K&S Sparks 25 november over 'Ontmoeten' en 'Talent'

1 nov 11

K&S Sparks 25 november over 'Ontmoeten' en 'Talent'

 

K&S organiseert een aantal keer per jaar  ‘K&S Sparks’ waarin we met geïnteresseerden op onderzoek gaan aan de hand van een actueel thema, een intrigerende vraag of een boeiende casus. Middels de ontmoetingen en gesprekken in deze sessies willen we ons vak weer een klein stapje verder brengen.

 

Op 25 november 2011 vinden twee nieuwe Sparks-sessies plaats waar je kosteloos aan kunt deelnemen.

  • Ochtend (9.30-12.30 uur) "Ontmoeten. Het onderzoeken van de kern van de productieve werkontmoeting" met Mara Spruyt & Linde Ex, Swaantje Nijkamp (Studio Liaan)
  • Middag (13.30-16.30 uur) "Wat vraagt het van mensen en van organisaties om te werken vanuit talent en welke manieren, zoals het Talent Center, ondersteunen mensen te kiezen voor hun talent" met Luk Dewulf & Pepijn Pillen

 

Lokatie: Maliebaan 45, Utrecht

Schrijf je nu in

 

Ochtend met Mara Spruyt & Linde Ex, Swaantje Nijkamp (Studio Liaan) over Ontmoeten

We hebben allerlei manieren om elkaar te ontmoeten in organisaties; vergadergewoontes en vormen hoe we alledaags met elkaar praten en in gesprek gaan. Lang niet altijd leiden deze ook tot slimme acties, handige oplossingen of vernieuwende ideeën. Genereren deze ontmoetingen een beweging, ontwikkeling of verandering. Wat is er nodig om dit soort ‘generatieve ontmoetingen’ te creëren?

Veel uitdagingen waar mensen, teams en organisaties mee te maken hebben, zijn complex. Ze gaan over samenwerking, vertrouwen, kennisdelen en innovatie. Dingen die niet een simpele oplossingaanpak kennen. Maar iets vragen van meerdere personen en hun perspectieven. Daarom is het belangrijk te ‘ontmoeten’; in gesprek te gaan over wat er echt toe doet. Het komt erop aan dat we onze dagelijkse werkontmoetingen productief maken, of reflectief, of innovatief, afhankelijk van het doel waarvoor we bij elkaar zijn. En dat we de juiste mensen om tafel uitnodigen.

Mara Spruyt van Kessels en Smit, en Linde Ex en Swaantje Nijkamp van Studio Liaan slaan tijdens deze Spark de handen ineen. We staan stil bij hoe ontmoeten in organisaties werkt. Door op onderzoek uit te gaan vormen we een beeld van ontmoetingen die het verschil maken (een vergadering, praatje bij het koffiezetapparaat, in de lift, een functioneringsgesprek). Deze ontmoetingen maken een verschil doordat ze iets in beweging zetten. Of aanzetten tot een volgende stap. Tot slimme acties en oplossingen leiden, meer vertrouwen of betere samenwerking.

We ontrafelen het mysterie van de productieve werkontmoeting door ‘beleving’ in te zetten en vragen te stellen. Het is een wisselwerking tussen ervaren en bevragen, om zo tot meer begrip van de essentie van ontmoeten te komen. We nodigen je van harte uit mee op onderzoek te gaan tijdens deze Spark ontmoeting.

 

Voor meer informatie over studio Liaan kijk op www.studioliaan.nl

 

Middag met Luk Dewulf & Pepijn Pillen over Talent

In steeds meer organisaties doen mensen ervaring op met het werken vanuit hun talenten. En dat is niet voor niets! Radicaal kiezen voor je talent levert energie op in het aangaan van uitdagingen, zelfvertrouwen dat dit resultaat oplevert en een krachtige focus waar je bijdrage en toegevoegde waarde zit. Kortom: een krachtige basis om te leren!  

 

Tegelijkertijd roept dit talentgerichte perspectief ook vragen op.

Cynici zullen zich afvragen: Waar moet het toe leiden als iedereen gewoon maar gaat doen waar hij goed in is? Hoe relateert dit aan het bereiken van onze strategische doelen? En waar is de sturing?

Twijfelaars denken: Ik wil dit wel maar hoe kan ik vanuit mijn talent werken in een omgeving waarin iets anders van me verlangt wordt? Hoe kom ik er überhaupt achter wat mijn talenten dan zijn?

Enthousiastelingen roepen: Hoe kan ik er voor zorgen dat ik mijn talent nu meer tot zijn recht komt? Hoe vind ik eindelijk ondersteuning voor datgene waar ik geen talent voor heb? En, wanneer beginnen we?

 

Tijdens Kessels & Smit Sparks op 25 november in de middag willen we met u de vraag verkennen: We onderzoeken wat het vraagt van mensen en van organisaties om dit te doen en bespreken manieren, zoals het Talent Center, die mensen ondersteunen te kiezen voor hun talent.

