvoerders belangrijk vinden voor deze ...
  ... geeft reflectie- en oefenmogelijkheden en stapels goede ideeën en ...
  ... gaan we langs alle werkzaamheden. De uitvoerder leidt rond en vertelt, ...

46. Appreciative Inquiry (A.I) : wat zit er achter de roze wolk ?
  ... heel enthousiast zijn over de waarderende benadering (A.I.). De ...
  ... en overlevingsinstincten regelen. De kernfunctie van deze delen van de ...
  ... op nog meer inzicht in de werking van de waarderende ...

47. Over MADE: ons Make a Difference Event - 1
  ... met elkaar eenmaken. Een bubbelte denken, zo redeneerden we. Bovendien ...
  ... speelt en nodig is. Hoe zijn we de komende tijd het meest van waarde ...
  ... van creatieve energie, waarbij worden om buiten onze bestaande kaders ...

48. Positief onderwijs: hoe start je ermee?
  ... (WPEA) in Dallas kwamen we onder andere deze drie inspirerende ...
  ... beter kunnen benutten door óDeze hadden in toenemende mate te ...
  ... ;& Hetpsychische klachten onder studenten aan de Universiteit. ...

49. Opleidingskunde: compleet vernieuwde derde druk in aantocht
  ... nou precies aan?” De nieuwe derde druk van Opleidingskunde geeft ...
  ... Een eervol verzoek Een tijd geleden benaderde Joseph Kessels ons met ...
  ... belichten we zowel de rol van de ontwerper als die van de adviseur ...

50. Van een vijfpuntsschaal naar zelfreflectie
  ... een nieuw hoofdstuk aan. Dat gebeurde niet van de ene op de andere dag ...
  ... Zeker als je bedenkt dat een groot deel van de mensen al op het maximum ...
  ... was er frustratie over de gehanteerde 5 punts beoordelingsschaal die ...

51. Margriet Schut

52. Negatieve emoties pakken als startpunt voor beweging
  ... wat lukt? Ofin een organisatieverandering. De basis van de theorie is ...
  ... beïnvloedt de relatie tussen de gesprekspartners. Logisch ook: AI ...
  ... . Appreciative Inquiry: de kracht van de vraag Meer nog dan ...

53. "In een andere omgeving raak je aan andere dingen". Persoonlijke leiderschapsreis in het wild
  ... voor de wilderness-trail en alle andere benodigdheden voor de bush. En ...
  ... veiligheid gaat niet alleen overde deelnemers aan deze persoonlijke ...
  ... dus. Barbara: Na wat indrukwekkende bezoeken aan bijzondere plekken in ...

54. Verhalen als versneller: inzicht en energie door het delen van persoonlijke ervaringen
  ... betrokkenen vanuit de verschillende partijen en iedereen ontdekte hoe ...
  ... in hetdat maar weinig afgestudeerden uiteindelijk de functie kregen ...
  ... voor een nieuwe functie. Studenten gingen deels in de klas en ...

55. SPRINT Baanbrekende oplossingen binnen vijf dagen
  ... onze leer- en ontwerptrajecten? Rondeel en Arjan de Hoog zich in bronnen ...
  ... ons werk Ik gaf dit boek ooit cadeau aan een deelnemer van de FCE ...
  ... een antwoord op die vraag. Op de derde dag kiest men het beste ...

56. Terugblikken en vooruitkijken
  ... 2013: het moment dat ze als met de ondersteuning van teams bij de ...
  ... leervragen geïnventariseerd en iedere teamcoach heeft daar door middel ...
  ... ontwikkelingDestijds formuleerden we twee vragen om in het traject ...

57. Lieve Scheepers

58. Verander Express
  ... Prorail of de NS. Zo kennen veranderingsprocessen ‘spoorboekjes& ...

59. Derk van der Pol
  ... bij dit vakgebiedfeit dat deze kinderen ook kinderen zijn en een plek ...
  ... binnenoptiek een verhaal heeft dat de moeite waard is om te delen. Zeker ...
  ... een particuliere organisatie filmden we hoe kinderen met aandacht en ...

60. Onderwijs
  ... warenprototyping’ en waarderend onderzoek. De deelnemers gaven ...
  ... nu vooralconceptenvertegenwoordigden. Hier zijn de prototypes verder ...
  ... op vandaag internationaal gebruiktDe inhoudelijke visie was niet de ...

61. Afkicken van de veranderverslaving. Conventionele organisatieverandering creëert resistente medewerkers
  ... van hun verslaving te zoeken naar de beste methode om andere mensen, de ...
  ... stellen. Immersdaarnagraal’, de alles reinigende verandermethode, ...
  ... systeem of de nieuwe visie op leiderschapresultaten. De oplossing zit ...

62. Kennisdelen in de sectoren kinderopvang, jeugdzorg en welzijn is gebaat bij vertrouwen
  ... de ouders. Door de verantwoordelijkheid lager neer in de talenten ...
  ... Collectieve Belangen (FCB). Zij deden een onderzoek om de impact te ...
  ... dat inlsquo;restaurant’ met de kinderen heeft opgezet. Zo konden ...

63. Leidinggeven aan vakmanschap: ruimte voor praktische wijsheid
  ... aan?”, was mijn vraag. Inhoudelijk aansturen was niet aan de orde ...
  ... van de deelnemers op de proef gesteld. Geen situatie was ...
  ... was nagebootst. Hier leerden de operators met behulp van state-of- ...

64. Hoe gaat het?
  ... was er onvrede. “Leidinggevenden klaagden dat ze alleen maar bezig ...
  ... verniewing en verbetering van de de P-gesprekken. Onderzoeken ...
  ... dit aan en kreeg van de directie de opdracht om aan de slag te gaan ...

65. Fabriek
  ... Op basis van deze verkenning bepaalden we met hen de onderwerpen die ...
  ... organisatievorm: de fabriek voerde zelf-verantwoordelijke teams in, ...
  ... zijn alle tachtig mensen op de productievloer dezelfde vragen ...

66. Narratieven en counternarratieven in House of Cards seizoen 4
  ... van de werkelijkheid beïnvloeden. Ik beschrijf de gevechten tussen ...
  ... te leggen. Hij probeert verschillende dingen, zo gaat hij onder anderen ...
  ... en counternarratieven aan de hand van twee voorbeelden uit de ...

67. Effecten van het werken vanuit sterktes #3: Wat zijn we te weten gekomen?
  ... of andere factoreneffecten van de workshop voor de twee organisaties ...
  ... voor hen die ze het meest nodig hadden. Degenen die vóóraf ...
  ... gaven bij twee organisaties. In deze blogreeks beschrijven we deze ...

68. De start van het eerste ‘continu verantwoordelijke team’ (CVT)
  ... in Chinamedewerkers in om deze groep in het zadel te helpen. De ...
  ... deze onderdelen worden vervolgens in een eigen fabriek ...
  ... kant een scherp beeld. En aan de andere kant is het voor de technische ...

69. Buitenspelen! Ervaringen van 3 maanden ‘spelen’ bij K&S
  ... Een ervaringom een tijdje ergens anders in de keuken te kijken sudderde ...
  ... van leertrajecten die ontstond ook de behoefte eens buiten de deur te ...
  ... impact hebben. Door vooralontdekte ik veel nieuws. Maar gaandeweg ...

70. Mariël Rondeel
  ... ontwerper gebruik kunt maken van de mogelijkheden van online leren. En ...
  ... leerinterventiesdienstverlenende bedrijven, in het onderwijs en bij ...
  ... over leren in organisaties en maak deel uit van de redactie van het ...

71. Toy story: hoe socio-empatische robots ons leven en werken kunnen veranderen
  ... robots ons werk en levendiepte van de zee en naar de uiteinden van het ...
  ... Cars en Planes zijnde Robodoll uit de gelijknamige Nederlandse ...
  ... het Media Lab van het toonaangevende MIT, tijdens SXSW in Austin dit ...

72. Start de klok! Vijf lessen over het ontwerpen van leertrajecten voor veel mensen onder tijdsdruk
  ... Voor weongewone vraag aanpakten en de vijf lessen die we opdeden in deze ...
  ... het werk waar het erop aankomt hoe de teamleider handelt, waar deze het ...
  ... ontwerp van die nieuwe opleiding, de puntjes worden nu op de i gezet. ...

73. Gespreid leiderschap bevorderen als ontwerper
  ... en expertise en ervaringje in de andere situatie een volgersrol aanneemt ...
  ... kunt inbrengen. Je kunt dus in de ene situatie leider zijn, terwijl ...
  ... onderhoudsbedrijf van NS. De TechniekFabriek is een vakschool ...

74. Onderzoek
  ... hun functioneren. Deelnemers leerden hun eigen alarmsignalen herkennen ...
  ... Het bewustzijn rond welzijn groeide en deelnemers beseften het effect ...
  ... van ‘geleefd’ te worden door het werk. Medewerkers voelen ...

75. Development Centers
  ... In de reflectiestudio onderzoekt de deelnemer met behulp van de ...
  ... In deze time-outs geeft krijgen de deelnemers feedback of suggesties ...
  ... kritische werksituaties. Tijdens de dag doorlopen deelnemers twee ...

76. Effecten van het werken vanuit sterktes #2: Flexbureaus en het fokschaap
  ... willen meten? Twee organisaties deden mee aan het onderzoek naar de ...
  ... uitgebreid met ondersteuning voor de leidinggevenden en HR medewerkers ...
  ... van medewerkers meegenomen. En de leerkrachten kregen onder andere ...

77. Onverwachte interventie op een onbewaakt moment
  ... het huis beoogt. Hetën en jeukende handen de bijeenkomst wil verlaten ...
  ... om de bijeenkomst af te ronden. De aanwezigen stapelen koffiekopjes ...
  ... de bijeenkomstvullen ontstaat het idee dat medewerkers voor elkaar ...

78. Openbaar vervoer
  ... kon. De meldkamercollega’s deden daarom ook mee in de oefeningen ...
  ... kan beter? Op basis daarvan oefenden de deelnemers nog een keer. Dat ...
  ... direct erna bekeken ze die beelden, in de personeelskamer. De ...

79. Teamdoelen werkbaar maken
  ... wat doen? Collega's met aanvullende talenten uit andere teams worden ...
  ... stappen uiteen te rafelen. De handen kunnen dus uit de mouwen ...
  ... duidelijke keuze gemaakt in de ambitie voor dit jaar: verdere ...

80. Janni Schipper
  ... rol is het coördineren van de verschillende leergangen van de ...
  ... of Corporateconcentreren op de samenwerking met de groep, zonder ...
  ... te scheppen waaronder het leren van de deelnemers ...

81. Appreciative Inquiry die tot transformatie leidt: hoe doe je dat?
  ... naar de periode voorafgaand aan de AI-bijeenkomst. We halen meer uit ...
  ... het hoofd is niet genoeg. Herkaderende en onrustig makende vragen ...
  ... . “Dat is bewezen, zowel in de praktijk als met onderzoek. De ...

82. Aan de slag met maatschappelijke vragen
  ... jonge Zuid-Afrikaanse zag Neliswa de groeiende werkloosheid onder haar ...
  ... we zelf initiKaukasus of een waarderend onderzoek over de toekomst van ...
  ... van een klant als inprojecten afzonderlijk iets bijzonders aan het doen ...

83. Effecten van het werken vanuit sterktes #4: Leuk onderzoek, wat leren wij ervan?
  ... De kracht van verschil Het onderzoek liet zien dat de effecten van ...
  ... University hebben we besproken met de onderzoekers en de betrokken ...
  ... met onzeadviseurs en coaches? Eende onderzoeksresultaten. Anderen ...

84. WorldWide Views
  ... gedurende de dag. Tenslotte werd de deelnemers gevraagd aanbevelingen ...
  ... De klimaattop staat immers voor de deur (7 - 18 december 2009, ...
  ... en nog veel meer. Na elke themaronde met discussies werd de deelnemers ...

85. Consultancy
  ... Ook dit viel goedvrijheid. Een tweede stap was de ondersteuning van de ...
  ... ) presteren? managers en teams in de praktijk. De facilitators speelden ...
  ... Impact Alle teams zijn inmiddels aan de slag met de gesprekken- ...

86. Meer waardering en erkenning op de productievloer
  ... een sneeuwbalaanpak Het actie-onderzoek op de werkvloer van de ...
  ... de trekkersgroep wordt al snel duidelijk dat ‘waardering en ...
  ... Dit is de derde blog in een serie waarin we ...

87. Relaties: de onzichtbare essentie van organisaties!
  ... de klemtoon op de onderdelen en veel minder op de ...
  ... lopen de lijntjes tussen jouw medewerkers onderling? Hoe lopen de ...
  ... gelden er andere principes. Deze week – in verschillende ...

88. Een alternatief voor uitrollen, opschalen en borgen
  ... hierover in gesprek. We zitten midden in de onderzoeksworkshop over de ...
  ... maken op een uitkering. Eén van de teams had ondervonden dat het de ...
  ... tekwaliteit van het gesprek ten goede kwam als ze de afspraak met de ...

89. Drie scenario’s voor een innovatief Next Learning Event
  ... de inhoud van sprekers en standhouders maar ook in de vorm. Practice ...
  ... ;s, was om veel mézoeklosse ideeën. In deze blog blikken we - ...
  ... voor het Next Learning Eventop de aanpak en de opbrengsten ervan ...

90. Waarderende werkvormen
  ... weer veel moois op. Waarderende speeddate Ga je de komende ...
  ... gaat het in z’n werkervaringen deelt, vraag je de deelnemers om zelf ...
  ... en geef ze 90 seconden om antwoorden op de vraag uit te wisselen. Na ...

91. Interview met Luk Dewulf over zijn talentgesprekken met gedetineerden
  ... wordtniet gezien voelen, niet door de ouders, niet door de school en de ...
  ... Samen met zijn collega's Petergedetineerden. De 10 gesprekken die hij ...
  ... Beschuyt en Maaike Verstraete voerde Luk De Wulf talentgesprekken met ...

92. Consultancy
  ... creëren voor senior projectleiders, als onderdeel van hun bredere ...
  ... aan ervaringen en achtergronden in de hele groep. Impact De ...
  ... en theorie. Alle projectleiders namen deel aan elk van de zes ...

93. Energie in je werk door oog te hebben voor wat je al hebt bereikt: The Progress Principle
  ... Teresa Amabile en Steven Kramer deden dagboekonderzoek in diverse ...
  ... van zichzelf te geven?’. Uit de duizenden dagboekaantekeningen die ...
  ... niet opmerkenbatterij blijven opladen. In deze blog een samenvatting ...

94. RBA4 wordt Prove2Move: ofwel 5 tips voor een sprankelend symposium
  ... op het werk van Prove2Move. Dat idee hebben we vastgehouden en verder ...
  ... heel veel mensen. Natuurlijk in de eerste plaats studenten die de ...
  ... voor zorg, welzijn en onderwijs. Men ondersteunt ook de ...

95. Privacy
  ... privacyverklaringgegevenswerkzaamheden. In de onderstaande paragrafen ...
  ... zorgvuldig, veilig en vertrouwdhandelt binnen de kaders van de wet ...
  ... komt aan bod samen met het behandelen van de bewaartermijnen. Als ...

96. Boris de Verhalenverteller
  ... In hetwaarin de brexiteers van hoog naar laag worden verenigd door een ...
  ... slachtofferschapHet hardnekkige idee onderdrukt te worden is volgens ...
  ... alle ruimte te krijgenhet; zal worden, ga ik in deze blog in op de ...

97. Katrien Massa

98. Arne Gillert
  ... meer in het globale zuiden gewortelde organisatie. C20: design en ...
  ... mogen eigenlijk alles opnieuw doordenken en uitvinden – daar ligt ...
  ... ben ik aan Kessels & Smit in Nederland verbonden. Vanaf 2005 bouw ik ...

99. Scheepvaart
  ... verfijningen er nog moesten worden aangebracht. Uiteindelijk deelden ...
  ... structuur, hun eigen rol en de onderlinge verbondenheid in het systeem ...
  ... in de weg stond. Mensen volgden liever de 'oude' paden en ...

100. De school als aantrekkelijke leer- en werkplek in 2030
  ... in 2030'. Een partnerschap van het Departement Onderwijs en Vorming, de ...
  ... voelde dat het bij zou dragen aan de dialoog. Bijvoorbeeld, de aandacht ...
  ... Boudewijnstichting, met de ondersteuning van minister Pascal Smet ...

101. De schoolleider: van held naar minstreel?
  ... van hem hebben. Zo zet deze leider de koers en visie uit van de school, ...
  ... manier het gedrag van de teamleiders zodat iedereen bij de les blijft ...
  ... mogelijkheidnoemen we formeel leiderschap. De leider is de held en ...

102. Zwijg in een brainstorm!
  ... blijkbaar teleurstellend weinig goede ideeën uit. In het onderzoek van ...
  ... . Laat ons aannemen dat we elk idee dat we ooit hadden wel in deze ...
  ... kennen -iedereen rond de tafel en lukraak ideeën roepen- ...

103. Vier leerfuncties van een bezoek van anderen aan jouw organisatie
  ... gerealiseerd hebben en dit willen delen met anderen. Als je dan goede ...
  ... van buiten die kijken weer anders. De illustratie bij deze blog is ...
  ... willen komen nemen. Dat is watTruiden. In deze blogreeks vertellen we ...

104. Bijzonder talent! De Hoek Af-beweging
  ... van de rest, omdat diegene anders handelde dan van hem of haar ...
  ... hoek af, wees dan contentNederlanders onder ons, komt ‘een hoek ...
  ... ! Het uitgangspunt van Hoek af is de volgende uitspraak: ‘ Is er ...

105. Een lerende schoolcultuur
  ... antwoord op deze vragen vind je in deze publicatie. Uit eerder onderzoek ...
  ... situatie in de Verenigde Staten. De literatuur hebben wij gevonden via ...
  ... nieuwe structuur behoorlijk gehinderd kan worden door de oude cultuur ...

106. Jeugdhulp is gebaat bij sterke samenwerking met partners
  ... Op een drukke dag, tussen de bedrijven door belde Marjan mij op ...
  ... brengt en andereverslagtraject. Marjan werkt bij het William Schrikker ...
  ... stellen". Goed, en wat gebeurde er tijdens dit overleg dat jou aan ...

107. Aan de slag met ondernemerschap op het ID College
  ... . Of in Neliswa’s woorden: ondernemers kijken naar problemen in de ...
  ... te doen. We oefenden dit met de groep van 250 studenten door hen ...
  ... Economie en de Ondernemersacademie van het ID College startte dit ...

108. Gemeente
  ... ; ontworpen en getest in het werk. Deze raken zowel de harde als de ...
  ... robuuste diagnose. We hebben ze ondersteund om op een onderzoekende ...
  ... hardnekkigheden die de organisatie er nog van weerhielden ...

109. Zorg
  ... van elk team in beeld en konden de teamleden expliciteren wat voor ...
  ... zieketot een versnipperingkonden ze de vrijwilligers onvoldoende ...
  ... aan activiteiten voor chronischondersteuning bieden en vroeg de ...

110. Oog hebben voor het kleine... Hoe leer je dat?
  ... benutten? Meekijken over de schouder… Tijdens de ...
  ... gesprekje bij het koffieapparaat, de eerstvolgende vergadering eens een ...
  ... ;. Het verhaal van Gert Jan onder het vergrootglas In de ...

111. Openbaar vervoer
  ... kwamen helder voor het voetlicht. De verschillende partijen aan tafel ...
  ... voorlezen van de monologen werd iedereen al snel duidelijk dat elke ...
  ... jaar. Om dit te midden van de ontevredenheid zo goed mogelijk te ...

112. Back to the future
  ... leven en loopbaan heeft gehad. In de ochtend voegden de oud-studenten ...
  ... gehouden ‘K&studenten, die vertelden over de impact ...
  ... stageperiode bij Kessels & Smitde tune van Back to the future (de ...

113. Overheid
  ... paste ontdekte de managers dat ze dezelfde dingen nastreefden. Hierdoor ...
  ... onderliggende leidende principes voor de structuur. Maar ...
  ... dat die niet eenduidig waren. Iedereen had andere beelden. Bovendien ...

114. Veiligheid in beeld: foto’s als sanctiemiddel of verbeterhulp?
  ... dit soort foto’s een grotere hoogte dan 2,5m staat – de hoogte ...
  ... heet, ‘viral’, bezorgde de bouwonderneming veel negatieve ...
  ... waarop aanlijnen verplicht is. Wie de sporten van de ladder telt, zou ...

115. Veranderredenering
  ... . Gaat over het doel, de koers of de richting van de verandering. Wat ...
  ... wat is de stip op de horizon? Als de verandering gerealiseerd is, wat ...
  ... functie of werking heeft dit beoogde resultaat van de verandering? ...

116. Waarderend veranderen
  ... jeoforganisatieontwikkeling is aan de orde van de dag in je werk als ...
  ... handreikingen en actuele voorbeelden uit de praktijk. Lees ...
  ... aan grotere en kleinere verandervragen op de werkvloer. Dit ...

117. Retailorganisatie
  ... Jaarlijks kiezen zij 15 tot 20 leiders van wie ze denken dat deze de ...
  ... naar nieuwe . Het management ziet de continue ontwikkeling van de eigen ...
  ... hebben, experimenteren zij met andere aanpakken in het werk. Dat is de ...

118. Running to stand still: 3 redenen waarom de belangstelling voor reflectie zo groot is
  ... aan gewerkt door Barbara Grijns, Arjan de Hoog, Hanneke Queens, Laura ...
  ... . Daarna maakten we kenbaar dat we deze functionaliteiten wilden gaan ...
  ... mensen melden zich aan in een periode van drie weken. Meer dan zestig ...

119. De kracht van dagelijkse routines en rituelen
  ... ’s nieuwe boek ook over de dagindeling van de schrijver; elke ...
  ... Toevallig las ik in diezelfde periode het boekje ‘ Daily Rituals: ...
  ... dag? Toen ik een aantal maanden geleden niet goed in mijn energie ...

120. Werken met je talenten in een talentopstelling
  ... succesvol te zijn. Denk aan een moeder die een duidelijk beeld heeft van ...
  ... die zij voor ogen hebben. Het onderscheiden van talenten helpt om te ...
  ... wie jij bent. Verantwoordelijkheid: teveel van het goede ...

121. Passie voor onderzoek: anders durven kijken
  ... kwantitatieve studies, ingewikkelde modellen en lastige begeleiders. ...
  ... met saaieEn daarbijwij erg jammer! De brug tussen praktijk en onderzoek ...
  ... , met name ook in het vak van opleiden, leren en veranderen. En daarbij ...

122. Bouw
  ... anders luisterden. Dat draaiden we om. De uitvoerder kwam met ...
  ... inbrengen op macroniveau, en met deze stakeholders onderzoeken wat zij ...
  ... georganiseerd dan inMaar uitvoerder aan het woord was en de vaklieden ...

123. Ontwerpen in een snelkookpan – ruimte voor innovatie
  ... en het gevoel van samen de schouders eronder zetten verloren. Wij ...
  ... met diverse rollen en achtergronden: ontwikkelaars, opleiders, de ...
  ... ontwerp en tot mooie en vernieuwende resultaten te komen. Deelnemers ...

124. Uit de veranderpraktijk: een brede blik op je vraagstuk met AQAL
  ... vraagstuk dat je kunt eilandjesondernemend te worden…. Andere ...
  ... en gedrag) en onzichtbare - onder de waterlinie (cultuur en intentie). ...
  ... Door op deze manier te kijken naar de vraagstukken waar ik mee bezig ben ...

125. 'Onze kracht is dat we de business waarvoor we opleiden, zelf in huis hebben'
  ... ontwikkeld. Hethet ROC waren te vinden in de praktijkruimte. Inhoudelijk ...
  ... initiatief van NedTrain, het onderhoudsbedrijf van de Nederlandse ...
  ... van het curriculum van de school. Inmiddels heeft de eerste ...

126. NGO
  ... focus hier op de ontwikkeling van de teams en de persoonlijke groei van ...
  ... deaspecten van zo’n project. De achterliggende gedachte is dat een ...
  ... op teambuilding en groepsdynamiek. De deelnemers leerden hoe ze een ...

127. Ontwikkeling van een positief schoolklimaat: gesprekken als hefboom voor organisatie-ontwikkeling
  ... : in informele gesprekken in de wandelgangen, en in de geplande dialogen ...
  ... naast aandacht voorde Adelaide University heeft er een duidelijk ...
  ... en gesprekken tussen mensen. Verandering komt tot stand op dezelfde ...

128. Daar kunnen we een boom over opzetten: communicatie voor bosbeheerders
  ... het over een andere boeg gooien. De inhoud moet van de deelnemers zelf ...
  ... Smitmet Martin werd echter snel duidelijk dat een inhoudelijke train-de- ...
  ... gelijk te trekken. In het laatste deel van ons traject wilden we de ...

129. De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander
  ... nog vrolijk op de Maliebaan voor de flipover. Enigszins blij kom ik de ...
  ... Kessels te zien. De kaarsjes branden en de meeste mensen zijn er nu, ...
  ... gewerkt hebben. Namelijk via eenDe periode voor de nacht zelf was ...

130. Parelonderzoek in pensioenopleidingen
  ... jaar na de hun deskundigheidsbevordering : Hoe ontwikkelen de besturen ...
  ... hem ontstond het idee om een waarderend onderzoek uit te voeren onder ...
  ... De afgelopen maanden hebben wij de pensioensector van binnenuit leren ...

131. Appreciative Inquiry: meer dan 'positief'
  ... . 'A human system moves innieuwe ideeën genereren. Tijdens de ...
  ... uit, halen mensenpositief' De keynote had de uitdagende titel ' ...
  ... actie . Dat mensen niet wachten op de volgende vergadering, of op ...

132. Ontwerpen is een nieuwe laag toevoegen
  ... van Het Overstichtleertrajecten de lezer een kijkje in de keuken van ...
  ... op het land, dat gaat over hoe onder andere het landschap van Twente ...
  ... aan het boek Herenis veranderd door de activiteiten van ...

133. Ondernemerschap als way of life: 3 redenen om je leven ondernemend in te richten
  ... ruimte voor werknemers om zich ondernemend op te stellen. De gedachte ...
  ... gesproken over het belang van ondernemerschap. Ook voor mbo-studenten ...
  ... wel willen zetten, maar dat op de een of andere manier (nog) niet ...

134. Werken vanuit talent in een fabriek in Sint Truiden
  ... kwamen meteen los: op t-shirts, in de personeelskrant, op borden in de ...
  ... in België, Sint Truiden, waar onderdelen van ...
  ... s geproduceerd en geassembleerd worden. Na een actie-onderzoek zijn vier ...

135. Deliberate Practice: de kunst van doelbewust oefenen
  ... Beatles die in hun Hamburgse periode de nodige podiumervaring opdeden ...
  ... toppresteerders onderscheid van de rest. Heel lang is gedacht dat ...
  ... aan regionale en later zelf landelijke wedstrijden. De dansschool ...

136. Kwaliteit in het onderwijs: vertrouwen op 'eigen wijsheid'
  ... Terwijl je als docent natuurlijkstudent en voor de beoordelaar. Samen ...
  ... . Ik wil daarom liever niet het oordeel van de externe buitenstaander ...
  ... dat ze beducht zijnwordt, zoals de Onderwijsinspectie. De vraag aan ...

137. Enquete: onderzoek is niet saai!
  ... vragen te werken. Ongeveer een derde van de deelnemers ziet nog wel een ...
  ... en hoe geliefd is die manier van onderzoek doen in het veld? We deden ...
  ... veranderinterventie, waar wij in de Onderzoekspraktijk al jaren ...

138. De onderstroom boven tafel; benutten van verschillende opvattingen in verandertrajecten
  ... gemor, gesprekken en rituelen. In de onderstroom ontstaan ook ideeën, ...
  ... in het denken en handelen in verandervraagstukken. Wanneer mensen leren ...
  ... . Maar er is ook een onderstroom: de veel minder tastbare realiteit van ...

139. De Ontwerpweek: samen geconcentreerd werken aan output die er toe doet
  ... ontwerpen. Met makers die de schouders onder de klus zetten en critical ...
  ... input en nieuwe invalshoeken. In deze blog schreven we al eerder over ...
  ... ontwerp zo waardevolle opbrengst. De grote betrokkenheid van het team, ...

140. Werken in het hier-en-nu: coaching vraagt 'instappen'
  ... zijn team weer mensen voelden zich niet gezien. De teamleider ...
  ... daar niet makkelijk meer uit. Gaande het overleg werd me duidelijk dat ...
  ... heerste veel verongelijktheid, oude pijn van eerdere reorganisaties en ...

141. Generatieve veranderprocessen - Summer Learning Café met Gervase Bushe
  ... methodes zich vooral onderscheiden door een aantal onderliggende ...
  ... zogenaamdenthousiaste Vlaamse en Nederlandse vakgenoten. Het onderwerp ...
  ... Vorige week zaterdag heeft de Canadese hoogleraar Gervase Bushe een ...

142. Bibliotheek
  ... veranderen. Naast een uitgebreide collectie boeken bieden moderne ...
  ... het verkennen en het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO ...
  ... gewerkt aan ). Daarin bleken de medewerkers van frontoffice (denk aan ...

143. Joeri Kabalt

144. Proefschrift: gezamenlijke curriculumontwikkeling in docentontwerpteams
  ... de onderbouw van het voortgezet onderwijs. De conclusies in een ...
  ... (o.a. omvang en homogeniteit) en de aanvankelijke duidelijkheid van de ...
  ... ;s) in het kader van een schoolbrede vernieuwing? Het onderzoek is ...

145. Oratie Joseph Kessels - Opleidingskundig Leiderschap
  ... zwaarder krijgen. Kessels benoemt de tendens in Nederland ook vaker op ...
  ... stress op proefschrift ' loyale leiders ' van Bas de Wit aan, dat de ...
  ... vlaai zochten we met een aantal andere collega's een plekje in de volle ...

146. Veranderen? Stap 1: ‘Kijken hoe je kijkt’, oog hebben voor de onderstroom
  ... huidige tijd waarin er geen waarheden zijn. Degene die de verandering ...
  ... bij wat je werkelijkrsquo;s (de onderliggende manier van denken) die ...
  ... In het denken over veranderen zijn anno 2013 verschillende ...

147. Ruimte voor vakmanschap en praktische wijsheid: hoe werkt dat in de rechtszaal
  ... ogen meer raken, het risicogezinsleden zou groter worden. Zeker, de man ...
  ... Die ruimte is Amerikaanse rechters de laatste decennia steeds verder ...
  ... met een speelgoedpistool. De rechter beoordeelde (in het Engels ...

148. De ontwerpclub: een ochtendje out of the box
  ... van deze kinderen? Zouden deze studenten de U doorlopen, dan komen ze ...
  ... over Theory U. Hoerealiteit aan de hand van 'de box'. De box van ...
  ... of omgeving." Theory U heeft zonder twijfel waarde voor Joep's groep ...

149. Barbara Grijns
  ... van coördinator binnen het ondersteuningsteam. De focus voor de ...
  ... . Wel werk ik altijd volgens dezelfde principes: servicegerichtheid en ...
  ... ïnvloed. zelfstandigerolkomende tijd ligt op het verder bouwen aan ...

150. De KUNST van leiderschap in tijden van verandering

151. Hoe ga je om met niet weten?
  ... je twijfelt of hettussen de ene en de andere plek is het anders. Wat ik ...
  ... jonge Zuid Afrikanen mengen zich. De bas van de muziek laat de grond ...
  ... is. Twee verschillende beelden, verschillende ervaringen, zo ...

152. Wat is de impact van ons werk? Het eerste jaar van onderzoek zit erop!
  ... een interventie die ze onlangs deden, antwoordden de meeste adviseurs ...
  ... werk. Hiermee bedoel ik: met een gedegen methode betrouwbare informatie ...
  ... geven, en om jezelf te verbeterenonderzoek doen naar de impact van ons ...

153. Versterk je online leermodule met deze vier tips
  ... leermodules te verbeteren. In deze blog delen we de ideeën ...
  ... maken die sterk een beroep doet op de cognitie van de gebruiker. Anders ...
  ... ’ raken Op de een of andere manier hebben we vaak de neiging ...

154. Narratieven en counternarratieven. 2 invalshoeken om te kijken naar veranderingen in jouw organisatie
  ... aanzien van tijd onderzocht. In deze blog, onderdeel van een reeks ...
  ... iets langer). Mijn zoektochtveranderkunde. Zonde, want dit thema heeft ...
  ... begon bij een fascinatieals ondergewaardeerd thema in de ...

155. InPlacement: het realiseren van dromen
  ... omgeving gecreëerd, die zowel de deelnemers als de medewerkers in ...
  ... het afscheidhebben voor nieuwe ondernemingen. Ideeën die op de ...
  ... aan een nieuwe toekomst voor zowel de werkgever als de medewerkers ...

156. Aan de slag met innovatie in de dagelijkse praktijk
  ... was. Om wat dingen te noemen: de dans, en beoordeelde zelf wanneer ...
  ... Voor mij was de Reehorst in Ede, de locatie van het congres van V& ...
  ... voor de gelegenheidopleiders in de gezondheidszorg. Een ...

157. Koen Weber
  ... de veronderstelling dat die verandering van bovenaf te bedenken is en ...
  ... ’s bovendrijven waardoor de verantwoordelijkheid voor de ...
  ... geleidelijk. Een advies- of leiderschapsontwikkeltraject begint vaak ...

158. Stichting
  ... vormen van verslaglegging te vinden. Weer anderen onderzochten de ...
  ... In de maanden die volgden, begeleidden we hen bij het zoeken van ...
  ... in waaraan moesten werken. Een andere groep experimenteerde met andere ...

159. Slimmer worden door content curation
  ... informatie. Echterzou verdrinken. De content curator reikt de helpende ...
  ... aan toe te voegen en ditShare model Anders Pink biedt op internet ...
  ... informatie mogelijk alweer verouderd. Logischerwijs schuilt in deze ...

160. Hoe leren docenten van elkaar in ontwerpteams?
  ... Delen van implicieteonderwijsmodel, waardoor nu vakken niet meer ' ...
  ... aan100 onderzoeken gekozen als de beste scriptie van 2014 van de ...
  ... kennis Het ROC waarbinnen Tim onderzoek deed vernieuwde haar ...

161. Hoe de media-bril transformatie kan versnellen
  ... van 50 à 200 kg. Die blokken werden dan op de rug van de arbeiders ...
  ... gekapt tot blokkengedragenDaar werden de blokken dan bewerkt tot onder ...
  ... leisteen los andere dakpannen. De arbeidsomstandigheden waren even ...

162. Vruchtbare grond voor talent
  ... het duidelijk dat we op een bijzonder kantelpunt staan. Ze noemt het de ...
  ... dit prachtige boek beschrijft ze de geschiedenis van de mensheid maar ...
  ... kan niet slim zijnhoe de waarden van waaruit de meeste managers ( ...

163. Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?
  ... . Anders gezegd, hoe houd je de goede ideeën en voornemens vast na ...
  ... ;Appreciative Gebruikmakend van deze methode onderzoeken deelnemers ...
  ... . Dit heeft zijn weerslag op de deelnemers aan een verandering. Zij ...

164. Meerstemmigheid in het hier-en-nu
  ... een ontwerpteam zijn de verschillende stemmen, meningen, achtergronden ...
  ... we als nieuwe groep leidinggevenden in positie waardoor we de beoogde ...
  ... In het boek Dialogic Organization Development (2015) worden deze ...

165. Pim-pam-petten met de ontwerpprincipes uit het Ontwerpboek
  ... en in hun aanpak laten leiden door de vraag en de cultuur van ...
  ... ontwerpvraagstuk vanuit verschillende, vooraf bepaalde, ontwerpprincipes ...
  ... optimaal te laten samenwerken in de kinderopvang? Wat is er voor nodig ...

166. Lerend Leiden. Een eigenzinnig leiderschapstraject van Politieacademie, korpsen en partnerorganisaties
  ... de studententrajectbegeleiders met diezelfde studenten aan ...
  ... . Proeven van bekwaamheid vormen de verbindende schakel tussen beide. ...
  ... in van het politieonderwijs. Onder de noemer Politieonderwijs 2002 ...

167. Afstuderen bij K&S; het verhaal van Rik
  ... grote interesse . Begin 2011 begon de voor mij toen onbekende Tjip de ...
  ... amp; Smit. Het vinden van deze afstudeerorganisatie was in mijn ...
  ... &telefoontje kreeg van Pieterjan van Wijngaarden. Het leek hem wel ...

168. Plankzaken opgeruimd! Een beweging van onderop bij de politie
  ... ministerie, de reclassering en andere vrijwilligers zouden de handen ...
  ... . Gelukkig ging het nietdoen, de medewerkers voelden zich beschaamd ...
  ... . Een kleine groep medewerkers binnen de politie wilde het ...

169. Niet bellen in de auto. Nee, ook niet handsfree! De impact van regels
  ... in de auto. De regels en de redenen Met een kleine groep collega& ...
  ... te vergroten. Met alle schade die de aardbevingen hebben opgeleverd, is ...
  ... deze factor niet bekend is, is duidelijk dat afleiding door bellen een ...

170. Nieuwsgierig naar de impact van je werk
  ... Wij gingen; Smit. De studentenbende bestaat uit studenten die werken ...
  ... aan onderzoekEvaluatieonderzoeken gaan vaak over de beleving ...
  ... het leertraject goed of nuttig vonden, dat onderwerpen goed aansloten, ...

171. Vooruit met de vooroordelen!
  ... . De gedachte is dat je door de oordelen en de vooringenomenheid anderen ...
  ... hun nieuwsbericht gaat met mij aan de haal. Ik heb ineens veel zin om de ...
  ... over mensen met vol vrolijk gekleurde regenhoedjes voor me en door de ...

172. Aan het einde van de Nacht van de Imperfectie
  ... dat wij betekenis te onderscheiden van het ander. Meer filosofisch ...
  ... Imperfecte Adviseur . Tijdens De Imperfecte Nacht hebben de auteurs ...
  ... krijgt – zo ervaarden wij in de gesprekken die tot dit boek hebben ...

173. Op zoek naar de perfecte organisatie in Antwerpen: 9 maart 2012
  ... waarbij we een groot aantal door de andere deelnemende organisaties ...
  ... Tegelijkopen blijven en de beste medewerkers het pand verlaten, met de ...
  ... organisaties en specialistenmee te denken en geïnspireerd te worden ...

174. Ideologie, macht en veranderen: “Mag ik dat zeggen, ja dat mag ik zeggen..”
  ... duiden vanuit zijn ideeën over de wereld, de wereld ...
  ... hierbij geenmacht gerelateerdveranderen als ook de wijze van veranderen ...
  ... dat als het om het uiten van onze ideeën of ideologie gaat, er in ...

175. Zijn we socialer dan we denken? De listige balans tussen afstand en nabijheid in organisaties
  ... door personal distress Keyersander het gevoel krijgt dat je de ander ...
  ... . Als we verder borduren op deze denkwijze durven wij te stellen dat ...
  ... ’. Als je de gevoelens van de ander wilt wegnemen of oplossen ...

176. Talententaal geeft lucht
  ... biedt Bank J.Van Breda & C° aan de lokale teams workshops ...
  ... . Het was;Wat zou je er van denken als we dit met ons team zouden ...
  ... zo’n workshop er uit? Jan: “Omdat we met zoveel zijn, ...

177. 3 inzichten in het begeleiden van online leren
  ... online begeleider expert bent op de betreffende inhoud kun je vragen ...
  ... te delen en hun vragen aan andere deelnemers voor te leggen. ...
  ... ontmoette ik SibrenneAls begeleider ondersteun je deze interactie ...

