‘Verandering vindt gesprek voor gesprek plaats’

In dit interview met Marcel Kuhlmann verkent Bert Peene hoe verandering in organisaties vooral ontstaat in de interactie tussen mensen. Marcel pleit voor een sociaal-adaptieve benadering, waarin aannames, taal en generatieve dialogen centraal staan. Gesprek voor gesprek ontstaat zo de ruimte voor echte beweging. 'Succesvol veranderen ligt soms dichterbij dan sommige mensen denken.'

Lees hier het hele interview. (op managementboek.nl)

Meer informatie over het nieuwe boek van Marcel Kuhlmann en Antonie Van Nistelrooij: Psychologie van veranderen.