Glow: stralen op het werk!

7 jun 09

Door: Saskia Tjepkema - profiel | Categorie: Inspiratie
Glow: stralen op het werk!

Lynda Gratton - onderzoeker en auteur van The Democratic Enterprise en Hotspots - is een managementdenker die me altijd inspireert met haar ideeën en manier van kijken. Gelukkig heeft ze dus een nieuw boek uit. Het heet: Glow. Hoe kun je stralend je werk doen? Oftewel: met aanstekelijke energie werken aan spannende vraagstukken, waar je slimme oplossingen voor verzint. Vernieuwend en vitaal.

 

Hotspots als broedplaats voor vernieuwing

Een verrassende insteek voor Gratton, die zich meestal richt op de vraag hoe je organisaties zo kunt inrichten dat innovatie er bijna vanzelfsprekend verloopt. 'Hot spots' noemt ze die afdelingen en teams waar vernieuwing en energie van af stralen. Ze adviseert bedrijven en instellingen om dergelijke broedplaatsen te voeden en versterken. Haar website hotspotsmovement.com staat vol achtergrondinformatie en interessant bronnenmateriaal.

 

Mensen centraal: wat doen vernieuwers?

In Glow richt ze zich niet op de context maar op de personen binnen die omgeving. Succesvolle vernieuwers, mensen die vol energie werken en altijd de spannendste projecten en meest boeiende mensen lijken aan te trekken. En zich steeds blijven ontwikkelen. Hoe werken zij? Op welke manier pakken ze vraagstukken aan, zodat ze niet alleen tot vernieuwende oplossingen komen maar ook met plezier en energie werken? En een soort magneet lijken voor anderen, die graag met ze samenwerken. Ze baseert haar boek op veel onderzoek en bronnen maar schrijft het op een luchtige en directe manier op. Wat is volgens haar het geheim van 'stralen op het werk'?

 

Drie ingrediënten voor Glow

Ze bouwt haar verhaal rond drie principes:

  1. Een cooperatieve 'mindset': om te stralen is het belangrijk dat je gericht bent op het samenwerken met anderen: dat je anderen opzoekt, ideeën en vragen deelt, een constructieve en onderzoekende dialoog kunt voeren, anderen weet te verleiden om met je mee te doen... Omdat je samen eerder tot vernieuwende gedachtes komt. En complexere vraagstukken aankunt.
  2. Werelden verbinden: grensverleggende oplossingen verzinnen vraagt werken met mensen uit verschillende werelden, die vanuit een diversiteit aan perspectieven kijken. Vernieuwers hebben een breed netwerk, met ook 'vreemde vogels' ertussen. En ze weten die verschillende invalshoeken te benutten.
  3. Latente energie aanboren: veel mensen en systemen benutten niet al hun energie. Mensen met 'glow' weten die energie juist wel los te maken. Bij zichzelf en bij anderen. Met inspirerende vragen bijvoorbeeld, of een aanlokkelijke visie. Bovenal blijkt het belangrijk om betekenisvol en spannend werk te creeren. Of: zo naar werk te kijken dat het dat wordt voor degene die het doet.

 

Praktisch

Elk van de drie principes licht Gratton helder toe, met veel voorbeelden. Het lijken misschien open deuren als ik ze zo kort samenvat, maar het boek is veel gelaagder en ik vond er veel nieuwe inzichten tussen. Ze vertaalt ze bovendien in praktische acties en tips. Haar onderzoek richtte zich op succesvolle vernieuwers. Maar wat ze met het boek wil is de resultaten zodanig vertalen dat iedereen er zijn voordeel mee kan doen. Gratton wenst iedereen toe om te stralen op het werk. En ziet het bovendien als belangrijk voor organisaties. Die hebben het nodig dat hun mensen 'glowen'. Alleen zo blijf je 'ahead of the curve'...

 

Liever kijken dan lezen?

In een You Tube video vat Gratton haar boek heel toegankelijk samen.

 


Andere interessante blogs op het thema “Inspiratie” voor jou geselecteerd:


Een ongeval op het werk, doodnormaal

12 feb

Een ongeval op het werk, doodnormaal

Het is in Nederland niet vanzelfsprekend dat je ’s avonds gezond thuiskomt van je werk. In 2016 gold voor ten minste 2500 mensen dat ze met een ernstig letsel hun werkplek hebben verlaten. ISZW publiceerde in juni jl. een rapport over ernstige arbeidsongevallen. In het...

Pientere plekjes

9 feb

Door: Sofie Hendrikx - profiel | Categorie: Inspiratie
Pientere plekjes

Een paar plekken in mijn lichaam geven haarfijn aan hoe het met me gesteld is. Het zijn kleine plekjes gevuld met jaren van wijsheid. Ik hoef er alleen maar naar te luisteren. Hen de vraag stellen: wat wil je mij zeggen? Eén...

Aan het einde van de Nacht van de Imperfectie

7 feb

Door: Mieke Moor | Categorie: Inspiratie Publicaties
Aan het einde van de Nacht van de Imperfectie

In januari vond de boekpresentatie plaats van Imperfecte Adviseur . Tijdens De Imperfecte Nacht hebben de auteurs met een aantal genodigden onderzoek gedaan naar hun eigen imperfectie. Auteur Mieke Moor verzorgde het slotwoord: "Toen ik vorige week voor de laatste voorbereidingen voor deze...

Kleine stappen

5 feb

Kleine stappen

Grote stappen, gauw thuis. Kent u die uitdrukking nog? Ik moest daar laatst aan denken tijdens mijn hardlooptraining. Bij hardlopen is het namelijk de kunst om kleine stappen te maken en dan wel in een heel hoge frequentie. Grote stappen verbruiken veel energie en leiden...

De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander

26 jan

De Imperfecte Nacht - de gewelfde poortjes naar de Ander

Bij een imperfect boek, hoort geen perfecte blog. [ In deze blog zal ik net... ] Van de week was de boekpresentatie van Imperfecte Adviseur. Tijdens De Imperfecte Nacht hebben we met een groep persoonlijk uitgenodigde gasten onderzoek gedaan naar onze eigen imperfectie. In deze...

Leren in, rond en voor het werk

23 jan

Leren in, rond en voor het werk

Leren in ons werk doen we vaak automatisch, zonder er bewust mee bezig te zijn: een nieuwe app uitproberen, van je collega afkijken hoe je een slimme deal moet sluiten of een door proberen ontdekken hoe je een heftruck met de juiste snelheid wegzet. ...

Leren in organisaties: werk waar je warm van wordt

21 dec

Leren in organisaties: werk waar je warm van wordt

Mariel Rondeel werd geinterviewd op pwnet.nl over het boek Opleidingskunde: "Het creëren van een lerende organisatie is niet de exclusieve taak van opleidingskundigen of de afdeling Leren en Ontwikkelen. Kennisdelen en kritisch kijken naar je eigen opvattingen over werk, moeten worden gedragen...

Positief onderwijs: van vastlopen naar vrij denken bij jongeren

14 dec

Door: Sanne Netten - profiel | Categorie: Inspiratie
Positief onderwijs: van vastlopen naar vrij denken bij jongeren

Jongeren stellen zich in hun puberteit vaak wezenlijke vragen. Dat hoort bij alle emotionele en fysieke veranderingen die er plaatsvinden. Naast die grote veranderingen leren ze in diezelfde tijd ook redeneren. De antwoorden die ze vinden en de keuzes die ze maken vormen jongeren tot...
vorige
1 2 3 ... 60 61 62
volgende