178. Managers als bouwers van een voedende werkcontext
  ... heesters of bloemenaltijd een voor de hand liggende denkrichting. ...
  ... -theme-fontzullenkanthetevolueert de rol van managers idealiter van een ...
  ... ‘werkplekbezoeken’ onderdeel uitmaken van hun dagelijks ...

179. Regie op ontwikkeling van vakmanschap in de bedrijfsschool
  ... treinmonteur bij NS. In recent onderzoek geeft een meerderheid van de ...
  ... kwestiezien de deelnemersaantallen van deze ...
  ... liefst 300 enthousiaste gegadigden. Vanaf de start van ...

180. Michael de Bont
  ... dikwijls weerstand. Veranderd worden is immers niet leuk. Vaak laat de ...
  ... in een vroeg stadium op tafel en medewerkers nemen verantwoordelijkheid ...
  ... iumlmaak ik bespreekbaarvoor gedragdeze veranderingen ‘van boven& ...

181. Food for thought - FRIS! 2016
  ... een zinvolle bijdrage levert aan de wereld. Denk aan een hedendaagse ...
  ... was een mooie middag waarin meerdere personen projecten en ideeë ...
  ... uit twee (soms tegenstrijdige) idealen. Het eerste ideaal is dat van ...

182. Bouwen aan partnerschap met studenten
  ... alle suggesties die gedaan worden. De studenten schetsen heel duidelijk ...
  ... en uitbouwen. Ook prikkelen we de studenten om aan de hand van zelf ...
  ... bij loopbaankeuzes en! Waarderend onderzoek naar SLB De ...

183. De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg
  ... de Spaanse Pyreneeën laat ik de geur van wilde tijm en dennenbomen ...
  ... je leven. Wat is voor jou van waarde? Wat is voor jou de essentie? Wie ...
  ... of grote inzichtennatuur is een hedendaagse variant van deze traditie. ...

184. Verander Express, een interactieve ‘Thinkshop’
  ... . Naast de filmfragmenten biedt de Verander Express de gelegenheid om ...
  ... welk spoor? Wat er echter tijdens de reis gebeurt blijkt in de ...
  ... tegelijkertijd onvoorspelbaar dus. De reizigers die je tijdens je reis ...

185. Rijksoverheid
  ... rode draad die houvast biedt voor de deelnemer. Impact Het ...
  ... met een panelbespreking van de begeleiders waarbij de observaties ...
  ... topambtenaren en het leiderschapsbureau. De deelnemers ...

186. Twee voorbeelden om je mobiele telefoon in te zetten in leertrajecten
  ... . Op dat moment ontmoette vertelde over de mogelijkheden van sms om ...
  ... met name SMS als tool om door middel van de mobiel het leren en werken ...
  ... ontwikkeld. Het resultaat was dat de 30 deelnemers aan een management ...

187. Persoonlijke verhalen verbinden met het organisatieverhaal door een persoonlijke en speelse ‘reis'
  ... managementbriefset van waarden. Deze aanpak biedt perspectieven. Deze ...
  ... . Ze hebben bijvoorbeeld een briljant leiderschapsmodel bedacht, een ...
  ... ontwikkelen over het leiderschapsmodel, het werkproces of de ...

188. Fabriek
  ... de organisatie en naar bevorderende en belemmerende factoren. Wij ...
  ... ;, maar zelf ontworpen en gekozen. De leden van de ontwerpgroep zijn nu ...
  ... , verlaagden we de drempel voor medewerkers om gebruik van te maken van ...

189. Ziekenhuis
  ... tweede uitgangspunt was een waarderend-onderzoekende aanpak. Werken ...
  ... actie. Diverse afdelingen vertaalden de cultuurthema’s naar zeer ...
  ... om met elkaar momenten te delen waarop bepaalde waarden voor ...

190. Ziekenhuis
  ... waarmee oncologieverpleegkundigen de benodigde bekwaamheden onder de ...
  ... . Aan het eind van iedere werkdag presenteerden we de ...
  ... handelt de oncologieverpleegkundige adequaat ...

191. Leren van fouten – welke vragen kun je stellen?
  ... als publiek een vraag te beantwoorden: "Wat is de grootste fout die je ...
  ... te raken op de tennisbaan is door de grotere afstand immers vele malen ...
  ... vind. Mijn buurvrouw heeft hetzelfde. Een wonderlijke ervaring. Want we ...

192. Waarden als startpunt voor ontwikkeling: conferentie op 14 - 16 april
  ... het belangrijkste? Welke 10 waarden herkent de Vlaming vandaag in de ...
  ... samenwerkingWelke 10 waarden vindt de Vlaming het belangrijkste voor de ...
  ... eigen omgeving.' Zo omschrijvendeze focus op waarden heeft de BZN in ...

193. Een waarderend perspectief op de wereld
  ... de talent-benadering een stap verder te brengen dan de organisaties ...
  ... komt daar dan ook nog een minder positief waarde-oordeel bij. Wie ...
  ... aansluiten bij de waarderende manier van waaruit ik werk als ...

194. Ontwikkelingen Proceskunde, Werken met Aandacht
  ... . In het leertraject werken we aan de attitude en vaardigheden die je ...
  ... zijn in april gestart vanuit een gedeelde nieuwsgierigheid naar de ...
  ... : adviseurs, maar ook leidinggevenden. Wat ze gemeen hadden is dat ze ...

195. Leiding geven aan dertigers. Samenwerken met een veeleisende generatie
  ... uiten zich pessimistisch over de waarde van deze generatie voor de ...
  ... een nieuwevroeger verzette tegen de gevestigde orde - verzet zich nu ...
  ... en professionele ontwikkeling van dertigers (de dertigersdiscrepantie ...

196. Positief onderwijs: van vastlopen naar vrij denken bij jongeren
  ... Mijn gedachtenpatronen nam ik onder de loep en kwam tot de ontdekking ...
  ... vaak wezenlijke vragenook redeneren. De antwoorden die ze vinden ...
  ... deze ‘life skill’ ook de rest van hun leven toepassen. Want ...

197. Workshops Waarderend Veranderen
  ... kernthema’aan de slagvan waarderend-onderzoekend werken in de ...
  ... nog plek op: 04-07 - Workshop Waarderend Veranderen (Vlaanderen) en 13- ...
  ... jullie vervolgens graag uit om onderling en met ons onderdelen uit het ...

198. De kracht van verhalen
  ... . “Dertig jaar na de beruchte zaak worden de ...
  ... uit de rechtszaak bestudeerd. In de tijd dat die documentaire uitkwam ...
  ... uit 1989. Na het uitbrengen van de serie worden meerdere kopstukken ...

199. Social Capital en kennisproductiviteit: Proefschrift Tjip de Jong
  ... van Kessels & Smit) ondersteunde de activiteiten. Ook was er veel ...
  ... ontwikkeling? Naar die vraag deed ik de afgelopen jaren onderzoek ...
  ... in vijf netwerken bij ROC Midden Nederland en de wegverbreding van ...

200. Over kleine, gerichte interventies …
  ... botsen, dan wint Cultuur,” vertelde Jan Bommerez tijdens zijn lezing ...
  ... In de realiteit is dat helaas niet de top prioriteit van directies omdat ...
  ... oplevert, geef ik graagwerken is de kern-verantwoordelijkheid van een ...

201. Suzanne Verdonschot
  ... begeleid teams en organisaties met deze vragen. En doe er onderzoek naar ...
  ... team, of een grootschalige verandering opzetten in de organisatie. Je ...
  ... beweging. Daarnaast doe ik veel onderzoek om de impact van leer- en ...

202. Over de brug - Discours over werken, onderzoeken en leren in het duaal wetenschappelijk onderwijs
  ... : analyserende, beschouwende en praktische bijdragen over de ...
  ... genomen tot experimentenkent het Nederlandse hoger onderwijs tientallen ...

203. Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen? Tips uit een onderzoek naar de impact van een veranderinterventie
  ... . Anders gezegd, hoe houd je de goede ideeën en voornemens vast na ...
  ... ;Appreciative Gebruikmakend van deze methode onderzoeken deelnemers ...
  ... . Dit heeft zijn weerslag op de deelnemers aan een verandering. Zij ...

204. Innovatief competentiemanagement ondersteunt innovatieve organisatie
  ... Uit gesprekken met teamleaders leerden we dat zij geconfronteerd worden ...
  ... ?” Zeker in een R&D-afdeling is de deze vraag pertinenter ...
  ... competenties die nodig zijn in de job. Hierdoor zien medewerkers het ...

205. Monopoly: de miljonair en het slachtoffer
  ... Gisteren regende het. Dus speelden we Monopoly, de kinderen en ik. ...
  ... ging er immers al zo van uit dat de ander geld van hem wilde en hij ...
  ... en lette maar half meer op attitude”? Met de middelste ging ...

206. Sssssstttt… We zijn in gesprek!
  ... daarin bij Punch steeds beter worden. De illustratie bij deze blog is ...
  ... Communicatie' als prioriteit Bij de opstartdag van de CVT’s ...
  ... rsquo;s geplaatst worden. In deze blogreeks vertellen we hoe zij ...

207. Stage lopen: zo doe je dat, toch?
  ... vrij om connecties te leggen met andere ondernemers. Kirste greep de ...
  ... voor een baas, voor wie werk je anders? En wie vertelt je anders wat je ...
  ... stage aan toe gaat. Dikke vooroordelen dus. Lees hier wat we ontdekten ...

208. Als de olievlek niet werkt... Verbreden en verbinden van veranderingen om duurzame organisatieontwikkeling te bereiken
  ... . Als adviseurshebben wij dit aan den lijve ondervonden. Een geslaagde ...
  ... verbind je deze met elkaar zodat de organisatie als geheel dezelfde ...
  ... op het gebied van leren en veranderen bij de Nederlandse Spoorwegen ...

209. 'Waarderend veranderen' is nu te bestellen!
  ... te bestellen. vaste grond onder de voeten krijgt. Deze benadering ...
  ... jeoforganisatieontwikkeling is aan de orde van de dag in je werk als ...
  ... De eerste exemplaren van ' Waarderend veranderen. Appreciative ...

210. dr. Suzanne Verdonschot!
  ... . Literatuuronderzoek completeerde deze onderzoeksfase. De factoren ...
  ... lastige vraagstukkenfactoren bevorderen de leerprocessen die leiden tot ...
  ... 18 van die praktijken en volgde en observeerde er daarna 10 in de ...

211. Betrokkenheid in de fabriek: van hoger kader tot de vloer
  ... met de leidinggevende groep te onderzoeken wanneer zij fluitend naar ...
  ... ?” concreet stappenplan? Verder dan “wie zijn de mensen die ...
  ... gesprek. Zijn verlangen is glashelder. Meer nog, we raken zo aan de ...

212. Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen
  ... de ingang naar een betekenisvol, de rest luisterde aandachtig, zonder ...
  ... een eenvoudige, maareumldoor elk dezelfde vraag te beantwoorden, kan ...
  ... vele verschijningsvormen. Een van de mooiste check-in rondes van de ...

213. Stoten, incasseren en snelheid: 3 dingen die je als ondernemer kunt leren van de bokssport
  ... je stuk laten brengen en vooral in de wedstrijd blijven. De Nyenrodese ...
  ... niet zomaar. Ik moet wennen aan de aard van de sport. Stoten uitdelen ...
  ... ik op weg ben naar mijn werk, terugdenken aan de training van de ...

214. ROA publieksprijs voor Baanbrekers!
  ... bereiken en ondersteunen. De inmiddels 100 Baanbrekers uit de ‘ ...
  ... vernieuwing te stimuleren. Sinds de bouwfraude staan de verhoudingen ...
  ... impact. Met ‘Baanbrekers in de bouw’ sleepte de combinatie ...

215. Drie redenen waarom de plek waar je werkt zo belangrijk is
  ... en bestuurskunde Robert Putnam ontdekte in zijn onderzoek de waarde van ...
  ... je in splitseconds. 2. Anderssoortige mensen De tweede reden ...
  ... onbewust waarneemt, maar die jouw denken en handelen beïnvloeden ...

216. Prestaties en vooruitgang: hoe creëer je een gunstig leerklimaat?
  ... een beroep doet op het talent en de toegevoegde waarde van mensen is ...
  ... hij was belangrijkerresultaten leiden, maar vooral de mastery orië ...
  ... vindt dan het winnen. Beide oriëntaties kunnen tot goede ...

217. De stad als spiegel
  ... te stellen. Om met een niet-wetende en niet-oordelende blik te ervaren ...
  ... een wegbeweging, in het ritme van de stad . De stad laat dromen. ...
  ... wil ons vandaag of verlangens voor de toekomst . De stad verscherpt ...

218. Dr. Tjip de Jong!
  ... and learninglekenpraatje'. Tjip deed tijdens deze presentatie uit de ...
  ... in knowledge-productive networks'. De dag voor de verdediging verscheen ...
  ... of mensen het met elkaar kunnen vinden, en hoe de sfeer is". Tjip wilde ...

219. Aan de slag met Appreciative Inquiry: Joeri Kabalt
  ... anders te doen en voor mijn afstudeeronderzoek organiseerde ik samen ...
  ... eerder reisde ik met een groep medestudenten voor een maand af naar ...
  ... toch helemaal niet onze taak als onderzoekers? Toch klonken de woorden ...

220. Alle oortjes dezelfde kant op
  ... dat het belangrijk is alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Iedereen ...
  ... wel zo vanzelfsprekend? Ja, als iedereen in dezelfde richting kijkt, is ...
  ... kun je efficiënt werken en in de gaten houden of iedereen nog wel ...

221. Werken aan resultaten vanuit je talenten: go with the flow!
  ... dat, verbinden van de talenten en de persoonlijke ontwikkeling van de ...
  ... . Om hierin van toegevoegde waarde te kunnen zijn, vinden de coaches ...
  ... deze functie en er nog in willenhoog. Samen met hun manager hebben de ...

222. Bekwaamheid op de proef gesteld
  ... ? Wanneer spreken we van 'een deugdelijke en faire beoordeling’? ...
  ... ; vanuit het perspectief van de opleider (op school en in de ...
  ... te trekkenbent niet zomaar een goede beoordelaar. Bekwaamheid op ...

223. Besparen in de bovenstroom – Verlies in de onderstroom
  ... te merken dat je als bezoeker stoorde. Waarom? Wel, de mensen die voor ...
  ... dus overal waar ik enige tijd duurde voor ik de ingang – waar ik wel ...
  ... zo’n manier al kan oppikken over de cultuur (= onderstroom) van een ...

224. Young professionals veranderen de werkplek
  ... ’ van de organisatie wordt gedefinieerd door zijn identiteit in de ...
  ... zijn tussen 1985 en 2003) niet anders dan dat de aanwezigheid van deze ...
  ... op het punt staat in groten getale de werkplek te betreden. En het kan ...

225. Onderzoek naar effecten van werken met sterke punten
  ... als de mate waarin medewerkers in de organisaties ervaren dat er sprake ...
  ... sprake is van een dergelijke benadering, in de zin dat er: - ruimte ...
  ... en hoor je over het werkenafstudeerstudenten en hun begeleider dr. ...

226. De kracht van aanmoediging: van goed idee naar nieuw gedrag
  ... een mogelijke verklaring. Zij deden dagboekonderzoek bij medewerkers ...
  ... van zichzelf te geven?’. Uit de duizenden dagboekaantekeningen van ...
  ... werkt in het realiseren van de gemaakte plannen. Dan leidt de AI- ...

227. Wat helpt jou om keuzes te maken? Drie manieren om te dealen met je dertigers dilemma's
  ... te maken hebben met zogenaamde dertigers dilemma's. Hij doelde op ...
  ... ben, wat wil ik dan worden? Middelpunt Bij keuzes maken zetten we ...
  ... verantwoordelijk. Er is ook een ander perspectief. Daarin sta jijzelf ...

228. De onderstroom boven tafel
  ... gemor, gesprekken en rituelen. In de onderstroom ontstaan ook ideeë ...
  ... . Maar er is ook een onderstroom: de veel minder tastbare realiteit van ...
  ... de interne aansturing en de bedrijfsvoering van de organisatie ...

229. Multinational
  ... ze nodig hebben om snel lekker aan destilleerden daar ideeën uit. ...
  ... spraken we over wat Zo kwam eenidee recht deed maar ook duidelijke ...
  ... mensenstructuur had. Het leiderschapsteam, dat elders in de ...

230. Je kunt niet weggaan bij jezelf... Reflectie vanuit systemisch perspectief
  ... mso-hansivan die machine dat niet. De andere onderdelen hadden ook geen ...
  ... mensen bepalen in die orde het kader voor andere mensen. Positie in de ...
  ... benoemen en te begeleiden. Een van de eerste dingen die ik leerde waren ...

231. Reflectie ontmoet technologie: 3 apps die je helpen om stil te staan
  ... de twee appskunt doen, kun je verder horen in de soundbite. Core ...
  ... My Wonderful Wishes en My Wonderful Goals . Wat je met deze apps ...
  ... testresultaten besprekenapp My Wonderful Days. Deze app vraagt je naar ...

232. Leren van successen gaat niet vanzelf (en: hoe dan wel?)
  ... af, alsof er niet zoveel gebeurde. De spreker verklaarde het ...
  ... eersteuitbundige kermis. Daar stak de tweede scan maar saai en bleek bij ...
  ... verwachting’. Ik herkende het onmiddelijk; bij mezelf en bij ...

233. Leren Zelf-organiseren: 40 dagen verwonderen
  ... . Een proces dat recht doet aan de ambitie, de spanningsvelden en de ...
  ... waar ook niet zomaar iets voor op de plank ligt. Of, toch wel? De ...
  ... en het kijken vanuit verschillende perspectieven zicht kan bieden op ...

234. Baanbrekers in de Bouw genomineerd voor ROA Impact prijs 2010
  ... groep vertegenwoordigers van de drie samenwerkende partijen van de ...
  ... groep een innovatief project te ondernemen; de deelnemers zijn ...
  ... ondertussen 100 Baanbrekers in de bouwsector is doorgedrongen tot de ...

235. Knagende twijfel: 8 voorbeelden om jouw twijfelen om te zetten in experimenteren
  ... jezelf aan het begin of aan het einde van iedere dag de volgende vragen ...
  ... , die twijfelt totdat hij een verder als onderwijskundige en ga ik mij ...
  ... kunt er wakker van liggen; knagende twijfel. Een jaar geleden ...

236. Effecten van het werken vanuit sterktes #1: Leuk.. maar werkt het ook?
  ... het ook? Sterke punten benadering onder de loep Dit positieve ...
  ... Woerkom en Christina Meyers van de Tilburg University deden we ...
  ... die wekomende week de aanloop van het onderzoek, ...

237. De TechniekFabriek: regisseur van technisch vakmanschap bij NS
  ... organisatie neer! Dat betekent onder andere dat we moeten bedenken hoe ...
  ... behoefte aan nieuwe monteurs, anders staan de treinen in Nederland ...
  ... NedTrain is het onderhoudsbedrijf van de Nederlandse ...

238. Organisaties veranderen: een gesprek per keer?
  ... stuur je opgedeeld waarbij de veranderaar zelf juist niet mee deed in de ...
  ... rol als organisatieadviseur? Tijdens de onderzoeksinspiratiedag van ...
  ... gesprek. De Amerikaanse hoogleraar Nancy Dixon triggerde me ...

239. Hoe je de Jawbone Up gebruikt om grip te houden op de dag
  ... werkdagbevindingen. Wellichtdag. De volgende vier mogelijkheden van de ...
  ... helpt zo’n gadget jou als ondernemer ook om grip te houden op de ...
  ... speeltje van Jawbone een prima middel om grip te houden op de veelal ...

240. Innovatie & verandering
  ... hier en nu Soms wil je verandering in de zin van een volgende ...
  ... , beweegt het hele systeem mee. onderzoek uit De toekomst laat zich ...
  ... betrekken we als beweging komtzelden planmatig benaderen. Je kunt er ...

241. “Topsport is niet gezellig”: vakmanschap en sport
  ... misschien wel eens af wie van de springende, ballende, duikende, ...
  ... en ‘beter worden dan jezelf’ hoog in het vaandel heeft, bereikt meer ...
  ... waarin je bent? De weg van de geleidelijkheid : presterend naar ...

242. Veiligheid op een schaal van 'mama' tot 'hielenlikker'. Werken aan veiligheid binnen de logistieke afdeling van Colruyt
  ... en sweater, terwijl de andere voor de gelegenheid zijn kostuum en hoed ...
  ... elke dag ervaringen met elkaar te delen, wat zorgde voor diepgaande ...
  ... mama tot hielenlikkerjaar tijd dat de arbeiders elkaar in gewone kledij ...

243. Leer van successen, ontdek wat werkt en maak dat groter
  ... verantwoordelijk bent Eén van de blokhoofden heeft wel wat om in te ...
  ... zomervakantie heeft ze twee weken de verantwoordelijkheid gehad voor de ...
  ... al snel hethier niet om. Ik nodig de blokhoofden uit om na te denken ...

244. Hoe maken we ‘leren’ net zo aantrekkelijk als ‘spelen’?
  ... , klaar is Kees. Alles verandert in de inhoud, in de uitdagingen ...
  ... die nieuwe leerinhoud makkelijk op dezelfde manier kan worden geleerd ...
  ... medewerkers van de universiteit gebruiken de ...

245. Leren in, rond en voor het werk
  ... praktische leidraad en vormt de rode draad in het boek. Dit denkkader ...
  ... en leerresultaten. Het achtveldenmodel is daarbij eenondersteunt bij het ...
  ... dat zich daarmee bezig ging houden in de jaren 70 en 80 van de ...

246. Waarderend leren in het onderwijs
  ... eigen lesplezier én dat van de leerlingen kunt vergroten. In deze ...
  ... motivatie. Wat is waarderend leren? Bij een waarderend ...
  ... s als talent enleerproces richt je de aandacht op wat werkt en onderzoek ...

247. Leiderschap & teamontwikkeling
  ... teamlid gezien wordt. En een leider is pas een leider als anderen hem ...
  ... als het vastgelopen is? Leiderschap en (zelf)sturing Iedereen ...
  ... het met elkaar wilt, legt een solide basis. Theorie en modellen kunnen ...

248. Wetenschap
  ... punten of het inzetten hiervan. Deze mensen scoorden na de workshop ...
  ... ontwikkeling. Impact Deze studie leidde tot verschillende ...
  ... vragenlijst. Het analyseren van de resultaten leerde ons dat de ...

249. Erik Deen
  ... Bij Kessels & Smit is het ondersteunen van leren en veranderen de ...
  ... goed in? Hoe kun je dat vak snel onder de knie krijgen en je verder ...
  ... &ldquovak. Deze en begeleiden van leer- en verandertrajecten ...

250. Anne Marie van de Wiel
  ... echt om gaat, ‘er zijn voor de stad en de rotterdammer’, in ...
  ... als je dat weet te kantelen. En je de bedoeling of de opgave voorop weet ...
  ... hun werk komen en effectiever worden. Werken vanuit de bedoeling ...

251. Vlaamse overpeinzingen deel 4
  ... Schiphol. Onze echte afronding van deze bijzondere studietrip deden we ...
  ... en betekenis aanhet voor de ander en voor jezelf is, de verschillen ...
  ... waren. Hoe we als collega de groep zonder veel woorden een ...

252. Oog voor het oor: 5 inspirerende audiodocumenten voor onderweg
  ... afgelopen maanden heb ik de volgende audiodocumenten beluisterd, die ik ...
  ... ook het audioboek nog niet ten onder. Tijdens mijn bezoek aan de tech ...
  ... , met name als ik onderweg ben. In de auto, in het vliegtuig of met de ...

253. Ook een coach krijgt coaching
  ... loopbaan begonme toen opviel waren de badges op de flight-suits van de ...
  ... mentor die me direct de ruimte toonde waar ik me verder kon ontwikkelen ...
  ... ;, het toestel waarmee ze vlogen, de eenheid waarvan ze deel uitmaakten ...

254. Jouw persoonlijke geschiedenis: deal je ermee, of dealt het met jou?
  ... Trauma Als individu heb je te dealen met je verleden, met de goede ...
  ... is lastig, maar het je verhaal en deel dit met anderen . Tijdens mijn ...
  ... Of jouw leven met jou dealt, of andersom, hangt voor een groot deel af ...

255. Waar sta jij in je vak? De ‘stages of concern’ als handvat voor je groei
  ... verschillende fases te onderscheiden. Deze beschrijven de focus die in ...
  ... doorlopen mensen eigenlijk altijd dezelfde fasen, ook wel de Stages of ...
  ... sta je in je vak(ontwikkeling)? In deze blog beschrijf ik kort de stages ...

256. Pro Action Café: praten om tot actie te komen
  ... ze actie in willen ondernemen. Verdeel dan de groep in kleinere groepen ...
  ... werken op een diepere laag verbindend, onder andere doordat je met ...
  ... waarbij gebruik gemaakt wordt van de input van alle deelnemers; echt ...

257. Loopbaanbegeleiding
  ... lijn te brengen in alle verschillende ideeën en helderheid te krijgen ...

258. Waarden als kompas
  ... veel over hoe organisaties met waarden aan de slag gaan. We deelden dat ...
  ... -rdquo; en ”foute” waarden en in vastomlijnde beelden van de ...
  ... nodig hebben in een snel veranderende wereld. Op het moment dat waarden ...

259. Identiteit: ik en mijn organisatie
  ... geschiedenis, de filosofie, de psychiatrie, de psychologie, de ...
  ... De verandering en ontwikkeling in de groep en in de mens en daardoor ...
  ... geluk van de mens in het geluk van de groep in het geluk van de mens. ...

260. Eerste stappen op de relationele ontwerpweg
  ... met Kessels & Smit eneducatief design, de ontwikkeling en toetsing ...
  ... vanaf het begin van mijn studie onderwijskunde mijn aandacht getrokken ...
  ... heteerste momentSmit kan ik met al deze thema’s aan de slag. ...

261. Drie tips om talent en potentieel te leren identificeren bij anderen
  ... kunnencontext talent Een (gedeelde) woordenschat is voor mij ...
  ... en kwaliteiten concreetleidinggevende , HR-medewerker of coach ...
  ... in gesprek te kunnen gaan. Het onder de knie krijgen van een talenten- ...

262. Een dag met 600 onderwijsinnovatoren en de Dalai Lama
  ... ofaanwijzigingen zijn te vinden in de goede voorbeelden die het ...
  ... ondeugend zijn Lama Wat heeft onderwijsinnovatie met de Dalai Lama te ...
  ... om het onderwijs te kunnen veranderen”. Onderwijs en Dalai ...

263. Experimenteren en improviseren
  ... in gesprek zijn met burgers en andere stakeholders uit de stad. Op een ...
  ... is en energie van krijgtgaan we na deze dag doen om al onze ideeën ...
  ... ambtenaren gegeven moment wordt in deze gesprekken de overgang gemaakt ...

264. Goede ideeën delen
  ... Jongeren helpen daar hetlanddat deze ideeën veel meer gedeeld ...
  ... van dit soort mooie voorbeelden te vinden. De Volkskrant vindt ...
  ... afgelopen zaterdag ( hier ). Er worden op veel plekken slimme ideeë ...

265. Een reis door tijd en ruimte: 5 belangrijke ontwikkelingen in het vak van leren & ontwikkelen
  ... iets. We eindigen -uiteraard- beneden bij de bar. In deze blog lees je ...
  ... en voor ons vak Maliebaan45: in de Sterrenzolder. Daarna dalen we af ...
  ... We zitten dicht bij elkaar op de sterrenzolder. Joseph Kessels en ...

266. Nieuwjaarsbrief
  ... die nogvoor zich zien waarom ze de dingen doen. De ouder die bij het ...
  ... doen (we bouwen een kathedraalbemiddelen van de zoveelste ruzie, denkt ...
  ... bedrijf wat ik bedoel. Maar de meeste mensen, de meeste bedrijven ...

267. Het nieuwe presteren is vermomd rendementsdenken
  ... is een norm bedacht waarmee zowel de arbeider als de manager beoordeeld ...
  ... ‘management discours’ waarin denken voor de ander deel uit maakt ...
  ... vak. Het vak van ‘manager’. De investeerder kijkt naar de manager ...

268. Samen met jou gaan we op zoek naar de impact van leertrajecten!
  ... vaardigheden en competenties worden aan de kaak gesteld tijdens een ...
  ... medewerkers net die ontbrekende kennis opdoen. De benodigde kennis ...
  ... enegrave;re. Of er komt een verandering aan binnen de afdeling en als ...

269. Terugkijken op het talent event Fris!
  ... openheid tot delen. Het voelde tijdens de dag daardoor eerder als een ...
  ... workshopgevers maar juist ook onder degene die de workshops volgde ...
  ... . In alles staat kijken vanuit de waarderende benadering en talent ...

270. Talentcoach Luk Dewulf over ‘doordenkers’, ‘bezige bijen’ en ‘meetrekkers’
  ... persoon vanaf nu het verslag van de vergaderingen maakt, de dag erna ...
  ... . Daarna geven ze simpelekwestiedenken dat eenieder eender welke ...
  ... van een leien dakje, meent Luk Dewulf. Dewulf werkt als adviseur bij ...

271. Oprecht positief?
  ... Jaarlijks organiseert TakeFRIS! De derde editie van FRIS! had als ...
  ... ;oprecht’ bedoel ik dan in de betekenis dat de binnen- en de ...
  ... . Positief klinkt nu eenmaal . In de voorbereidingen voor deze lezing, ...

272. Uitdagende ontwerpvraag? Wij bieden EHBO - Eerste Hulp Bij Ontwerpen
  ... die we dagelijks tegenkomen. In de trein, bij de koffie, tijdens een ...
  ... evalueren voordat je alles tot in de puntjes uitwerkt. De vraagsteller ...
  ... expliciteren. En met onze reactie de vraagsteller verder helpen door ...

273. Professionalisering van adviseurs en ontwerpers
  ... te delen en de actualiteit. We houden ze daarom dicht bij huis. Wat de ...
  ... en meer. Overigens werkt de FCE zonder winstoogmerk: de ...
  ... tegelijkertijd verder te brengen. Deze zijn soms eenmalig, spelen in op ...

274. Sterke punten onderzoek een stap verder!
  ... ontvang je namelijk een uitgebreide rapportage over de effecten van de ...
  ... het werk. Over dit eerste onderzoek en de bevinden schreven we ...
  ... workshops in kaart te brengen, bieden we de workshop aan twee groepen ...

275. De route naar jouw talent
  ... leiden dat de juiste stemming voor de dag gezet was; nieuwsgierigheid! ...
  ... van. Talenten in cartoonswilden de deelnemers op voorhand ...
  ... wat essentieel is bij het betreffende talent. Ontdek de ...

276. Downsizing, sluiten, ... en hoe daarmee omgaan
  ... met hoe mensen een verliesveranderende wereld Eén van de ...
  ... van een job, … De voorbije maanden – mede door ...
  ... een gezond lichaam, het verliezen de moeilijke economische tijden waar ...

277. Leven en werken volgens het ritme van de seizoenen
  ... Jaap Voigtastronomisch kennen en de energetische seizoensindeling. De ...
  ... iets met me toen ze erover tekende en vertelde. In dat boek maakt de ...
  ... een echte formule”, vertelde ze me, “de gezelligheid van ...

278. Kairos bij zijn haarlok grijpen. Over reflectietijd en wedergeboortes
  ... . Ten tweede zegt Arendt, een tweede, derde en zoveelste geboorte. Onze ...
  ... . Ook al ben ik op vakantie, in de stiltes tijdens een wandeling of ...
  ... kunnen we iets nieuws beginnen uit de situatie waarin we ons bevinden - ...

279. Wintertijd: Pleidooi voor verveling
  ... is winter. Kerstvakantie. We bevinden ons in de stille dagen na de ...
  ... kruiptharder te dreunen en leiden me af van de mooie winterdag. ...
  ... Hetkerst. De afwezigheid van de bewoners is voelbaar in de straten ...

280. K&S Sparks over Job Craften: een geslaagde ochtend!
  ... organisatie. Voor beide groepen had de Sparks voldoende te ...
  ... dan toe sterk dominant was in het denken over welbevinden in functies: ...
  ... van talenteninterviews. Deze leverden niet alleen nieuwe inzichten op, ...

281. Meekijken bij een biecht: van fout naar leerervaring
  ... rondom het thema fouten te bevorderen. Lees hieronder de ervaringen ...
  ... toe in de praktijk. De stip op de horizon heeft ze scherp, maar er ...
  ... in projecten stapt geeft mogelijkheden om tijdens het proces al te leren ...

282. De softe kant van harde veiligheid; werken aan fysieke veiligheid in een ongevaarlijke omgeving
  ... hen beschreven post-its. Inuitvoerder. De vraag is, hoe je de ...
  ... met een wand vol doorwerkvoorbereiders zo ver kunt krijgen meer uit de ...
  ... kunnen bijdragen zoals een uitvoerder in de bouw zei: “Ik ben er ...

283. Gespreid leiderschap in het onderwijs
  ... leiderschap gaat ervan uit dat leiderschap de eigenschap is van een ...
  ... in allerlei situaties kunnen leiden. De rest van de organisatie ...
  ... hiërarchisch georganiseerd: de schoolleider leidt en leraren ...

284. Hoe een succes je soms het verkeerde leert
  ... actief bij een maatschappelijke op de hoogte te worden gehouden over het ...
  ... samenwerking gaat naar ieders tevredenheid verder. Na weer twee maanden ...
  ... houdt op deze manier.” De begint Marianne een aantal punten ...

285. De winst van verschil: Masculiene en feminiene kwaliteiten in leiderschap
  ... 1generatie gloorthogeregeven de auteurs hun onderscheidende visie ...
  ... juiste context en het lef om tot de onderstroom te gaan, daar ligt de ...
  ... werken. Ze ontwikkelden deze visie onder meer op basis van ...

286. Positief Onderwijs
  ... , de interactie met de ouders... Deze aanpak is ingrijpender, maar ...
  ... werkt om aandacht voor welbevinden te verbinden aan de inhoudelijke ...
  ... mee: het klimaat, de inrichting, de manier van samenwerkenlijkt op de ...

287. Aan de slag met je sterktes: van talent spotten tot job craften
  ... dan wordt iemands kernpatroon duidelijk en begint de meerwaarde van de ...
  ... pas het begin. Vaak is er extra ondersteuning nodig om de dynamiek of ...
  ... niet vast te lopen. Binnen dit kader spreekt collega Luk Dewulf over ...

288. Reflectie en actie na stroeve samenwerking tussen directie en HR
  ... veranderzin’ weglekt. Andersom onderzoeken we ook welke acties vanuit ...
  ... gebruiken we om wat situaties uit de eigen context onder de loep te ...
  ... initiatieven vanuit de directie leiden tot energie ‘op de werkvloer ...

289. Echte gesprekken in organisaties: hoe doe je dat?
  ... ergens ontevreden over bent. Of tijdens een vergadering te reflecteren ...
  ... strategieën om gevoelige onderwerpen van de tafel te houden. ...
  ... . En hoewelniet bewust. deed recent nog onderzoek naar de ...

290. Organisatie met lef gevraagd!
  ... van hun successen. Niet eerder ondersteunden wij een organisatie ...
  ... ook. Steeds meer mensen geloven in de voordelen van het werken vanuit ...
  ... dragen we op veel verschillende manieren bij aan deze beweging: we ...

291. Wat willen Nederlanders van de EU
  ... lezen? Rapport: Wat willen Nederlanders van de EU? (SCP) De ...
  ... hoe kijkt men naar de EU op deze gebieden? Vandaag verscheen het ...
  ... Nederlanders van de Europese Unie. Onze collega's ...

292. Werkgeluk vergroten zonder van baan te veranderen
  ... initiatief neemtdie je zelf, zonder je leidinggevende, anders kunt ...
  ... van je job, kan op verschillende gebieden. Waarbij het belangrijk ...
  ... . Jij weet immers wat je meer, minder of anders wilt. Er zijn dingen ...

293. De Digitalisering kan je niet Tegenhouden
  ... kwetsbaar in gebruik. En toch, zouden we in heel dit debat niet de kern ...
  ... Vandaag trekken onder de deskundige begeleiding van 130.000 ...
  ... leerkrachtenvan onderwijzer, over de te grote kleuterklassen, over het ...

294. Maken verhalen de wereld beter?
  ... the books I have read”. Met deze woorden opende de Autralische ...
  ... Mijn eigenen volwassenemeestverrastdeelden en dat deze hen zelfs nu nog ...
  ... maken we een onderscheid tussen goede en slechte verhalen zonder af te ...

295. Mark Turpin

296. Klaar voor de toekomst? Social Web Media
  ... en jong talentbouwen en innovatie de impact van Twitter. Enkele maanden ...
  ... Piloot Chesley Sullenbergerrivier, de enige plek in de directe omgeving ...
  ... nog niet zo lang vervlogen tijd zouden mensen naar CNN zappen in de hoop ...

297. Over moestuintjes en het kweken van praktisch engagement
  ... Granny's Finest . Deze sociale onderneming uitkoppelen aan beginnende ...
  ... huis, maar ditmaal met een bijzonder karakter. Met de potjes basilicum ...
  ... zijn. Ons maatschappelijk de politiek en diens grote antwoorden ...

298. Tina Gadow

299. Het Nieuwe Leiden
  ... in beweging (zie ook hier: de Golden Circle van Simon Sinek ). Eerst ...
  ... om beter management, het vraagt om de wedergeboorte van zelfsturing. ( ...
  ... je zelf daadkrachtig. Zo dat je de beste sfeer en de beste omgeving ...

300. Doen wat je weet: communiceren over risico's in de bouw
  ... een overdrachtmoment. De projectleider van de uitvoerder vertelt hoe dat ...
  ... lijkt te zitten in communicatie. De toolbox die we ontwikkelden samen ...
  ... verbouwingsproject tegenvallers onderweg, loopt het toch anders dan ...

301. 'Stuck in the middle' als team: hoe kom je weer los?
  ... om ook een score toe te kennen aan de andere directieleden. Allen gaven ...
  ... ”. Mijn met alle directieleden. Zowel de directie als de P&O ...
  ... . Twee schaalvragen Tijdens de individuele gesprekken legde ...

302. Harold Marsman
  ... van mensen en perspectieven, de interactie, de verschillende ...
  ... -verhaal’. niet altijd de door iedereen beleefde ...
  ... vraagstukken vanuit die verschillende invalshoeken te kunnen duiden. In ...

303. De impact van een kort leertraject gericht op talentontwikkeling
  ... van een kort leertraject deden we een impactonderzoek onder de ...
  ... . bedachtenvan deelnemers op. De workshop leidde tot zelfvertrouwen ...
  ... het werk. Hetsamenwerking tussen de ondersteuners en de consultants ...

304. Sofie Hendrikx
  ... overformuleren, ze reikt hulpmiddelen en denkkaders aan, ze geeft een ...
  ... laat ons open sprekenhet einde van de dag(en) veranderd zijn van ...
  ... om te praten overmoeilijker om de belangen van anderen te begrijpen ...

305. Onderzoek naar ontmoeten
  ... deze tot opontmoetingen onder de loep Het idee van een ...
  ... ontstaat op een zomerseklaar. De bouw van de moskee, en de aanloop ...
  ... ochtend op het terras invol in de steigers staat. De bouw is bijna ...

306. 'Talent in Beeld' – impressie van een deelnemer
  ... zag ik dat binnen zijn projecten de duidelijkheid wel eens te lijden ...
  ... eenvoor het teamwerk. Ookheeft onder de noodzaak die hij voelt om ‘ ...
  ... , focus, of actiegerichtheid) om de balans erin te houden. Met effect ...

307. De Weegschaal
  ... in het werk te stimuleren. We deden tevens onderzoek naar de werking ...
  ... gaat om leren van werkgerelateerde vaardigheden en kennis. De vraag ...
  ... Lees meer in het artikel 'De weegschaal - Onderzoek naar de ...

308. Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties
  ... willen stimuleren, medewerkers uit de staf en uit de lijn. Elk hoofdstuk ...
  ... =geleerd wordt hoe een probleem in de organisatie opgelost kan worden ...
  ... . Het boek biedt praktijkonderzoek als motor voor verandering in ...

309. Waarderend leren in het voorgezet onderwijs
  ... en geluk komen uitgebreid aan de orde. Ook laten de auteurs zien ...
  ... hun zelfvertrouwen geeft en leert denken in mogelijkheden? En hoe je ...
  ... je eigendocenten die hetvoor de onderwijspraktijk. Thema’s als ...

310. Wat is er mis met ons onderwijs?
  ... onderwijs. Dit weekend is de site De Onderwijsagenda de lucht in ...
  ... opmerkelijk initiatief van het Nederlandse dagblad De Volkskrant. De ...
  ... het loopt storm poneert een 'panel der wijzen' onder voorzitterschap van ...

311. Lerend netwerk 'Ontwikkelen vanuit talent en bezieling' valt in de prijzen
  ... waaier aan projecten Gedurende anderhalf jaar werkte elke deelnemer in ...
  ... minister voorwillen deze kracht ontdekken en ontwikkelen ten voordele ...
  ... . Het is een mooie erkenning voor de kwaliteit en de dynamiek die ESF ...

312. Hoe je door middel van radio het strategische gesprek kunt voeren in organisaties
  ... door jonge start-ups, die aan de stoelpoten zagen van de gevestigde ...
  ... ;le vragen: Wat is onze toegevoegde waarde in de wereld? Waaraan ...
  ... op het idee om radio te maken. Tijdens wekelijkse radioshows spraken we ...

313. Veiligheid & Mindset
  ... ik voor? Principe 3. Anders denken, anders doen In de training ...
  ... ;ren wat de start is van een verandering in denken. Dat is nodig, want ...
  ... over. In deze blog gaan we in op de nut en noodzaak van de training ...

314. Van leerstofgericht naar competentiegericht opleiden
  ... -Nederlanden: hoe komt het dat deze organisatie een andere kijk op ...
  ... sterk accent op de relationele benadering, en hoe krijgt dat vorm in de ...
  ... daaraan ten grondslag liggen. In de derde paragraaf staat het proces ...

315. Leren door experimenteren
  ... , zoals men het noemde, zijn door de directie gekozen als manier om de ...
  ... beetje werken aan een vernieuwingde leercirkel de aandacht vestigde op ...
  ... onderzoeken Bij ervaringslerenonderdeel van een leertraject. ...

316. Toolbox voor innovatie die je helpt te leren van fouten en contact tussen ‘boardroom’ en werkvloer stimuleert
  ... kan. Toen mijn proefschriftconcludeerde dat de mensen op de werkvloer ...
  ... , en waarvoor een bepaalde afdeling de verantwoordelijkheid had ...
  ... aan innovatie. Niet alleen de meest hoogopgeleide of de ...

317. Organisatieverandering door verhalen te veranderen?
  ... ;zij niet goed zijn in abstract denken’. Of als iemand deelde ...
  ... warenWaardoor zij zelf – een hoog opgeleide Nigeriaanse die fan was ...
  ... als eerste taal had – zo duidelijk niet aan het plaatje voldeed, ...

318. Leren van fouten
  ... is de combinatie van werken en studeren aan de universiteit.) In de ...
  ... met Joseph KesselsToegepaste Onderwijskunde op de campus van de ...
  ... . Dat wel. Maar toen hij antwoordde op de vraag die ik hem stelde, kon ...

319. Bouwen aan je DNA als leerprofessional
  ... mij het hele weekendzien hoe alle deelnemers (die onderverdeeld waren ...
  ... , als voor interne klanten van de sales- en marketingafdeling en de ...
  ... vlak van leren en ontwikkelen bouwden we inzichten rond de implicaties ...

320. Uitgelicht: Critical Incidents Methode
  ... van een label; Per label worden de verzamelde voorbeelden op een ...
  ... (wat heb je meegemaakt?) brengen de deelnemers deze impliciete kennis ...
  ... of sociaal wenselijke antwoorden. deze methode toe naar een praktisch ...

321. Winactie: Waarderend veranderen

322. Verantwoordelijk Leiderschap
  ... , maar zekerbundel ontstonden in de afgelopen jaren uit de gesprekken ...
  ... een heel stuk makkelijker. De dertien korte verhalen uit deze ...
  ... verbinden. De urgentie om het anders te doen, is het vertrekpunt en ...

323. Appreciative Inquiry en de kracht van vragen
  ... alle vier zijn terug te vinden in de bovenstaande vraag van Cooperrider ...
  ... over de vraag in gesprek zijn; de vraag is verrassend; de vraag ...
  ... Inquiry proces is dat Cooperrider deze vraag niet zelf stelt, maar dat ...

324. Hoe je een olifant op weg helpt... Mooi boek over veranderen
  ... :Cambria; mso-hansirationele kant de Berijder. De Berijder heeft de ...
  ... ; mso-hansi-font-familyteugels in de handen en lijkt dus de bestuurder ...
  ... :minor-latin; mso-fareast-font- de Berijder is dus beperkt. Maar de ...

325. Peter Beschuyt
  ... stressystemen. Samen met Luk Dewulf ontwikkelde ik verschillende ...
  ... een boek. Heel wat scholen, overheden en organisaties zijn ermee aan de ...
  ... eruit zien in een snel veranderende organisatie? Hoe dringen we ...

326. 3 Tips voor ZZP-ers om te bouwen aan een duurzame onderneming
  ... vraag eigenlijk niet zo goed. In dezelfde tijd hoorde ik namelijk dat ...
  ... onderneming. Bouwen aan jouw onderneming Tegelijkertijd sta je er ...
  ... : Ik heb de oprichting van mijn onderneming zorgvuldig voorbereid door ...

327. De impact van een leiderschapsprogramma
  ... zien in het dagelijkse werk van de deelnemers. De meerderheid van de ...
  ... Verdonschot en Kirste den Hollander, laat de impact van het programma ...
  ... deelnemersheeft gehad . Deze deelnemers gaven aan dat ze iets ...

328. Omgekeerde brainstorm: geef een draai aan je denken
  ... : ‘Hoe zorgenervoor dat deelnemers tijdens deze conferentie ...
  ... soort gevallen ook te blijven onderzoeken. Een van de ideeën ...
  ... false Deze week hadden we een gesprek met ...

329. Meer duurzame verandering met slechts 1 interventie? Faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... zijn dat het ook beantwoordteen onderliggende wens of vraag leeft, die ...
  ... een;daar lijkt weinig ruimte voor, de directeur wil graag aan de slag: & ...
  ... lijktnog vóór het einde van dit jaar met mijn team aan de ...

330. Frauke Schmid-Peter

331. Persoonlijke bekwaamheid
  ... een schaal 12.’ Ik keek in de richting die de docent van de ...
  ... voor, alleen rangen en functies. Deden personen er niet toe? Waren ...
  ... Het gespreksmomentopleidingen. Tijdens het tweede overleg met het ...

332. Opleidingskunde. Leren in het werk, rond het werk, voor het werk
  ... een werkrelaties kan opbouwengedeelde visie op leren en opleiden en ...
  ... met recente aanpakken en voorbeelden. In deze grondig vernieuwde ...
  ... Opleidingskunde biedt een kader voor het beantwoorden van ...

333. De Weegschaal - Onderzoek naar de impact van regelmatige feedback van collega’s op de werkvloer
  ... gaat om leren van werkgerelateerde vaardigheden en kennis . Op deze ...
  ... . Door leren dichtbij veranderende wereld . Leren op de ...
  ... sporen. Het instrument heet “de Weegschaal”. De afgelopen ...

334. Nynke de Geus: adviseur bij Kessels & Smit
  ... adviseur bij Kessels &mouwen de gemiddelde ambtenaar. Anders in de ...
  ... werk te doen zoals ze dat doen, andere processen, andere waarden. En ...
  ... geloof absoluut in Doen. Doen in de zin van samen bedenken,uitproberen ...

335. Innoveren - Broeden - Vernieuwen
  ... ... en toch vaak bedreigend voor de gevestigde orde. In die zin zitten ...
  ... . spelen ... Binnen dit kader 'klikken' de volgende drie boeken ...
  ... biedt organisaties op verschillende manieren ondersteuning om de ...

336. De Talenten-Toolbox: aandacht voor talent van leerkrachten
  ... van kijkenvoor talenten voor kinderen in de klas nog wel eens onder. ...
  ... & Smit, en Els Pronk , kinder- en schoolcoach onder de naam ...
  ... . Talenten-Toolbox Tijdens het onderzoek hebben we de ...

337. 'Baanboetseren': op zoek naar de optimale match tussen talent en werk
  ... s of klanten te benadelen. Zij deden voor TNO uitgebreid onderzoek ...
  ... ’ een interessant fenomeen. De Vlamingen kennen het onder de naam ...
  ... Crafterssterk dominant was in het denken over welbevinden in functies: ...

338. Uitgewaaid, doorgestreept en ……
  ... Echt weg, op een eiland. Met de zee, de weilanden en de duinen. ...
  ... en overdenk-en-reflectie-dingen. De werkblokken van 90 minuten konden ...
  ... , volbalkon of uitwaaiden tijdens een lange strandwandeling. We ...

339. Leercultuur: van praten naar doen
  ... DienstverleningEen . Eerder blogde ik er al over. Inmiddels zijn we ...
  ... impuls te geven? Het gaat danin de kinderopvang. Of de ontwikkeling ...
  ... om ambities als verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening ...

340. Mijn why: 'Developing stories of the oppressed'
  ... moment dat ik lees dat ik nu zonder zonden moet zijn om straks in de ...
  ... misschien ook wel bevestigend aan. De volgende collega in de kring ...
  ... vragend en vertelt zijn zin. En ik denk ondertussen: was ie te heftig? ...

341. Bij blijven als HRD-er
  ... ;éndags-bijen aan de slag. De koningin van de korf (ingevlogen ...
  ... luidt, weten we nog niet. De bijen en de bloemen Met deze ...
  ... bureau er een “bij”zondere dag van. De korf en de ...

342. Marieke Grondstra
  ... medewerker binnen een organisatie de ruimte pakken om te groeien en de ...
  ... geeft en kost aan de verschillende werkende generaties. Naarmate dat ...
  ... ik meersamenwerkenwerkenergieonderzoek vorderde en het boek Ygenwijs ...

343. Hart voor Involved Learning: Annechien van Buurt
  ... . Voor een grote bank begeleid ik de komende maanden een pilotproject ...
  ... voor maatschappelijke doelen. Onder andere Stichting de Vrolijkheid ...
  ... tussen mensen versterkt. De benedenverdieping van de Maliebaan zit ...

344. Niel Van Meeuwen
  ... systeem lerend te krijgen? Want zonder leren is geen veranderen mogelijk ...
  ... kennis, en van de taal die men op de ‘beslissingsplekken’ ...
  ... wat goed gaat en versterkt kan worden. Dat gaat vaak om de kwaliteit ...

345. Hoe de wereld groter wordt door online leren en werken
  ... getuigt. Tool tips van Karin De volgende twee tools gebruikt Karin ...
  ... vraagt je af of het werk op een andere, minder tijdsintensieve manier ...
  ... is toegenomenze ook met mensen uit de Verenigde Staten en Australië ...

346. De meest wendbare organisatie is een ‘organiseren’
  ... ’ danlegt het accent op leiderschap, de ander op innovatie, op ...
  ... lerend vermogen te versterken. Met deze blogs zetten we er de spotlight ...
  ... ‘organisatie’. Alsverschillende invalshoeken mee bezig. De een ...

347. K&S Sparks 30 november: Sport in relatie tot leren en organiseren
  ... dienen vaak als voorbeeld en rolmodel: de snelle, technisch begaafde, ...
  ... ’ waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... bovenmenselijke atleten sprekendeze helden. Wat mij aan deze en ...

348. Paul Keursten
  ... voor leren, werken, ontmoeten en ondernemen. De tweede is SEEtrust , ...
  ... toe hebben. Recent heeft een derde nieuwe onderneming het licht ...
  ... onzekereIk wil vormgeven, vanuit ideeën over hoe het anders zou ...

349. Verscheidenheid in zelfsturende teams.
  ... onderwijs- en zorginstellingen met deze organisatievorm. Maar wat wordt ...
  ... -concept gestalte krijgt. Teams in de productie zijn anders van aard dan ...
  ... Daarna volgt een omschrijving van de sleutelkenmerken van zelfsturende ...

350. Drie ontwerpprincipes om te ontwerpen voor nieuwsgierigheid
  ... een uit-huisplaatsing vanwege schulden, terwijl iemand van jeugdzorg de ...
  ... het (deels) nieuwe netwerk, als ze de belangen van partnerorganisaties ...
  ... crisissituatieskunt doen vanachter de tekentafel. Daarvoor moet je de ...

351. Werkvormenboek 'Competente medewerkers kleinschalig wonen in de zorg'
  ... onderzoeksgroep bezochtmensen met dementie. Medewerkers waarvan collega ...
  ... en bevroeg en observeerde daar medewerkers over de manier waarop zij ...
  ... werkvormen die voor diverse doeleinden gebruikt kunnen worden. Je ...

352. HNW verbindt!
  ... een passend antwoord te kunnen vinden op de veranderingen van vandaag ...
  ... vandaag! Wij maken op dit moment deel uit van deze toekomst. Nadenken ...
  ... werken, meer zelfverantwoordelijkheid van de medewerker, een ...

353. De verrassende kwaliteit van een zorgorganisatie
  ... samen na hoe deze kwaliteiten konden worden omgezet in acties en idee& ...
  ... op haartafel te krijgen. Dit onderzoek leverde zo veel op, dat we de ...
  ... Dit artikel beschrijft de zoektocht naar de verrassende ...

354. Op 22 september verschijnt 'Gespreid leiderschap in het onderwijs'
  ... leiderschap gaat ervan uit dat leiderschap de eigenschap is van een ...
  ... in allerlei situaties kunnen leiden. De rest van de organisatie ...
  ... mogelijk maken. Duurzame onderwijsverbetering Leiderschap zien ...

355. Succesvol adviseren door jezélf in te zetten
  ... , dat fantastisch tot zijnwaaronder Hester. Deze elf streden tegen ...
  ... punten Dit voorjaar werd op de Nederlandse televisie de ...
  ... , langzame jazznummers. Nadat in de voorrondes het kaf van het koren ...

356. Appreciative Inquiry
  ... en te verbinden. Dat is de ideale voedingsbodem voor nieuwe ...
  ... ;s in projectendaarnaast in 2012 mede-initiatiefnemer van de vijfde AI ...

357. Je stinkende best doen
  ... trainen. En ook van slapen in een hoogtetent (voor de aanmaak van rode ...
  ... na en twijfelt. Zijn worden, als ik een goede dag heb en de ...
  ... die met elkaar verweven heeft jijde coach van Maarten en stelt deze ...

358. Leertraject waarderend en talentgericht coachen
  ... ; nu precies? En waar gaat een waarderende benadering werkelijk over? In ...
  ... talentcoach. eacute;n en twee. Na de tweede dag ga je zelf aan de slag ...
  ... coaches, mentors, loopbaanbegeleiders, docenten en leidinggevenden die ...

359. Nieuwe K&S Sparks: 30 september met Barbara van der Steen en Martijn Frijters
  ... ; waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... , het nieuwe leren; uitingen als deze verwoorden dit streven. Het oude ...
  ... rsquo;s doen verschuiven? In deze Sparks-sessie onderzoek je met ...

360. Mara Spruyt
  ... mensen te doen staat. Want juist de balans tussen het ideaal en de ...
  ... vast te leggen in woorden of beelden vind ik een uitdaging. Dat krijgt ...
  ... omgeving te beschouwen. Ik zie de dingen graag in de context van het ...

361. Annemarie Bleeker
  ... te staan. Waarin de cultuur veranderde van intimiderend naar ...
  ... en aan controle. Structuren, modellen en leiderschapskaders ...
  ... perspectief. Maar er is een reden dat de situatie is zoals hij is. ...

362. Memento Mori: hoe de confrontatie met sterfelijkheid je terug kan brengen naar de essentie
  ... . Een dag volhet lijkt wel of de rode draad van die dag het productief ...
  ... , op het eerste gezicht nogal morbide en donkere, thema's als de dood, ...
  ... het je laatstedit thema. Zo nodigde Lammert Kamphuis de zaal uit om ...

363. 17 januari: MaliebaanMovies met Harold Marsman over waarden
  ... gebaseerdbeeld en geluidis vooral de vraag of deze waarde voor jou ook ...
  ... Spiral Dynamics kunnen we waarden(systemen) onderscheiden. Spiral ...
  ... kunnen we inzicht verkrijgen in de waarden die ons handelen drijven ...

364. Waarom je jezelf regelmatig deze 16 reflectievragen moet stellen
  ... aantal succesvolle momenten van de periode daarvoor. Ik deed dat aan ...
  ... en mijn concrete gedrag tijdens de twee- en driedaagse sessies in de ...
  ... , eens terug te kijken op eende hand van de logische denkniveaus, ...

365. Marcel Kuhlmann
  ... kritisch na te denken over ons handelen en de effecten daarvan. De ...
  ... ’ is vaak verhuld blauwdrukdenken, rendementsdenken in ...
  ... tot hun recht, maar het uiteindelijk criterium is altijd nog de ...

366. Experimenteren met talentgerichte P gesprekken
  ... je manager. Hoe betrek je die minder in tijden van 'werken vanuit de ...
  ... hoe je werkt, waarje toevoegt aan de organisatie? Dat zijn soms eerder ...
  ... input? Ook het benutten van eenzelfde meetlat voor iedereen past steeds ...

367. Sanne Netten
  ... . Je bereikt veel meer met een waarderende benadering, dan met nadruk op ...
  ... gaat schuren, tot de werkdruk je de adem beneemt, tot je merkt dat je ...
  ... mijn personeelswetenschappen. Aan den lijve heb ik ervaren hoe haaks de ...

368. Opleidingskunde: compleet vernieuwde derde druk in aantocht

369. Omgekeerd evalueren
  ... opstartenmenseniemand bedacht datde afgelopen maanden genomen hadden. ...
  ... klant meer centraal stellen. Ze hadden al verschillende nieuwe aanpakken ...
  ... het mogelijk een voorbeeld van de vele initiatieven die deze mensen ...

370. Bachelor Security Management geaccrediteerd
  ... opleiding. al tijdens de propedeuse doen de studenten onderzoek in ...
  ... profiel gevalideerd. Tevens leidde dit tot de contouren van de ...
  ... -organisaties zijn met name de kwartielen van de propedeuse ...

371. Neem je talenten onder de loep
  ... je er nog niet klaar voor bent De grootste valkuil als ondernemer is ...
  ... bakken energie kost om hiermee aan de slag te gaan. En de resultaten ...
  ... ; klinkt als een ver-van-mijn-beden bekend bent. De gangbare ...

372. Versterk de leercultuur en begin bij het werk
  ... , staat nog los van het werk. Aan de deelnemer de opgave om die ...
  ... veel plezier vijf organisaties in de kinderopvang en de ...
  ... en werk Om het vakmanschap in de organisatie op peil te houden moet ...

373. Individuele coaching
  ... alles, er mag van alles, ercursus, de kinderen, de partner, de vakanties ...
  ... we ook onze eigen specialisaties. De een wandelt graag in de natuur, de ...
  ... moet van alles en – Het leiderschap op je werk, de promotie, de ...

374. Gratis webinar ‘Ondernemen in netwerken’
  ... mensen met gedeelde principes, waarden en uitgangspunten? Hoe breng je ...
  ... & Creatief en collega Pieterjan van Wijngaarden antwoorden op ...
  ... ? In dit webinar gevenwebinarvolgende thema’s komen aan de orde ...

375. Opleidingskunde. Leren in het werk, rond het werk, voor het werk
  ... met beantwoorden van leervragen. De lezer vindt handvatten om de ...
  ... met recente aanpakken en voorbeelden. In deze grondig vernieuwde ...
  ... is om leren in raamwerk en aangevuldeditie komen de jarenlange ervaring ...

376. Tijd voor de speelse organisatie
  ... stelling is dat de speelseidee van de lerende organisatie zijn langste ...
  ... en leren. Senge heeft met het idee van de lerende organisatie het ...
  ... Senge het idee van de lerende organisatie. Dat beeld heeft onze ...

377. Verhalen maken de wereld
  ... meer over de persoonlijkheid van de ander. Bovendien komen we in deze ...
  ... hebben meer invloed dan we soms denken. Woorden hebben scheppende ...
  ... relaties en samenwerking met anderen. Zowel de stabiliteit van ...

378. FCE workshop over innovatiesymmetrie
  ... de innovatie-ambitie zitten dezelfde of juist andere verklaringen om te ...
  ... het bedenken van nemenonderliggende overtuigingen: bedenken mensen die ...
  ... vervolgactieszullen we het verzamelde materiaal verder onder de loep ...

379. Het Goede Gesprek
  ... zijn rol niet pakte en vele goede ideeën die niet benut werden. De ...
  ... derde zijn er gesprekken waarin de ondertoon niet opbouwend is en & ...
  ... verhaal iswelzijn engesprekkenwaarderende vragen en dialoog meerwaarde ...

380. K&S Micro-adventures
  ... Humphreys Het einde van de dag nadert en een gevoel van ...
  ... ligt. Een avontuur verandert je en verandert de manier waarop ...
  ... en nieuwsgierigheid halen het van de spanning over de uitdaging waar we ...

381. In de maak: het K&S jubileumboek
  ... schouders staan we en wat zijn onderliggende principes van waaruit we ...
  ... zijn en werken? We willen het heden begrijpen en duiden aan de hand ...
  ... jaren-boek’. Het heden begrijpen vanuit het verleden ...

382. Handboek human resource development: organiseren van het leren
  ... de leeromgeving". Tot slot komt in deel III het "Ondersteunen van het ...
  ... thema's ontwikkeldaan de orde in deze herziene en geheel ...
  ... liefst 16 nieuwe hoofdstukken, en de 14 bijdragen uit de eerste druk ...

383. 14 december FCE Workshop ‘Innovatiesymmetrie’
  ... als eigenaarschap op deandere onderdelen van de organisatie? Zij noemt ...
  ... Innovatie-symmetrie Suzanne deed meerdere jaren onderzoek naar de ...
  ... haar inleiding schetst zij hoe onderzoekers en innovatiebegeleiders de ...

384. AdministratieExpress verruimt je blik
  ... tot slot laten denken in mogelijkheden. De drie elementen tezamen ...
  ... om zoTweerichtingsverkeerhetdenken en handelen, maar ook de ...
  ... het veroorzaakt Want zelfs als je de oorzaken van je schulden kent, zie ...

385. FCE Webinar Gespreid Leiderschap
  ... leer je inis. Hoe je gespreid leiderschap in de school kunt bevorderen ...
  ... alleen bestaat uit het gedrag of de kenmerken van de schoolleider. Ook ...
  ... om 20.30 uur Je kunt je via deze link aanmelden, het webinar is ...

386. Positief Onderwijs: Hoe maken we in school meer ruimte voor talent en welbevinden van docent en leerling?
  ... jaren terug aan honderden ouders voorlegde. De antwoorden ...
  ... om dat van docenten, leidinggevenden en andere betrokkenen. Hoe bouw ...
  ... voor je kinderen?’ Dat was de vraag die Martin Seligman enkele ...

387. Doe mij maar klein
  ... ’) maar een geleidelijke groei. De trap beklimmen trede per trede. ...
  ... digitaal systeem op punt staat. De leider die wacht op meer middelen ...
  ... geïntegreerd en meer tijd om naar de kwaliteit van de dienstverlening ...

388. Proceskunde, een pleidooi voor werken met aandacht
  ... . Aan de orde komen vragen als: de procesdimensie bij samenwerken, ...
  ... tot experimenten. Zowel in de eerste als in de tweede situatie ...
  ... . Voor hen die interesse hebben in de dynamiek in verschillende vormen ...

389. Nieuwe leergang Verhalen(d) Veranderen
  ... verhalen. Over onszelf, de ander en de wereld om ons heen. In deze ...
  ... met een kritische blikbeïnvloeden ‘vanzelfsprekende verhalen& ...
  ... jij wilt met Verhalen(d) V Veranderen? We besteden veel aandacht aan ...

390. Jongeren in hun kracht: Talent’s’cool initiatief
  ... Op dit momentaan een afstudeeronderzoek rond een bijzonder programma ...
  ... het organiseren van dit programma. De basis van de Talent’s’ ...
  ... voor de hand liggen. Wanneer een idee té creatief is dan wordt ...

391. In gesprek over ondernemen en organisatiejournalistiek
  ... ? We verdiepen door onze en andermans ideDe tweede ...
  ... ben je er dan (weer) bij! Ondernemende groet, Derk, Mara & ...
  ... . In de afgelopen maanden schreven wij (Mara Spruyt en Derk ...

392. Vanuit welk tijdsperspectief werk jij?
  ... de slag zijn geweest en ten derde zal ik de verkregen resultaten en ...
  ... plaats. De reden voor onderzoek en workshop is mijn vermoeden ...
  ... . Een belangrijke conclusie is dat deelnemers het waardevol vinden om ...

393. Annelies Wybo
  ... zeer inspirerend en op een coachende en begeleidende manier en geeft ...
  ... ook om kennis, wetenschappelijk onderzoek en ervaring die voorhanden is ...

394. AI Lerend Netwerk Positief Onderwijs
  ... leven. Zodat ze kunnen floreren tijdens de schooltijd, én in de ...
  ... dit gebied bij. Aan het eind van de rit heb je zowel verandering in je ...
  ... netwerk opgebouwd als nieuwe (verander)bekwaamheden ontwikkeld. Om dat ...

395. Boek over jongeren: Is het nu X, Y of Einstein?
  ... deze teens en twens vandaag anders dan de babyboomers of de ...
  ... immers alsof de jongeren in een andere wereld leven in een ander tempo ...
  ... wel omdat we vaststellen dat ouders, opvoeders en onderwijsmensen ...

396. Inspirerend samenwerken met jong talent
  ... , bij een bijeenkomst die we met de Politieacademie organiseerden rond ...
  ... . We hebben heel bewustverschillende organisaties en leeftijden om de ...
  ... jong talent. De uitkomsten heeft iedereen naast zijn organisatie gelegd ...

397. Marina Jacobs
  ... : &. · De werksfeer binnen de ondersteunende ...
  ... kern van een bedrijf en analyseer de noden. Hoe komt het dat de dingen ...
  ... goede coach zijn als ik weet wat de noden van elke dag zijn. Ik ...

398. Hoe creëer je een context voor parels?
  ... Lerend netwerk Deze parel toonde zich tijdens een interview met een ...
  ... zougoed voelde voor hem. Hij stemde in. Een mooie tekening toonde zich ...
  ... was te onzekermet verf, want zo. De man was bijzonder trots en bloeide ...

399. Toepassen wat je leert
  ... te verbeelden dat je de nieuwe handeling, de nieuwe vaardigheid, dan ...
  ... overtuigd dat aandacht geven aan de transfer van het geleerde naar de ...
  ... dit soort werkdagen ? , van de tijd, van de goesting, van de ...

400. Alleen maar denken
  ... jezelf. Waar een gesprek met vrienden in de kroeg over ingewikkeldheden ...
  ... is ' The life of the mind' ( 'Denken' is de nederlandse vertaling ...
  ... wel een die mij direct intrigeerde. Want wat is dat eigenlijk, denken ...

401. Een ongeval op het werk, doodnormaal
  ... . Wat zijn dan wel de onderliggende oorzaken? ISZW benoemt ...
  ... wordt – het zijn . In deze sectoren vinden de meeste ...
  ... plaats, terwijl de bouw de dubieuze eer heeft de meeste ...

402. Ontwikkeling: het geluk van de eenzaamheid? (I)
  ... emigreert uit het land dat hem baarde. De roman beschrijft de tocht ...
  ... ons leven moeten we opnieuw uitvinden hoe we ons verhouden tot onszelf ...
  ... om pas daarna hulp te zoeken bij de mensen die jou kunnen ondersteunen ...

403. Waar begin je met ondernemen?
  ... Mara Spruyt en Derk van der Pol bouwen ieder hun eigen ...
  ... wat je het allerliefstedat ik wilde weten waarom deze collega aan mij ...
  ... al liet zien wat ik graag doe. Zo deelde ik blogs en een boekje die ...

404. 'Get your shit together’: 3 lessen over self-management
  ... stel je voor dat je er niet bent. De conclusie van deze man was dat hij ...
  ... als ik jou niet aanwijs, gaat in ieder geval mijn kop er niet af. Deze ...
  ... -management probleem. Dat gaat verder dan alleen maar je agenda anders ...

405. Wij-zij effect
  ... , en doet dat zij zo zijn? Wij de goeden, zij de slechten? Wij de ...
  ... , op als je mensen in groepen verdeelt. De groep zoekt een identiteit ...
  ... relaties met klanten en/of andere derden, hogere effectiviteit en ...

406. Bestuur eens een olifant
  ... , onbewuste, motivationele deel in een mens. De Berijder is de ...
  ... geven. Het operante en concrete deel mag de ander zelf invullen, al ...
  ... een ander jou werkelijk iets bijzonders bracht. Die ene leraar die jou ...

407. 13 november: K&S Sparks over ontwerpen
  ... ’ waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... deelnemers ontdekken hoe volgende stappen in het ontwerpen er uit ...
  ... en vernieuwing. Sparks begeleiders Erik Deen en Mariël Rondeel ...

408. 5 gewaagde vragen, deel 2
  ... voorbeeld van reflectie op een waarderende manier (uit de Appreciative ...
  ... sprak over en niet met de ander. Het ziekteverzuim was hoog ...
  ... ook meteen doorscrollen naar beneden. Waarderend ontwikkelen ...

409. KS Interim
  ... vanuit een grondige analyse van de bestaande situatie de fundamenten ...
  ... , zijn recepten uit het verleden niet meer de garantie voor de ...
  ... Reorganisatie: Soms vragen de omstandigheden om andere ...

410. Workshop 'Klaar voor de Start' met Nina Timmermans
  ... kunnen vertalen naar de inhoud van de verdere bijeenkomsten. De volgende ...
  ... deelnemers geven we het programma definitief vorm. Tijdens de eerste ...
  ... je eigen die je kan toepassen tijdens deze (komende) overgang van ...

411. Zelfsturing in de zorg is geen doel maar middel. 6 reflectievragen voor het bouwen aan zelfsturing
  ... all the managers’, adviseerde de Amerikaanse managementdenker ...
  ... , het is eerder een puzzel die iedere keer opnieuw gelegd moet worden ...
  ... , let’s fireGary Hamel in de top komen door de verschillende ...

412. Kris Snick
  ... mee naar ongewone contexten, in de stad of in de natuur. Want het is ...
  ... proberen, iets te doen wat je eerder niet durfde of om het moeilijke ...
  ... , teams en organisaties mee in de transitie naar andere manier van ...

413. Organisaties ontwerpen ter ondersteuning van Talent?!
  ... " gekeken, waardoor de manager en de medewerker samen op zoek gaan naar ...
  ... opwektprobeert af te stemmen op de sterke punten van de medewerker ( ...
  ... gerichtemensen "afgerekend" worden op resultaten eerder dan op de ...

414. Veranderen: de kunst van het verbinden
  ... 2006 gillert & van noort - veranderen, de kunst van het verbinden", ...
  ... -_veranderen_de_kunst_van_het_verbinden.pdf',width ...
  ... persoonlijke motieven van medewerkers. Verbinden is echter niet ...

415. Paul Buhrs
  ... op ons vakgebied veelstand. Het ondernemen wil ik in de komende tijd ...
  ... in gang zettenkwaliteiten van anderen. Via deze leidinggevende ...
  ... verbetering op. Ik zieverder uitbreiden. Ook hierin komt mijn ...

416. Studenten
  ... We hebben veel samen gedaan met studenten onderwijskunde, psychologie, ...
  ... We zijn ook nieuwsgierigmarketing de onderwerpen waar de interesse naar ...
  ... naar samenwerking met studenten op andere vakgebieden zoals ...

417. Bla bla bla: wanneer woorden niet werken. Denk visueel.
  ... verduidelijken: blablabla. Levend denken wil dingen kristalhelder maken ...
  ... to do when words don’t workwoorden niet de status verdienen als ons ...
  ... plaats van simpel: blablabla. Als de bedoeling is om af te leiden, te ...

418. Nieuwe leergang Faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... werk. Op basis van kaders zoals de talentenbenadering en paradoxen ...
  ... je om jouw eigen kracht als veranderaar (verder) te ontdekken, ...
  ... , een impulsieve, spontane daad zonder het voordeel van ervaring.&rdquo ...

419. Nina Timmermans
  ... professional werk ik met veel liefde in het onderwijs. Als docent ...
  ... een intressant vertrekpunt bieden om te onderzoeken hoe je samen ...

420. Talententoolbox: werken met talent in het onderwijs
  ... kan maken binnen het team en het onderwijs. De toolbox bestaat ...
  ... willen graag iets betekenen voor de kinderen en het beste in hen naar ...
  ... stil te staan voor je begint met de workshop. Deze vragen richten zich ...

421. Krachten bundelen bij een fusie - waarderend onderzoek als hefboom
  ... wonen en zorg hebben gerealiseerd. De waarderende insteek heeft geholpen ...
  ... en waarin principes van het waarderend onderzoek concreet worden. We ...
  ... voor alle betrokkenen een ingrijpende verandering. Kan waarderend ...

422. Ik lees dus ik ontwikkel
  ... gekomen? Dat het spreiden van leiderschap onder verschillende mensen ...
  ... ; manier om mezelf werken Frankleiderschap in het onderwijs. Ik hoor de ...
  ... ik volg als pas begonnen adviseur de Leergang Proceskunde . Dat iemand ...

423. Sabine Cappaert
  ... kunnen verdiepen en heb ik zowel de technische kant van de zaak als de ...
  ... Administratieveopleidinggeworden die ik nu ben. Ik ondersteun de ...
  ... af en toe opdrachten uit die gebonden is aan regels, wetgeving, orde, ...

424. 2e druk Gespreid Leiderschap
  ... Dit boek blijft echter tot het einde boeien door de heldere structuur, ...
  ... in het denken vanuit gespreid leiderschap, praktijkvoorbeelden is het ...
  ... in Hoorn "Gespreid leiderschap betekent dat de rol van de ...

425. Serena Scholte
  ... magisch. Niet door de input van ieder individu afzonderlijk te bekijken ...
  ... in te richten. Dat vraagt benadering waarbij de omgeving en de ...
  ... onze manieren van samenwerkingaarde een grote rol toebedeeld krijgen. ...

426. De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie
  ... , leidthet zaak nieuwe vormen te bedenken om de onderzoekspresentatie ...
  ... er veel mensen samen werken aan de analyse van de verzamelde gegevens ...
  ... kan zien. Dit artikel is de derde van een reeks artikelen met ...

427. FCE Summercourse 2014
  ... &groei en ontwikkeling. Onder de vleugels van FCE vonden ze een ...
  ... Vangronsveldcollega’s om, vanuit dezelfde passie voor de job, ...
  ... : VTO- verantwoordelijke, stafmedewerker, leidinggevende in een ...

428. Helpt jouw duiding je bij je daden?
  ... ze snel een definitief antwoordonderzoekers ontwikkelde om de ...
  ... je dit meteen op. Of je moet tijdens een vergadering met je afdeling ...
  ... ïteit om te gaan en closed mindedness. Van orde en structuur hou ik ...

429. 'Veranderen is vooral veel goede gesprekken voeren'
  ... en samen over hun ervaringen met deze bijzondere manier van veranderen ...
  ... en aan te laten sluiten bij de talenten van studenten en de ...
  ... ;s buiten het eigen team. Dat is de droom: meer samenwerking tussen de ...

430. Werken aan je team in Zweden
  ... bos, varen, zwemmen of crossen met de mountainbike over de paden door de ...
  ... Eén met de natuur, de wind door de bomen, het geluid van de dieren in ...
  ... een snowscooter of mennen een hondenslee. In de zomer wandelen we door ...

431. Theo Visser

432. Webinar over ‘Contractgesprek ' op 27 september

433. 'Niet-burger' in India
  ... Stilletjesaan vind ik mijn weg in de overweldigende stad Delhi. Kleuren ...
  ... ". Het koppel was zodanig onder de indruk van de talentfilosofie die ...
  ... tweedaagse rond talent te begeleiden in New Delhi. Daar leerden ze ...

434. Werken aan innovatie: over de waarde van een voorschrijvend model
  ... artikel presenteert een ontwerponderzoek dat de voorschrijvende waarde ...
  ... om zelf te werken aan als doel had de waarde voor de praktijk vast te ...
  ... hoeverre geven deze modellen mensen in de praktijk ook ...

435. Job crafting: een persoonlijk avontuur in je eigen werk
  ... HRM-gedachte ‘de juiste man op de juiste plek’! Job crafting is ...
  ... is. Mijn begeleider en ik ontdekten dat het Job craftproces uit ...
  ... oriënterend gesprek over afstudeermogelijkheden binnenstapte, werd ...

436. Tien tips om de employability van medewerkers te verhogen
  ... vandaag cruciaaleen conjunctuur zonder jobzekerheid op de lange termijn ...
  ... nemen, zeker in die domeinen waar de passie of de ambitie ligt. Ga ...
  ... vermijdt het risico op een verlaagdeen verantwoordelijkheid . Laat hen ...

437. Help mee! Vragenlijst over ondernemen
  ... kunt vinden om dat gestalte en de leergang zijn onder andere bedoeld ...
  ... mensen bezig met betrekking tot ondernemen? Pieterjan van Wijngaarden ...
  ... Sanne werktdie overwegen te gaan ondernemen. In de leergang worden zij ...

438. Welbevinden en zelfontwikkeling op het werk
  ... komt een relatie naar voren tussen de prestatie van een medewerker en de ...
  ... en vervolgens onderzocht of en hoe deze samenhangen met de mate waarin ...
  ... Wat is de samenhang tussen welbevinden in je werk en de mate waarin ...

439. Sociale Media als krachtige instrumenten in een ‘organiseren’
  ... ieders talenten, naar de toegevoegde waarde van elke collega, zodat je ...
  ... onze visie op organiseren , de leidende principes en behulpzame acties ...
  ... Deze blog is onderdeel van een reeks publicaties over ...

440. Ondernemend leren in leernetwerken. Opbrengst van een onderzoek bij ROC Midden Nederland.
  ... waarin de talenten en ideeën van studenten, medewerkers ...
  ... een belangrijk voertuig voor. In deze netwerken delen medewerkers hun ...
  ... de leeromgevingambitie om een lerende netwerkorganisatie te worden, ...

441. Magische verhalen: over draken en betovering vinden in het alledaagse
  ... Guinfantastische en magische werelden uit de boeken die ik las. Ridders ...
  ... bestaan van magie te ontkennenhonderd jaar geleden dat de wereld & ...
  ... Als klein meisje geloofde ik onvoorwaardelijk in de ...

442. Tussen de Neuzen, tijdschrift over het onderzoek naar netwerkleren binnen ROC Midden Nederland
  ... hebben geparticipeerd in gedaan onder docenten en literatuur bestudeerd ...
  ... In dit magazine vind je verschillende bijdragen rondom de zes fasen van ...
  ... (uitvoeren) en het aandacht besteden aan de ‘binnenkant’. ...

443. Positief Onderwijs: beweging
  ... dagelijks een immense invloed op de gesprekken in de klas, op de ...
  ... te goed hoe ze hun brein moeten Onderwijs verder verweven in scholen om ...
  ... eens goed aan. Even voel ik medelijden - zijn verhaal is behoorlijk ...

