Inspirationblog

Found 152 posts in category "Publications" Remove selection filter from Netherlands Remove selection filter

This item is not available in English.

De winst van verschil: een nieuw boek!

Apr 28 10

De winst van verschil: een nieuw boek!

Onze collega Eric Koenen heeft samen met sociologe Christien Brinkgreve een nieuw boek geschreven. 'De winst van verschil' is een pleidooi voor mannelijke en vrouwelijke talenten in leiderschap. Eric en Christien interviewden een aantal zeer uiteenlopende vrouwen in leidinggevende rollen over hun leven en werk, over hun talenten en hun uitdagingen. Ze combineren die persoonlijke gesprekken met sociologische en organisatiekundige reflecties en verdiepingen. Een interessante bijdrage aan de discussie over 'vrouwen in de top'.

This item is not available in English.

Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties

Apr 22 10

Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties

Vandaag vond tijdens de 'studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid' de feestelijke presentatie plaats van het boek 'Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties'. Auteurs Maaike Smit en Suzanne Verdonschot namen hun boek trots in ontvangst.

Linking social capital to knowledge productivity

Mar 18 10

Linking social capital to knowledge productivity

Today I received the first copy of my book 'Linking social capital to knowledge productivity. An explorative study on the relationship between social capital and learning in knowledge-productive networks'. Why are some networks more successful in achieving innovation than others? Why do some...

This item is not available in English.

Nieuw boek & studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid

Mar 8 10

Nieuw boek & studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid

‘The power of infinite curiosity’ is een prachtige uitspraak van Carol Dweck. Suzanne Verdonschot en Maaike Smit van de Onderzoekspraktijk van Kessels & Smit hebben een boek geschreven over die kracht: hoe kun je praktijkonderzoek gebruiken als motor voor verandering? Het gaat over...

This item is not available in English.

Social Capital en kennisproductiviteit: Proefschrift Tjip de Jong

Jan 19 10

Social Capital en kennisproductiviteit: Proefschrift Tjip de Jong

Als leren een sociaal proces is, en leren belangrijk is voor organisaties, dan worden netwerken in een kenniseconomie belangrijk ‘sociaal kapitaal’. Niet alleen de mensen die in die netwerken zitten, maar ook hun onderlinge relaties waarin zij samen kennis delen en tot vernieuwing komen. (Hoe) kun je die netwerken bewust gebruiken als motor voor innovatie en continue ontwikkeling? Naar die vraag deed ik de afgelopen jaren onderzoek, met ondersteuning van promotor Joseph Kessels. Op 16 april mag ik mijn proefschrift verdedigen.

Inspiring books

Jan 11 10

Inspiring books

A while ago my colleague Marcus asked us to think of some special books that were helpful for us in our work as a consultant. Books that were inspiring, provoking or meaningful to us. He came up with a list of books. I would like...

This item is not available in English.

We hebben meer diversiteit in leiderschapstalent nodig

Nov 28 09

We hebben meer diversiteit in leiderschapstalent nodig

Moet er een verplicht, desnoods wettelijk quotum komen voor het aantal vrouwen in leidinggevende posities? Het is een vraag die de publieke opinie behoorlijk bezig houdt. Ik volg die discussie met extra interesse omdat ik momenteel met Christien Brinkgreve werk aan een boek over vrouwelijk...

This item is not available in English.

Innoveren - Broeden - Vernieuwen

Nov 19 09

Innoveren - Broeden - Vernieuwen

Voor heel wat organisaties is innovatie en ondernemerschap belangrijk. De overheid biedt organisaties op verschillende manieren ondersteuning om de innovatiekracht binnen organisaties aan te wakkeren. Toch klagen managers vaak over het feit dat hun mensen onvoldoende innovatief zijn, te weinig ondernemend zijn, ... Tegelijkertijd wordt meer en meer duidelijk dat organisaties - die vaak heel erg vanuit de waarde 'controle' zijn vorm gegeven - niet meteen de beste plekken zijn om ondernemend of innovatief te zijn. Als organisaties willen dat hun medewerkers een ander spel (leren) spelen, dan zal er ook moeten gekeken worden naar de regels van het spel ...