Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

De winst van verschil: een nieuw boek!

28 Apr 10

De winst van verschil: een nieuw boek!

Onze collega Eric Koenen heeft samen met sociologe Christien Brinkgreve een nieuw boek geschreven. 'De winst van verschil' is een pleidooi voor mannelijke en vrouwelijke talenten in leiderschap. Eric en Christien interviewden een aantal zeer uiteenlopende vrouwen in leidinggevende rollen over hun leven en werk, over hun talenten en hun uitdagingen. Ze combineren die persoonlijke gesprekken met sociologische en organisatiekundige reflecties en verdiepingen. Een interessante bijdrage aan de discussie over 'vrouwen in de top'. 

 

Aanbieding bij Talent naar de Top - rapport

Op 27 april is het boek aangeboden bij de publieke presentatie van het eerste monitoring rapport van de taskforce Talent naar de Top: Monitoring Talent 2009. Dat rapport laat de eerste resultaten en inzichten zien van ruim 100 organisaties die zich gecommitteerd hebben aan hogere instroom, een hogere doorstroom én het behoud van vrouwelijk talent aan de top.

 

Voorzitter Aad Veenman bood het boek aan prinses Maxima aan. En zei daarbij onder meer: 'De winst van verschil gaat over de onderstromen in organisaties, die krachtig en moeilijk verlegbaar zijn, maar ook over de weg naar een oplossing.'

 

Diversiteit

Het is een boek over vrouwen en vrouwelijk leiderschap. Maar het is vooral ook een boek over het belang van diversiteit. Eric en Christien zeggen daarover zelf, op de achterflap van hun boek: 'Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Oude antwoorden verliezen hun waarde, een nieuwe generatie gloort, crises en kansen dienen zich aan, piramideorganisaties zakken in, topmannen vallen van voetstukken
en de toetreding van meer vrouwen tot hogere posities lijkt maar niet van de grond te komen.'

 

Een boodschap die aansluit bij de taskforce Talent naar de Top. Veenman: 'Diversiteit begint door het instellen van doelen. Om het productief te maken is meer nodig: de vervanging van homogene teams door teams met elkaar aanvullende talenten, inzicht in de taaiheid van patronen in gedrag en gevoel, vertrouwen in de potentie van nieuwkomers en aandacht voor in- en externe communicatie. Daarover gaat dit boek.'

 

Een mooie start

Een mooie start voor dit boek! Het is nu al te reserveren, en binnenkort ook leverbaar.


Weitere in der Kategorie “Veröffentlichungen”:


Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

9 May



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

12 Mar



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

24 Jan



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

20 Dec



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

17 Dec



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

10 Dec



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

3 Dec



...

Dieser Eintrag steht nicht auf Deutsch zur Verfügung.

29 Nov



...
previous
1 2 3 ... 20 21 22
next