444. Nieuws over sterke punten onderzoek
  ... interessante ontdekkingen. De studenten die het onderzoek uitvoerden ...
  ... in hun talenten, zich opener en ondersteunender opstellen in de ...
  ... :"Times New Roman";} onderzoek gestart naar de effecten van ...

445. Ervaringen met 'talent in beeld’ brengen
  ... hoe talent naar voren. We hebben deze verbonden met de uitkomst van de ...
  ... een heel mooie groep nieuwsgierige deelnemers en beleefden al een eerste ...
  ... of relatievorming… We verkenden met mensen: hoe maken deze sterke ...

446. Nieuw onderzoek: aandacht voor talent in de gesprekscyclus
  ... besteden aan het inzetten van ieders talent? Dat onderzochten we ruim ...
  ... veel positievedoen. Dit keer naar de informele en vooral ook de formele ...
  ... Wat is het effect als leidinggevenden en medewerkers expliciet aandacht ...

447. Jaarboek 2016, inspiratie voor 2017
  ... Het ging dit jaar veel nooit eerder deden we zo veel onderzoek naar ...
  ... blogs en columns geschreven en we deden mooi werk op bijzondere plekken ...
  ... in organisaties, maar ook breder in de samenleving waar we deel ...

448. De eerste indruk
  ... om ben ik veertig dagen lang tijdelijke medewerker van de K&S- ...
  ... , verspreid over een aantal maanden, werden deze managers van een ...
  ... de uitdaging gesteld om mijnvooroordelen en in welke mate evolueert dit ...

449. Verhalen herschrijven
  ... . Volg de energie of zoek de spanning op: ontdek tijdens ...
  ... en besproken. eerder aan de groep deden was om elk hun ...
  ... . het verhaal, een van de mede-deelnemers van de leergang ...

450. Stages of concern
  ... als ze dezelfde opleiding verzorgden. Zo was de ene opleider vooral ...
  ... een traject te ontwerpen dat aan de behoeften van de opleiders voldeed ...
  ... , zelfsbezig met de structuur van de opleiding en de inzet van passende ...

451. De kunst van het volgen
  ... belangrijkerDamenkomen zijDankzij de herkenbare praktijkvoorbeelden, de ...
  ... nog levendige beschrijvingen en de prikkelende stellingnames is 'De ...
  ... voor het slagenpraktijkvoorbeelden onderscheiden Bart Drenth, Ber ...

452. Nieuwelingen als motor van de kennishuishouding
  ... tussen mensen; lijntjes waarover de vakkennis wordt gedeeld en verder ...
  ... ervaren collega’s ontdekken wat de andere collega’s ...
  ... vraag zò om te bouwen dat de hele afdeling er iets van leert. ...

453. Marcel en Ton begeleiden de Leergang Veranderpraktijk
  ... veranderkundige opdracht Deelnemen aan de leergang leidt tot ...
  ... Werken met de meester (2 maal tijdens een werkplaats) Werken in de ...
  ... . Meer informatie Op donderdag 6 maart start de FCE Leergang ...

454. 12 april: Webinar Leren van fouten
  ... leren van fouten. Kirste ontwikkelde onder andere de Biechtbox in het ...
  ... . We balen ervan. Somsbeter van worden en we ze de volgende keer kunnen ...
  ... Daarover gaat dit webinar &lsquoonderzoeker Kirste den Hollander in ...

455. 14 maart FCE Workshop 'Werken in de boven- en onderstroom'
  ... ; bijvoorbeeld organisatieen Peter de Roode komen onder andere de ...
  ... werken met manager of procesbegeleider soms de krachtigste ingrepen. De ...
  ... ?’ organisatiesvolgende vragen aan de orde: Vanuit ...

456. Werken aan innovatie: over de waarde van een voorschrijvend model
  ... hoe organisatieshoeverre geven deze modellen mensen in de praktijk ...
  ... en Bedrijfseconomieals doel had de waarde voor de praktijk vast te ...
  ... kunnenprescriptieve waarde hebben. Met andere woorden: in ...

457. Effectief samenwerken. De driehoek van verantwoordelijke relaties
  ... te benutten. Een aanpak met gedeelde belangen en verantwoordelijkheden ...
  ... het ook is, het geeft altijd onvrede over de uiteindelijke resultaten. ...
  ... het één niet zonder het ander kan. Samenwerken via de ...

458. Ontwerpgericht onderzoek als innovatiestrategie
  ... is relevant voor onderzoekers die de waarde van hun onderzoek voor de ...
  ... (Verdonschot, 2009). Zo biedt onderzoek de kans om de reeds aanwezige ...
  ... over drijfverenexperimenterenvinden die verklaren waarom deze ...

459. Bepalen van impact op werkresultaten
  ... Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep verschenen. In dit boek ...
  ... brengen.& wil wel een 9 geven voor de kwaliteit van de interventie zelf ...
  ... vroeg een cijfer te geven voor de impact van deze interventie, bleek ...

460. De stap naar ondernemerschap
  ... de tips voor ZZP-ers die ik eerder deelde in een blogbericht . Wil ...
  ... . “Ik ben begonnen op de zolderkamer, maar inmiddels zit ik op ...
  ... focus op baanzekerheid komen het ondernemerschap in Nederland niet ten ...

461. Onderweg naar kennisproductiviteit 2.0
  ... -hansi-theme-fontis opgeslagen in de hoofden en ‘tussen de neuzen ...
  ... nieuwe cultuur van leren en kennisdelen. De ontwikkeling gaat snel - er ...
  ... ontelbaar informatie, meningen, roddels, foto's en video's. Steeds meer ...

462. Laat je oma thuis?
  ... snel een oordeel te vormen (over de cliënt, over de collega&rsquo ...
  ... oer-mensen goed van pas kwamennvloeden onze waarneming en oordeelvorming ...
  ... en onzekerheid om te gaan. En aan de andere kant, om open te staan voor ...

463. Leadership Program in Bhutan
  ... aan den lijve ondervindt. Je past de gewonnen inzichten direct toe op ...
  ... ’ kunnen creëren. Waarde voor henzelf, de klant en de ...
  ... ValuemaatschappijKennis: tussen de behoeften domeinen van onderneming ...

464. Onderzoek
  ... verschijningsvormenverschilisover de EU; Stakeholderonderzoek voor ...
  ... maken; Een groep studenten die onderzoekt wat de impact ...
  ... van onzevoor het CPS naar de verwachtingen van Nederlanders ...

465. Faciliteren met je vingertoppen
  ... bepaaldestimulerende, overleggende en loslatende facilitator. Koppel ...
  ... een team. Wattaakvolwassenheid die de ander, de medewerker typeren: ...
  ... faciliteren’, analoog aan de bekende indeling van Hersey & ...

466. Storytelling van binnenuit
  ... vertellen op welke wijze en methode de koffiebonen verwerkt worden. ...
  ... een persoonlijk raakvlak en moest denken aan mijn ervaring tijdens een ...
  ... . Nespresso Ik vertelde de groep over mijn ervaring als & ...

467. Werkgeluk & welbevinden
  ... een functioneringsgesprek of vergadering. En in de wandelgang of bij de ...

468. Mediteren met rendement. Strategieën voor persoonlijk succes
  ... spirituele isEuropa en de VS anders over. Zij onderzoeken namelijk ...
  ... waar dan niet-mediteerders. Hoe kan dat? De hersenen van de ...
  ... afgewisseld met een cijfer. Indien de cijfers elkaar in minder dan een ...

469. Focus of veelheid? Een paradox ontrafeld
  ... kiezen. Hoe kunnen we omgaan metkader geboden om beide polen van een ...
  ... niets écht goed”. In deze overtuiging staan beide aspecten ...
  ... naast het (momenteel) overgewaardeerde ‘focus’? Bij ...

470. Een ander ontwikkelen, dat kán toch eigenlijk niet?
  ... De middag loopt op haar einde. De deelnemers aan de tweede bijeenkomst ...
  ... kun je iemand wel degelijk in ondersteunen. Of dat nou is in de rol ...
  ... gaan? Ik stel haar teleurniet, anderen ontwikkelen. Een boeiende ...

471. Jaarboek 2016, inspiratie voor 2017

472. Wilja Welleweerd - Wiersema
  ... ‘ontzorgd’ worden; de ander houdt ervan veel zelf te ...
  ... gericht om optimaal rekening te houden met de wensen van de ...
  ... Smit betekenis kan geven en verbinden met waarden als klant-, service- ...

473. Gewoon een les Nederlands (ode aan mijn leraar)
  ... paar zinnenmoest zeggen. Het wasop de middelbare school: de Oude Hoven ...
  ... prooi te bespringen. Nu was ik aan de beurt. Zojuist hadden mijn ...
  ... , zodat ze er daarna gehakt van konden maken. Ik had geen idee wat ik ...

474. Nieuwe focus voor Aart Goedhart en Barbara van der Steen
  ... en werken zij gedurende zes maanden toegewijd aan hun toekomst onder ...
  ... sectoren. Inplace Verder gaan we InPlace.nl verder de ...
  ... in sociale verhoudingen gezocht worden. Ook geven we via de FCE onze ...

475. Drie tegen één
  ... voor de ideale balans zorgt. Uit de resultaten van Fredrickson ( hier ...
  ... leven). Barbara Fredrickson onderzoekt positiviteit: de waarde van ...
  ... zien nieuwe verbanden, kijken helderder naar onze problemen, voelen ...

476. Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht
  ... in een vloeibare tijd, waarin de maatschappelijke orde, de kerk, de ...
  ... &rsquohij wil werken en leven. De oude orde waarin je in de ...
  ... ons leven het afnemen van de kaders meer streven naar de perfectie ...

477. We hebben meer diversiteit in leiderschapstalent nodig
  ... kernachtig opmerkte. Het zijn waarden die wel gewaardeerd worden &ndash ...
  ... zijn– waarden en talenten. De woorden die hierbij horen kwamen ...
  ... duidelijk. Het gaat niet om de vraag hoeveel vrouwen er aan de ...

478. "Tiny in de haven"
  ... indrukwekkende rondleiding onder 65 meter hoge kranen (waarvan de ...
  ... te kunnen zien!) en langs torenhoog gestapelde containersDirecteur, ...
  ... werkjaar. Onze collega’s hadden aan hun netwerk in Hamburg de ...

479. Vertel je verhaal op www.doorbreken.be
  ... vermogen om je aan te passen aan de uitdagingen en bedreigingen uit de ...
  ... moment dat iemand door heeft dat de bron om tot verandering te komen ...
  ... neiging om zich tegen veranderingen te verzetten. Veranderingen ...

480. Home

481. Creatieve perspectieven op kennismanagement
  ... gezondheidsorganisatiesIn deze blog deel ik graag enkele van de ...
  ... 1. We ervaren kennis op verschillende manieren De eerste stelling is ...
  ... het belangrijk is om te werken met de verschillende ‘ways of ...

482. Waarderend-onderzoekende interviews
  ... -onderzoekende_interviews_uit_Waarderend_Veranderen_2016-111968326982. ...
  ... nieuwe kennis rond van waarderende interviews vind je in onderstaand ...
  ... ) verhalen, nieuwsgierigheid naar de ander en het onderzoeken van ...

483. Mooc: Help, er zit een knowmad in mijn organisatie!
  ... werken. In het boek beschrijven de auteurs de knowmad als de ...
  ... deze gedachte zien zij twee boeiende uitdagingen voor leerprofessionals ...
  ... gratis online cursus: ' Help op 16 januari en duurt tot 27 januari 2017 ...

484. Ontwikkeling: het geluk van eenzaamheid? (II) De adviseur: de vrije enkeling
  ... geven op zijn of haar volgende stap. Of, in de sfeer van de ...
  ... verkozenvertrouwd landschap van bindende verhalen en voorschriften’. ...
  ... professionalsogenperspectievengezegdes: Je kunt een deur openen, maar ...

485. Lichte lessen uit Ghana
  ... . Loslaten van het perfecte model De meeste deelnemers zijn eager ...
  ... Mercy, één van de deelnemers aan de training Dialogue ...
  ... maken met conflicten. Sommigen in de rol van mediator voor de National ...

486. Talentenbouwers: netwerk voor werken vanuit kracht op basisscholen
  ... ook allerleiinitiatiefverschillende scholen. Met name deze onderlinge ...
  ... werken. Door daar vanuit een waarderend onderzoekende manier mee bezig ...
  ... ervaringen. Om zo de schoolleiders te ondersteunen om met hun teams ...

487. Nieuw avontuur voor Tjip de Jong
  ... - enpublishers. Tjip gaat zich de komende tijd nieuwe ondernemende ...
  ... ". Een managementboek boordevol modellen over strategie, veranderen, ...
  ... sociaal kapitaalPieterjan Van Wijngaarden en Arne Gillert de ...

488. Ondernemen als way of life
  ... , leest als een trein.” Rik Jan Luiting – ondernemer, coach ...
  ... doen waarfluitend aan laat Pieterjan van Wijngaarden zien hoe je iets ...
  ... tegemoetkomt aan jouw wensen en idealen. Ondernemen is veel meer dan ...

489. Bepalen van impact op werkresultaten
  ... Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep, door Janneke Schenning ...
  ... brengen.& wil wel een 9 geven voor de kwaliteit van de interventie zelf ...
  ... vroeg een cijfer te geven voor de impact van deze interventie, bleek ...

490. Van Simcity naar Slimcity
  ... is groot! Spelen doen we door de eeuwen heen. De intrede van de ...
  ... van projecten en processen in de stad Rotterdam. In deze blog delen ...
  ... wordt in Amerikaeigenlijk? We delen de definitie van Salen & ...

491. Active Leadership Journey in de Spaanse Pyreneeën

492. Aankondiging boek 'Nieuwsgierigheid op het werk'
  ... of je ergens over verwonderen is de andere kant van iets vinden. En ...
  ... en klikt op &lsquozijn over ‘de studenten van tegenwoordig’ ...
  ... borrel. Je krijgt begeleiding van de sessies deze middag gebeurt door ...

493. 6 hacks om te focussen op wat jij echt belangrijk vindt
  ... , geen tijd voor jezelf en continu de ratrace bijbenen? De zomer is het ...
  ... het geval. Maar ik zie nu ook dat de tijd verandert. Vanaf half acht & ...
  ... The 4-Hour Workmail te beantwoorden. En de rest weg te organiseren. ...

494. Bouwen op fundament: een waarderend-onderzoekend perspectief op leren en veranderen
  ... verkent Luc Verheijen dat ander ‘waarderend-onderzoekend& ...
  ... betekent het om ervoor te kiezen de wereld met een waarderend oog te ...
  ... wijzelf als onze omgeving veranderen in de richting van datgene waar ...

495. Leertrajecten ontwerpen voor vakmanschap en vernieuwing (inleiding)
  ... leren (ervaringsleren. Ze ondersteunen de lerenden om steeds meer ...
  ... Na de eerste schrijffase hebben we de auteurs in groepjes uitgenodigd om ...
  ... maken van leertrajecten, vanuit de wens meer zicht te krijgen op de ...

496. Wat was er zo gaaf aan FRIS! 2015, De Positieve Draai?
  ... ente voren. Met een reispakket op de mat waarin meerdere hulpmiddelen ...
  ... langs de Stations als procesbegeleider. Tussen de gezamenlijke opening ...
  ... begon. Succes Na weken, maanden, hard werken om deze dag van de ...

497. Pepijn Pillen
  ... gezamenlijkheid. het gedrag en de gedachten van de mensen die in de ...
  ... zetten. Zo kunnen we krachten bundelen en een ‘onderstroom&rsquo ...
  ... Mijn interesse voor leer- en veranderprocessen is gewekt tijdens mijn ...

498. 360 graden waarderende feedback
  ... je ontzettend krachtig in vindtwaarderende vragen. Wanneer kun je ...
  ... of zij met een gerust hartbijzonder vindt aan jou? Deze tool is een ...

499. Filosoferen over Onderwijs - Naar 2 Perspectieven
  ... om vraagstukkendat centraal staat. Deze benadering van onderwijs kennen ...
  ... wat we al die jaren al goed deden. Ik zet deze graag even naast ...
  ... het perspectiefperspectief is het de rol van het (hoger) onderwijs om ...

500. Beoordelen van bekwaamheid vraagt beoordelaarsbekwaamheid
  ... . Anders gezegd: de hamer deugde, maar het timmeren ermee lukte nog ...
  ... vatbaar was, maar dat vooralvan de beoordelaars die met de proeven ...
  ... een investering nodig was in de ondersteuning en professionalisering ...

501. Goede gesprekken over talent in pop-up kantoor voor werkzoekenden
  ... wat jouw natuurlijke manier is van de dingen aanpakken. De ander kan je ...
  ... . Een coach maarZij zien soms duidelijker waar jouw toegevoegde waarde ...
  ... Gesprekken met anderen zijn een onmisbaar onderdeel ...

502. De verrassende kwaliteit van een zorgorganisatie
  ... beschrijft de zoektocht naar de verrassende kwaliteit van deze ...
  ... ; een top 10 van ideeën om deze kwaliteiten verder uit te bouwen ...
  ... graagwillen doen". Concreet leidde dit onderzoek naar verrassende ...

503. Positief Onderwijs: Hoe maken we in school meer ruimte voor talent en welbevinden van docent en leerling?
  ... enkele jaren terug aan honderden ouders voorlegde. De antwoorden ...
  ... trekker, mogelijk was om in het onderwijs ook aandacht te besteden aan ...
  ... Onderwijs? Hoe geef je het vorm in de klas of in school? En hoe (en waar ...

504. Onderzoek moet tot actie leiden
  ... een ander perspectief voor in de plaats. Je zou ook naar onderzoek ...
  ... : nieuwestuk is te downloaden (bestand hieronder) en te vinden ...
  ... inzichten. In een opiniestuk dat deze week verscheen op scienceguide, ...

505. Het is weer even inkomen na de vakantie
  ... je op het strand lag ook. Tijdens de vakantie nemen mensen vaak de tijd ...
  ... ontzettend aan de orde. Of het nu komt door het weer, de ...
  ... van nieuwe, inspirerende mensen tijdens je trip, kan het zijn dat je je ...

506. Leren in het werk ondersteunt managers van een zorgorganisatie in een turbulente tijd
  ... Deze regiomanagers overheid. Deze veranderingen en de ...
  ... geven sturing aan meerdere teams. De aanleiding voor deze reorganisatie ...
  ... reorganisatie creëerden de wens voor een leiderschapstraject ...

507. Luk Dewulf in 'De Zevende Dag' en 'De Morgen'
  ... Erika Van Tielen die afgelopen donderdag in 'de Morgen' verscheen over ...
  ... werd een mooi genuanceerd en waarderend debat over burn-out met een ...

508. Effecten van het werken vanuit sterktes #5: Verder op onderzoek uit
  ... vragen die het waard zijn om verder te onderzoeken. Hieronder ...
  ... combineren dan twee manieren van onderzoek met elkaar: Het effect van de ...
  ... gaven bij twee organisaties. In deze blogreeks beschrijven we deze ...

509. Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties
  ... Vandaag vond tijdens de 'studiedag ter bevordering van de ...
  ... studiedag De studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid was ...
  ... pleidooi voor die vorm van open, onderzoekende reflectie en communicatie ...

510. 15 gewaagde vragen voor Nieuwjaar
  ... gelukkig op ervaarformuleren van de teamdoelen. De teamleden ...
  ... door iedereen. Regelmatig wordt deze tegen het licht gehouden met ...
  ... over je team De teamleden hebben duidelijk voor ...

511. Change by design: voor alle ontwerpvragen
  ... oplossingen, kijk dan vooral naar de niet-gemiddelde mensen. “ ...
  ... wat mensen doen of belangrijk vinden. Human centered design kijkt niet ...
  ... -klinieken in India tot het bevorderen van het sparen in de USA. Alles ...

512. De jacht op een idee
  ... richtinggevende en samenbindende ideeën naar de oppervlakte komen ...
  ... energie geeft. Je, rechtmatig; anders werkt ze niet. Onheldere ideee&# ...
  ... betekenis, richting. Want wil een idee verbindende kracht hebben, dan ...

513. Informatiebijeenkomsten Proceskunde voor Schoolleiders
  ... -17 uur in Assen Inschrijvende leergang Meer informatie over de ...
  ... leergang speciaal voor schoolleiders genaamd: Proceskunde, aandacht ...
  ... kleine workshop. Zij zijn er op de volgende data en locaties. ...

514. Verantwoordelijke samenwerkingsrelaties: de driehoek als model
  ... mensen in aacute;men mee te doen. De volgende vraag aan de actor is dus ...
  ... rollen interactiefwil'. Hij kent de urgentie, de reden waarom iets ...
  ... in te richten op zo'n manier dat iedereen verantwoordelijkheid heeft en ...

515. 3e editie Appreciative Inquiry Lerend Netwerk
  ... Congres. Verschillen verbinden tot nieuwe toekomst De derde ...
  ... bezieling’. In 2011-2012 hadden we de tweede editie. Weerom 80 ...
  ... . Samenwerken met verschillende actoren en belanghebbenden is best ...

516. Energie en ondernemerschap in organisaties: Maaike Verstraete
  ... door aan de slag te gaan Verandering is in organisaties aan de orde ...
  ... Wat mij in jeugdzorg het meest boeide was de vraag: hoe ondersteun je ...
  ... bij Kessels & Smit. begeleiders in een dergelijk veeleisende ...

517. MKB? Doe mee aan Excelleren.nu
  ... bij de vragen en ambities van de deelnemende organisatie. Leren staat ...
  ... organisatie. Steuntje in de rug De branches Kinderopvang en ...
  ... het MKB van groot belang dat medewerkers over de bekwaamheden ...

518. Martine van Es
  ... in Guatemala, consultancy werk in de VS en een onderzoek naar de rol ...
  ... maak ik als adviseur en coach onderdeel uit van Kessels & Smit, ...

519. De rol van leiders en HRD-professionals bij systeembrede verandering. Een interview met Ron Fry.
  ... Cleveland. Bovendien was hij daar de voorbije elf jaar de academisch ...
  ... Businessals één van de beste MBA-programma's in de wereld ...
  ... Week, US News and World Report en de Financial Times werd beoordeeld ...

520. Nieuw boek over burnout: Help! Mijn batterijen lopen leeg
  ... persoonlijke gesprekken die we in de loop van de jaren samen hadden, ...
  ... Een burnout krijg je niet alleen De ondertitel is: 'een burnout krijg ...
  ... van VOCA Training & diverseontdekten we dat er een lijn zat in de ...

521. Verdraaid
  ... bedacht om ervoor te zorgen dat in de leefwereld de goede dingen worden ...
  ... ) zijn doel voorbij te schieten. De systemen zijn leidend geworden en ...
  ... te merken dat dit echt leeft bij de mensen. De gesprekken zijn soms ...

522. Passie. Of gewoon: werk.
  ... Er, die verder wilde studeren. Hij ging met een paar vrienden ...
  ... met zijn handen zou gaan doenvoor de uiteindelijke studie. Door flink ...
  ... hij niet altijd. Omdat de dingen de laatste dertig jaar razendsnel ge ...

523. Ons lichaam liegt niet: faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... haardvuur. Vroeger waarschijnlijk de salon, vandaag de vergaderruimte. ...
  ... , klik, klak, het geluid vangeleden woonden de directeur en zijn ...
  ... moeizaam. Ik merk dat zitten zonder beschermende tafel tussen hen in ...

524. Tools voor het begeleiden van verandering
  ... – de wereld rond gaan en andere net niet, vonden de gebroeders ...
  ... het werken met het RJC aan. En ik denk dat ze alle drie heel waardevol ...
  ... kloppen. Het in kaart brengen van de mensen die je wil beïnvloeden ...

525. Van experiment naar opmerkelijk naar patroon?
  ... te werken. Om wil-tjes uit te. Tijdens de aankomst helpen we elkaar met ...
  ... schrijven. Lezen. Maken. Praten. Denken met elkaar mee over vage idee& ...
  ... we zijn het nu aan het doen. Voor de start van de zomer en vakantie ...

526. The Experience: leiderschapsontwikkeling met lef
  ... voor is. Vorige week sloot de derde groep hun impactvolle leertraject ...
  ... oplossingaf met een ontmoeting op de biologische boerderij ‘ de ...
  ... ontdekten waar en hoe ze ‘leiderschap met lef’ konden tonen ...

527. Webinar: Ondernemen met jouw talent
  ... (groterevervolgensSanne en Pieterjan zijn beide ondernemer bij Kessels ...
  ... Company. Ze ontwikkelen we in op de volgende vragen: Hoe kijk jij ...
  ... organisatie. Of als zelfstandig ondernemer. Het begint bij de vraag wat ...

528. Achter de schermen
  ... je hoofdstukken die interessant, de inhoudsopgave bekijken en de lijst ...
  ... redacteur blijft onzichtbaar voor de lezers. Hooguit wordt hij of zij ...
  ... het colofon of het dankwoord dat de auteurs uitspreken aan degenen die ...

529. Entscheiden: Impulse für die richtige Wahl

530. Critical Incidents Methode
  ... is in het werkvindt meer uitgebreide informatie en voorbeelden in Het ...
  ... van werkleeractiviteiten. De ‘critical incidents’ ...
  ... ? Kernsituaties of critical incidents zijn doorslaggevende 
 ...

531. Leren in tijden van tweets, apps en likes
  ... auteurop leren en ontwikkelen en de ongekende mogelijkheden om sociale ...
  ... rsquo;ers, professionalsverschillende invalshoeken de invloed van ...
  ... ;s beschrijven internationaal erkende professionals nieuwe leervormen. ...

532. Opleidingskunde. Een bedrijfsgerichte benadering van leerprocessen
  ... zó, dat ze aansluiten bij de situatie op de werkplek én ...
  ... op opleidingen centraal die inmiddels gemeengoed geworden is in dit ...

533. Klaslokaal zonder muren: social media in onderwijs
  ... social media betekenen voor het onderwijs?’. De reacties werden ...
  ... 140 twitter-profielen deden mee tijdens het experiment en ongeveer 600 ...
  ... te bouwen. Een half uur voor de start van de presentatie werden 2 ...

534. #jongeblik
  ... ”. Bij Kessels & Smit zouden we zeggen de 'waarderende blik ...
  ... studiebeurzen te creëren voor de studenten van die school. Met als ...
  ... werd Brandon Stanton, financial trader uit Chicago, vanwege de financi& ...

535. Nooit meer stress!
  ... ? Niet stress op zich. Maar. De ontdekking weerspiegelde zich ...
  ... niet enkel in sterftecijfersleefden langer en gezonder) maar ook in ...
  ... overtuigdalternatieve geneeskunde die dat onderzocht trouwens, maar ...

536. Wat verandert er precies aan de VAR en wat betekent dat voor jou als ondernemer?
  ... de belastingdienst. We gaan onder andere in op de vraag wat de VAR ...
  ... dat totgaat echter het een en ander veranderen met deze VAR. Esther ...
  ... spreek ik met Esther van der Wardt over de veranderingen met ...

537. De HRD professional als ondernemer van kennisproductieve leerpraktijken
  ... om een bijdrage te schrijven over de opdracht van HRD. We voegen aan de ...
  ... . In ditarbeidsorganisaties voldoende stabiliteit om medewerkers op te ...
  ... zijn. Dat betekent een ondernemende HRD-professional. We lichten dit ...

538. Mijmeringen op een gemiddelde werkdag
  ... díe vragen die losstaan van de snelle antwoorden minder. ...
  ... of gewoon nieuw. En verliest de alleenstaande vraag door te denken ...
  ... weet het niet’ niet past worden doorgaans in de waan van de ...

539. Aan de slag met job craften – de 2e druk
  ... heb je geen werk. Omdat je studeert, of om een andere reden. Ook ...
  ... waar je energie van krijgt, kunaan de slag gaat met de oefeningen in het ...
  ... mensen, want binnen korte 2015, is de tweede druk verkrijgbaar. ...

540. Voor je het weet, ben je een organisatie
  ... tot K&S anno 2018. Ze verbinden het heden aan het verleden. De ...
  ... dit boek gaan Marijke Boessenkool, Derk van der Pol, Mara Spruyt, Theo ...
  ... zit je met een groep vakgenoten onder een appelboom in de tuin, het ...

541. Samen vernieuwen in de praktijk: toolbox om werk te maken van innovatie
  ... gebruikers hun ervaringen kunnen delen, en de auteurs in de toekomst ...
  ... diverse wetenschappelijke maken en de werkvormen uit te werken. De ...
  ... en praktijkgerichte werken aande belangrijkste reden om dit boek te ...

542. Kloktijd en innerlijke tijd
  ... verwachtingsvol &lsquoverlekkerd de mogelijkheden van de AppleWatch. ...
  ... niet meer te repareren”, zei de horlogemaker. Ik baalde, want ik ...
  ... te bekijken. “Ik neem even bedenktijd”, antwoordde ik. ...

543. Focus op talent en passie in het onderwijs
  ... zij hun talent optimaal kunnenNederlands initiatief van onder meer de ...
  ... de Onderwijsagenda . Daar kunt u de verslaggevers ook tips aanreiken ...
  ... op mogelijkeTalenten van lerenden worden onvoldoende ontwikkeld. ' ...

544. Zelfsturing in de zorg is geen doel maar middel. 6 reflectievragen voor het bouwen aan zelfsturing
  ... all the managers’, adviseerde de Amerikaanse managementdenker ...
  ... , het is eerder een puzzel die iedere keer opnieuw gelegd moet worden ...
  ... , let’s fireGary Hamel in de top komen door de verschillende ...

545. De stap naar ondernemerschap
  ... in jouw organisatie? Lees dan de blog die Pieterjan van Wijngaarden ...
  ... goede". Een rapport over ondernemerschap in Nederland van het ...
  ... a choice' podcast series by Pieterjan van Wijngaarden Do I have a ...

546. Het leren van fouten, dat doen we allemaal! Toch?
  ... bekwaamheden liggen namelijk in de kern van het leervermogen en de ...
  ... Dezeinnovatiekracht van onszelf en de organisaties waar we in verenigd ...
  ... om fouten te voorkomenlsquo;vermijders’ moeten zijn; de dingen ...

547. Leren in het werk ondersteunt managers van een zorgorganisatie in een turbulente tijd
  ... Deze regiomanagers overheid. Deze veranderingen en de ...
  ... geven sturing aan meerdere teams. De aanleiding voor deze reorganisatie ...
  ... organiseren waarin deelnemers konden kiezen tussen verschillende ...

548. Remko van Oijen

549. Talent als label: wie ontdekt het?
  ... en met datgene wat ze moeilijk vinden. Ik ontdekte dat veel volwassen ...
  ... terrein te hebben. Inge de Bruyn ( de Groeipraktijk ) is bijvoorbeeld ...
  ... acteurshebben ze een manier gevonden om juist met de kracht van het ...

550. Der Spielfaktor. Warum wir besser arbeiten, wenn wir spielen

551. Vooruitgang boeken? Eindig iedere dag met actieve reflectievragen!
  ... betrokkenals: Hoe positiefEen derde groep die dezelfde training volgde ...
  ... onbewuste, gewoontestraining. Tijdens deze studie onderzocht hij drie ...
  ... heb het zelf uitgeprobeerd. Ik stelde mezelf gedurende een periode aan ...

552. Vlog: Zeg "Nee!"
  ... vloggers Marijke Boessenkool , Arjan de Hoog en Derk van der Pol ...
  ... ;, doe jij dat wel eens? En vaakdeze video op Ondernemen als way of ...
  ... genoeg? Collega's en gaan op onderzoek uit. Zij maakten daarvan ...

553. Active Leadership Journey in de Spaanse Pyreneeën
  ... , concrete actie en blijvende verandering. Voor wie? Dit ...
  ... , reflectie en verbinding. Tijdens deze vijfdaagse journey word je ...
  ... uit jezelf kunt halen. Met als hoogtepunt 24 uur solo in de ruwe ...

554. Zelflerende teams
  ... ook één is ‘antwoord’ voor de anderen. Mooi, want zo worden we ...
  ... het aan anderen uit te leggen. Het delen van je kennis en kunde dwingt ...
  ... zichzelf aan het begin een kort denkproces om de goede vraag te ...

555. Geluk te midden van de drukte: denken in eilandjes
  ... gaan snel omdat we veel verantwoordelijkheden hebben, meerdere ballen ...
  ... en ging ikexperiment, ik deel de dingen die effect hadden. Lees ...
  ... in dit fenomeen, probeerde ik mezelf de afgelopen maanden te ...

556. Tilly Haenraets

557. Talent ontstrikken ... coachen op een eigen handleiding
  ... uitdagende situatie. Men gebruikt de verkeerde instrumenten uit de ...
  ... pionierswerk van mijn collega Luk Dewulf integreerde ik de laatste ...
  ... van diecoachtraject – ontvouwde zich de metafoor van de ...

558. 23 november: Socratisch Café met thema Sturing
  ... in worden bijzondere aandacht. In de dialoog verbinden we de ervaringen ...
  ... op het begrip sturing. Waaraanonderwerpen, krijgen de onderliggende ...
  ... over sturing nader onderzocht worden. Meer informatie Entree ...

559. Slim vakmanschap
  ... versterken van vakmanschap. Erondersteuners. Onderzoekers hoefden ...
  ... nemen voor vernieuwing in het vak. Deze initiatieven bleken in het kader ...
  ... zijn veel gedreven vakmensendoor de inspanning van leidinggevenden en ...

560. Een charismatisch leider zijn: 5 tips
  ... soort spiritualiteit dat een goede leider van een buitengewoon goede ...
  ... en charmant. Het type leider dat veel Nederlanders willen ...
  ... over hoe je jezelf blijft als je de machtigste man op aarde bent, hoe ...

561. K&S organisatie inspirerend model! Halve finale HCI M-prize
  ... & Smit-verhaal isuitdagende en verrassende voorbeelden van ' ...
  ... project met als doel het heruitvinden van management - afgestemd op de ...
  ... een prijsvraag uit, om inspirerende voorbeelden en alternatieven op ...

562. Draai je negatieve gedachten eens om
  ... boos”) Wie zou je zijn zonder de gedachte? (“zonder die ...
  ... met een zorgelijk ogende man. De zaal luisterde aandachtig. “ ...
  ... competent zijn”) en jezelf de volgende vragen stellen: ...

563. Leren door te experimenteren. Vier bouwstenen die helpen om jouw eigen experiment te starten
  ... en faciliteertorganisatie in de detailhandel. Het programma is sterk ...
  ... van experimenten op het werk bevorderen. Want iets kleins op een andere ...
  ... van het talent van zichzelf en anderen ten gunste van de organisatie. ...

564. Leertraject ‘Waarderend- en talentgericht coachen’ in Antwerpen
  ... talentcoach. eacute;n en twee. Na de tweede dag ga je zelf aan de slag ...
  ... ; precies? En waar gaat een waarderende benadering werkelijk over? In ...
  ... te werken met klanten. Een werkkader en visie om aan talentenonderzoek ...

565. Verfrissende ontmoetingen
  ... hun ervaringen hiermee zijn. De verhalen die we hoorden en de tips ...
  ... : hoger plan te tillen. We lichten de voorbeelden toe en reflecteren op ...
  ... Voorbeelden van waar het lukte in de schoolcontext interactie naar een ...

566. Nu verschenen: 'We presteerden nog lang en gelukkig'
  ... schrijvers als Hans Christian Andersen, de gebroeders Grimm en ...
  ... hebberigheid van koning Midas, of de truc die Hans uithaalt met de heks ...
  ... : gedoe. Sprookjes zijndieperliggende dynamiek maakt dat de dingen niet ...

567. 'The making of the' Caleidoscopio Cards
  ... persoonlijkverteld hoe zeer zij deze benadering waardeerden. Ze ...
  ... waar we nog geen foto’s van hadden. We hebben beelden toegevoegd die ...
  ... wat belangrijk is, is de uitkomst: de foto’s! Annette : Van sommige ...

568. Maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat niet over dubbelzijdig printen
  ... met de maatschappij. Een andere manier van kijken De studenten ...
  ... een ziekenhuis? Wat is het doel en de reden van bestaan? En is het dan ...
  ... . Ook onderzochten we welke impact de bedrijven hebben op hun omgeving ...

569. Nieuwsgierigheid op het werk. Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering
  ... afvragen of je ergens over verwonderen is de andere kant van iets ...
  ... en klikt op &lsquozijn over ‘de studenten van tegenwoordig’ ...
  ... dat die &lsquowerkdag misschien minder uitnodigingen worden gedaan om je ...

570. Innovatietraject Talentgericht werken in de klas
  ... einde van het traject heeft elke deelnemende leraar/school een ontwerp ...
  ... school. Deze pilootprojecten worden uitgevoerd als experiment in het ...
  ... In elke bijeenkomst zitten drie onderdelen verweven: inspiratie door ( ...

571. De nieuwe professional denkt in essentie en in de 'met-wie vraag’
  ... van de nieuwe professional. Dezelfde ontwikkeling herkenen we in Afrika ...
  ... Pepijn als young professional van deze vereniging en de gesprekken die ...
  ... belang van het kunnen stellen van de juiste vraag om de essentie op te ...

572. Kim van Ling

573. Leren binnen en buiten de spelregels van de organisatie
  ... bijdragen, rekening moet worden gehouden met de heersende ...
  ... en geven ze een aantal voorbeelden van de wijze waarop bij de ...
  ... Sprenger, Marierealiseren van veranderingen in de organisatie en het ...

574. Deelnemen aan de HCI M-prize – hoe het afliep!
  ... de 'menselijke maat' passen. Bijzonder om hem in levende lijve mee te ...
  ... 'gewonnen'. Maar het was bijzonder inspirerend om de 'tegenstanders ...
  ... . Hun inzendingen vindt je hier . De moeite waard! Voor ons is de reis ...

575. Van trends naar toekomst
  ... speelt eneuml;n in die periode veranderd zijn. In het onderzoek ...
  ... in de afgelopen 10 jaar kan er worden geconcludeerd dat in dit ...
  ... een beeld vanartikel beschrijft de bevindingen van een onderzoek dat ...

576. Onderzoeksinspiratiedag 2014: veranderen doe je tussen de bedrijven door
  ... de bril waardoor je kijkt, bepaalt de diagnose en dus ook de aanpak. Hoe ...
  ... zullen een bijdrage leveren aan deze dag. Tussen de bedrijven ...
  ... ;: een gelukkig leven van je kinderen, een beter leefklimaat in de ...

577. Februari: opstart en onrust - hoe houd je het uit?
  ... Jaap Voigt (als ‘ een periode van ontwaken en openbarsten met de ...
  ... vooral over investeren in een goede bodem; een structuur en een aantal ...
  ... misschien alweer wat meer naar de achtergrond verschoven. Middels ...

578. Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie
  ... betrokkenen doen Praktische methode om tot gedeelde inzichten te komen ...
  ... is belangrijk maar zelden spannend. Wij deden ervaring op ...
  ... een aanpak die leidde tot inzicht in de impact van de ...

579. Verleiden tot leren in het werk
  ... factoren zijndagelijks werk bevorderen? Het themaboek Verleiden ...

580. Vlaamse overpeinzingen onderweg naar New York
  ... goeie vriend. Dat gunt hij me. Ik denk dat ik dat ga doen de komende ...
  ... we ooit allemaal niet. We hebben de tijd, een uitzonderlijk gevoel. ...
  ... oktober 2014 een studiereis naar de Verenigde Staten. Lieve is alvast ...

581. De student koning, de school hofleverancier?
  ... zijn complex van aard. Niet alleen de vereiste materiedeskundigheid is ...
  ... in het werk dat ze gaan uitvoeren. De vraag is of het beroepsonderwijs ...
  ... aantrekkelijk die hun vak goed onder de knie hebben, ze moeten ook ...