 

Meer informatie

Word je nieuwsgierig en/of heb je zin om een ochtend en/of middag te reflecteren? Spreekt het thema je aan? Schrijf je dan nu in. Of stuur een mailtje naar Sharon Jacobs voor meer informatie.

Indien je iemand kent die ook interesse heeft schroom dan niet om hem/haar te wijzen op deze mogelijkheid. Deelnemen aan beide sessies is uiteraard mogelijk. Er zijn geen kosten verbonden aan de deelname.

 

Tot dan!

 




Andere interessante blogs op het thema “Kessels & Smit” voor jou geselecteerd:


Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk

26 sep

Gespreid Leiderschap in het onderwijs - een kleine inkijk

In hun werk als onderwijsonderzoekers bezoeken Frank Hulsbos en Stefan van Langevelde regelmatig scholen in het primair, voortgezet en beroepsonderwijs. "Ons onderzoek gaat altijd om de vraag hoe een werkomgeving in de school eruitziet die leidt tot verbetering en vernieuwing van het onderwijs en de...

Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren

22 sep

Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren

Ruimte voor fantasieën, aannames en vooroordelen Als je onderzoek doet in een organisatie, is het de bedoeling dat iemand van de inzichten uit het onderzoek leert. Het is daarom zaak om leerzame manieren van werken te kiezen tijdens het onderzoek en voor de presentatie...

De Weegschaal

21 aug

De Weegschaal

Leren op de werkplek is efficiënter dan het aanbieden van formele trainingen. Vooral als het gaat om leren van werkgerelateerde vaardigheden en kennis. De vraag voor veel organisaties is hoe ze het leren op de werkplek kunnen inrichten. Onderzoek op dit vlak laat...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

24 jul



...

Neem je talenten onder de loep

20 jun

Neem je talenten onder de loep

Weet jij eigenlijk waar je goed in bent? Heb je al eens stil gestaan bij wat jou energie geeft en wat energie vreet? Wat zijn die activiteiten waar je naar uitkijkt of waarbij je de tijd uit het oog verliest? ...

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

8 jun

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

Vorige week organiseerden we een ‘Make a Difference Event’. Geen jubileum of lustrumviering, geen strategische conferentie, maar een experiment om ruimte te creëren voor collectieve reflectie en onderzoek - door onszelf en anderen uit ons netwerk - naar de vraag: wat willen en kunnen we nog meer neerzetten om bij te dragen aan het welzijn en leervermogen van individuen, wijken en organisaties.

Het vorige blog beschreef de aanleiding en focus, hier een impressie van wat er gebeurde toen 250 betrokken en bevlogen mensen in één ruimte samen kwamen voor drie dagen, en we ze uitnodigden om hun verhalen, ideeën, vragen en dromen te delen en om te zetten in creativiteit….

Over MADE: ons Make a Difference Event - 1

7 jun

Over MADE: ons Make a Difference Event - 1

Het besef dat Kessels & Smit, The Learning Company 40 jaar geleden is opgericht, leidde vorige zomer tot een interessant gesprek in onze groep. Het idee van de verjaardag riep kernvragen op: onze (werk)wereld verandert in hoog tempo. Hoe kunnen we, trouw blijvend aan ons DNA, onze plek en bijdrage opnieuw ijken en herdefiniëren, helemaal passend bij wat er nu speelt en nodig is. Hoe zijn we de komende tijd het meest van waarde voor de omgeving waarin we leven en werken - waar zijn we van? Wat zijn onze kernkwaliteiten? Wat voor organisatie willen we zijn, waar willen we aan bijdragen? Kunnen we onszelf (nog een keer opnieuw) heruitvinden, terwijl we tegelijk onszelf blijven?

Nadenkend over hoe we dat wilden aanpakken kwamen we al snel tot het idee dat we deze zoektocht niet alleen wilden oppakken. We besloten anderen uit ons netwerk, met gelijkaardige dromen en vragen, uit te nodigen. Niet om met ons mee te denken over onze vragen, maar om tegelijk met ons hun eigen zoektocht vorm te geven – zodat we met elkaar een soort collectieve ruimte voor onderzoek en nieuwe ideeën zouden maken. Een bubbel van creatieve energie, waarbij je elkaar inspireert. Met anderen erbij zouden we meer uitgedaagd worden om buiten onze bestaande kaders te denken, zo redeneerden we. Bovendien waren we enthousiast over het idee dat we met onze vragen (en niet met eventuele antwoorden of plannen) ruimte zouden kunnen maken voor het zoekproces van anderen.

Verlangen naar veelheid

20 apr

Verlangen naar veelheid

In mijn job ondersteun ik mensen om meer mindful in het werk en in het leven te staan. En vragen die steevast terugkomen zijn: Hoe kan ik minder nadenken? Hoe kan ik mijn stress verminderen? Hoe kan ik minder hooi op mijn vork nemen? Less...
vorige
1 2 3 ... 27 28 29
volgende