Hoe haal je het beste uit je team? Collega Saskia Tjepkema en Annemarie Bleeker schreven er een boekje over, dat ze samenvatten in bijgaand artikel 'Teamen als bekwaamheid. Hoe ontwikkel je dat?' voor Opleiding & Ontwikkeling.

In de Derk van der Polcast gaat collega en organisatiejournalist Derk van der Pol op zoek naar bijzondere verhalen en inspirerende personen in het vakgebied van Human Resource Development (HRD). In deze aflevering gaat hij in gesprek met Marjolein de Jong, oprichter van Young Inspiration. Ze deelt haar inzichten over jongerenparticipatie en biedt stappen voor organisaties die willen beginnen met het betrekken van jongeren.

De tool 'Verhalen onderzoeken en veranderen' beschrijft zes concrete aandachtspunten om een setting te ontwerpen die helpt om te werken met de veelheid aan verhalen bij een verandervraagstuk. Met vragen om jezelf en anderen te stellen en diverse voorbeelden.

Lerende ondersteuning bieden tijdens het werk? Het kan met performance support! Maar hoe ontwerp je zoiets? Hosts Erik Deen en Jeroen Hellings gaan in gesprek met Marion van de Merwe (Maasstad Ziekenhuis) en Sascha de Vreeze (Noordhoff). Zij werkten gezamenlijk aan het ontwerpen van de performance support app ‘Ask Me’. Je hoort een gesprek over twee klikken en tien seconden, gamechangers, information-overload en krachtige ontwerpvragen.

Stages, iedereen heeft ze gelopen. De ene ervaring beter dan de andere. Maar hoe creëer je nou de perfecte stage als stagewerkgever? Hoe zorg je voor een omgeving waarin zowel jij als organisatie iets hebt, als ook de student? En hoe zet je hierin het leerbelang van de student centraal in plaats van het belang van de organisatie?

“Alles wat je voor mij doet, maar zonder mij, doe je tegen mij!” is een bekende quote van Mahatma Ghandi. Deze uitspraak bevat de essentie van participatie: betrek belanghebbenden van een project mee in de besluitvorming. Dat leidt tot meer inzicht, een breder draagvlak en innovatieve oplossingen. Een participatief project is erg lonend maar ook uitdagend. Kessels & Smit-adviseur Hannes Vanhee geeft je aan de hand van enkele praktijkvoorbeelden 5 tips die essentieel zijn voor een geslaagd participatief project.

Sinds augustus hebben we een nieuwe pup in huis. Ze heet Millie en we zijn er superblij mee: samen wandelen, spelen en op puppycursus. Millie is een slim hondje en ze pakt alles snel op. We hebben alleen één probleem, ze plast nog steeds in huis en dat willen we niet. Als mensen vragen hoe het gaat met de pup zeggen we als eerste: “Ze is nog niet zindelijk”. En eigenlijk is dat raar, we zouden namelijk ook kunnen zeggen: “Het is een superleuk hondje” of “Ze heeft al veel geleerd” of “Ze plast al veel minder vaak in huis dan een maand geleden”. Toch zeggen we dat niet.

Als eigenaar van RB Konnekt heeft Roos Beerkens zich toegewijd aan het creëren van een inclusieve samenleving, vooral via organisaties. Vanuit haar rijke ervaring zet ze zich met ziel en zaligheid in voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI). Deze waarden vormen tevens voor haar de drijvende kracht achter haar missie. Derk van der Pol ging er met haar over in gesprek.

Op 22 november hebben we het Het Tweede Ontwerpboek officieel in de wereld gezet. Tijdens een warme, energieke middag op een koude dag werkten we met zo’n zestig medeauteurs, podcastgasten, vakgenoten, familie en vrienden aan een belangrijk en mooi onderdeel van het HRD vak: ontwerpen.

Als jij jezelf zou moeten omschrijven als een karakter in een film, welk karakter zou dat dan zijn? Het is een vraag die voorbijkomt in het nieuwe HRD Café. De wekelijkse podcast waar – in deze aflevering – Pieterjan van Wijngaarden, Niels Seresia en Derk van der Pol in gesprek gaan over de ontwikkelingen op het gebied van Human Resource Development.