582. Ondernemer zijn van je eigen talenten
  ... daarin? Wat is een uitdagende, ondersteunende omgeving? Hoe creë ...
  ... de spanning die ten aanzien van ondernemerschap bestaat tussen individu ...
  ... enschetsen en organisatie. De tweede paragraaf (‘Individueel vorm ...

583. Ondernemer in eigen loopbaan?! Career adaptability
  ... ontwikkelstappen te zetten. Met andere woorden: ze worden gevraagd ...
  ... , combinaties en mogelijkheden. Medewerkers en zelfs aanstormende ...
  ... Er zijn nu ontelbaar veel optiesstudenten worden steeds vaker en steeds ...

584. Vormgeven aan ambities in de tweede loopbaanhelft
  ... Regie nemenlastigerpraktijkonderzoek binnen de politieacademie ...
  ... politiemedewerkers onder de titel: 'Vormgeven aan ambities in ...
  ... hoofdstuk over een onderzoek naar de leerdynamiek van oudere ...

585. De kracht van Verhalen(d) Werken. Over houvast, verbinding en richting…
  ... deel ik met Christien Brinkgreve, hoogleraar Sociale Wetenschappen aan de ...
  ... en dit hopelijkverhaalDNA zit. Wij deden het met elkaar als start van de ...
  ... Tienvoud! Onder deze feestnaam vierden we op 27 ...

586. Van kiem tot kracht: een waarderend perspectief voor persoonlijke ontwikkeling en organisatieverandering
  ... gaatdie steeds meer vaste grond onder de voeten krijgt in Nederland en ...
  ... die reflecterenorganisatieverandering werken met een waarderende ...
  ... in op die vragen vanuit een 'waarderend perspectief'. Een benadering ...

587. Leidinggeven aan veranderen, kan dat?
  ... verandering in hun eigen vertrouwde groepje. Heb je als leidinggevende ...
  ... relatie is tussen het ontwerp van de verandering en de manier waarop ...
  ... en niet kopieerbaar. Janneke de Boer-Boleij tekende mee met ...

588. "Het altijd en overal leren komt steeds dichterbij"
  ... gehad met leren en opleiden. Tijdens mijn stageperiode bij Kessels & ...
  ... Sinds begin 2013 is Arjan de Hoog werkzaam bij Kessels & Smit ...
  ... Het beste werkt dit als je zo’in de lucht’ kan houden. Het altijd en ...

589. Visualisatie gebruiken bij leren: mentale vaardigheid uit de sportwereld
  ... motoriek aanscherpenvoor te bereiden op een situatie. Je kunt tijdens ...
  ... met je been en kun je diehet inbeelden immers verschillende uitkomsten ...
  ... voorje voorbereid op verschillende opties en kun je hier tijdens een ...

590. Vlaams lerend netwerk Appreciative Inquiry
  ... vanuit een waarderende benadering. Een andere aan hoe je teams ...
  ... aan te spreken op hun talent. Een derde zoekt naar wat voor leiderschap ...
  ... van Appreciative Inquiry (AI) worden door de deelnemers gebruikt en ...

591. Wanneer stelde jij jezelf voor het laatst een vraag?
  ... voor leraren en leidinggevenden in scholen. De voorbeelden zijn ...
  ... en niet attent. Dus stellen we minder vragen. En hoe minder vragen we ...
  ... op onderzoekWat je altijd al wilde weten over nieuwsgierigheid. Hier ...

592. Webinar Ondernemen met een missie

593. Activiteiten FCE gaan weer bijna van start
  ... van de ontwikkeling van groepen. De start van alweer de vierde editie ...
  ... adviserenTjepkemavariant voor de derde keer de OEL . Niel van ...
  ... je Appreciative Inquiry (waarderend-onderzoekend veranderen) ...

594. K&S Sparks 27 april - Verandering op gang brengen met experimenten en onderzoek
  ... . Om daar van te leren. Dit waarderende onderzoek legt kiemen van de ...
  ... basis voor het ontwerpen van verandertrajecten. Voorbeelden ...
  ... klantgericht werken gewenste verandering bloot en helpt die verder te ...

595. Wat als je organisatie werkt zoals Disney...?
  ... kaartje en eindigt bij het wegrijden. Juist deze beleving van de klant ...
  ... vraagstuk oplossenuit Amerika. De auteur van het boek onder deze ...
  ... we voor goede pers? Hoe kunnen we de vrijetijdsbesteding van onze cli& ...

596. Focus op het talent van je kind
  ... de vrije val in het secundair aan den lijve ondervonden. ‘Ik was ...
  ... , alduswas klassenraad raadde haar de richting moderne talen aan. Op het ...
  ... Violetta startte in het eerste middelbaar in de richting Latijn maar op ...

597. Jeugd moet zin krijgen om slim te worden.
  ... verguisd en alom wordt geroepen om de terugkeer van de MAVO en de LTS. ...
  ... moeten meer begrip opbrengen voor de leefomgeving van de hedendaagse ...
  ... om zich in te zetten voor de eigen toekomst.”Onder de ...

598. Werkvormenboek 'Competente medewerkers kleinschalig wonen in de zorg'
  ... (KSW). Die afronding bestaat onder andere uit de presentatie van ...
  ... kleinschalig wonen voor mensen met dementie. Voor iedereen die op zijn ...
  ... je, individueel en als team, met de gedragingen aan de slag kunt om ...

599. Vielfalt oder: Der Flug des Kitesurfers

600. Gratis webinar 'Ondernemen als way of life'

601. Hoofdpijn: faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... . We aten gezellig met het team en deden mee aan de small-talk. Na de ...
  ... af te stemmen wat mijn collega van de voormiddag vond. De korte blik die ...
  ... snel beslissen. Er was geen tijd de overwegingen breed te onderzoeken ...

602. 'Ondernemen als way of life' verschijnt 1 juni

603. FCE Proeverij op 27 mei
  ... je 'live' kunt kennismaken met de docenten, de manier waarop de FCE ...
  ... van fouten en successen is er de gelegenheid om met de begeleiders ...
  ... leerinterventies) met begeleiders Mariël Rondeel en Erik Deen ...

604. Dankbaarheid vertelt meer dan drie vragen: faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... telkens merkte ik dat ik op het einde niet meer luister. Ik denk alleen ...
  ... eerst een stilte en wat gefrons in de groep. Daarna ging de aandacht en ...
  ... een workshop of training op het einde van de dag ook graag af met een ...

605. Een onderzoek naar de impact van Job Craften
  ... hoe organisaties ouder wordende werknemers kunnen stimuleren om te ...
  ... crafting workshop (duur 3 àandere werknemers krijgen deze workshop ...
  ... en baanprestatiesis belangrijk dat de experimentele groep en de controle ...

606. Kousen en korte broek maken het verschil (niet): faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... weken zomervakantie zou nemen. De weergoden hadden echter al beslist ...
  ... . “Toen ik aan het begin van de dag zag dat je twee verschillende ...
  ... brengen.” Zijn reflectie zorgde voor hilariteit in de groep en een ...

607. Een ongewone kennisbron. Art-Based learning
  ... of collega over dit leerproces en de antwoorden die je gevonden hebt. ...
  ... Ray, 1955) kunnen zijn met James Dean in de hoofdrol. Hoe kan nu zo’ ...
  ... ’ bij je kunnen opkomen als je de film met een open mind bekijkt, de ...

608. Intrapreneurship kan een bedrijf vooruit helpen
  ... werknemer die het aandurft de platgetreden paden in twijfel te ...
  ... moeilijk vorm te geven zijn in de bestaande bedrijfsstructuren. Dat ...
  ... leiding geven en omgaan met hun medewerkers vaak veel minder aandacht ...

609. Talentontwikkeling in de praktijk
  ... het werk De junior editie van de toolbox vertrekt vanuit hetzelfde ...
  ... van talenten die je helpen om woorden te vinden voor je talenten en te ...
  ... veel met organisaties zijn. Met de hefboomkaartjes kan je aan de slag ...

610. Nee is het nieuwe ja: 4 tips om te stoppen voordat je vast zit aan een vervelende verplichting
  ... vragen aan een baas of leidinggevende. Desondanks blijft het lastig om ...
  ... het eerste gezicht niet zo kansrijkdeel van mijn tijd te besteden aan ...
  ... erg. Maar een sleur, dat werkt demotiverend. Ook als je ondernemer ...

611. Pop-Up onderneming. Van ondernemend experiment naar magazine

612. In gesprek met Joseph Kessels over invloed, ruimte en vertrouwen
  ... OpOp de parkeerplaats komt de karakteristieke, vriendelijke ...
  ... naar hoemogelijkheid geboden zich bezig te houden met de ...
  ... vertrek bij Kessels & Smit in december 2010. Zijn tweede leerstoel ...

613. Meer contact en dialoog na leiderschapstraject
  ... over het traject en het uitgevoerde onderzoek om de impact ervan te ...
  ... nog geen resultaten waargenomen. De meeste leidinggevenden in deze ...
  ... leiderschapstraject is hoog: bijna driekwart (70%) van de ...

614. De kunst van het (niet) kiezen
  ... supermarkt in- of voorbijlopen zonder de verleiding van een croissant ...
  ... spijt krijg van het verlaten van deze job? Wat als ik niet tevreden ...
  ... spijt zullen hebben. Wat als de alternatieven uiteindelijk beter ...

615. Boek: leiden naar talent en bezieling
  ... op allerleiAppreciative Inquiry. Deelnemers konden zowel in de grote ...
  ... kwaliteit. Het gevolg is dat bezielde medewerkers met passie investeren ...
  ... ook kunnen doen werken. Verder kennis en ervaring delen Er is ...

616. "iTalent(ed)" - Talententwicklung… was es dem Einzelnen bringt

617. Ik kies voor mijn talent (met online tool)
  ... ;llustreerd met sprekende voorbeelden. De lezer kan bovendien zelf aan ...
  ... een levensverzekering op gevorderde leeftijd. In 'Ik kies voor mijn ...
  ... positieve psychologie en geïde slag met de concrete tools die het ...

618. Overwin de blokkade om te gaan ondernemen

619. Brief aan Erika Van Tielen: "Talent is relationeel, een burn-out ook"
  ... eigen organisatie. Op eenMaar op de één of andere manier slaagden ...
  ... willen feliciteren met je brief in de krant (DM 10/10). Voor de moed ...
  ... manier dat wij net zoals jij op de rand van een burn-out belandden. ...

620. Fier en nederig
  ... naar u werd geluisterd omdat u de baas was. Of de juffrouw. Of de ...
  ... en zaken, precies steeds circulairder en lateraler. Mooie woorden zijn ...
  ... leren dat hetook nog wel graagreden genoeg vinden om wat ik zeg voor ...

621. Nieuwe vormen van organiseren
  ... een tijdje groepeer je je weer anders. Een sterke gedeelde visie of & ...
  ... werken: dat bepaaltwe ons (ver)leiden door veranderende vragen en ...

622. Werken aan fysieke veiligheid
  ... ten aanzien van veiligheid. Hoe verder je de veiligheidscultuurladder op ...
  ... veiligheidscultuur. Op deze pagina vind je de volgende tools ...
  ... gebruiken we (onder andere) een set aan instrumenten. Deze ...

623. Hoe zelfverzekerd durf je te zijn? Strategieën voor persoonlijk succes
  ... Eén van de kroonjuwelen van de belemmerende overtuigingen is: `Ik ...
  ... onoplosbaar (‘dbhoc’). De andere helft werkte wederom aan ...
  ... ;ór hetmoeilijkheidsgraad. De getergde groep scoorde lager. ...

624. Workshops Proceskunde
  ... - of verdiepingsworkshop. Deze workshops bieden de gelegenheid ...
  ... ) Aart Goedhart, Barbara van der Steen en andere deelnemers stil ...
  ... dan kan je je nu inschrijven van de Leergang Proceskunde, Werken met ...

625. Samen ontwerpen: faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... klappen onze laptops dicht om over deze vraag te spreken. En ontdekken ...
  ... naar de meeting te gaan, maar met de uitnodiging om samen te ontwerpen ...
  ... ik samen met mijn collega voldoende tijd vinden om samen te ontwerpen ...

626. Opleidingskunde: ontwikkelingen rond het opleiden en leren van professionals in onderwijs en bedrijfsleven.
  ... medewerkersopleidingskundig onderzoek zich in de recente periode ...
  ... van opvattingen over het leren van de leraar, spitsen we de bijdrage toe ...
  ... . In dit overzichtsartikel krijgt de leraar daarbij bijzondere aandacht ...

627. Vervolgonderzoek Sterke Punten
  ... inzicht te krijgen in wat daarvan de effecten zijn op de medewerkers. ...
  ... en sterke punten en tegelijkertijdDe onderzoeksresultaten krijg je door ...
  ... Meedoen? Ken jij (of ben je onderdeel van) een organisatie die hier ...

628. Competente medewerker gezocht
  ... vingers, terwijl het bij de ander allemaal wat minder ...
  ... schreef) het artikel 'Competente medewerker gezocht' waarin we de manier ...
  ... Joke van Alten beschrijven waarop de zorgpraktijken zijn onderzocht en ...

629. Mojo
  ... punten geven (van 1 tot 10) op de volgende vijf aspecten: de ...
  ... geweest. Uw score kan op ieder van de aspecten verschillen. Persoonlijk ...
  ... in een activiteit die u heeft om de activiteit goed uit te voeren, de ...

630. Onderzoeksinspiratiedag op 12 april 2013
  ... NVO2 op 12 april 2013 de onderzoeksinspiratiedag . Op deze dag ...
  ... onderzoekers, rond heel verschillende onderwerpen. Hoofdlijnen zijn ...
  ... dilemma contactopleidenonderzoekend aan de slag te gaan en ...

631. 21 september: K&S Sparks over AI en Talent
  ... ’ waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... keer per jaar ‘K&S SparksMiddels de ontmoetingen en gesprekken in ...
  ... zijn nieuwsgierig geworden. In beide gevallen roept het allerlei vragen ...

632. Switchen van baan?
  ... het werk. Voor veel werknemers is de met vergaderingen volgeplande ...
  ... in een soort crisis komen. Zes van de tien hoogopgeleiden verlaten ...
  ... is beroepsziekte nummer 1. Bijna de helft van de gestresste werknemers ...

633. Feedback
  ... met acceptatie van wie we nu zijn. De vraag is hoe je met deze spanning ...
  ... En die kunst is best lastig onder de knie te krijgen. We schieten snel ...
  ... basisbehoeftesspanning. in de verdediging bij het ontvangen van ...

634. Leiderschap bij corporaties: onderontwikkeld terrein?
  ... - te verbeteren? En wat mogen de leiders - andersom geredeneerd - ...
  ... (partner). Stelling 3: Hoe zouden leiders in de corporatiebranche ...
  ... Kesselszich kunnen ontwikkelen om de verhouding met de politiek - en in ...

635. Intrapreneurship kan een bedrijf vooruit helpen
  ... werknemer die het aandurft de platgetreden paden in twijfel te ...
  ... van negenoperationeel leidinggevende de aspiraties, passies en talenten ...
  ... leiding geven en omgaan met hun medewerkers vaak veel minder aandacht& ...

636. Column Luk Dewulf in De Standaard: "Ook de besten krijgen een burnout"
  ... dat het in wezen gaat om een gedeelde verantwoordelijkheid." ...
  ... niet meer gaan werken, vindt Luk Dewulf. Hij wijst in deze column erop ...
  ... Vandaag verscheen de column 'Ook de besten krijgen een burnout' van ...

637. Vernieuwde druk 'Effectief samenwerken'
  ... te benutten. Een aanpak met gedeelde belangen en verantwoordelijkheden ...
  ... ?’. week is de derde en vernieuwde druk verschenen ...
  ... het ook is, het geeft altijd onvrede over de uiteindelijke resultaten. ...

638. Eerste exemplaren 'Ik kies voor mijn talent' toolboxen
  ... te ontwikkelen koop via de boekhandels en de site van uitgever Lannoo ...
  ... is van de studenten van de Positieve Revolutie . ...
  ... je een eerste glimp opvangen van de toolbox. Zoon Kemp had de eer om ...

639. Tedtalk 'Everybody is an entrepreneur'

640. Ik kies voor mijn talent
  ... blijken zelfs maardoor verschillende collega's en/of vrienden van Luk. ...
  ... leven de buitenwereld Het harde werken die nodig is om je talent ...
  ... talent ontdekken, erin klikken De tegenkanting en het ongeloof van ...

641. Van (op)geleide naar zelfgestuurde teams bij Polaroid.
  ... . Een grootschaligeen stimulerende en ondersteunende rol. Het artikel ...
  ... teams beschrijft het veranderingsproces en de rol van opleiders ...
  ... teams een nieuwe impuls te geven. De opleidingsafdeling speelt hierin ...

642. Mindfulness: basis voor goed gesprek
  ... thema ‘mindfulness’. De oefeningen die we deden en de ...
  ... . voor dagelijkse aandacht.Haal de deur uitstappen.Neem geluiden bewust ...
  ... sterkere bewust zijn helpt je handelen vanuit de waarden die je ...

643. Verbinding maken met kwetsbaarheid
  ... hellip;” maar een voorstelronde die dieper gaat. We delen waar we ...
  ... jouw verhaal verbinden aan dat van de groep? Zo’n verbinding maken ...
  ... . Voor mij nieuwe termen maar voor deelnemers van de kick-off training ...

644. De serieuze mens
  ... te worden. De professional als identiteit, die geen echt contact meer ...
  ... naar het aan de gang houden van de machine van gewichtigheid, dan ...
  ... eigenlijk naakt was, en ook de anderen wisten dat. Professional ...

645. De kracht van werken met visualisatie
  ... je boodschapberichten waarbij beelden worden gebruikt populairder zijn ...
  ... naar te kijken, beeld en tekst vulden elkaar mooi aan. Het deed me ook ...
  ... leuk omdenken aan het filmpje bij de talk van Sir Ken Robinson ‘ ...

646. Boekevents 'De Magie van Verandering'
  ... boekevent 'De Magie van Verandering'. Tijdens deze middag ...
  ... aanwaarom dat zo is. Tijdens deze middag worden 'verhalen ...
  ... ? Meer informatie is te vinden in bijgaande flyer en op de site ...

647. Geluk te midden van de drukte: denken in eilandjes
  ... gaan snel omdat we veel verantwoordelijkheden hebben, meerdere ballen ...
  ... in dit fenomeen, probeerde ik mezelf de afgelopen maanden te ...
  ... en ging ikexperiment, ik deel de dingen die effect hadden ...

648. Denken over de toekomst, als piekeren het probleem wordt
  ... hersengebieden die teOok worden in de hersenen de insula en amygdala ...
  ... ligt er vaak een sterke behoefte onder om alles onder controle te houden ...
  ... Dit zijn de gedachtenpatronen over de toekomst. Deze gedachtenpatronen ...

649. Facing Stories
  ... onderdeel van de cultuur voor veel mensen. Maar ...
  ... Afrika interviewde Mara verschillende mensen. Ze maakte portret-verhalen ...
  ... in ons leven hebben gedaan die anders uitpakten dan we verwacht hadden ...

650. Maak plezier in je werk
  ... van jou allemaal groot, te gaan ondernemen? Of sta jij ondernemend in ...
  ... , grootst? Of beleef je ook vreugde aan de ‘gewone’ dingen ...
  ... Volg dan het Instagram account @ondernemenalswayoflife . Iedere dag ...

651. Samen bouwen aan positief onderwijs: wat kun je als schoolleider doen?

652. Lerend vormgeven aan veranderingen
  ... zorgvernieuwing en organisatieverandering. De leidinggevenden spelen in ...
  ... datadviseurs vanleidinggevenden te ondersteunen bij de vormgeving ...
  ... is een illustratie van lerend veranderen in de praktijk. Centraal staat ...

653. Vlaamse overpeinzingen deel 3
  ... kan vormen? Deze blog is onderdeel van een reeks. Mara Spruyt, ...
  ... heeft me alverdragenhopen dat verandering kan plaatsvinden, hoe begin je ...
  ... Zo zou je het kunnen, misschien in de naïeve veronderstelling dat ...

654. De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie
  ... , leidthet zaak nieuwe vormen te bedenken om de onderzoekspresentatie ...
  ... onderzoek. Dan komt het aan op de eindpresentatie van het onderzoek ...
  ... Dit artikel vertelt hoe datvoorbeelden en tips om onderzoek te doen met ...

655. Zo blijf je creatief in lastige tijden
  ... werk waar je later goed in wilt worden. Maak van deze werkindeling ...
  ... vaardigheden voor de nieuwe ondernemer. In gesprek met jouw klanten ...
  ... ? Ik zie drie lessencreatiefde volgende vuistregel. Verdeel je ...

656. Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren
  ... manieren van werken te kiezen tijdens het onderzoek en voor de ...
  ... ’s (betrokkenen, belanghebbenden, opdrachtgevers) wijzer worden ...

657. De vernieuwing centraal - ROC congres 1 en 2 juni 2005
  ... (brononderwijssectorniets “de motor van Nederland” genoemd ...
  ... naar onderwijs met gestandaardiseerde eindtermen radicaal anders in te ...
  ... filosoof T.S. Kuhn (1922-1996) is de bedenker van de term paradigma. ...

658. Talent werk(t)
  ... ), Verbondenheid (aanvoelen hoe de sfeer tussen mensen is, als de ...
  ... Eind 2009 vulde ik de ‘ Strengths Finder ‘ test in ...
  ... Actiegerichtheid, Leergierigheid, Ideeënvorming, Verbondenheid en Woo ...

659. Op weg naar zelfsturing: 3 hobbels en wat je kan doen om deze te overwinnen
  ... Binnen een zorgorganisatie besluit de afdeling kennis en behandeling te ...
  ... op weg naar zelfsturing te begeleiden. Inge Janssen volgde dit proces ...
  ... vanniet handiger zijn voor de behandelaar, en prettiger voor de ...

660. Het ontwerpproces als leerproces
  ... ontwerpbenadering kiezen en uiteindelijk concluderen dat de leerdoelen ...
  ... bij het relativeren ontwerpbenaderingen aan de orde, zoals de ...
  ... is fascinerend om te zien hoe opleiders in de loop der jaren greep ...

661. Coachen op talent: een waarderend-onderzoekende insteek
  ... twee kanten op: . Waarderend onderzoeken : kijken naar de ...
  ... je pas als je je inleeft in wat je de ander, of jezelf, zou willen zien ...
  ... geval van coachen op talent is het de moeite waard om die tweede insteek ...

662. In memoriam Ans Grotendorst
  ... lieve collega. gezelschap. De laatste jaren in een rol achter de ...
  ... en schermen, zoals ze dat zelf noemde. Altijd bereid om mee te denken en ...
  ... en wegen en vond die ookapril hoorde dat er geen nieuwe behandelingen ...

663. Vlaamse overpeinzingen deel 2
  ... vraagt dit van de kwaliteit van de onderlinge relaties tussen de ...
  ... niet in hun vakantiebeeld. Aan de voordeur ontploft de situatie kort ...
  ... favouritebovenbegonnenrondslingerende spullen van mijn gezinsleden op te ...

664. Woorden wekken, voorbeelden strekken
  ... - als leerboek wil zijn. De gebundelde ervaringen van de ...
  ... 2006 startten 12 projecten, onder de vleugels van het Europees Sociaal ...
  ... zullen ondernemers, leidinggevenden en werknemers inspireren om samen ...

665. De driehoek in de praktijk
  ... ‘ Effectief samenwerken, de driehoek van verantwoordelijke ...
  ... van het boekrelatiesvoorbeelden laten zien hoezeer de driehoek ...
  ... ’ kan je lezen wat de driehoek is en doet. De ...

666. Facing Stories
  ... in foto's en tekst. Elk verhaalworden gelezen. Mara deelt daarnaast de ...
  ... archiveringverhalenAfrika interviewde Mara verschillende mensen. Ze ...
  ... portretteninzichten die ze opdeed uit deze vijf gesprekken en ze ...

667. Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep
  ... inzetbaarheidom op een onderbouwde manier de uitdagingen van morgen ...
  ... Robert Jan Simons 'Nieuwsgierigonderzoekende houding'. Meer ...
  ... van het individu, het team en de organisatie. De auteurs leggen de ...

668. Pepernoten
  ... . Datgoedheiligman. Sommigen vonden de cadeaus tegenvallen. Ze waren ...
  ... daarmee tot geluk. Mensen (en kinderen) die redeneren op deze manier ...
  ... was ik dol op Sinterklaas. Ik leefde er weken naar toe. Al ruim voor de ...

669. Lessen uit de natuur
  ... . Zelden wordt op zoek gegaan naar de diepere reden van die verdorring. ...
  ... terug stroming te brengen in levende systemen. De reden waarom het niet ...
  ... ik een mooi groen plantje staan op de keukentafel. Na een week haalde ik ...

670. Leren in organisaties: werk waar je warm van wordt
  ... Impact Het zogenaamde achtveldenmodel vormt de ruggengraat van het ...
  ... van het vak opleidingskunde in Nederland. boek. Dit model kan ...
  ... opvattingen over werk, moeten worden gedragen door de hele organisatie ...

671. Vertel mij een verhaal om in te wonen
  ... het werkelijk om gaat. En vooral de verhalen delen die verandering in ...
  ... dingen kunnen hebben en waarden definiëren. Niet alleen de top-down ...
  ... blijkbaar buitenspel wordt gezet. De ideale manier dus om bij de ...

672. Het geheim van de smid. Nieuwsgierigheid
  ... leest iets op Facebook en kliktminder bekende Nederlanders hun mening ...
  ... ; Ontwikkeling op zoek naar methoden die lezers waardevol vinden voor ...
  ... misschien minder uitnodigingen worden gedaan om je te verwonderen, is ...

673. Onderzoek Tjip de Jong op de radio
  ... een radio-interview bij BNR leiderschap! Onder de spannende vraag ' ...
  ... , met innovatiemanagers Mauritsde site de podcasts downloaden en ...
  ... zetten voor later gebruik. Deel I is hier te downloaden, en ...

674. Caleidoscopio Cards No2
  ... spelen in het verwerkenverscheidenheid aan inspirerende onderwerpen ...
  ... , objecten, dieren, situatiesdat de kaarten honderden malen gebruikt ...
  ... en emoties. Het materiaal waarvan de kaarten gemaakt zijn, garandeert ...

675. Appreciative Inquiry Lerend Netwerk 2016-17
  ... dag in kleinere actieleergroepen. Deze dagen worden verspreid over de ...
  ... . ‘De radicalemensen, maakt de benadering zo geschikt voor het ...
  ... enerzijds uit 8 leerdagen met de totale groep van deelnemers. Deze ...

676. Caleidoscopio Cards
  ... belangrijke rol spelen inverscheidenheid aan inspirerende onderwerpen ...
  ... , objecten, dieren, situatiesdat de kaarten honderden malen gebruikt ...
  ... en emoties. Het materiaal waarvan de kaarten gemaakt zijn, garandeert ...

677. Good working vibes
  ... kunnen zorgen dat werknemers helderder denken. Is onze clean-desk ...
  ... zicht op een winters landschap-zonder-einde vanuit elke workshop-ruimte ...
  ... . Kantoorkamers die van elkaar worden gescheiden door lange kale gangen ...

678. FCE activiteiten gaan weer van start
  ... leerinterventies) met begeleiders Mariël Rondeel en Erik Deen ...
  ... in organisaties) met begeleiders Mariël Rondeel, Theo Visser ...
  ... en organisaties) met begeleiders Aart Goedhart en Barbara van der ...

679. A First Impression of SXSW Interactive 2015

680. Leren & ontwikkelen

681. Leertraject 'Talent in Beeld' start 4 februari
  ... je belemmerende als bevorderende overtuigingen krijgen aandacht ...
  ... proces zelf doorgaat, kun je anderen er ook beter in ondersteunen, ...
  ... , maar ook leert talenten van anderen te herkennen. Bovendien delen ...

682. Beoordelaarsbekwaamheid: een factor van belang
  ... de kwaliteit van de afname van de proeven van bekwaamheid. De ...

683. Aan de slag met sociale media binnen leren en opleiden
  ... oplossen van vraagstukken? Deze middag onderzoeken de Losmakers ...
  ... Omdat het werkt) Aanmelden: Via de website van De ...
  ... stellen van vragen en het actief de mogelijkheden om social media in ...

684. Pleidooi voor een mix van benaderingen. Een praktijkverhaal over stilzetten versus bewegen
  ... als leerzaaminzichten. De case Het verandertraject speelde ...
  ... De afgelopen maanden heb ik als veranderkundig ...
  ... op mijngebeurtenissen. Door met anderen te reflecteren op de casus kon ...

685. NIEUW: Proceskunde, een pleidooi voor werken met aandacht
  ... tot experimenten. Zowel in de eerste als in de tweede situatie ...
  ... het lastigaandacht verschijnt deze week en gaat over de ongrijpbare ...
  ... om aan te wijzen wat precies de stagnatie of de flow veroorzaakt ...

686. Van inspiratie naar actie: Positive Education Conference 2018
  ... , ... Het was een bijzonder congres: de eerste dag kende een ...
  ... zo’n 800 mensen uit 30 landen bijeen voor de tweede IPEN ...
  ... als een AppreciativeuitgedaagdOnderwijs kunnen versnellen. Vandaar de ...

687. Medewerkers op de werkvloer geven vorm aan innovatie in het werk: onderzoek bij vijf organisaties
  ... zo vaak tot stand komenbetrokken medewerkers. In iets minder dan de ...
  ... heeft tot doel meer te leren over de manier waarop innovatie op de ...
  ... het innovatieproces net helft van de gevallen worden ook experts, ...

688. We presteerden nog lang en gelukkig
  ... ? In dit boek laten Tjip de Jong en Simon van der Veer zien ...

689. Goede voornemens? 3 tips om ze echt te laten slagen
  ... een voornemen een gedragsverandering: meer contact onderhouden met ...
  ... voornemens. Vaak vraagtje kunt vinden, zijn de volgende drie mijn ...
  ... Als ondernemer heb je vast de nodige goede voornemens: meer ...

690. Het onbeschreven blad
  ... duidelijk omschreven en inspannende activiteiten die ons toelaten de ...
  ... dan niet gelukkig. Zelf in de hand Het goede nieuws is dus dat ...
  ... , zijn we vaker wel we dit zelf in de hand hebben. Als we zelf de bron ...

691. Homo zappiens: leren van een nieuwe generatie
  ... jonge homo zappiens binnendringenonder andere in op de vraag hoe de homo ...
  ... zappiens hypothesen over hoe bepaalde onderdelen in het spel werken. Hij ...
  ... . Ze zijn gewend om er meerdere identiteiten op na te houden en leren ...

692. De kracht van kwetsbaarheid
  ... je jouw eigen waarneming te verbreden over jezelf en over de ander en ...
  ... , mooie, arbeidsmarkt als in de liefde is de lucht bedrukt met ...
  ... naar perfectie is in ons werk vaak de norm. Tegenwoordig lijkt de eis op ...

693. Een zorgorganisatie begint te werken met zelfsturende teams. Drie hobbels die je onderweg kunt tegenkomen
  ... Binnen een zorgorganisatie besluit de afdeling kennis en behandeling te ...
  ... op weg naar zelfsturing te begeleiden. Inge Janssen volgde dit proces ...
  ... vanniet handiger zijn voor de behandelaar, en prettiger voor de ...

694. Koude koffie en gratis krant
  ... warme koffie drinken. Het tweede was eens uitgebreid de krant lezen ...
  ... eigenlijk nooit tijd heeft om de dag te beginnen op de manier die ...
  ... dat is een wens die voortkomt uit de routine die ze nu heeft vó& ...

695. Ygenwijs
  ... echt samenwerken en inspirerend leiderschap. Een van de opvallende ...
  ... Generatieopenhartig hoe zij tegen de andere generaties aankijken, wat ...
  ... op, waarmee (HR-)managers en leiders de generatieverschillen in hun ...

696. Vitaliteit als graadmeter voor duurzame inzetbaarheid
  ... duurzame inzetbaarheid.” Eerder deelde ik mijn ervaringen met de ...
  ... van organisaties, managers en medewerkers. In deze editie van ‘ ...
  ... vitaal en gezond kunt blijven tijdens je werk? Luister dan naar deze ...

697. Hoe maak je ruimte(s) voor verandering?
  ... veranderen. In Eindhoven vertelden ondernemers in de creatievedoen ...
  ... . Je kunt echter met kleine veranderingen zelf de ruimte veranderen ...
  ... mijn blog over ruimte(s) voor verandering. Het is de plek waar ik blog ...

698. Interview met Joseph Kessels: geef mensen die iets willen, vertrouwen en de ruimte
  ... leven gestartwerkzaam bij LOOK - hoogleraar Human Resource Development ...
  ... . Joseph werktOpleidingskundig Leiderschap aan de Open Universiteit en ...
  ... nieuwe fase in zijn werkzameverbonden aan de Universiteit Twente. We ...

699. Gratis E-book 'Bezinnen'
  ... die van buitenaf, hoe doe je dat? Deze vraag houdt ons bezig. Met deze ...
  ... vaak het antwoord dat je krijgt op de vraag hoe het gaat. Zeker in de ...
  ... werktwerkenergie enterugzetten van de klok lijken we de wintertijd te ...

700. Is het nu generatie X, Y of Einstein?
  ... iets dat je op google opzoekt? Ouders, opvoeders en onderwijsmensen ...
  ... dedan de babyboomers of de generatie X? Vroeger leek het ...
  ... verklaren ze de belangrijkste tendensen. Ze schetsen een genuanceerd, ...

701. Nieuwe 'K&S On Air' Radioshow online: Stations
  ... .nl . thema 'stations'. In deze show onder andere de volgende ...
  ... elkaar kwijtraken... geen zorgen. De afdeling gevonden voorwerpen helpt ...
  ... Utrechtverantwoordelijkheid bij de ander legt. Je kunt daar naar ...

702. Artikel over 'Denken in Driehoeken'
  ... amp; Ontwikkeling. Verantwoordelijkheid delen Het denken in ...
  ... /oktobernummer van hetverantwoordelijkheid te delen. De kijk op ...
  ... hebben omarmd. In een eenvoudig model wordt duidelijk hoe resultaten ...

703. Verse bloemen in een hotelkamer
  ... door ene Marc. Dat leuker maken; De randen van de gordijnen zijn vies ...
  ... was dus mijn voorganger. Ik tot in de puntjes; Verse bloemen zouden het ...
  ... al niet. En dús gaatdoe, bedenk ik nieuw commentaar van Marc: De ...

704. Proceskundig kijken: werken met aandacht
  ... ons werk als verander-adviseurs. De filosofie van proceskunde is samen ...
  ... ;realiseer een effectiever opererende medewerkersgroep’. Vaak het ...
  ... enkelvoudige diagnose-interventiemodel (als X aan de hand is, moet je Y ...

705. Wie schrijft, die leert
  ... die leert. We hebben aan den lijve ondervonden wat het effect ...
  ... Want wie schrijft, die blijft, is de volkswijsheid. Wij ontdekten de ...
  ... of met hetreflectiemethode. We bundelden een aantal verhalen in het ...

706. Kerst-praat over andere dingen
  ... datover die dingen die we leerden, door de gave dingen en de stomme ...
  ... ze los bij jou? Of jij bij hun denk je? Wiens leven veranderde je, ...
  ... ikontmoeting. Een moment dingen te delen. De ándere dingen ...

707. Tweedehands Kennis

708. Designing the Ultimate Democracy Game: The South Caucasus Youth Parliament Programme
  ... and civil organisations. Designing a democracy simulation ...
  ... draft of the simulation Pieterjan hosted a design session with a ...
  ... European Commission and Christian Democratic Parties in the Netherlands ...

709. 2e druk 'Der Spielfaktor'

710. Webinar over 'Focus' op 28 juni

711. Focussen op progressie
  ... zo’n focus op progressie? De komende maanden zal ik op de ...
  ... maken? Wat ga je concreet de komende weken doen om jezelf te verbeteren ...
  ... Bouwmeester zijn wat mij betreft de sporthelden van 2016. Niet zozeer ...

712. Nu in de Itunes Store en Google Play: 'MyCicerone'
  ... experimenterenNieuwsgierig? leiderschapstrajecten. De resultaten ...
  ... , nieuwe uitdagingen aangaan, en onderling als deelnemer elkaar ...
  ... het leren in het werk te ondersteunen. De app helpt je in het ...

713. Gelezen en ge-liked: De edele kunst van not giving a f*ck
  ... opnieuw komt dit aan bod. Wij, de andere buren, overladen haar met ...
  ... meer sportena f*ck .” Uiteindelijk gaat het over de vraag: wat ...
  ... ;én week. Het is anders en er staat veel f*ck in de ...

714. Innovationen im Hier und Jetzt

715. Uitnodiging Take a Step 24 juni: Young Professionals
  ... samenwerkingsrelatiesonbewustlerende is en de oudere, meer ervaren van ...
  ... latenmeester – gezel&rsquoMiddeleeuwen bij de gilden het gebruik ...
  ... leveren... Wat we vaak zien inde twee de leraar. Deze ‘ ...

716. De HRD’er als verbinder
  ... over HRD. Welke begrippen bepalen de grenzen en wat kenmerkt de nieuwe ...

717. Het leren organiseren

718. Social media gebruik en de organisatie van morgen
  ... nieuwsgierig naar benervan uitgaande dat het dezelfde – of ...
  ... op het internet staat kan het met de snelheid van het licht de wereld ...
  ... vind om mijn kennis te delen met anderen, om op die manier weer gevoed ...

719. Presentatie boek 'Ik kies voor mijn talent' - 23 september 2009
  ... kunt u terecht bij Sabine Van De Velde, svandevelde@kessels-smit. ...
  ... Pronk. U kan zich nu al aanmelden voor deze boeiende namiddag. Er ...
  ... aansluitend zullen verschillende workshops worden aangeboden rond ...

720. Het Ontwerpboek, leertrajecten ontwerpen voor vakmanschap en vernieuwing
  ... Dat kan zijn als manager in een leiderschapstraject, als student tijdens ...
  ... Het Ontwerpboek is een bundel boordevol inspiratie, praktijkvoorbeelden ...
  ... van leertrajecten, maar ook spannende beelden van ‘the making of& ...

721. Nieuw landelijk competentieprofiel voor HBO MER-opleidingen
  ... en kenniskringen). Dat zou zowel de sector als de MER ten goede komen ...
  ... mensen betrokken waren uit zowel de onderwijs- als de beroepswereld ...
  ... richten en daarmee de verworvenheden van het competentiegerichte leren ...

722. De Werveling
  ... LOF, Landelijk OnderwijsForum. (2006). De Werveling, ...
  ... , Suzanne Verdonschot en Pieterjan van Wijngaarden naar aanleiding ...
  ... door Joris Methorstvan een onderzoek naar competenties in de ...

723. Over de brug
  ... . Het boek bevat bijdragen van onder andere Henk Procee, Jaap van ...
  ... wetenschappelijk onderwijs' ( link ) is uit! Pieterjan ...
  ... waarin verschillende ervaringen en visies te vinden ...

724. FCE Cafe 'Denken in Driehoeken' met Marloes de Jong
  ... introductie van het driehoeksmodel, meteen met de inhoud uit je ...

725. Aan de slag met Job Craften
  ... veel of juist weinig energie bij de dingen die je doet op je werk? De ...
  ... werkpraktijk? En ervaar jeantwoorden op deze vragen kunnen aanleiding ...
  ... brengen Mara Spruyt en Maria Dekker met dit werkboek verandering ...

726. Luk Dewulf in reportage over burnout Radio 2
  ... lange tijd niet gaan werken. Deze week werden de eerste twee delen ...
  ... patiënt kan je meestal uitgezonden op Radio2 in Vlaanderen. De drie ...
  ... ziekte ook, want alsdelen van de reportage zijn nu te beluisteren ...

