Development Centers für den öffentlichen Dienst

Talentierte Manager experimentieren und reflektieren in einem starken Setting

Der öffentliche Dienst ist für die Entwicklung der Top staatlichenManager in der holländischen Regierung tätig. Seit 2002 organisiert das Amt ein jährliches Kandidatenprogramm, das sie als “Reise inspirierender Events zu Mitarbeiterführung” beschreiben. Über 30 hoch talentierte Beamte nehmen an dem Programm für Managemententwicklung teil. Kessels & Smit veranstaltet einen der Events innerhalb des Programms: die Lerncenter.

 

Hier arbeiten die Teilnehmer sehr intensiv an ihrem Führungsstil und dem Einfluss, den sie auf andere haben, indem sie ihre persönlichen Arbeitserfahrungen reflektieren und neue Techniken und Verhalten üben. In eineinhalb Tagen arbeiten die Manager in drei Studios, die bestimmte Schwerpunkte zu Top Führungsverhalten in der Regierung fokussieren. 

 

In den beiden Studios üben die Kandidaten das Verhalten, das für ihre zukünftige Rolle als Top Manager essentiell ist. Diese Übungen sind mit Hilfe aktueller Top Manager aus Regierungskreisen entworfen worden und werden von diesen begleitet. Die Themen, die bearbeitet werden, sind im Vorfeld ausgewählt worden. Dennoch bringen die Teilnehmer ihre eigenen Fallbeispiele aus ihrem aktuellen Arbeitsalltag mit ein. Zum Beispiel könnten sie, um bestimmte kommunikative Fähigkeiten zu üben, mit dem Generalsekretär ihres eigenen Ministeriums ein reales, aktuelles Memo zu Richtlinien diskutieren.

 

Jeder Teilnehmer wird durchweg intensiv im Lernprozess gecoacht. Während des Übens  erhält jeder direktes Feedback, praktischen Hinweis und Vorschläge für die Entwickung. All diese Interventionen zielen darauf ab, Wirkung und Selbstbewusstsein anzuheben. Die Teilnehmer können versuchen, den Hinweis sofort praktisch umzusetzen.

 

Eines der drei Studios ist einzig auf das Thema Reflexion fokussiert. Die Teilnehmer üben dort nicht, sondern finden sich in einem Dialog mit einem Coach zu folgenden Fragen wieder: Welche persönlichen Überzeugungen leiten mein Verhalten? Was sind meine Stärken und wie kann ich sie einsetzen, um positiv Einfluss zu nehmen? Wie stehe ich zu politischen und gesellschaftlichen Fragen? Wie möchte ich mich einbringen? Die Antworten helfen den Teilnehmern, ihre eigenen Überzeugungen, Motive und Emotionen, die ihr gesamtes Verhalten beeinflussen, zu verstehen.  

 

Auf Grund dieser tiefgehenden Reflexionen und der praktischen sowie realgetreuen Übungen, ist das Development Center sehr intensiv und dient dazu, die Lernprozesse eines jeden einzelnen zu beschleunigen. Die Teilnehmer sind oft selbst von sich überrascht: Sie können nicht glauben, dass ihre Selbsterkenntnis und das Lernen neuer Techniken und Fähigkeiten so schnell zunimmt. Die Schlüssel zu diesem Erfolg sind die Kombination der persönlichen Arbeitserfahrungen sowie die Tatsache, dass die Workshops von professionellen Coaches und Top Managern aus den eigenen Reihen begleitet werden. Alle Stärken sind in dieser Art von Lernevent vereint. 




“Ich habe mich selbst auf einer tieferen, besseren Ebene kennengelernt. Das fühlt sich für mich sehr gut and und inspiriert mich, morgen zu handeln.”
- Participant
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