Inspirationblog

Found 21 posts in category "Kessels & Smit" Remove selection filter from Netherlands Remove selection filter by "Saskia Tjepkema" Remove selection filter

This item is not available in English.

Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

May 9

Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

Collega Derk van der Pol is organisatiejournalist. Maar wat is het eigenlijk? Wat is het belang ervan voor organisaties? En wat vraagt het van je? Saskia Tjepkema interviewde Derk: “Voor mij gaat het erom dat je binnen een team of een hele organisatie...

MADE as a place to exchange and design together - 2

Jun 8 17

MADE as a place to exchange and design together - 2

Vorige week organiseerden we een ‘Make a Difference Event’. Geen jubileum of lustrumviering, geen strategische conferentie, maar een experiment om ruimte te creëren voor collectieve reflectie en onderzoek - door onszelf en anderen uit ons netwerk - naar de vraag: wat willen en kunnen we nog meer neerzetten om bij te dragen aan het welzijn en leervermogen van individuen, wijken en organisaties.

Het vorige blog beschreef de aanleiding en focus, hier een impressie van wat er gebeurde toen 250 betrokken en bevlogen mensen in één ruimte samen kwamen voor drie dagen, en we ze uitnodigden om hun verhalen, ideeën, vragen en dromen te delen en om te zetten in creativiteit….

On MADE: our Make a Difference Event - 1

Jun 7 17

On MADE: our Make a Difference Event - 1

Last summer, the realization that Kessels & Smit, The Learning Company would turn 40 this year inspired a lively conversation within our group. Main question: what is our contribution and place in this current day and age and what do we want it to be for the next timeframe? What kind of company are we and do we want to be? What are our strengths, our DNA, our purpose and what doe those mean on a practical level in todays world? What can we learn from our past and how do we envision our future?

We soon realized that we didn’t want to investigate these questions by ourselves. So we decided to invite others with similar questions and aspirations to join us. Not to assist us in our search, but to engage in their own search – and thereby collectively creating a space for inquiry and creativity. We thought that would inspire us and challenge us to look beyond our own frames. Besides, the idea that we could use our own quest to inspire others in theirs, energized us. Could we use our own questions, rather than any answers that we might have, to create a space for learning and investigation?

This item is not available in English.

Nieuw onderzoek: aandacht voor talent in de gesprekscyclus

Nov 10 16

Nieuw onderzoek: aandacht voor talent in de gesprekscyclus

Wat is het effect als leidinggevenden en medewerkers expliciet aandacht besteden aan het inzetten van ieders talent? Dat onderzochten we ruim een jaar geleden in een project met de Universiteit Tilburg. We zagen veel positieve effecten . Nu zijn we een stap verder en willen...

This item is not available in English.

Nieuwe uitdagingen voor Cathy Camertijn

Jul 8 12

Nieuwe uitdagingen voor Cathy Camertijn

Onze Vlaamse collega Cathy Camertijn verlaat Kessels & Smit voor nieuwe uitdagingen.

World Appreciative Inquiry Conference 2012

Apr 26 12

World Appreciative Inquiry Conference 2012

Currently, the Appreciative Inquiry World Conference 2012 is taking place. In Ghent! It is great to see how many people (around 600!) from over 40 different countries are present. To attend workshops, keynotes and networking activities. The place is vibrant with energy and stories. You can follow the event through the conference site, through different kinds of posts (some shorter, some longer) and photos.

WAIC Radio: tune in!

Apr 24 12

WAIC Radio: tune in!

Tjip, Suzanne, Pieterjan and Pepijn. In daily life they work as consultants and coaches at Kessels & Smit, but they are also Deejay’s. As a team, they create professional radio shows about innovation and learning. And for the World Appreciative Inquiry Conference 2012 in Ghent...

This item is not available in English.

De meest wendbare organisatie is een ‘organiseren’

Nov 24 11

De meest wendbare organisatie is een ‘organiseren’

Er hangt iets in de lucht….! Het is tijd voor frisse en andere organisatievormen en –aanpakken. Slow Management vierde bijvoorbeeld het Taylor jaar -100 jaar na Taylor is er zoveel veranderd in de uitdagingen die op organisaties afkomen, dat het tijd is voor een nieuwe...
previous
1 2 3
next