727. Verlangen naar veelheid
  ... staan. En vragen die steevastverminderen? Hoe kan ik minder hooi op mijn ...
  ... dit moment in mijnsoms hoog en is de zee onrustig, mij gelukkig maakt. ...
  ... geest en lichaam gelukkig van worden? Kun je ooit te veel liefde geven ...

728. Ontwerpen door de bril van functioneren en leren
  ... het hele advies lezen en downloaden, of de afzonderlijke hoofdlijnen ...
  ... hoofdlijneneenwaarin een ontwerpmodel met voorbeelden is uitgewerkt. In ...
  ... leertrajecten in zorg en welzijn. De titel van het advies is 'Anders ...

729. Jobcraften met je mobiele telefoon
  ... handboek. Mara Spruyt en Maria Dekker vonden dit gat in de markt en ...
  ... je eigen hand boeken beschreven in de afgelopen tijd. Desondanks ontbrak ...
  ... naar een praktischschrevenklap op de vuurpeil ontwikkelden ze ook een ...

730. Presentatie werkboek Job Craften. Een impressie
  ... met je talenten. Tijdens éen van de sessies gaan deelnemers zelfs naar ...
  ... boekenbeeldkaarten dieaanwezigen degene op te zoeken die dezelfde ...
  ... energie. Waar kan dat beter dan in de nazomerse buitenlucht! Iedereen ...

731. Spiekbriefjes voor topmanagers
  ... van deze 90 managementmodellen: u kunt direct aan de slag. ...
  ... over je visie op leren en veranderen? Het goede nieuws is dat dit ...
  ... . Je bent immers een topmanagereindelijk tussen de bedrijven door ...

732. Boek 'Nieuwsgierigheid op het werk' nu verkrijgbaar!
  ... onze organisatie actueel is vanuit de wens om medewerkers professionele ...
  ... nog een stapje verder en sinds ik de aangereikte nieuwsgierigheidsbril ...
  ... van Financiën) "Toen de paden van Suzanne en mij elkaar voor ...

733. Masterclass Appreciative Inquiry
  ... actoren versterken. In het tweede deel zoomen we in op het design- ...
  ... Appreciative Inquiry . Waarderend onderzoeken maakt mensen en ...
  ... innovatie. In het eerste deel van deze masterclass situeren we ...

734. Nieuwe radioshow over pionieren
  ... richtte hoogopgeleide vrouwen. In de show vertelt ze hoe het is om te ...
  ... . Dick van Houwelingen. de modewereld. Erik van de Nadort ...
  ... onlangs Paul Smith en vertelt over de vernieuwende aanpak van Smith voor ...

735. De kracht van gedachten
  ... bewijst Martijn Frijters het tegendeel. Op een heldere en aansprekende ...
  ... lijf te gaan. Daarmee is dit boek de ideale toolkit voor iedereen die ...
  ... je gevoel en gedrag kunt sturen. De basis hiervoor ligt in de huidige ...

736. Evolueren. Omdat we het kunnen.
  ... samenwerkingsrelatie tussen werkenden die als ondernemer in hun werk ...
  ... rarchische relatie, toch betekent deze evolutie een grote verandering ...
  ... De zoektocht is dan om toch verbonden te blijven, als collega’s of ...

737. 20 juni FCE Workshop 'Aan het werk met Het Ontwerpboek'
  ... met een ontwerpvraagelkaar en van de begeleiders te leren wat werkende ...
  ... bij de overheid of in het beroepsonderwijs die ter plekke aan de slag ...
  ... van leertrajecten, maar ook spannende beelden van ‘the making of’. ...

738. Denken in Driehoeken
  ... hebben uitgewerkt. We beschrijven de onderliggende principes en de ...
  ... Ondersteuner van management. Denken vanuit driehoeken geeft de ...
  ... ; gaan? Hoe geef je organisatie? Deze en andere vragen pakken we op in ...

739. Intuïtief beslissen
  ... de hele dag voor waar aannemen. Ondertussen observeren wat vanzelf bij ...
  ... s Ochtends één van de mogelijkheden kiezen : “Ik ga verhuizen”. ...
  ... blijken we vaak enkel rekening houden met de meest recente informatie ...

740. Loopbaanwaarden Young Professionals: gelukkig in je werk
  ... gevoel te verdwalenjonge (vooral hoogopgeleide, vrouwelijke) werknemers ...
  ... waardevol. Ten eerste leveren de gesprekken mooie gegevens op over ...
  ... het voorkomen dan wel oplossen van dedertigers-dip ’ of & ...

741. 2e druk 'Nieuwsgierigheid op het werk'
  ... in wat hen nu bezighoudtnieuwe beelden gemaakt bij deze denklijnen. De ...
  ... een gaat over het niet-weten en de ander over vooroordelen. Omdat we ...
  ... op het werk ’. Nu is de tweede druk uit! Om dat te vieren geven ...

742. Bubble
  ... alleen maar leuke mensen tegen met dezelfde interesses, dezelfde idee& ...
  ... rsquo; en doe je ‘awesomewaarderend te onderzoeken. De Amerikanen ...
  ... performance support liefhebbers, de gelukkig werken ambassadeurs of de ...

743. Ruimte voor leren: Naomi den Besten
  ... Kessels & Smit gezet. De bredere focus hier geeft me de kans om ...
  ... maak je niet alleen ‘tussen de oren’. Ik zoek ook graag de ...
  ... Haag). Dat geeft me op een heel andere manier ideeën over leren en ...

744. De Pop-Up onderneming
  ... Silvia, Kris en Wouter blikkenonderneming. Bekijk hier 'De Pop ...
  ... op één jaar Pop-Up Onderneming, waarin ze vijf durvers ...
  ... in dit magazine terug begeleidden in het vorm geven van hun ...

745. Bouwen aan een lerende organisatie via het opsporen van leerblokkades.
  ... lastig om dit tamelijk abstracte idee in de praktijk ‘handen en ...
  ... interventies omrelevantie van de meest voorkomende leerblokkades, ...
  ... dieverkenning van het concept van de lerende organisatie en de ...

746. Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren
  ... manieren van werken te kiezen tijdens het onderzoek en voor de ...
  ... ’s (betrokkenen, belanghebbenden, opdrachtgevers) wijzer worden ...
  ... voor fantasie organisatie, is het de bedoeling dat iemand van de ...

747. Favoriete werkvormen
  ... overdragen op groepen in het kader van veranderende organisaties. ...
  ... werkvormenprofessionals. Deze werkvormen zijn in de loop der ...
  ... een groep staan en wel eens wat anders willen dan de klassieke werkvorm ...

748. Kopman
  ... van het kopmanwiel brengen we de verdeling van energie in de ...
  ... opzetten wat er nodig is, met de ondersteuning van een multidisciplinair ...
  ... hoofd van mensen gebeurt, en op de onderlinge relaties. Echt bouwen ...

749. Vooruitgang boeken? Zo maak je een progressiecirkel
  ... goed gesprek hebt gehad, een briljant idee bedenkt of een mooie order ...
  ... al vrij snel normaal gaan vinden. De vooruitgang die we wel degelijk ...
  ... aspectkrijgt dan meer diepte en details. Schrijf het onderwerp dat je ...

750. Snel bij kennis: innoveren in de 21e eeuw
  ... – en dus competitiever worden – wanneer medewerkers zich ...
  ... om informatie en kennis te verspreiden door middel van sociale online ...
  ... . Bedrijven en organisaties moeten de mogelijkheden van organisaties ...

751. Politie als lerende organisatie. Ontwikkeling van kennis en bekwaamheid is core business van korpsen en politieacademie
  ... en zien om in verwondering. Het denken over en de praktijk van leren ...
  ... politie. We beschrijven in deze bijdrage de veranderingen die ...
  ... Selectie en Opleidingsinstituutonderwijs- en kenniscentrum voor de ...

752. In een leerwerkplaats leren studenten om het goede te doen

753. Werken met plezier. De waarderende benadering: opkomst van een nieuw paradigma?
  ... . Centraal in dat proces staat de dialoog over het ontdekken en ...
  ... dat geschreven werd door Eefjenadenken hoe de organisatie een ...
  ... werkplek kan zijn voor medewerkers, en medewerkers die actief ...

754. Nu te bestellen: Spiekbriefjes voor topmanagers
  ... De 90 belangrijkste managementmodellen op een rij. Inzicht in de ...
  ... . Het naar dikke, ingewikkelde boeken over veranderen, strategie ...
  ... , werking en toepasbaarheid van deze 90 managementmodellen. ...

755. Werkboek 'Aan de slag met job craften'

756. Ruimte voor leren in het werk
  ... Heslinga van V&VN om dit gedenken, temidden van 400 opleiders ...
  ... persoonlijke ontwikkeling. Pieterjan van Wijngaarden en Hanneke Queens ...
  ... . Joseph Kessels presenteerde een keynote over de ontwikkelingen ...

757. Progressie
  ... sporters zich nu voorbereiden? Onderzoeker Don VandeWalle en collega& ...
  ... en emotie tegelijk. Uiteindelijk telt alleen de winnaar en de ...
  ... mooie sportzomer: EK-voetbal, Tour de France, Olympische Spelen. Voor de ...

758. In gesprek met Jan Taal
  ... kanker helpen zichzelf te (her)vinden in de verwarring en ontreddering ...
  ... , het gebruiken van innerlijke beelden. De verbeelding is de directe weg ...
  ... van therapie en zorg totkanker in de loop der tijd sterk zijn verbeterd ...

759. Gratis infosessie AI lerend netwerk op 9 december
  ... helpt onsgang te brengen. Uit deze dialoog ontstaan gedeelde ...
  ... inspiratiebron en methodiek om meerdere partijen te verbinden, op een ...
  ... om een dialoog tussen verschillende betrokkenen of stakeholders op ...

760. Doorleren na een workshop…
  ... pas begint. Het enthousiasme van de deelnemers van de workshop is geen ...
  ... door te bellen of te begeleiden met ondersteunende apps. Eén ...
  ... ’talenten en job craften gedurende een periode sms’jes ontvangen. ...

761. Samen bouwen aan positief onderwijs: wat kun je als schoolleider doen?
  ... tussen aandachtdocentendoen om in de school met positief onderwijs aan ...
  ... om bewust te werken aan een balansde slag te gaan. Ze identificeren 5 ...
  ... . In dit artikel beschrijven de auteurs wat een schoolleider kan ...

762. Nieuwe stappen voor Kemp van Ginkel
  ... kant A is klaar, dus ik sta voor de keuze. De komende maanden stop ik ...
  ... , dichtbij het publiek: begeleiden van deelnemers aan de leergangen ...
  ... om na een aantal jaren werken aan de Universiteit Twente de praktijk in ...

763. Leadership: What’s at Stake for You?

764. Nieuwe uitdagingen voor Leo Dercksen

765. Overwin de blokkade om te gaan ondernemen
  ... aan te nemenbeetje beter willen worden in plaats van altijd de beste ...
  ... kan Mindset je hierbij helpen. In de achtste editie van Do I Have A ...
  ... willen zijn. Theo Visser doet in deze podcast een boekje open over ...

766. Geluk en prestaties op het werk
  ... met 11% toegenomenwerken ons over de kop’ stond er dan ook in de ...
  ... echt zomet eenvoudige manieren om de mindset te beïnvloeden zodat ...
  ... het lijkt soms of we meer werk verdelen over minder mensen. Oog ...

767. Onverwachte tijd
  ... verwachtingenmindful te blijven. De ochtend verliep goed. De kinderen ...
  ... ik het niet. Toch? van de oprit af duwen om bij de andere ...
  ... niet flippen, even diep in- en uitademen en de startkabels pakken. Geen ...

768. Vormgeven aan leren, een relationeel proces
  ... . In dit artikel integreren we de ideeën uit de interviews en ...
  ... verbonden met andere leertheorieën (Dewulf & ...
  ... maar naar een ver­binding van ideeën gebaseerd op de fascinatie ...

769. Meditatiemildheid
  ... nu van de nieuwe rituelenvoelen, de kinderen wakker kussen, de ...
  ... ik enkele minuten mee. Ik ben tevreden met deze kleine openingen die de ...
  ... uur gewassen, gevoed en gekleed de deur uit krijg. Tegen de tijd dat ...

770. Motiveren van medewerkers voor leren, werken en veranderen. Opbouwen van spanning tussen visie en realiteit.
  ... lsquo;leerspanning’. Eerst onderzoeken we de herkomst en de ...
  ... spanning’ en &betekenis van de beide begrippen. We vragen ons af ...
  ... ontwerpen van leeractiviteiten van deze ideeën gebruik kunnen maken ...

771. Eekhoorn en zijn verlangen naar leiderschap
  ... lsquoeekhoorn, en ik ben de leider van mijn nest’, antwoordde ...
  ... bij. Want oranje kan ook rood worden, en dat mag niet.’ De ...
  ... ; ‘Tjee’, dacht de mier, ‘Leiden gaat zo te ...

772. Het einde van strategisch opleiden?
  ... serieus nemen, betekent dit het einde van het strategisch opleiden in de ...
  ... van leren binnen organisaties. Dit denkkader is bedoeld als een raamwerk ...
  ... in. Die werkt hij uit in het tweede deel van dit artikel, waarbij hij ...

773. Kennis maken. Leren in gezelschap

774. In goed gezelschap
  ... hebben afgelegd en hoe die zich verder ontplooit: dat is de kers op de ...
  ... voltooide schilderijen, mooi in de lijst, en we hopen dat die op een ...
  ... betekenisvollewaarmee we meerwaarde bieden aan anderen. Waarin we ...

775. Dag van de kenniswerker Utrecht!
  ... Kessels de middag begeleidde, stonden hierbij centraal. We dachten na ...
  ... We bespraken hoe het zou zijn als de kenniswerkers zelf de rol zouden ...
  ... Gisteren vond de tweede dag van de kenniswerker plaats in Utrecht. We ...

776. FCE Proeverij Proceskunde op 21 augustus

777. Development Center

778. 25 oktober: extra K&S Sparks over Appreciative Inquiry
  ... ’ waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... keer per jaar ‘K&S SparksMiddels de ontmoetingen en gesprekken ...
  ... . Meer informatie en aanmelden Datum: donderdag 25 oktober ...

779. K&S Sparks 25 november over 'Ontmoeten' en 'Talent'
  ... ; waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... inhandige oplossingen of vernieuwende ideeën. Genereren deze ...
  ... uur) "Ontmoeten. Het onderzoeken van de kern van de ...

780. Klantgerichter werken in de supermarkt
  ... beschreen waarderende onderzoeker. Het derde deel gaat in op ...
  ... in je bevindingen aan bod. De methodes die worden beschreven ...
  ... die je kunt stellen en in het vierde deel komt het opsporen van ...

781. Weet jij wat je niet weet?
  ... brein te erkennen. Het zou ons milder stemmen over de onvolkomenheden ...
  ... De opmars van IS in Libië. Onderwerpen die zelfverzekerd worden ...
  ... . Alleen is dat of in een gemiddelde discussie. De weinig ...

782. Bezinnen
  ... die van buitenaf, hoe doe je dat? Deze vraag houdt ons bezig. Met deze ...
  ... vaak het antwoord dat je krijgt op de vraag hoe het gaat. Zeker in de ...
  ... Druk. Heel druk. Dat is drukke tijden zo vlak voor het einde van het ...

783. De informele weg: sturen op verbinding
  ... aanbevelingen voor effectieve ondersteuning van clubbestuurders. Deze ...
  ... op verbinding' isprogramma wilde de KNVB onderzoeken op welke wijze ...
  ... 'Sturenverenigingsbesturen ondersteund zouden kunnen worden bij ...

784. Publicatieprijs voor Cees Sprenger
  ... Slim meer te doen met minder neemt toe door de aangekondigde ...
  ... georganiseerd door de Ooa en de ROA, is de Professionele ...
  ... vakmanschap - door Cees Sprenger De druk op de politieorganisatie om ...

785. Luk Dewulf over ‘doordenkers’, ‘bezige bijen’ en ‘meetrekkers’
  ... . Daarna geven ze simpelekwestiedenken dat eenieder eender welke ...
  ... van een leien dakje, meent Luk Dewulf. “In veel bedrijven leeft de ...
  ... naar cursussen en opleidingenredenen niet vinden in die aanpak die ...

786. Veilig werken
  ... je een cultuur waarin? Wat is de rol van leiderschap daarin? En wat ...
  ... hetWerkbesprekingen, bouwplaatsrondes, projectoverleg: dit zijn de ...
  ... veiligheid niet alleen in woorden maar ook in daden centraal staat ...

787. Talentgericht coachen
  ... kreeg ze een nieuwe leidinggevende. Deze man komt uit een andere ...
  ... kan zien. Haar nu soms openlijk vijandige houding tegenover ‘de baas ...
  ... Veerle werkt al vijftien jaar bij dezelfde organisatie. Vorig jaar ...

788. Vitale zorgteams in dynamische tijden
  ... goed leven voor de cliënt; medewerkers die leuk werk hebben en ...
  ... je? Je gaatrsquogingrsquooog op de toekomst. Deze bestaan uit: een ...

789. Curacao, our nation: an Appreciative Inquiry on the future of Curacao (Master Thesis)

790. In gesprek met Maaike Endedijk
  ... Universitair Hoofddocent bij de vakgroep Onderwijskunde aan de ...
  ... Universiteit Twente en onderzoekt de black box van werkplekleren. De 70 ...
  ... van leerprocessen. Maaike doet onderzoek naar de manier waarop mensen ...

791. FCE Onderzoeksinspiratiedag 2015
  ... Theo Visser, ontwikkelen en veranderen voor je opgespoord en delen op ...
  ... ; 75,- Meer informatie en aanmelden kan bij Janni Schipper via info@ ...
  ... Tjepkema, Suzanne Verdonschot endeze ochtend de highlights. Je kunt ...

792. Looking for a leader! Integraal leiderschap: de oplossing?
  ... mogelijke opvolger voor ex-president George Bush. Inderdaad, er is ...
  ... o.a. naar Obama alsnood aan een ander soort leiderschap, zowel ...
  ... niet tot een oplossing met het leiderschap dat juist aan die problemen ...

793. Boekbespreking Waarderend Leren
  ... een roze bril bekijkt, maar dat de balans verschuift. Een waarderende ...
  ... dat je als docent alles door en onderzoekende houding versterkt de ...
  ... zes hoofdstukken, die alle op dezelfde heldere manier zijn ...

794. Martijn van Ooijen: beweging krijgen in veranderingsprocessen
  ... bij betrokken zijn, waar meerdere zaken veranderd worden en waarin ...
  ... vaak watniet werkt. Ik voel mij medeverantwoordelijk voor wat er ...
  ... , waar veel mensen verschillende belangen spelen. In dergelijke ...

795. Education 2030
  ... in de uitnodiginghouden we je op de hoogte van de projectactiviteiten ...
  ... ;ren van toekomstscenario's voor onderwijs en in het bijzonder de plaats ...
  ... , KHLeuven werkten vier groepen deels onafhankelijk, deels samen aan ...

796. Ontwikkeling van kennis en bekwaamheid in de verslavingszorg. Naar een dynamische infrastructuur.
  ... opleidingen en kennistransfergaande zijn in de zorg, de preventie en ...
  ... om geheelverslavingszorgsector en de gevolgen daarvan voor de vereiste ...
  ... medewerkers introduceren Een Landelijke Raad Bekwaamheidsontwikkeling ...

797. SXSW #6: Make something

798. It's not what you sell, it's what you believe
  ... ’ verhaal vrolijk als lemmingen de zee in omdat daar de stip aan de ...
  ... Van alle modellen over strategie is de gouden ...
  ... ik me verschenen ' en inzicht op de belangrijkste managementmodellen. ...

799. Is nieuwsgierigheid iets dat je kunt leren?
  ... In april endeden onderzoek naar de impact van dit traject. Wat blijkt ...
  ... hun eigen praktijk (81%). Meer dan de helft van de deelnemers (61%) ...
  ... vragen op tetransitie die gaande is. De overgrote meerderheid ...

800. Passen en meten: naar deugdelijk assessment in organisaties en onderwijs.
  ... Zijn we met assessment op het goede, deugdelijke spoor? Komen de ...
  ... het gaat toch ook vaak om beoordelen. Hoe verhouden deze ...
  ... dit fenomeen vandaan? Wat zijn de overeenkomsten en benaderingen en ...

801. Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie
  ... betrokkenen doen Praktische methode om tot gedeelde inzichten te komen ...
  ... is belangrijk maar zelden spannend. Wij deden ervaring op ...
  ... een aanpak die leidde tot inzicht in de impact van de ...

802. Weer volop verkrijgbaar: 2e druk van Het Ontwerpboek!
  ... , maar ook van 'the making of'. Deze bundel vol praktijkvoorbeelden ...
  ... reacties. Door de uitgebreide en praktijkgerichte ...
  ... weinig geschreven is. (Peter de Roode, zelfstandig adviseur en ...

803. Leergang Veranderpraktijk start 23 april
  ... Op 23 april start de FCE weer met de Leergang Veranderpraktijk . De ...
  ... voor verandermanagement aan de slag te gaan, aan de hand van je ...
  ... biedt een werkplaats waar je aan de slag gaat met je veranderopdracht ...

804. Edwin Hoogendoorn, specialist en ondernemer in spellen: 'Een spel spelen is tijdloos'
  ... en games bij het assortiment. Inmiddels is Edwin Hoogendoorn de derde ...
  ... over onze nieuwsgierigheid in deze Develop: wat hebben mensen toch ...
  ... voorbij. Een enorme vitrine de winkel in. De winkel is in 1872 ...

805. Nieuwsgierig zijn
  ... zetten (doen gaat bij ons duseen onderzoekende manier te benaderen, kan ...
  ... Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep, door Janneke Schenning ...
  ... ze daar überhaupt nooit vergaderen). Zo’n andere invalshoek ...

806. Een groot doel bereiken
  ... uitdagende project of iemand die dezelfde uitdaging wil aangaan op een ...
  ... niet werkplek of vraag eens een andere collega om mee te denken dan je ...
  ... je sparringpartner zijn, begrijpt de dingen die niemand anders begrijpt ...

807. Data-analyse samen met een grote groep betrokkenen doen
  ... er veel mensen samen werken aan de analyse van de verzamelde gegevens ...
  ... Praktische methode om tot gedeelde inzichten te komen Als je ...
  ... uitvindt, beklijft het best. Deze artikelenreeks laat voorbeelden ...

808. Onderzoekend werken in de praktijk Directe antwoorden en pasklare oplossingen voorbij
  ... of HRM-er gebruik kunt maken van onderzoek, of zelf onderzoek kunt ...
  ... moet doen? En: hoe kan een onderzoek voor de organisatie direct ...
  ... gemakkelijk vinden. De vraag die in dit artikel centraal ...

809. Event 13 november 'de werkplek als speelplaats'
  ... spelmechanismen Dr.ir. Remko van der Lugt, lector Co-design aan de HU ...
  ... een lans voor persuasive (verleidelijk) design Plaats De ...
  ... ! MyCicerone is de persoonlijke reisbegeleider die de ...

810. Social Media als innovatiebrandstof: vier tips
  ... social mediaLinkedIn en Twitter werden uitgevonden – op de kar ...
  ... je nooit je product of je dienst de deur uit. Daarom spreken we hier ...
  ... moet snel reageren op het ontwerp, de markt en de verkoop trends door ...

811. 'Leading from Nature', inspiratie uit de natuur over veerkracht in jezelf en organisaties
  ... het team om er even flink de schouders onder te zetten als het moet? ...
  ... van ecosystemen voor duurzameveranderende samenleving. Dat is é& ...
  ... Wijffels (Nature-wise, NL). Beiden hebben een sterke verbondenheid ...

812. Linking social capital to knowledge productivity

813. Pleidooi voor een mix van benaderingen. Een praktijkverhaal over stilzetten versus bewegen
  ... ; dat was de urgente vraag waarmee de organisatie worstelde. Kennis ...
  ... als leerzaaminzichten. De case Het verandertraject speelde ...
  ... op mijngebeurtenissen. Door met anderen te reflecteren op de casus kon ...

814. Leren voor duurzaamheid vraagt betrokkenheid
  ... Kan het buiten het Rijk bijeen. Onder de noemer 'deugden 2.0' ...
  ... vroeg hij zich hardop af. stimuleerden de organisatoren reflectie aan de ...
  ... en de activiteitenEen verslag van de bijeenkomst is te vinden op pagina ...

815. Winning with associates, participeren in de rijstfabriek van Mars
  ... en begroeten ons gehuld in dezelfde werkkledij als de medewerkers van ...
  ... Mars (beter bekend van de chocoladesnacks), werkt sterk waardegedreven ...
  ... wat opvalt wanneer we aankomen bij de fabriek zijn de principes die op ...

816. Boekpresentatie: 'Help, mijn batterijen lopen leeg!'
  ... ,99). Aanmelden kan via Sabine Van De Velde: svandevelde@kessels-smit. ...
  ... Receptie Aanmelden? De deelnameprijs bedraagt € 20 & ...
  ... waarinsystemisch perspectief, aan de hand van levensechte voorbeelden ...

817. Het organiseren van competentie-ontwikkeling.
  ... Het werk krijgt we ook een toenemende aandacht voor andere benaderingen ...
  ... Werk wordt steeds meer kenniswerk. De waarde van een medewerker wordt ...
  ... vormen van leren wordt gevoed door de tegenvallende ervaringen met de ...

818. Imperfecte adviseur
  ... waarbij het streven naar het goede je volstrekt door de vingers lijkt ...
  ... waarop het vastliep. WaarbijBij deze kijkjes in de advieskeuken lopen ...
  ... Maar ook over de vraag hoe je met de onverteerbaarheid van het falen ...

819. Slim vakmanschap
  ... met minder neemt toe door de aangekondigde bezuinigingen. Beter ...
  ... ruimteslimmer te werken en hoe de zo ontwikkelde vernieuwingen ook ...
  ... voren. besluiten om Ten tweede: de wijze waarop vakmensen ...

820. Nieuw Leertraject: ‘Talent in Beeld’. Start 1 maart 2012
  ... Inzicht in zowel je belemmerende als bevorderende overtuigingen ...
  ... je jouw professionele ambities met de uitgangspunten van de organisatie ...
  ... dit proces zelf doorgaat, kun je anderen er ook beter in ondersteunen, ...

821. Werken met corporate identity
  ... beschrijven we het identiteitsmodel en een globale procesaanpak van ...
  ... we werken, geïllustreerd aan de hand van een concrete casus. Op ...
  ... we in dit artikel inspiratie bieden door te beschrijven vanuit welke ...

822. 31 januari Boekpresentatie 'Effectief Samenwerken'
  ... verschillende workshops de werking van de driehoek en de ...
  ... Update: de boekpresentatie is inmiddels vol, het is niet meer mogelijk ...
  ... . Je maakt kennis met verschillende professionals uit het vak die de ...

823. Canon van het leren is uit!
  ... (werkplekleren) Saskia TjepkemaDeze en de andere 45 bijdragen zijn ...
  ... begrip dat centraal staat, wie is de grondlegger, wat houdt de theorie ...
  ... opgebouwd volgens een zelfde stramien: wat is de theorie of het ...

824. Jaarboek 2014

825. Appreciative Inquiry
  ... , participatieve karakter sprakdie de weg wijst en anderen die volgen, ...
  ... . Ook het gezamenlijkeje kunt ook de wijsheid en energie van de groep ...
  ... wat al werktzienbenutten. En samen de gewenste ontwikkeling al doende ...

826. Jeroen Fikkers aan de slag
  ... hoort is dat tussen ‘deze groep is: handen uit de mouwen ...
  ... vooruitkijken’ en ‘bij de dag werken’. De kracht van ...
  ... buitenstaander is om daarbij te ondersteunen. Door vragen te stellen, ...

827. Common Knowledge
  ... de bedoeling de kennis van medewerkers vast te leggen en ervoor te ...
  ... spiralen ontstaan die ervoor zorgden dat het kostbare en veelbelovende ...
  ... heeft er niet mee te maken dat medewerkers geen kennis zouden willen ...

828. Werkplaats Burn-out met opstellingen
  ... en contextuele factoren helder wordt. Deelnemers uit de groep ...
  ... vrijer gaan voelen om iets te veranderen, een andere richting te kiezen ...
  ... leervraag of situatiewerkplezier. Deze eigen inbreng is de input voor ...

829. Mijn baas kiest voor mijn talent

830. Vooraankondiging: Het Ontwerpboek
  ... een groot aantal praktijkvoorbeelden af met gedetailleerde analyses ...
  ... lessen van ontwerpers uit andere ontwerpdisciplines. We leiden de ...
  ... 2012 is het boek te koop via deze website. Houd deze site in de ...

831. Nieuw: Caleidoscopio Cards No2
  ... Cards No2 Op 25 november zal de officiële lancering van de ...
  ... geleverd met 5 extra kaarten. Deze kaarten vind je niet terug in de ...
  ... trots dat we, naast een tweede druk van de eerste set, nu ook een ...

832. FCE Proeverij op 9 juni
  ... en kennis te maken. De proeverij bestaat uit de volgende ...
  ... Maak kennis met de begeleiders en leergangen van de Foundation ...
  ... : Maliebaan 45 te Utrecht. Aanmelden kan bij Janni Schipper, via info ...

833. Blog en nieuws

834. Healthy Woman, Healthy Man, Health Family toolkit

835. Leerprincipes toegepast in de praktijk
  ... niet zomaar principes van een ander worden. Anders kijken, denken en ...
  ... een reflectie op het proces om met de klant of opdrachtgever de denkslag ...
  ... ‘Leerprincipes toegepast in de praktijk’ gaan de auteurs in ...

836. Leerinterventies zijn pas succesvol als mensen iets anders gaan dóen in hun werk
  ... die zij doen in het werk van de deelnemers. We onderwerpen ook onze ...
  ... die bewegingover het toepassen van deze methode. Maar zoals dat gaat met ...
  ... daarna plaats om de verschillende verhaallijnen beter te begrijpen. ...

837. HELP! Mijn batterijen lopen leeg!
  ... waarinsystemisch perspectief, aan de hand van levensechte voorbeelden ...
  ... tips en concrete hefbomen worden aangereikt voor zowel medewerkers ...
  ... keren. Het is een praktijkboekuit de praktijk. Om de weg terug te ...

838. Individuele coaching benutten voor impact op organisatiedoelen
  ... groep gelijktijdig zo&opbrengstonderzoek gedaan naar de impact van de ...
  ... rsquo;n persoonlijk traject aangeboden. Onderzoek naar de ...
  ... traject moest de 91 leidinggevenden (teamleiders, directeuren, ...

839. Wat doe je? Kritische beroepssituaties in de praktijk van Sociaal Pedagogisch Werkers.
  ... innovatieprijs in het beroepsonderwijs. De bundel is te bestellen ...
  ... maken van competenties binnen landelijke kaders en formats, de ...
  ... gesprekken metverslavingszorg, kinderopvang, jeugdzorg en ouderenzorg. ...

840. Lernende Firma
  ... over Kessels & Smit: 'Lernende Firma, nennt sich die niederlä ...
  ... hat interessante Konsequenzenvormde de aanleiding om in contact te ...
  ... . Zum Beispiel die Abschaffung des Managements....' Dit artikel ...

841. De 'sterke punten'-benadering werkt: onderzoek naar effecten van aandacht voor talent
  ... gaat in op resultaten van een onderzoek naar de effecten van deze ...
  ... van hun talenten. Dit artikelbenadering, uitgevoerd door studenten van ...
  ... niet zozeer op het verbeteren van de zwakke kanten van medewerkers, ...

842. De nieuwe professional komt eraan
  ... ;. De deelnemers leren daaroutput de wereld van targets, spreadsheets ...
  ... empathisch te zijn, zich meer op de mens te richten en minder op de ...
  ... . Eigenlijk allemaal zaken de een of andere manier kwijtraken in ...

843. FCE Workshop Boek Opleidingskunde
  ... met recente aanpakken en voorbeelden. In deze grondig vernieuwde ...
  ... Het nieuwe boekraamwerk en aangevuldeditie wordt aandacht besteed aan de ...
  ... maken met het boek Opleidingskunde . De workshop wordt verzorgd ...

844. Conversatietool KpVV: al spelend in gesprek
  ... hulpbehoevenden), met alsKpVV wil deze 'driehoek' diepgaander met ...
  ... die verhoudingen te werken buiten de 'vanzelfsprekende' contactmomenten ...
  ... , elkaar in gesprek brengen. Nu vinden die gesprekken veelal vanuit de ...

845. Ik kies voor mijn talent - Toolbox junior editie

846. Sociaal kapitaal leeft!
  ... leerprocessen beïnvloeden. De tweede doelstelling is om de HRD- ...
  ... development. Het tijdschrift is onderdeel van het HRD-fonds. Voor meer ...
  ... waarsociaal vindt interessant onderzoek plaats naar de manier waarop ...

847. Klantcases

848. "iTalent(ed)" - Talententwicklung… was es dem Einzelnen bringt
  ... Marc Dechmann, Frauke Schmid-Peter ...
  ... de ...
  ... de ...

849. 2e druk 'Effectief samenwerken. De driehoek van verantwoordelijke relaties'
  ... te benutten. Een aanpak met gedeelde belangen en verantwoordelijkheden ...
  ... het eindresultaat. Auteur Marloes de Jong legt je de werking van de ...
  ... , waarin een initiator, actor en ondersteuner samen verantwoordelijkheid ...

850. Ans Grotendorst in gesprek met Jan Taal
  ... kanker helpen zichzelf te (her)vinden in de verwarring en ontreddering ...
  ... , het gebruiken van innerlijke beelden. De verbeelding is de directe weg ...
  ... het nog altijd om een ingrijpende en confronterende ziekte, zowel in ...

851. Relationeel ontwerpen van leertrajecten in de context van het werk
  ... verschillende praktijken: vakgebieden, afdelingen of teams. We doen dit ...
  ... potentieelZitter Gorcum. Medewerkers die een nieuw vak onder de ...
  ... werkpraktijk gebruiken werk zoals de medewerkers zelf, hun collega's en ...

852. 'Onze kracht is dat we de business waarvoor we opleiden, zelf in huis hebben'
  ... een initiatief van NedTrain, het onderhoudsbedrijf van de Nederlandse ...
  ... van het curriculum van de school. Inmiddels heeft de eerste ...
  ... een baan bij NedTrain. In de dynamische en drukke maanden voor ...

853. Talent College start weer
  ... talenten.” – hetgeen je met de anderen bespreekt. Iedereen stelt ...
  ... leeftijd al moet kunnen beantwoorden. En misschien dat juist door de ...
  ... de wintereditie 'Discover'. Tijdens TC Discover werk je op een ...

854. “Lummelen jouw leerlingen? Prijs je gelukkig!”
  ... bij het onderwijs? Kijk dan naar de activiteiten thuis en in de vrije ...
  ... . Presteren brengt je hoger op de maatschappelijke ladder. Ouders en ...
  ... geeft en wat vanzelf gaatanderen zich door hem laten leiden. ...

855. Hét woord van 2012
  ... ’s en van onze doelgroep. En aan de andere kant de gewenste output: ...
  ... mooi samen kunnen doen. Met aan de ene zijde van de balans onze ...
  ... niet zomaar aan twee kanten van de wip. Het is van belang dat we de ...

856. Corporate curriculum
  ... en externe curriculumconsistentie de lerende organisatie in de periode ...
  ... door Joseph Kessels in 1996. Naast de onderliggende basisprincipes komen ...
  ... . Daartoebelang. Dit inzicht vormde voor de basis voor het denken over ...

857. Effecten van werken met sterke punten: nieuw onderzoek
  ... behoudinnovatiefgemotiveerde studenten van de Master opleiding ...
  ... behulp van een vragenlijst brengen de onderzoekers in beeld in hoeverre ...
  ... wat meer gericht en systematisch onderzoeken, en ook specifiek voor de ...

858. 'Als je altijd de wind in de zeilen hebt, leer je nooit zeilen'
  ... in om mensen te ondersteunen deze talenten in de praktijk te ...
  ... stimuleert hij de talenten van anderen en zet hij zijn eigen talenten ...
  ... actieve en mobiele loopbaan achter de rug. We legden hem een aantal ...

859. Boekvoorstelling 'Mijn baas kiest voor mijn talent' met workshops
  ... ? Via een mini-experiment onderzoeken en delen we de impact van ...
  ... werken met doelgroepmedewerkers in de sociale economie zodat zij hun weg ...
  ... Maes – OCMWtalentgericht vinden en doorstromen naar de reguliere ...

860. Afscheid van Joseph Kessels en Cora Smit
  ... , bijleren en organiseren. De naam veranderde in: Kessels & ...
  ... wie ze een sterke verwantschap ontdekten in de manier van kijken naar ...
  ... we hem ook aan deze blog, zodat iedereen die dat graag wil hun verhaal ...

861. Zomertijd reflectietijd
  ... gaan helpen om verwezenlijkt te worden. Keuzes die je gaan helpen om de ...
  ... waarwaarin heel duidelijk kan worden wat niet meer past of kloppend is ...
  ... jaar van 2019 hebt opgebouwd tweede helft van dit jaar je ideeën ...

862. Competente medewerker gezocht
  ... hoe je met praktijkonderzoek in de eigen organisatie aan de slag kunt ...
  ... vingers, terwijl het bij de ander allemaal wat minder ...
  ... de inzichten aan bod die het onderzoek heeft opgeleverd en geven we ...

863. Ton ten Broeke: in een gedeeld proces ligt de sleutel tot veranderen

864. 28 oktober: Onderzoek en inspiratie op gebied van job crafting, bevlogenheid, werk maken van talent
  ... en organisatiesleidinggevenden, medewerkers, ervaringsdeskundigen, HR ...
  ... ; Smit, The Learning Company , en de opleiding HRM van de Hogeschool ...
  ... ? Kessels &van Amsterdam, onderzoek en praktijk samen tijdens een ...

865. Nieuw boek 'Omdat het werkt'
  ... face-to-face. We delen ervaringen, denken met elkaar mee en werken samen ...
  ... media in leren, trainen en opleiden: 11 inspirerende praktijkcasussen ...
  ... boekinvalshoeken. We hebben er de voorbije maanden heel hard aan ...

866. FCE activiteiten in april
  ... van twee jaar. In april gaan de volgende leertrajecten van start ...
  ... individu, groep en organisatie. In deze leergang doe je de kennis, ...
  ... proceskundig perspectief - attitude en vaardigheden op die je als ...

867. Afscheid Nynke de Geus: Eigenheid laten bloeien!
  ... nemen we afscheid van elkaar als leden van dezelfde ‘familie&rsquo ...
  ... nu weer nodig om uit te stappenverder? “Ik geniet erg van deze ...
  ... het meest boeien gaan ó&ontdekken en te ervaren. De vorm waarin ...

868. Dankjewel, Veerle!

869. Vijf jaar Develop: een episode in de ontwikkeling van een levend vakgebied zonder macht of positie
  ... te trekken en wat zijn thema's die de moeite waard zijn om aan verder te ...
  ... Joseph Kesselswerkgebied van opleiden, leren en ontwikkeling aflegt: " ...
  ... we vandaanhebben, welke mogelijkheden er liggen, welke zegeningen we ...

870. Frans Möhring: "Vind je je werk leuk?"
  ... wordt weinig gesteldin diezelfde mensen de meest wilde reizen ...
  ... hun interactie: in veel gevallen de beslissende factor in de ...
  ... : profielen waarin mensen moetenworden nageleefd. Het kan echt anders ...

871. Levenslessen: perspectieven op leerbiografie en leerloopbaan
  ... analysewijze vananalysemogelijkheden; deze komen in verschillende ...
  ... verlopen en op de factoren die de leerprocessen en leeromgevingen be ...

872. Een vioolbouwer met een groeimindset
  ... weerspiegelen. Dus een minder goede of slechte prestatie betekent dat ...
  ... . Stapsgewijs zul je dan beter worden in wat je doet. De groeimindset ...
  ... mensen zijn intelligentgoedmet deze mindset eerder opgeven, en een ...

873. Non scholae sed vitae discimus': een competentiegerichte curriculumbenadering
  ... eeneen beschrijvingeen daarna afzonderlijk uitgebreid aan de orde komen ...
  ... en consistent curriculumbenadering de indruk van een ordentelijk ...
  ... 1,ontleend an het politie-onderwijs. De beschreven benadering is ...

874. Masterclass Appreciative Inquiry
  ... actoren versterken. In het tweede deel zoomen we in op het design- ...
  ... Development’ (Bushe &onderzoekende vragen. Vragen die ...
  ... en 21 november, en vindt plaats in De Raadzaal in Cothen (Nederland). ...

875. Nieuwe radioshow over 'gat in de markt'

876. Proceskunde, een pleidooi voor werken met aandacht
  ... . En toch vlot het proces niet. Iedereen beweegt een andere kant op. De ...
  ... vanzelf te gaan. Zowel in de eerste als in de tweede situatie ...
  ... ;aandacht’ een essentie in ieders werk is. We poneren de stelling ...

877. Leaders of the New World
  ... Leadership & Leadership Development are core in my work. We ...
  ... are reflecting on the leadership they will need to deal with ...
  ... challenges. With this SlideCast I want to trigger this ...

878. Werken aan duurzame gedragsverandering: transfer bevorderen bij coaching in arbeidsorganisaties
  ... het bereiken van die verlangde, duurzame gedragsverandering op de ...
  ... immers vaak pas naar een coach als de problemen al een tijd spelen. De ...
  ... ; geven vooreigenlijkeverschillende mogelijkheden om transfer van het ...

879. In gesprek met Staf Depla
  ... van de Tweede Kamer voor de PvdAfractie. Hij is woordvoerder ...
  ... krijgen en het vertrouwen tussen de politiek en het onderwijsveld te ...
  ... op wegdat rapport zet ik mij in om de kwaliteit van het onderwijs te ...

880. Boekpresentatie 'Aan de slag met job craften' op 26 september

881. Vertrek Michael Hebben
  ... onze colleganodigeoptrekkenondernemende vorm van werken, ontdekten ...
  ... ;S verbreedde mijn aanpak: het onderdeel uitmaken van een grotere ...
  ... ik me even terugtrekken, om te ontdekken wat ik écht wilde. En ...

882. Artikel over cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling op gebied van bouwveiligheid
  ... aan , Jurry Swart , Erik Deen en Sander de Brabander ...
  ... teveel uitverhaal is een poging de bestaande verhalen te veranderen. ...
  ... . In een sector waar zo'n beetje de meeste ongevallen plaats vinden in ...

883. Coach je talent op 19 oktober in Antwerpen
  ... coach/schooldirectie mogelijkheden kan zien zonder de moeilijkheden ...
  ... talent te vinden, ermee aan de slag te gaan en het te behouden. ...
  ... het complete programma, zie bijgaande flyer of kijk op de website van ...

884. Talent in Actie vraagt Lef
  ... talent bij eenindividuele medewerkers, en deze verbonden aan de ...
  ... een groep staan. ‘Wat een lef’ denk ik.. Het is Pieter Derks ...
  ... . En vervolgens zelf kijken hoe ze deze meer of anders kunt inzetten. En ...

885. Ruimte voor leren in het werk
  ... Heslinga van V&VN om dit gedenken, temidden van 400 opleiders ...
  ... persoonlijke ontwikkeling. Pieterjan van Wijngaarden en Hanneke Queens ...
  ... . Joseph Kessels presenteerde een keynote over de ontwikkelingen ...

886. 8 februari: Webinar over progressiegericht werken
  ... werken. Je leert daar de volgende drie dingen: de invloed van ...
  ... over progressiegericht heeft inmiddels plaatsgevonden en kan je hier ...
  ... houd je jezelf dan gaande? Als ondernemers lopen we regelmatig tegen ...

887. Organisatiejournalistiek

888. Nieuw boek: Leven van je tijd
  ... om zelf over je eigen vragen na te denken en daarmee aan de slag te gaan ...
  ... website . Wij zorgenom te lezen tijdens de kerstvakantie of om aan ...

889. Job boetseren
  ... liggen. Plaats je activiteiten onder de volgende kopjes: ...
  ... mij of een collega, of door aan de slag te gaan met de toolbox “Ik ...
  ... evenwicht tussen energie-vragende en energie-gevende tijdsbesteding ...

890. Waarderend coachen
  ... dat vooral nieuwsgierig naar de ander, samen onderzoeken zonder op ...
  ... een houding van gelijkwaardigheid deze methode succesvol maakt: oprecht ...
  ... ,2sterktes, krachten en mogelijkheden. Wij hebben in de praktijk ...

891. De winst van verschil: een nieuw boek!
  ... hetbood het boek aan prinses over de onderstromen in organisaties, die ...
  ... verdiepingen'. boek aangeboden bij de publieke presentatie van ...
  ... achterflap van hun boek: 'antwoorden verliezen hun waarde, een nieuwe ...

892. Bouwen aan het thema organisatiejournalistiek
  ... ' bespreken Mara Spruyt en Derk van der Pol de waarde van ...
  ... ' wordt op zoek gegaan naar methoden of aanpakken die waardevol en ...
  ... hPas dan ontstaat duurzame verandering. Inmiddels hebben we ...

893. Reflectie met de Mindsome app

894. ‘Ik geniet als ik de toetsontwikkelaars zie groeien’
  ... was ik ook voorzichtigvoldoende te bieden heb. In de praktijk valt ...
  ... met examens voor het bedrijfsleven deel, dan brengt dat de mensen weer ...
  ... met toetsontwikkeling en ik als de frisse wind, ideeënfontein en ...

895. Leren door te experimenteren. Vier bouwstenen die helpen om jouw eigen experiment te starten
  ... en faciliteertorganisatie in de detailhandel. Het programma is sterk ...
  ... van experimenten op het werk bevorderen. Want iets kleins op een andere ...
  ... van het talent van zichzelf en anderen ten gunste van de organisatie. ...

896. Systemisch kijken naar teams op 27 januari en 13 maart
  ... meer informatie: Sabine Van De Velde,+32 (0)9388 8349, svandevelde@ ...
  ... die direct samenhangt met o.a. de missie, de onderlinge relaties en ...
  ... Datum: 13 maart 2012 en 27 januari (inmiddels zijn beide data ...

897. Nieuw boek 'Effectief Samenwerken: de driehoek van verantwoordelijke relaties'
  ... ! Een boek waarin Marloes de Jong de driehoek van effectieve ...
  ... en plezierig werkproces. De driehoek biedt leidinggevenden en ...
  ... Het boek 'Effectief Samenwerken, de driehoek van verantwoordelijke ...

898. Op ontdekkingsreis door Berlijn
  ... van energie. En diebevolking? De geschiedenis? De manier waarop de ...
  ... hun beurt die innovatie weer bevorderen door hun ideeen. Waar komt het ...
  ... noemen, die bruiststad! Lerende stad --> lerende werkplek We ...

899. Je laatste dag
  ... later misschienrsquo. filosofen in de tijd van de Romeinen moedigden ...
  ... natuurlijk. En toch koos ik voor de laatste optie. Het idee van de ...
  ... aan een volle zaal. Bijna iedereen koos voor de verwondering. Het ...

900. Leergang Verhalen(d) Veranderen start 29 november

901. Burn-out evolutionair
  ... Maar waaromgeenlokaliserenvan depressie. De onderzoekers stelden ...
  ... je niet van een burn-out of milde depressie in een ernstiger depressie ...
  ... daar energiek in stapt. zich de vraag: waarom bestaat depressie? ...

902. Eerste Hulp bij Ontwerpen
  ... en praktijkbegeleiders. Inmiddels is de derde ...

903. Agenda

904. Event 1 december: werk als religie
  ... je werkgever: de visie en missie, de cultuur en de leiders? Kunnen jouw ...
  ... die jou inspirerenreflectie voor de kerst herdefiniëren Kessels & ...
  ... nu veel meer op zoek naar passende (werk) plekken. Wie zijn de mensen ...

905. Tien tips om de kloof tussen training en werkplek te overbruggen

906. Kontakt

907. 10 tips voor meer alledaagse creativiteit
  ... . Geef echt aandacht aan anderen. Deel wat je maakt, wat je denkt, wat ...
  ... . Maak tijd. Tijd voor pauze. TijdErgens anders. Met iemand anders. ...
  ... . Geef je volledigealledaagse handelingen worden goddelijk als je ze ...

908. Workshop duurzame inzetbaarheid
  ... fungeren. Meer info De begeleiding van deze workshop is ...
  ... van maken. Er is een lijn te vinden in de knoppen waaraan zij draaien ...
  ... voor jouw pensioen?’, over de lage respons op het medewerkers ...

909. KS bibliotheek

910. Vernieuwing als beweging
  ... het gaat om de manier waarop we denken over innovatie en de manier ...
  ... is dat het lukt om meer verantwoordelijkheid te nemen door de leiding ...
  ... manier van kijken naar innovatie de afgelopen tien jaar veranderd en ...

911. Glow: stralen op het werk!
  ... bent op het samenwerken met anderen: dat je anderen opzoekt, idee& ...
  ... deelt, een constructieve en onderzoekende dialoog kunt voeren, ...
  ... ? In Glow richt ze zich niet op de context maar op de personen binnen ...

912. Benut je kennis(sen)
  ... je – zachte valuta met keiharde waarde. Dit hoofdstuk gaat over de ...
  ... misverstandgesprekjes met onbekenden. Juist onder de mensen die je al ...
  ... we enkele leraren en leidinggevenden te hebben bevraagd over de manier ...

913. Faciliteren van kenniskringen. Praktijkboek voor begeleiders van groepen die kennis willen delen en ontwikkelen

914. Coachend (bege)leiden
  ... coachen" eerst en vooral een attitude is. De "techniekjes" werken zelden ...
  ... waarin ik mijn visie ik me ondermeer op de afbakening die door de ...
  ... op wat coachen nu precies is, uit de doeken doe. Hierbij baseerde ...

915. Nieuw boek: Imperfecte adviseur
  ... het vastliep. Waarbij. Bij deze kijkjes in de advieskeuken lopen ...
  ... waarbij het streven naar het goede je volstrekt door de vingers lijkt ...
  ... Maar ook over de vraag hoe je met de onverteerbaarheid van het falen ...

916. Het seizoen van uiterlijke rust en innerlijke groei: een reflectieve winter
  ... en het liefst zit je binnenvoor de piek van de decemberdrukte&hellip ...
  ... dingen op. je meer of anders doen de komende tijd? En voor ...
  ... Het einde van het jaar nadert, de avond valt elke dag op een vroeger ...

917.

918. Jong talent in Beweging op 29 juni
  ... een boost kunnen geven. Inspirerende bijeenkomsten rondom aansprekende ...
  ... hebben in organisaties en kant van de organisatie. Dat kan anders! Daar ...
  ... te sluiten. Dit levert een verminderde motivatie en werkplezier op bij ...

919. Nieuwe publicaties naar de drukker
  ... coacht en begeleidt. Houd deze website de komende weken in de ...
  ... . 90 modellen teruggebracht tot de essentie. Aan de slag met ...
  ... SpiekbriefjesSpiekenstaat boordevol modellen over je strategie ...

920. Praktisch aan de slag met innovatie
  ... de toolbox. Een impressie van de workshop waarin we werkten met de ...
  ... speelde een belangrijke rol in de totstandkoming van het onderzoek: ...
  ... dat zij op 24 september aanstaande zal verdedigen aan de ...

921. Was ist eigentlich Ihr Ansatz?

922. De Learning Society Roadmap
  ... Noort gaat in dit artikel in opbieden heeft voor de kennissamenleving. ...
  ... het kennissamenleving concreet mede vorm te geven. Hij gaat in op de ...
  ... maatschappijcurriculum voor leren. De LSR is een concept om de ...

923. Tijd voor een Positieve Draai
  ... organiseert Take a Step voor de derde keer het event FRIS! : een dag ...
  ... is FRIS! een dag voor jou. Tijdens deze dag bieden we op 11 ...
  ... Netten) leveren een bijdrage aan deze inspirerende dag en nodigen je ...

924. Ontwikkeling van een positief schoolklimaat: gesprekken als hefboom voor organisatie-ontwikkeling
  ... Behaviour Support projecten, Deep Democracy, talentlessen, en de ...
  ... vraag hoe we in scholen, naast de academische vaardigheden en kennis ...
  ... . Zodat ze kunnen floreren, tijdens de schooltijd en in de toekomst ...

925. Versterking voor het Belgische Team
  ... is net het mooie aan muziek maken, de verbondenheid die je erdoor kan ...
  ... in mensen naar boven te halen, is de rode draad in haar werk. ...
  ... enthousiaste collega die het ondersteunende team in België zal gaan ...

926. De toekomst van ons vak. Marieke Schuurmans in acht thema’s.
  ... zij aan de zorg willen leveren. De bevindingen van de ronde tafels ...
  ... woord zijn gekomenbelangrijker worden in de zorg geen zeggenschap ...
  ... in Nieuwegein, spreek Verzorgenden 2020, over het leren van de ...

927. FCE proeverij op 1 juni
  ... Learning / Ontwerpen) Proceskunde, werken met Aandacht (begeleiden ...
  ... te geven dit najaar en welkom op de proeverij in de middag van 1 juni ...
  ... je 'live' kunt kennismaken met de docenten, de interactieve FCE ...

928. Developing Capacity for Health: A Practical Approach

929. Ontwerpen van schoonheid in leertrajecten
  ... krachtige leersituaties oplevert. Deze stelling wil ik hier onderzoeken ...
  ... veel plezier aan het makengeschiedenis van de schoonheid, ontmoeten we ...
  ... over meccano, verdiepen we ons in de waarheid in de kunst en komen we ...

930. Een bron van nieuwe ideeën
  ... met louter onervaren, net afgestudeerde medewerkers. Wat zijn de ...
  ... /aprilnummer van O&O publiceerden we een artikel over het verbinden ...
  ... in organisaties. Dat artikel vormde het begin van de artikelenserie & ...

931. Wat je doet, doet er toe!
  ... een manager. Ten slotte maken we de balans op van de bijdrage van het ...
  ... leertraject vanleertraject aan de veranderdoelstellingen én ...
  ... In dit artikel gaan we in op de manier waarop leidinggevenden bij ...

932. Social Juice

933. Vakbekwaamheid demonstreren bij natuurlijk leren. Ervaringen van het Deltion College.
  ... wordt verslag gedaan van een ronde tafel gesprek bij het Deltion ...
  ... over natuurlijk leren. De onderwijsprogramma’s voor ...
  ... opleiders en studenten vertellen over hun mooie ...

934. De baas die het niet altijd weet
  ... zich te handhaven. Een alleswetende en onkwetsbare leider creëert ...
  ... Zich kwetsbaar durven op te veranderingen is het zelfs de manier om ...

935. Erik Deen in de redactie van TvOO

936. Luk Dewulf bij 'de Madammen' op Radio 2

937. Instellingsportretten. Kritische beroepssituaties in beeld.
  ... op maat. Dit artikel gaat in opbij de vernieuwing van het onderwijs en ...
  ... en communiceren. Uitgebreid aan de orde komen doel, aanpak en ...
  ... van instellingsportretten en de rol die deze spelen bij het ...

938. Een Development Center als ontwikkelinstrument om in een nieuwe rol te groeien
  ... DC inzicht in het leervermogen van de deelnemer. De uitkomst van het DC ...
  ... organisatie kan zich alleen staande houden als een medewerker zich ...
  ... . Het is een methodiek die een medewerker in staat stelt te ontdekken ...

939. Geboeid door Het Nieuwe Werken: Cathy Camertijn
  ... op al te lange termijn, want zoals de ondertitel van The Shift luidt: ' ...
  ... hun talent vinden en hiermee aan de slag gaan. Ik werk dan ook graag ...
  ... ? Hierover ga ik heel graag het debat aan met andere HRD’ers en ...

940. Ontwerpen door de bril van functioneren en leren
  ... het hele advies lezen en downloaden, of de afzonderlijke hoofdlijnen ...
  ... Hoe duidelijk ookvertalen naar de praktijk. Op genoemde website is ...
  ... op basis daarvan een vuistdikopleidenvoor2030.nl is de tekst op een ...

941. Duurzaamheid verbinden aan HRD. Congresverslag van de internationale HRD conferentie in Amsterdam 2006.
  ... onze manier van leven niet nu veranderen krijgen we de volgende kwart ...
  ... Learning Society for Sustainable Development. De conferentie vond ...
  ... vanTraining and Training and Development Foundation) deze ...

942. Faciliteren als persoonlijk vakmanschap
  ... je om jouw eigen kracht als veranderaar (verder) te ontdekken, ...
  ... . Elkeontwikkel- of verandervragen aan de slag kunt gaan en zo ...

943. Zoeken

944. Leren van de toekomst
  ... toekomstkunnen leren? Welke methoden kunnen worden toegepast om van de ...
  ... . In dit hoofdstuk willenaan de hand van de volgende vragen: ...
  ... vakmatige omgevingWat is leren van de toekomst? Waarom is leren van de ...

945. K&S België op zoek naar administratieve kracht
  ... juni 2012 . Contacteer svandevelde@kessels-smit.be of 09 388 83 ...
  ... /bedrijfsbeheerprettig met anderen samen te werken. Verder werk je ...

946. Start van een positieve revolutie?
  ... vanochtend uitnodiging: 'kijk door deze glazen en zie de talenten van de ...
  ... vele voorbeelden van scholen en onderwijsinstellingen die resoluut de ...
  ... dit initiatief gehoord? Op de site is meer informatie te vinden ...

947. Wonderwall
  ... jaar ben ik als kerndocent verbonden aan de LCL, de Leergang Corporate ...
  ... studie en 20 jaar ervaring bij de deelnemers erin te stampen. Dat gaat ...
  ... maakt mezelf ook weer bewust van de liefde die ik heb voor leren. En ...

948.

949. Verleiden tot kennisproductiviteit
  ... aan de Faculteit der Toegepaste Onderwijskunde Universiteit Twente op ...
  ... tot kennisproductiviteit verleiden om deze bekwaamheden actief te ...
  ... isweloverwogen gebruik maakt van de energie die schuil gaat onder ...

950. Contact

951. Luk Dewulf in filmpje 'Dit is Vandaag'
  ... documentaire te vertalen naar de online wereld. De pilootaflevering ...

952. Ideologie, macht en veranderen: “Mag ik dat zeggen, ja dat mag ik zeggen..”
  ... ter discussie staat eningaan op de betekenis van ideologie, waarna ik ...
  ... zo lastig is. Ik sluit af met hoe ideologieën kunnen veranderen ...
  ... is om er over te praten. De relatie tussen macht en ideologie ...

953. "Immer wenn Menschen zusammenkommen, sollte es spannend sein. Wenn es langweilig wird, kann man es auch lassen."
  ... de ...
  ... de ...

954. Warum open space wirkt
  ... de ...
  ... de ...

955. Opleiding Consultancy in groepen en organisaties (Cigo)
  ... en zwaktesnietpersoonlijkheid van de begeleider. Je eigen professionele ...
  ... goed kennen en benutten. CIGO benadert veranderingsprocessen daarom ...
  ... alleen vanuit het team en de organisatie, maar ook vanuit de ...

956. In gesprek met Fons van Wieringen
  ... van Wieringen, raadsvoorzitter en hoogleraar onderwijskunde, blikt door ...
  ... Fons) het open raam naar buiten. De zon stuwt de temperatuur eindelijk ...
  ... Prof. dr. A.M.L. ( op tot lentewaarden, zet de binnenplaats in een ...

957. Kleine stappen
  ... mijn vragen bij het formuleren zit de gedachte achter dat je de kans op ...
  ... te roepen, maar accepteer ook (tijdelijke) tegenvallers. Deel: sta ...
  ... frequentie. Grote stappeneindtijd. De eerste keer dat ik ervan hoorde, ...

958. Hoe ontwerp je een goed leertraject?
  ... we dit op basis van eigenkennis, de ervaren begeleider of de prettige ...
  ... is een digitaal platform waar Tjip de Jong antwoorden verzamelt op ...

959. Go with your talent

960. TA.LENTE Magazine

961. Talentontwikkeling in de sport: Van aankomend talent naar excellente topper!
  ... is simpelweg niet meer afdoende. De uiteindelijke winnaars kunnen zich ...
  ... In geen enkele sector wordt de waarde van talenten zo nadrukkelijk geï ...
  ... naar een broodwinning. Sommige onderzoekers veronderstellen dat een ...

962. Breaking the rules: Quality Audit redefined
  ... trying to find out where people made mistakes and delivered low quality ...
  ... The secret of the success We decided to assume that the people that do ...
  ... lot of other cases where the same idea did not work – delivered ...

963. Een open leer- en innoveergroep in de zorg
  ... het zorgveld, de verzekeraar en andere partners in zorg en gezondheid ...
  ... alleen om mooie plannen maar ook omdeelnemers anders te werk dan zij ...
  ... te realiseren. Het gaat invan de deelnemers. Open Health ...

964. Defining and Exploring Highly Integrative Questions: Towards an Integrative Consultancy Approach in a Complex World

965. Slim vakmanschap: 'hot spots' bij de politie
  ... vraagstukken in het werk. Ten derde: het verbreden en verspreiden van ...
  ... naar vorenbesluiten omtweede: de wijze waarop vakmensen meerdere ...
  ... situationelekorpsen. Leidinggevenden en stafmedewerkers spelen in dit ...

966. Talentenplatform mytalentbuilder.com online
  ... ook in het Duits mogelijk zijn. De volgende ambitie is om ook online ...
  ... jaar met Lannoo Campus en Luk Dewulf de ambitie uitgesproken om ...
  ... rond talent te creëren. De website mytalentbuilder.com is ...

967. Filosofisch Festival Brainwash met K&S bijdragen
  ... kunst. Je hoort oude ideeën over de toekomst en de ...
  ... verder allemaal is, kijk dan op de website van Brainwash . Op ...
  ... Brainwash is het nieuwe inhoudelijke festival voor iedereen die ...

968. Wie vormen ons gezelschap?

969. Maartje Raaijmakers: 'Onderzoekend leren stimuleert beta-denken'
  ... als universitair hoofddocent verbonden aan de Universiteit Amsterdam, ...
  ... . Daar houdt ze zich bezig met onderzoek naar de relatie tussen spelen ...
  ... en leren bij kinderen. In haar onderzoek staat het ontwikkelen van ...

970. Nieuwe verdiepingsthema's bij School of Life
  ... ik, Wat kies ik? Heb jijte verbreden over jezelf en over de ander. Wat ...
  ... ; blijft als klassieker ook op de agenda staan (5 nov middag/ 3 dec ...
  ... ’s versloffen. Werk wordt in de loop der tijd taaier. Kortom: ...

971. Kennisgraaien
  ... talentgesprekken of kennis over ondernemen in de zorg. Al deze vouchers ...
  ... . Kennis is overal. Iedereendelen met een ander. Bij het lustrum ...
  ... windturbine. Het was een ludiek onderdeel, een intermezzo, maar stond ...

972. Beweging creëren met Appreciative Inquiry
  ... gebaseerd op Appreciative Inquiry. De afgelopen anderhalf jaar is men ...
  ... men radicaal voor een aanpak onder de naam ‘in:motion’ ...

973. Maatschappelijke ontwikkeling
  ... . Je begrijpt het perspectief van de ander, denkt integraal en bedenkt ...
  ... ‘slaafvrije&rsquoverschillende partijen in de samenleving die ...
  ... en wijzeroplossingenverschillende achtergronden en perspectieven bij ...

974. Kickstart Intervisie voor Young Professionals op 30 oktober
  ... je op kun je verwachten Tijdens de kickstart intervisie werken wij ...
  ... Wat levert het op Een inspirerende middag waar je andere Young ...
  ... centraal. Jij ideeën in de praktijk? Hoe kan ik projecten ...

975. De Speelse Organisatie op YouTube!
  ... 2010 heeft K&De film geeft antwoorden op bovenstaande vragen. Inmiddels ...
  ... energie geeft aan mensen en ook de organisatieprestaties ten goede ...
  ... ervaringen centraal staan. Daar deden we al veel ervaring mee op. ...

976. Ans Grotendorst in gesprek met Mathieu Weggeman
  ... die op organisatieniveau vooral om de kunst van het vinden van gedeelde ...
  ... organisaties, waaronder zorg en onderwijs. Zijn bijzondere aandacht ...
  ... Weggeman dan ook. Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde aan de ...

977. Leadership and reconciliation. Podcast with Fanie du Toit

978. K&S Sparks 22 juni: 'Werk maken van je talent & job craften'
  ... waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van ...
  ... ‘K&S Sparks’ Middels de ontmoetingen en gesprekken ...
  ... een aantal dingen uitproberen en onderzoeken. We gaan aan de slag met ...

979. Vitale zorgteams in dynamische tijden
  ... je? Je gaatrsquogingrsquooog op de toekomst. Deze bestaan uit: een ...
  ... ;n zorginstelling stroopte de spreekwoordelijke mouwen op en ...
  ... . Wij zijn gevraagd een onderzoek te doen naar de impact van ...

980. Flexibilisering in het Hoger Onderwijs
  ... van duale opleidingsvormen en de vraagsturing door de student. Het ...
  ... . Er is echter bijzonder op de competentiegerichtheid, het ...
  ... ook kritiek op ver doorgevoerde vormen van flexibilisering, in het ...

981. Interview met Niel Van Meeuwen: "Intrapreneurship kan een bedrijf vooruit helpen"
  ... werd geinterviewd door Trendstevredenheid van de werknemers verhoogt ...
  ... werknemer die het aandurft de platgetreden paden in twijfel te ...
  ... moeilijk vorm te geven zijn in de bestaande bedrijfsstructuren. Dat ...

982. Transactionele Analyse
  ... om je manier vangeven over de normen van de Ouder en de ...
  ... analyse ( van E. Berne) gaat van ouders en de cultuur overgenomen. De ...
  ... drie posities; of het Kind De Ouder staat voor waarden en ...

983. De teamhackathon: samen slimmer online
  ... daarbij niet als doel maar als middel - om af te komen van eindeloos e- ...
  ... die dag willen werken en maken tijdens de dag een reis langs allerlei ...
  ... inloop en gaan zo gauw als jouw delegatie er is aan de slag. ...

984. Talent in Beweging dit voorjaar
  ... maatschappelijk vraagstuk volgens de methode van Design Thinking . Dit ...
  ... De komende maanden organiseren we weer een aantal ...
  ... onderwijsvernieuwing. Een aantal deelnemers is ook bekend. Je bent van ...

985. An organization as a community
  ... Iedereen is een ondernemer volgens collega Pieterjan ...
  ... van Ondernemerschap als way of life deelt ...
  ... van Wijngaarden. Als 'community addict' en auteur ...

986. Talentgericht werken verankeren: hoe doe je dat?
  ... zagen en’, waait er inmiddels een andere wind. Er is – ...
  ... door een heel palet aan redenen - meer aandacht voor de energie ...
  ... ontwikkelpunten bijna synoniem werden voor ‘dat wat nog ontbreekt ...

987. Koffiepraatjes die het verschil maken
  ... opleeft. In hetwe willen doen. Minder op de collega’s met wie we ...
  ... elkaar niet of nauwelijks kennen, de meest inspirerende en persoonlijke ...
  ... om ruimte te maken voor deze waardevolle momenten. Tijd is kostbaar en ...

988. Situational Leadership 2.0

989. Bouwen aan organisatiejournalistiek
  ... Opleiding & Mara Spruyt en Derk van der Pol de waarde van ...
  ... volop in ontwikkeling én we delen graag waar we nu staan. Op deze ...
  ... ' wordt op zoek gegaan naar methoden of aanpakken die waardevol en ...

990. Voorstellingen ‘Gelukkige kinderen? Kies voor hun talent!’ in België

991. Feestelijke boekpresentatie Het Ontwerpboek
  ... ontwerpen voor? Heb je deelnemers ontdekken hoe volgende ...
  ... : the next level met Erik Deen, Mariël Rondeel en Naomi den ...
  ... voor vakmanschap en vernieuwing . Deze werd in de vorm gegoten van een ...

992. Metawerk en portfolio : een weg naar zelfsturing ?! Portfolio in de geïntegreerde lerarenopleidingen
  ... kleuteronderwijs, lager onderwijs en secundair onderwijs. In ...
  ... dit concept bouwt de student aan een geleidelijke weg naar ...
  ... van een portfolio als leermiddel opgang in het hoger onderwijs. ...

993. Omdat het werkt!

994. Waarom teams (soms) niet werken
  ... er ook niet altijd het bestehet denken. Hackman legt de vinger op de ...
  ... done’. In een recentKennen de teamleden onderling elkaars ...
  ... zelden vanzelf. Wanneer; zelfs leiden tot meer succes dan het in stand ...

995. 5 Things You Need To Know About Reconciliation

996. Vitaliteit als graadmeter voor duurzame inzetbaarheid
  ... duurzame inzetbaarheid.” Eerder deelde ik mijn ervaringen met de ...
  ... van organisaties, managers en medewerkers. In deze editie van ‘ ...
  ... vitaal en gezond kunt blijven tijdens je werk? Luister dan naar deze ...

997. Verbinding als kern van een duurzame kennissamenleving
  ... nog niet tot geïntegreerd denken en handelen inzake deze ...
  ... door Frost pleiten wij voor de integratie van benaderingen binnen ...
  ... en om gezamenlijke verantwoordelijkheid voor deze drie thema’s ...

998. Leerinterventies ontwerpen in een snelkookpan
  ... leren aantrekkelijk? Voor het vinden van antwoorden op deze vragen heb ...
  ... na? Hoe maken we het je verschillende mensen nodig, zoals de doelgroep, ...

999. SEEtrust: maatschappelijk ondernemerschap in de praktijk
  ... ' nabij Johannesburg. Als de ouders werken, past zij op de kleintjes ...
  ... stuk land waar appartementen en andere faciliteiten waar de bevolking ...
  ... Mustapha en Jean-Ton Sprong - om de activiteiten van SEEtrust verder ...

1000. In memoriam Robert van Noort
  ... Ons gezelschap is niet meer hetzelfde zonder hem. De collega&rsquo ...
  ... maken. Intens, nabij en bevlogende verbinding, en de grenzen. Robert ...
  ... voor zijn energie, scherptehandelen. De wereld was zijn werkterrein ...

1001. Lancering zowerkthet.be
  ... van Luk Dewulf en Peter Beschuyt. Deze toolbox omvat 40 duidelijk ...
  ... Opbeterlievelingsjeans' past. Deze website is een initiatief van de ...
  ... talenten en hefboomvaardigheden die je helpen om aan de slag te ...

1002. Alles wat je aandacht geeft groeit. De kunst van het 'transparant’ managen

1003. Metafoortherapie - Strategieën voor persoonlijk succes
  ... over een probleem, waar een ander dezelfde situatie een uitdaging noemt ...
  ... kleurt onze zienswijze Hetzelfde geldt voor beeldspraak. De beelden ...
  ... staan’ zijn schoolvoorbeelden. Vooral de beelden die we ...

1004. Leren in een praktijknetwerk. Reflectie op ervaringen in de gehandicaptenzorg
  ... goede om te doen’ steeds minder scherp te maken is. Ondertussen ...
  ... , doorverwijzers, cliëieder in dezelfde mate. Maar toch: het ...
  ... medewerkers in zorginstellingen in de dagelijkse praktijk hun weg. Ze ...

1005. De universiteit als talentontwikkelaar
  ... en er zijn weinig tekenen dat deze vraag naar hogeropgeleiden in de ...
  ... Noorda, oud-universiteitsbestuurder van onder meer de universiteit ...
  ... op universiteiten om het beste uit de studenten te halen. We spraken ...

1006. Nieuwe data Werkplaats Talentgerichte P-gesprekken
  ... uit het veld, gesprek, formuleerden we drie onderzoeksvragen waar we ...
  ... in te vullen. Maar om te ontdekken wat wij hebben gevonden ...
  ... zetten dit middel over het algemeen in de vorm van ...

1007. Human Resource Development: Practices and Orthodoxies

1008. Appreciative Inquiry: hoe onderzoeken en veranderen samen kunnen vallen. Een interview met David Cooperrider.
  ... twee uitdagingen die David Cooperrider naar de toekomst toe ziet ...
  ... inquiry is, wat de rol van HRD-professionals in het ...

1009. K&S On Air vanaf nu elke maand te beluisteren!
  ... Itunes of Air over Eindhoven, de brainport van de wereld volgens de ...
  ... Bright. Philips is er gevestigd, de Design Academy, Strijp S, noem ...
  ... . Maar ook over een heleboel andere dingen. Check de show iedere ...

1010. Ik kies voor mijn talent - Toolbox

1011. Proefschrift samengevat
  ... de zakelijke dienstverlening en onderwijs- en zorginstellingen met deze ...
  ... doelstellingen op hetvergroten van de ontplooïingsmogelijkheden of ...
  ... het organisaties ziet in zelfsturende teams echter (ook) een hulpmiddel ...

1012. Van fout tot leerervaring
  ... leren. In dit artikel staat Kirste den Hollander stil bij hoe het leren ...
  ... van fouten blijkt essentieel voor de innovatiekracht en de prestaties ...
  ... 2017_-_Kirste_den_Hollander_-_Van_fout_tot_leerervaring.pdf', ...

1013. Feestelijke boekpresentatie: 'De kracht van gedachten'
  ... bewijst Martijn Frijters het tegendeel. Op een heldere en aansprekende ...
  ... lijf te gaan. Daarmee is dit boek de ideale toolkit voor iedereen die ...
  ... vinden op de website http://www.dekrachtvangedachten.nl . Je kan het ...

1014. Nieuwsbrief over nieuwsgierigheid en praktijkonderzoek

1015. Frustratie Zigzag
  ... mening te herzien etc. Ten tweede speelt het gedrag van de ander mee ...
  ... ingrijpt terwijl jouw emoties al hoog zijn, heb je beduidend minder ...
  ... n of twee keer al ingrijpt. definitie minder effectief reageert ...

1016. 'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'
  ... ) licht hij toe hoe hij naar veranderen kijkt, waarom hij de Verander ...
  ... lsquo;hoe het gaat’: wat is de achterkant van veranderprocessen? ...

1017. Voor jou als professional of leidinggevende

1018. Een bijzonder leertraject. Interactief management, sturen op verantwoordelijke relaties in de zorg
  ... leertraject te ontwikkelen. De tweede reden is gelegen in het ...
  ... Wonen (RIBW). Het is om twee redenen een bijzonder leertraject. Ten ...
  ... artikel gaan we in op een bijzonder leertraject, namelijk de ...

1019. Praktijknetwerken, samen leren in de zorg
  ... Tijdens deze dag deelden de nieuwe lichting pilots hun ...
  ... OntwikkelingPraktijknetwerken in de zorg'. In dit artikel worden de ...
  ... , ervaringen en meta-reflecties nader toegelicht. Wij delen dit ook ...

1020. NIEUW: Seminars met sprankelende thema's: K&S Sparks!
  ... : Verandering op Mariël Rondeel 30 september - Barbara van der ...
  ... de Jong en Pieterjan van Wijngaarden 25 november - Paul Buhrs en ...
  ... : centraal staat een vraag die onsde ander in de middag. Tussendoor ...

1021. Something on Civic Engagement
  ... with sharing our perspectives on democracy: what does democracy look ...
  ... this issue for 6,000 11th grade pupils in Armenia, Azerbaijan and ...
  ... invited to share our expertise on designing games. For us, it was very ...

1022. Examens: sleutel, geen slot
  ... het kiezen van nieuwersquo; geeft de bepleite denkrichting al weer: het ...
  ... thema’s uit het advies van de Onderwijsraad, die in het licht ...
  ... hebben examens en op welke zou in de komende tijd het accent moeten ...

1023. Studio in het werk: Development Center the next level

1024. Toolkit Interactieve benadering
  ... het artikel spreken wij graag over de interactieve benadering – en ...
  ... collega’s of docenten en studenten in het onderwijs ...
  ... . We willen daarmee aangeven dat de Toolkit werkvormen bevat die in ...

1025. Educatief pakket 'Vlieg erin!'
  ... basisonderwijs. De VRT besteedde deze dag aandacht aan het pakket in ...
  ... lessenpakket alternatief voor antidepressiva bij kinderen?' ' ...

1026. “Bijna iedereen gaat voorbij aan zijn eigen talent”
  ... met ‘talent’? En kan of moet de ‘talentbenadering’ ingang ...
  ... , een internationaaltalentbenadering over de hele wereld uitdraagt ...
  ... economie. En ook het onderwijs lijkt voor de bijl te gaan. ...

1027. Collective leadership work and learning
  ... president Ortega hij over zijn leiderschap tijdens de revolutie en wat ...
  ... eigen kijk hebben op leren en veranderen. Leiders die tegen de stroom in ...
  ... , Zuid-Amerika en Europa. In deze serie een interview met de ...

1028. Een weg-voor-je-weg-gaat week
  ... mooie plek, want dat werkt lekkerder. Vuurtoren Om deze klus te ...
  ... starten we onze wrap up week. In de afgelopen maanden hebben we bergen ...
  ... wil beginnen? Houd dan de blog in de gaten die vrijdag online is. Dan ...

1029. Nieuwe artikelen over waarderend perspectief en talent
  ... leveren aan leerWaar lange tijd iedere organisatie investeerde in een ...
  ... College twee artikelen over (de basis van) deze ontwikkelingen ...
  ... Brys voor het Talent: De basis van het waarderend ...

1030. In een leerwerkplaats leren studenten om het goede te doen
  ... is een leerwaarin studenten de bekwaamheden voor een beroep ...
  ... ROC Albeda in Rotterdam en met ondersteuning van de gemeente Rotterdam ...
  ... door leren en werken te verbinden. Het practoraat gaat onderzoek ...

1031. Werkplaats Talent & Organisatie Opstellingen
  ... een thema dat speelt in jewaarin de dynamiek in de organisatie helder ...
  ... en het effect op jouw talenten. Tijdens de opstelling werken we aan het ...
  ... werken vanuitvraagstuk ofwordt vinden van een passende inzet van je ...

1032. Koen Weber: aansluiting zoeken, ruimte creëren, spiegelen
  ... en thema’s bovendrijven waardoor de verantwoordelijkheid voor de ...

1033. Ans Grotendorst in gesprek met Jakob van Wielink
  ... met Jakob van Wielink, verander- en leiderschapscoach en opleider ...
  ... , voor gebeurtenissen die wonden veroorzaken of oude wonden ...
  ... In juni' in het Vakblad voor opleiders in het gezondheidszorgonderwijs ...

1034. Jaarboek 2013

1035. Het verdiepte gesprek
  ... een tekort kortetermijnwinst, tot de volgende trend zich aandient. In ...
  ... aan talent in een veranderende werkcontext. Hierin staan het ...
  ... . Soms ontstaat de indruk dat auteurs het voorspelde ...

1036. An der eigenen Arbeit schrauben – was? Aufgaben & Inhalte

1037. Blogreeks over studiereis VS
  ... CollegaVerenigde Staten. Gedurende deze reis zullen zij verschillende ...

1038. 29 januari congres over nieuwsgierigheid

1039. Grenzen verleggen: afscheid Astrid Karsten
  ... stellenSpaans huis opknappen, eindeloos met de hond wandelen, de taal ...
  ... het gezelschap: “ Dat een ieder de onbeperkte ruimte voelt, dat ...
  ... samen met haar man naar Spanje. Deze stap biedt haar de ruimte om ...

1040. Wetenschappelijk en technisch geschoolde leidinggevenden hebben meer contact en zorgen voor dialoog na leiderschapstraject
  ... over het traject en het uitgevoerde onderzoek om de impact ervan te ...
  ... title2015_-_verdonschot_wierda_-_onderzoek_leiderschapstraject.pdf', ...
  ... Kessels & Smit begeleidde 143 medewerkers in een ...

1041. Nina Timmermans: leren van sporters over werken met drive
  ... de hersenen ontstaan dan precies dezelfde patronen als wanneer je de ...
  ... met Sportpsychologie – beiden aan de UvA. En nu ga ik aan de ...
  ... beter als ze een gesprek voorbereiden en anderen juist als ze het open ...

1042. Van best practices naar wetenschappelijke benadering. Ontwikkelingsmogelijkheden vanuit academische competenties.
  ... is aan professionalisering onderhevig. Deze bijdrage onderzoekt de ...
  ... belangrijkste bekwaamheden van projectmanagers vanuit een ...
  ... naar wetenschappelijke benadering. Ontwikkelingsmogelijkheden ...

1043. Jaarboek 2015, Inspiratie voor 2016

1044. Dag van de Kenniswerker Leuven!
  ... en tools. Op de website kan iedereen die dat wil de kenniswerkers- ...
  ... De test vind je hier: http://tool.dekenniswerker.be Het werd een ...
  ... . Het geheel heeft geleid tot de website http://www.dekenniswerker ...

1045. Het fundament voor je professionele ontwikkeling
  ... zo snel mijn zoektocht naar het vinden van antwoorden op deze vragen. En ...
  ... een lange zomervakantie weer verbonden te voelen. Het voelen van deze ...
  ... in het werk, en naar alle nieuwe ideeën. Deze gesprekken helpen ...

1046. Masterclass Imperfect Adviseren start 1 oktober 2018
  ... en die nieuwsgierig zijn naar de waarde van het verkennen van de ...
  ... van Ooijen en Barbara van der Steen , mede auteurs van 'De ...
  ... ; voor adviseurs en projectleiders die op zoek zijn naar de diepere ...

1047. Let the parliament begin!
  ... on their presentation skills in order to learn to deliver their message ...
  ... Dimitri Shashkin tells it all: "Thedemocratic values that make us closer ...
  ... to the times when there was not a democracy!" Together with quite some ...

1048. Jong talent: Take a Step!
  ... geschrevenbijvoorbeeld op een onderzoek onder 1800 studenten en ...
  ... -theme-font:minor-latin;} De afgelopen maanden hebben we (Eefje ...
  ... druk bezig met flexibele werktijden, thuiswerken en sociale media. De ...

1049. Het goede gesprek
  ... zijn rol niet pakte en vele goede ideeën die niet benut werden. De ...
  ... bij een subgroepje langs en belandde middenin een verhit gesprek. Over ...
  ... stuiten. Het ene voorbeeld triggerde het andere. Ik ging erbij zitten ...

1050. How I suddenly understood what it means to be a child of the Enlightenment

1051. Ontwerpprincipes als uitgangspunt voor onderwijsvernieuwing
  ... die recht doet aan diversiteit. De discussie leidde hoogstens tot een ...
  ... bijvoorbeeld een antwoord te vinden op de vraag: Hoe leren we dan ...
  ... hebben we ons gericht ophebben tijdens het onderzoek gemerkt dat ...

1052. Nieuwsgierigheid is de motor voor leren
  ... tot hét congres voor opleiders in de sector V&V. De ...
  ... publicaties vormt nieuwsgierigheid de rode draad. Tijd voor een gesprek ...
  ... is uitgegroeidorganisatie is in handen van Stichting vrienden van het ...

1053. MADE Magazine Issue 2

1054. Van inspiratie naar actie: de World Positive Education Accellerator
  ... , ... Het was een bijzonder congres: de eerste dag kende een ...
  ... zo’n 800 mensen uit 30 landen bijeen voor de tweede IPEN ...
  ... Appreciative Inquiry Summit waar deelnemers werden uitgenodigd en ...

1055. Appreciative living: de kracht van waarderend kijken in je eigen leven
  ... een open blik op alles wat te waarderen valt. In dit artikel lees ...
  ... Florida, enthousiast en vol verwondering vertellend over haar eigen ...
  ... persoonlijke groei vanuit je aan de hand van een aantal vragen meer ...

1056. Nieuwe uitdagingen voor Cathy Camertijn
  ... . Ze blijft zeer actief in de algemene vergadering van de VOV ...
  ... vervult en waar ze zich ook voor de komende tijd vol energie op stort ...
  ... een interne job, zoals ze die eerder ook had bij Syntra Vlaanderen. ...

1057. Op zoek naar de wijze man...
  ... voor mij geschreven: Wie is de wandelaar die uit De hoge bergen ...
  ... wil ik meebouwen aan de organisaties en leiders van de ...
  ... ooit dit gedichtkomtIn zijn rugzak de geheimen van verre landen Voor elk ...

1058. 'De regie die professionals cliënten geven, hebben zij zelf ook nodig'

1059. 'HELP! Mijn batterijen lopen leeg!' in de prijzen

1060. HRD’ers en hun favoriete publicatie, verslag en analyse van artikelen die dertien prominente HRD’ers inspireerden.
  ... HRD’ers en welke rol spelen deze publicaties in hun werk? De ...

1061. Human Resource Development in a Knowledge Economy - An Organisational View

1062. Werken aan Kennis. Methoden voor het creeren, delen en toepassen van kennis
  ... deze publicatie vormen. We hebben deze methoden gekoppeld aan de zeven ...
  ... welke koppelingenwillen zeggen dat de betreffende methode alleen ...
  ... wysiwyghebben we gezocht naar methoden en instrumenten die zowel de ...

1063. Socratisch Café 'Talentontwikkeling als het anders gaat!'
  ... de vraag welke ontwikkelmogelijkheden die hen bieden. Zelf je ...
  ... . Ze vragen feedback, gaan uitdagende projecten aan en benaderen nieuwe ...
  ... kritisch te zijn? Maar hoe zoek je de 'plek der moeite' op en houd je ...

1064. Nationale Themadag e-learning - een brede kijk op e-learning
  ... TeleTOP B.V. TeleTOP B.V. is aanbieder van de gelijknamige electronische ...
  ... learninggeorganiseerddiensten. Op deze themadag ging het vooral over de ...
  ... 1,plaats in het Beatrixgebouw van de Jaarbeurs in Utrecht. Deze e- ...

1065. AQAL model
  ... en gedrag) en onzichtbare - onder de waterlinie (cultuur en intentie). ...
  ... elementen zijn collectief, andere individueel. De gedachte ...
  ... /uiterlijk). Om wezenlijke verandering te bewerkstelligen, dienen al ...

1066. Krimp en innovatie: hand in hand
  ... wil wezenlijke betekenisbreken oude zekerheden af, selecteren de meest ...
  ... nastrevenswaardig. Juist de deeleconomie is in opkomst. Denk ...
  ... niet meer automatisch kiezen voor de klassieke leef- en werkverbanden. ...

1067. Ontmoeten op de werkvloer: seminar 30 maart
  ... oplossingen of vernieuwende ideeën. Genereren deze ...
  ... . We nodigen je uit om mee op onderzoek te gaan! En met Linde en ...
  ... is geinspireerd door een eerdere K&S Spark over hetzelfde ...

1068. K&S Sparks 17 juni: ontwerppraktijken in beeld
  ... doel daarvan te leren. Onzeontstonden ideeën voor een passende ...
  ... gebruikelijker wordt. En dat lerenden vaker de rol hebben van mede- ...
  ... Wat waren kritische situaties? De verzamelde verhalen worden ...

1069. Ontwikkelgesprekken voeren
  ... Watontwikkelgesprekkenwaarderende benadering biedt een andere manier ...
  ... voeren met medewerkers? Dan is deze hand out zeer behulpzaam. De ...
  ... is het? Wil je als leidinggevende vanuit een waarderend perspectief ...

1070. De heilige graal van management, in gesprek met Andre de Waal
  ... goed presterende organisaties en excellerende ...
  ... maken dat ze high performing zijn. De Waal doet al jarenlang uitgebreid ...
  ... Artikel_2008_Jong_ea_De_heilige_graal_van_management.pdf', ...

1071. "Ook de besten krijgen een burnout"
  ... dat het in wezen gaat om een gedeelde verantwoordelijkheid." ...
  ... burn-out vaak voorkomt en kan worden vermeden. "Er ligt een ...
  ... niet meer gaan werken, vindt Luk Dewulf. Hij wijst in deze column ...

1072. The Top Should Be In The Middle

1073. FRIS! 2014 - Talent & Prestatie
  ... hetzichzelf te laten zienomantwoorden! Aan deze dag werken onder ...
  ... talentontwikkelingamp; prestatie De tweede editie van FRIS! staat op ...
  ... , werkplezier, bevlogenheid en ondernemerschap gedeeld. Talent & ...

1074. Nieuwe radioshow over 'koers wijzigen'

1075. Peace for Talent
  ... van Nyenrode (met haar concurrerende voorwaarden. Mijn oudste dochter ...
  ... in, in deze agressieve aanpak van de krapte in het aanbod op de ...
  ... FEM Business zo vet kopte op de cover. Heerlijke tijden voor mijn ...

1076. Vernieuwd FCE traject: Adviseren & ontwerpen voor leren in organisaties

1077. Nieuwe blogreeks over innoveren op de werkvloer

1078. Congres 26 juni: Cultuurverandering: Mythe en Realiteit
  ... cultuurverandering. Hoe kan de adviseur een rol van waarde ...
  ... constructenen proceskundigen? In deze sessie wordt gezocht naar de ...
  ... als cultuur? En wat is het onderscheid tussen cultuurveranderaars ...

1079. Bert Smits: "Nieuwe stap in mijn werk en leven als ondernemer"
  ... , samen met vijf andere ondernemers: Levuur. Een ander ...
  ... ;ik’. Hierop zijn verschillende pijlers te vinden. Bert vertelt: & ...
  ... ook bezig met een onafhankelijke denk- en doetank rondom onderwijs in ...

1080. De impact van een kort leertraject gericht op talentontwikkeling
  ... van een kort leertraject deden we een impactonderzoek onder de ...
  ... en zelfvertrouwen van deelnemers. De meeste deelnemers ...
  ... , samenvatten en doorvragen. De workshop heeft deelnemers geholpen ...

1081. Nieuw onderzoek: aandacht voor talent in de gesprekscyclus

1082. Een kennisproductieve werkomgeving ontwikkelen
  ... rsquo;n proces van de organisatie, de coach en de betrokken medewerkers ...
  ... te creëren, waarin de teamleden ieder op hun eigen manier aan hun ...
  ... Het gaat dan om zaken als uitdagende taken, eigen verantwoordelijkheid ...

1083. Nieuwe collega Harold Marsman: de maakbaarheid voorbij

1084. Brand Eins Safari

1085. AL Cafe ‘Invloed nemen door je vragen’ op 29 maart
  ... é op 29 maart gaan we aan de slag met waarderende vragen om ...
  ... Wat gebeurt er als? Waarderende vragen helpen je om af te stemmen ...
  ... ?" Een vraag als: "hoe kom ik uit deze baan?" heeft andere impact dan " ...

1086. Betekeniswolken: de binnenkant van organisatieverandering, in gesprek met prof. dr. Thijs Homan.
  ... scherpe kanttekeningenArtikel 2006 de jong & van der veer - ...
  ... fascinatie organisatieverandering. Zijn visie is controversieel ...
  ... Betekeniswolken: de binnenkant van ...

1087. Pientere plekjes
  ... Nu leg ik me er letterlijk het andere been omhooggetrokken. En ik adem ...
  ... het doen ben, sluit ik mijn ogeninademing adem ik er gezonde verse ...
  ... vanik mentaal word, hoe minder de pijn wordt. Zonder medicatie ...

1088. Luk Dewulf in film Mediarte.be over burnout
  ... out, het herkennen van signalen en de gedeelde verantwoordelijkheid van ...

1089. Nieuw: Leertrajecten 'Talentgericht Coachen' en 'Coachen van Burn-out'
  ... Het ontstaat vaak in relatie met anderen. Deze manier van coachen daagt ...
  ... waar hun talent ligt. Een ander die waarderend kijkt naar jouw ...
  ... op Appreciative Inquiry en de Talentenbenadering krijgt een ...

1090. Het verwerven van competenties: kennis als bekwaamheid.
  ... het inventariseren van algemeen geldende bekwaamheden. De belangstelling ...
  ... managementpretenties en de emancipatie bevorderen van de ...
  ... voor het thema bestaat en dat de redactie er snel een tweede nummer ...

1091. Imperfecte Adviseur maakt kans op 'Ooa Boek van het Jaar 2017'
  ... en organisatieadvies, organiseert de Ooa ieder jaar de verkiezing & ...
  ... uit te lichten en de auteurs van deze boeken in het zonnetje te zetten ...

1092. Verleiden is: verbinden en belemmeringen opheffen.
  ... bezig bent en je jezelf onnodig op de handrem houdt. In een waarderende ...
  ... ldquo;Ans, als ik zo kijk naar de verschillende verhaaltjes, zie ik ...
  ... eigen te maken, interesse in de ervaringen van de collega’s ...

1093. Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

1094. Tweede druk 'Mijn baas kiest voor mijn talent'

1095. Leren van de reis. De betekenis van reizen, spelen en ervaren
  ... Elke reis is spel is leren. De essentie van de reis, het spel, en ...

1096. SXSW #1: Have fun

1097. SXSW #2: Add value

1098. SXSW #3: Get fans

1099. Nieuw boek & studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid
  ... hellip; kennismaakt met activerende onderzoeksmethodes; … ...
  ... op eenwaarin je: &mooie voorbeelden kunt zien van praktijkonderzoek ...
  ... Verdonschot en Maaike Smit van de Onderzoekspraktijk van Kessels & ...

1100. Een bijzondere start
  ... werk. Ik kijk er dan ook naar uit de komende periode verder kennis te ...
  ... hield ik mij bezigontdekte ik de kracht van onderzoek als middel om ...
  ... met organisatie- en cultuurverandering. In mijn afstudeeronderzoek ...

1101. SXSW #5: Experiment a lot

1102. Luk Dewulf in Psychologie Magazine

1103. Trends From Over The World: An Interview With John Sanei

1104. In gesprek met Johan Lambregts
  ... meegedaan aan een rondetafelgesprek. De gesprekken worden ...
  ... en Verzorgenden 2020, leren van de toekomst (V&V 2020). Dat maakt ...
  ... het project? Hoe kun je leren van de toekomst? Projectleider Johan ...

1105. Reflectietools
  ... (met bijvoorbeeld de waarderende reflectie en de ...
  ... de maatschappij (bijvoorbeeld door deugdreflectie of dilemmareflectie). ...
  ... als het (her)interpreterenonderverdeeld in drie niveaus: reflectie op ...

1106. Louise Diamond and The Heroic Journey

1107. SXSW #4: Find the Gold

1108. How Entrepreneurs Can Build a Sustainable Business

1109. K&S in beeld
  ... regels, is verreweg het grootste deel van de mensen ook aandeelhouder ...
  ... is, staan er ook mensen in de film die inmiddels alweer elders ...
  ... ons werkt. Vragen van klanten, studenten, vakgenoten, vrienden of ...

1110. Talentenkaarten 'Ik kies voor mijn talent' nu ook los verkrijgbaar

1111. Hans Dekker naar Edith Stein
  ... om trots handtekening direct onder kan zetten. De twee leidende ...
  ... voor hem dat hij aan de andere kant van de tafel zit. Hij 'gaat ...
  ... voor docenten in het onderwijsveld. De andere kant van ...

1112. Systemisch werken, dynamiek van het geheel
  ... kijken. Patronen en dynamieken in de organisatie of in de familie van ...
  ... stap of oplossing heeft geleid; de oorzaak niet meteen helder is; ...
  ... eenperspectief laat ooker veranderd kan worden om het systeem zo ...

1113. De basis van het waarderend perspectief
  ... daar op voort te bouwenlichten we de basis van het waarderend ...
  ... . We noemen dit samengevat het waarderend perspectief. In dit artikel ...

1114. Nu verkrijgbaar: Caleidoscopio Cards
  ... Beelden zijn een krachtig hulpmiddel . Ze helpen mensen om hun ...
  ... groepen of teams zijn beelden een prachtig hulpmiddel om ...
  ... , dieren, bevat ook eenverscheidenheid aan gelegenheden. Het boekje ...

1115. K&S Notitieboekje

1116. De Speelse Organisatie
  ... Op de conferentie Zin in werk, van de gemeente Zwolle heeft Kessels & ...
  ... workshop gegeven met als titel: de speelse organisatie. De workshop ...
  ... ruimte was voor experimenten. De setting moest een ervaring op zich ...

1117. FCE Proeverij op 10 en 25 juni
  ... Learning Ontwerpen zo al doende kennis maken met de begeleiders en ...
  ... Maak kennis met de begeleiders en leergangen van de Foundation ...
  ... en op 25 juni, van 15verschillende leergangen verzorgt de FCE korte ...

1118. The Shift From Command To Ownership With Teachers In Azerbaijan
  ... you prepare Azeri teachers to provide lessons on Democracy for their ...
  ... have just given the assignment to design their own simulation game on ...
  ... ten minutes, of course they succeeded! Following on that exercise, we ...

1119. Dag over kennisproductiviteit, innovatie & talent
  ... heeft in zijn/haar organisatie. Tijdens deze dag kunnen deelnemers ...
  ... . Lees ook het inspirerende blog over de dag van de ...
  ... maandag 29 november in Leuven een denk- en doedag rond de thema’s ...

1120. Kleurrijk: Kathalijn Vergeer in India
  ... ik sta elke dag weer verbaasd van de kracht, de motivatie en de wil die ...
  ... ik naar India vertrok, was ik in de veronderstelling dat Indiërs ...
  ... ik veel momenten tegen waarin ik de wereld om me heen bewonder en me ...

1121. Het acht velden instrument
  ... realiseren van leertrajecten die adequate oplossingen bieden voor een ...
  ... bereiken? en Wanneer ben je tevreden? We pleiten er voor de vraag & ...
  ... een organisatie. Met het acht velden kader willen we een handvat ...

1122. South Caucasus Youth Parliament 2012: volg onze ervaringen van 26 t/m 29 maart!
  ... de Bruin en Lizelotte de Bruijn (eerstejaars studenten van ...
  ... 26 t/m 29 maart faciliteren Pieterjan van Wijngaarden, Frauke Schmid- ...
  ... de Haagse Hogeschool) het tweede South Caucasus Youth Parliament in ...

1123. Zelf vormgeven van je eigen werk

1124. Workshop 'Met MPA naar Solution Focused Coaching kijken'
  ... basis van cases die ingebracht worden door de deelnemers. Door deze ...
  ... ;ren. Het mooie is dat ze zowel worden. Het is echter vooral de ervaring ...
  ... , dus. Meer informatie vinden op de site van het Instituut ...

1125. Rouw is de prijs die we betalen voor hechting. In gesprek met Jakob van Wielink
  ... Jakob van Wielink is als verander- en leiderschapscoach en opleider ...
  ... , voor gebeurtenissen die wonden veroorzaken of oude wonden ...
  ... ende rode draad waaromheen we de gedachtewisseling weven ...

1126. Tien tips om de kloof tussen training en werkplek te overbruggen
  ... kan nog zo mooi zijn, en de reacties van de deelnemers nog zo ...
  ... dat betekent nog nietwordt;n in de praktijk. Bas Roelofs evalueerde ...
  ... namelijk bepaald door wat deelnemers met het geleerde doé ...

1127. Bekwaamheid als basis voor kennis
  ... De eisen die de samenleving stelt zijn hoog. De ...
  ... in het werk dat ze gaan uitvoeren. De vraag is of het onderwijs en de ...
  ... aantrekkelijk die hun vak goed onder de knie hebben, ze moeten ook ...

1128. Inzetten op Social Media: full speed ahead!
  ... video’s aan. De eerste toont de impact van social media (http:// ...
  ... worden. Het is dan jouw verantwoordelijkheid dat mensen al de nodige ...
  ... uitleg over social media, dit onmiddelijk doet veranderen. Mensen slaan ...

1129. Proceskundige ondersteuning bij ontwikkeling
  ... beschrijvenproceskundige begeleider bij de ondersteuning van groepen ...
  ... Aart Goedhart en Barbara van der Steen de zienswijze van de ...
  ... van een aantal verschijnselen bij de structuurbenadering van ...

1130. Fluitend naar het werk! Impact creëren door inzet van actieonderzoek
  ... , in verbinding met het hoger kader én de operatoren op de ...
  ... kunnen en willen inzetten. Deze medewerkers werken bij Punch Powertrain ...
  ... s geproduceerd en geassembleerd worden. Na een actieonderzoek zijn vier ...

1131. Jobcraften met je mobiele telefoon
  ... handboek. Mara Spruyt en Maria Dekker vonden dit gat in de markt en ...
  ... je eigen hand boeken beschreven in de afgelopen tijd. Desondanks ontbrak ...
  ... naar een praktischschrevenklap op de vuurpeil ontwikkelden ze ook een ...

1132. Talent als label: een waarderend perspectief op kinderen en jongeren met 'labels'
  ... : labels openen voor veel kinderen de deur naar de juiste ondersteuning ...
  ... welabels. Je leert methodieken om de talenten van je eigen kinderen te ...
  ... geen probleemen begeleiding. Maar de focus die vaak eenzijdig op de ...

1133. Talent Festival op 29 juni

1134. Der Alltag als Spiel
  ... & persoonlijke ontwikkeling Leiderschapsontwikkeling ...
  ... ,395# LerenOrganisatieverandering ...
  ... de,nl# Duitsland Nederland ...

1135. Barbara en Aart docenten in The School of Life
  ... verzorgen. Barbara: "Mijn thema is de komende tijd: How to realize your ...
  ... 1 thema verdiept vanuitvanaf donderdag 8 mei als docenten maandelijks ...
  ... en filosofie voor elke dag. Alain de Botton richtte deze school in ...

1136. Brein@work: een boek over brein en leren
  ... metboek bestaat uit verschillende delen, waaronder: het brein en ...
  ... maakt het boek aantrekkelijk: gefundeerde achtergrondkennis, met feiten ...
  ... Pillen & Saskia Tjepkema: Veranderen van gedrag: rekening houden met ...

1137. Learning to Innovate: a series of studies to explore and enable learning in innovation practices

1138. Vormgeven aan leren als een relationeel proces.
  ... inzichten die aanknopingspunten bieden voor ons professioneel handelen. ...
  ... we onze inzichtenspanningsvelden in het geheel van de standpunten ...
  ... nieuwsgierig naar de rol van leiders en HRD-professionals in die ...

1139. Change mit vergnügen. Spielerisch arbeiten
  ... # Krachtige leervormen Leiderschapsontwikkeling ...
  ... ,395,cat_learningOrganisatieverandering Leren & persoonlijke ...
  ... de# Duitsland ...

1140. JobCrafting

1141. NS: van organisatiegericht naar relatiegericht MD
  ... , is het één van de belangrijkste speerpunten van de P ...
  ... geven zij een samenvatting van de resultaten van deze benchmark ...
  ... &O StrategieChristel Jansen en Heike Aiello voerden bij een ...

1142. Nu te bestellen: 'Mijn baas kiest voor mijn talent'

1143. Leiderschap met lef zorgt voor succesvol bedrijfsrestaurant
  ... verrassen en zo beter te bedienen. De auteurs werden geboeid door deze ...
  ... ? Allemaal vragen die in het volgende artikel worden beantwoord. Een ...
  ... van lerenpublicatie overigens die de kenmerken heeft van een klassiek ...

1144. Kennis maken met......In gesprek met acht lectoren
  ... 1:...’ zal in de komende nummers van Onderwijs en ...
  ... In 2002 en 2003 zijn ze geleidelijk ten tonele verschenen: de ...
  ... lectoren in – hoe kan het anders – onderwijs en ...

1145. Hoop
  ... om je doel te bereiken. In de training die ik heb gevolgd, deden ...
  ... hoeft natuurlijk niet plaats te vindende gewenste gebeurtenis verkeken ...
  ... . Er zijn zelfs twee tegengestelden van hoop: wanhoop als de kans op ...

1146. Dag van de Kenniswerker: 31 mei (BE) en 14 juni (NL)
  ... In het kader van het project en onderzoek ' Kenniswerker ' organiseren ...
  ... die Suzanne Verdonschot ontwikkelde op basis van haar onderzoek naar ...
  ... met Leuven Innovationwe aan de slag met de kenniswerkertest: een ...

1147. Vernieuwing als beweging
  ... het gaat om de manier waarop we denken over innovatie en de manier ...
  ... is dat het lukt om meer verantwoordelijkheid te nemen door de leiding ...
  ... manier van kijken naar innovatie de afgelopen tien jaar veranderd en ...

1148. Beziehungs-Weise. Sinn-wärts. Talent-wärts.
  ... Marc Dechmann ...
  ... de# Duitsland ...
  ... de# Deutsch ...

1149. Marcel Kuhlmann: De spanning tussen nuttigheid en waardigheid

1150. micelab:extract Angst und Vertrauen
  ... de,nl ...
  ... de ...

1151. micelab:extract Eros und Resonanz
  ... de,nl ...
  ... de ...

1152. Leven van je tijd
  ... vindt in dit boekvindvragen na te denken en daarmee aan de slag te gaan ...
  ... betekenis is? In dit boek onderzoeken wij wat deze vragen voor ...
  ... je er onze verhalen en mogelijk de inspiratie om zelf over je eigen ...

1153. Das 'Wir' braucht Probierräume
  ... de,nl ...
  ... de ...

1154. Leren in een kennissamenleving
  ... veel aandacht. De eisen die de samenleving stelt zijn hoog en de ...
  ... in het werk dat ze gaan uitvoeren. De vraag is of het onderwijs en de ...
  ... beroepsbeoefenaarvermogenen aan de vaardigheid om met anderen samen ...

1155. Proceskunde, Werken met Aandacht
  ... – met Aandacht doe je de kennis, attitude en vaardigheden ...
  ... individu, groep en organisatie. In de FCE Leergang Proceskunde, werken ...
  ... ontwerpen en begeleiden van veranderprocessen in organisaties, die hun ...

1156. Nieuw boek: Leren in tijden van tweets, apps en likes

1157. Nieuwe redacteur Develop
  ... het redactieteam dat bestaat uit Lidewey van der Sluis, Marcel van der ...
  ... Hij versterkt samenstellen, waarin de meest impactvolle artikelen worden ...
  ... Luc Verheijen. Het wordt een bijzonder jaar. Develop bestaat namelijk ...

1158. Debating And Dancing At The South Caucasus Youth Parliament in Baku

1159. Zijn conflictstijlen generatiegebonden?
  ... onderhandelaar. Wat zijn de kenmerken van deze vier ...
  ... verschillende: zijn de conflictstijlen generatiegebonden ...
  ... Er zijn momenteel vier werkende generaties: de protestgeneratie, ...

1160. KS On Air: Pionieren
  ... richtte hoogopgeleide vrouwen. In de show vertelt ze hoe het is om te ...
  ... . Dick van Houwelingenonlangs de modewereld. Erik van de ...
  ... Met haar zijn we in gesprek over deze plek in Utrecht die ondernemers ...

1161. Een vraag zonder antwoord. Een ontwerpproces ingericht als leerproces.
  ... waarop wemogelijkheid zich te onderscheiden van anderen. Maar hoe ga ...
  ... hebben, of vragen die nog niet eerder zijn gesteld. Die komen in de ...
  ... niet meteen een antwoordhuidigebieden organisaties bij uitstek de ...

1162. Kritische beroepssituaties geven competenties context. Een relationele en regionale benadering.
  ... in het hbo en mbo isontwerpen de student ondersteunen. Daarbij is ...
  ... werkveld, met inachtneming van landelijke afspraken en kaders. Dit ...
  ... van leertrajecten en beoordelingsvormen die de leerloopbaan van ...

1163. Veranderingen inrichten als leerproces
  ... van NSpunctualiteit het achtveldenmodel als managementtool en de rol ...
  ... het ziekteverzuim, een betere onderlinge samenwerking en verdere ...
  ... doorslaggevend belang dat het veranderingsproces wordt ingericht als een ...

1164. Appreciative Inquiry: Veranderen met energie
  ... rsquo; Er ontstaat ook een heel andere energie tijdens het gesprek. Het ...
  ... En wat doen we daaraan?’ ontdekt andere dingen dan een team dat ...
  ... vragen die energie geven en verandering in gang zetten raakt de kern ...

1165. Bouwen van sterke teams - vuistregels voor waarderend faciliteren
  ... vanuit hetgeen het team van waarde vindt; de nadruk legt op wat er ...
  ... startwél werktexpertise van de teamleden als vertrekpunt neemt ...
  ... stimuleren en helpen vormgeven middels het ‘waarderend ...

1166. Ruimte voor talent door job crafting: sterke punten productief inzetten
  ... ., 2011). Het ‘sterke punten’-denken staat mede om deze redenen in ...
  ... in te zetten. Talenten kennen is de eerste stap, de vertaalslag naar ...
  ... die steeds vaker opduikt. Hoe kan deze invalshoek de sterke punten- ...

1167. POP-UP Innovation – Jongeren en organisaties werken samen aan maatschappelijke innovatie

1168. Leren = Werken
  ... als sociaal procesgedrevenheid van de individuen en hun onderlinge ...
  ... worden gezien relaties. Wat is de relatie tussen die netwerken en ...
  ... die organisaties terugkeken op de onderzoeksreis en conclusies en ...

1169. Leergang Participatiekunde met Katrien Massa
  ... cases. Meer informatie De folder kan je hier downloaden ...
  ... Op dinsdag 11 maart 2014 start de 5de editie van het Leertraject ...

1170. 'De regie die professionals cliënten geven, hebben zij zelf ook nodig’
  ... ; Moviera staat voor grote veranderingen in de organisatie en de ...
  ... staat afgebeeld. ‘Dat schilderij geeft mooi de grote diversiteit ...
  ... is sinds september 2014 bestuurder van Moviera, dat zich richt op de ...

1171. Persoonlijke bekwaamheid
  ... een schaal 12.’ Ik keek in de richting die de docent van de ...
  ... lsquo;Kijk, daar looptPolitieacademie aanwees en zag op de gang een ...
  ... voor, alleen rangen en functies. Deden personen er niet toe? Waren ...

1172. Vertrouwen op talent: een waarderend-onderzoekend perspectief op persoonlijke ontwikkeling
  ... is het 'sterke-puntendenken'. De tekortgerichte benadering, waarbij ...
  ... door Kluwer. Een inspirerende bundel vol praktijkverhalen en bruikbare ...
  ... van kijken? Hoe kun je hem in de praktijk handen en voeten geven? ...

1173. Do you know what happens in Portorož next week?

1174. Interview met Arne Gillert in "Side Step"

1175. The value of mentoring

1176. Mooie reportage over lezingen Luk Dewulf

1177. HRD and learning organisations in Europe

1178. Luk Dewulf zet een nieuwe stap in zijn loopbaan

1179. TA.LENTE Magazine

1180. De brug bouwen terwijl je erover loopt. Vernieuwend werken bij de Belastingdienst
  ... werken in teams te introduceren denkkaders en ‘bouwen aan de ...
  ... biedt een inkijk in een uitdagende pilot die de Belastingdienst is ...
  ... . Dit proces vroeg om een onderzoekende houding, het loslaten van ...

1181. Maatschappelijk Verantwoordelijke Business Schools. Management educatie ten behoeve van duurzame ontwikkeling.
  ... Welke rol kan management ondernemen? Deze vraag past bij de ...
  ... verantwoordelijk leiderschap, heeft bij een aantal ...
  ... ontwikkeling en bedrijfsethiek. De kritiek van progressieve managers ...

1182. Resultaatgericht leren en ontwikkelen
  ... ontwikkelen met resultaat. Hoevelden model. Deel twee gaat vooral ...
  ... nodig? En wat levert het op? De antwoorden komen uit de praktijk ...
  ... je ervoorvan zorginstellingen. In deze uitgave het eerste deel van dit ...

1183. Leren door proberen: experimenten in het werk
  ... -latin;} Door jaren van onderzoek is er inmiddels een redelijk ...
  ... gezegd: in een bepaald team gedurende een vastgestelde periode rondom ...
  ... in de manier waarop je leren op de werkplek kunt bevorderen door & ...

1184. Welke factoren zijn bepalend voor kennisproductiviteit?
  ... , die we uitvoerden in verschillende organisaties in Nederland, China ...
  ... van kennisproductiviteit in de praktijk. In het tweede deel van ...
  ... spelen bij kennisproductiviteitde factoren die volgens ons onderzoek ...

1185. Leertraject 'Aan de slag met job craften'
  ... van aanpassingen of stafteam medewerkers ondersteunen in het werken ...

1186. De kwetsbaarheid van 'nooit genoeg'
  ... een kwestie van winnen of verliezenDe Amerikaanse onderzoekster Bren& ...
  ... en zijn vaak bang voor wat anderen zullen denken en zeggen. Er ...
  ... afsluiten uit angst dat de prijs te hoog is, zullen we ook ...

1187. Inzetten op Kenniswerk 2.0
  ... belangrijker, het inbedden van deze instrumenten in de dagelijkse ...
  ... . Dit type leren kan niet plaatsvinden op bevel. Het kan niet bevorderd ...
  ... op gang brengen en in beweging houden van de leerprocessen die voor ...

1188. Appreciative Inquiry Lerend Netwerk rond Positief Organiseren

1189. Leren bij 'Buitenlandse Zaken': Onderzoek als interventie
  ... . Niet alleen van wat het onderzoek inhoudelijk opleverde. Maar ...
  ... meer zicht wilde krijgen op de vraag of we deze bron van leren ...
  ... collega’s, nieuwe werkzaamheden en in een andere context. Het kan ...

1190. Kennismanagement: enkele veel gehoorde reacties.
  ... te genereren, verwerven, verspreiden en toe te passen in (verbeterde ...
  ... ervaringen met 'management' vult iedereen het begrip anders in. Soms ...
  ... naar kijken? Kennismanagement definiëren we hierbij in de zin ...

1191. Workshop rondom talent en job craften

1192. Waarom ontstaat er bij corporaties geen leiderschap op sectorniveau?
  ... - en reputatieproblemenpaar leiders in de sector op die de ...
  ... van daadkrachtige personen. De leiderschapsvisie in dit artikel ...
  ... van Wim Lavermanvan nu (sector-)leiderschap bezig is een heel andere ...

1193. In dialoog over talent: Marlies Noerens
  ... Company . Nog niet zo lang geleden heb ik de deuren van het ...
  ... de toch wel belangrijke keuze die de meeste achttienjarigen te wachten ...
  ... ben Marlies Noerens, 22 jaar, student aan de Universiteit van Gent en ...

1194. Hoe gesprekken bijdragen aan organisatieverandering
  ... naar de Verenigde Staten. Samen met een Amerikaanse ...
  ... in organisaties bijdragen aan verandering. Dit artikel laat zien wat we ...
  ... amp; Ontwikkeling (O&O) 3/2016de jong en verdonschot Hoe gesprekken ...

1195. Verhalen(d) Werken
  ... en dit hopelijkverhaalDNA zit. Wij deden het met elkaar als start van de ...
  ... elementen. Toevoegingen die eenonderlinge relaties, van de gemaakte ...
  ... kunnen zien in dit geheel en de invloed en meerwaarde van hun ...

1196. Workshop 'Give it everything you've got'

1197. In gesprek met Marinka Kuijpers
  ... van loopbaancompetenties voor studenten én docenten in de zorg ...
  ... Kuijpers is sinds 2012 bijzonder hoogleraar ‘Leeromgeving en ...
  ... en hbo. Naast haar werk als bijzonder hoogleraar heeft Marinka een ...

1198. Wederzijdse aantrekkelijkheid, de basis van ondernemerschap - Interview met Joseph Kessels & Cora Smit
  ... en Cora Smit vertellen over de ontwikkeling van hun vak en de ...
  ... gepubliceerd met interviews van ondernemers die ongeveer 20 jaar ...
  ... daarvan is er een seriegeleden hun organisatie begonnen. Joseph ...

1199. Leertraject ‘Talent in Beeld’

1200. Jonge talenten bouwen eigen leertraject
  ... goed in? Waar ligt mijn toegevoegde waarde in de organisatie? Hoe ...
  ... een of meerdere professionals. De deelnemers tekenen dan in op een ...
  ... Donderdag 4 maart jl. vond op de Maliebaan de achtste bijeenkomst ...

1201. World Appreciative Inquiry Conference 2012
  ... Gent! Het is fantastischverschillende landen hier zijn. Voor de ...
  ... Gent! Het is fantastischverschillende landen hier zijn. Voor de ...
  ... en netwerkactiviteitenvolgen via de site , waar verschillende soorten ...

1202. Beweging creëren met Appreciative Inquiry. Op zoek naar meer betrokkenheid en werkplezier in Wageningen Bioveterinary Research
  ... gebaseerd op Appreciative Inquiry. De afgelopen anderhalf jaar is men ...
  ... men radicaal voor een aanpak onder de naam ‘in:motion’ ...
  ... , maar wat? Eerst ging men nog aan de slag met de gebruikelijke ...

1203. Invloed nemen op je werk… een verhaal van medisch specialisten
  ... meer mogelijk dan men dacht! Een andere opbrengst van de pilot is de ...
  ... hun collega’s en leidinggevenden, die vanaf de zijlijn betrokken ...
  ... verbinding die ontstond tussen deelnemers, en ook tussen deelnemers ...

1204. Nieuwe collega Theo Visser: mensen uitdagen tot leren
  ... is een mooie aanvulling op de waarderende benadering die we met elkaar ...

1205. Werkplaats Talent Opstellingen

1206. FCE Traject 'Talent in Actie' start 11 maart
  ... situaties vanuit verschillende rollen. Met elkaar onderzoeken we ...

1207. Het leerpotentieel van relationeel ontwerpen

1208. Experimenteren met Pleinen
  ... haar ervaringen van vier maanden actie-onderzoek naar de Pleinen. ...
  ... ook expliciet aandacht besteed aan de kwaliteit van de interactie en wat ...
  ... het vraagstukwordt er speelt in de ‘onderstroom’. ...

1209. Maatschappelijk verantwoorde business schools
  ... Welke rol kan managementeducatie ondernemen? De kritiek van progressieve ...
  ... ontwikkeling van een verantwoordelijk leiderschap, heeft bij een ...
  ... bij TSM Business School, dat leiderschap en ondernemerschap ten ...

1210. Organisatieontwikkeling met behulp van een systemisch perspectief
  ... mensen, die verder gaan dan waardeoordelen, opvattingen of geloof. ...
  ... we een heleboel. Vanuit verschillende vakgebieden en invalshoeken zijn ...
  ... gebeurt. Die gebeurtenissen gaan de invloed van het individu of de ...

1211. Van kennismanagement naar kennispoductiviteit: een actueel overzicht van benaderingen in de literatuur
  ... anno 2001. Daarbij wordt onder andere ingegaan op vragen als: wat is ...
  ... vanuit verschillende disciplines zich gebogen over de ...
  ... wordt een overzicht gegeven van de literatuur over kennismanagement ...

1212. Nieuwe loopbaanstappen Eefje Teeuwisse en Anja Doornbos

1213. Communicatiepiramide
  ... met behulpinterventies kun je opde groepsleden uiteindelijk zelf met ...
  ... of bij het verbeteren van de inhoudelijke kwaliteit. Door korte, ...

1214. Omgekeerde brainstorm
  ... : ‘Hoe zorgenervoor dat deelnemers tijdens deze conferentie ...
  ... vraag opent creatieve manier van denken. De omgekeerde ...
  ... om, bijvoorbeeld ingeen enkele andere deelnemer leren kennen?' Dat ...